雇佣协议本协议由下列签名的员工（“员工”）与 Caliber Services, LLC（“公司”）签订并于下述日期生效。员工和公司统称为 “双方”。叙文 A. 双方理解，本协议的前提是公司提供投资、物业管理、资产管理、经纪和建筑服务（“业务”）。B. 在下述职位上，员工应以工资、时薪、福利、奖金和/或佣金的形式获得薪酬（视情况而定），如本协议附录A所述，“薪酬和职位描述附录” 将由员工和公司双方签署，并以引用方式纳入此处。C. 公司已经开发了与业务相关的某些专有知识、技术和其他信息，它认为这些知识和信息是公司的商业秘密、机密或其他专有和有价值的信息。员工应有权访问某些此类商业秘密、专有技术、技术和其他有价值的公司信息，包括软件、源代码、程序、数据和其他开展工作所需的信息。现在的条款因此，考虑到公司雇用员工，以及其他有价值的报酬，例如薪水和福利，特此确认收到或承诺以及充足性，双方商定如下：A.定义。1.机密信息 “机密信息” 是指公司或代表公司向员工披露或将要向员工披露的信息和材料，由于图例或其他标记、披露情况或信息本身的性质，员工应合理理解这些信息和材料，是公司独有和与之相关的敏感的专有信息、机密或商业秘密信息，不为公众所知或不容易获得，包括没有局限性：内部业务运营、经营财务业绩、战略和发展计划、合同和潜在业务关系、数据、产品/服务开发和研究工作数据、记录保存程序和业务记录，未在公司外部披露或仅根据保密义务披露的业务记录；经济和财务分析、预算、预测、营销计划、客户、投资者和供应商数据、提供产品或服务的待定要约或邀请、未在外部披露的营销数据公司或仅根据保密义务进行披露；未在公司外部披露或仅根据保密义务披露的购买和销售数据、联系数据、潜在客户信息、财务和运营公式、业务模式、分析数据、财务和运营汇编和报告；基于和 DocuSign 信封编号的方法、技术和流程：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

雇佣协议第 2 页，共 18 页，包括公司的客户、投资者和供应商信息及记录的偏好、财务公式、客户、投资者和供应商沟通记录、内部备注、未在公司外部披露或仅根据保密义务披露的个性化客户定价和成本数据；投资者、客户和供应商数据评估流程、业务模式的识别和量化、业务发展计划、专有汇编、记录和/或汇编的客户，投资者和供应商的偏好和交易历史、定价方法和结构，以及有关公司私人政策、做法和计划的信息，未在公司外部披露或仅根据保密义务以任何有形或机器可读的形式披露，包括公司内部计算机系统、数据库和软件、电子邮件服务器和/或交易所、所有计算机硬件，包括服务器、台式计算机、笔记本电脑、手持设备、个人数字设备中包含的任何此类信息助手设备、智能手机和平板电脑（包括但不限于iPhone、iPod、iPad、安卓设备和黑莓设备）以及外部存储设备（例如U 盘和外置硬盘）。此外，员工承认公司已经收到并将来将接收来自第三方（包括但不限于当前和潜在的投资者、供应商和潜在的业务合作伙伴）的机密或专有信息，但公司有责任维护此类信息的机密性，并仅将其用于某些有限的、经批准的目的。员工同意该第三方机密或专有信息也构成机密信息。机密信息不包括因员工或其他对所涉物品负有保密义务的其他人的不当行为而公开且公之于众的信息。因此，尽管有上述规定，但可以理解，在任何时候，员工均可自由使用行业或行业中众所周知的信息，不得违反本协议或雇员的其他作为或不作为。在《国家劳动关系法》第 7 条明确允许的范围内，员工还可以自由地与他人讨论雇员的雇用条款和条件。2.业务关系或业务联系人是指与公司有合同或其他业务关系的个人或实体，包括但不限于公司和/或员工（代表公司）目前正在提供服务和/或产品，或有待报价或招标以提供公司服务和/或产品的任何个人或实体。3.终止雇佣关系是指员工出于任何原因停止在公司、其关联公司或子公司工作，包括但不限于以下原因：自愿辞职、裁员、退休和非自愿解雇。B. 盟约。1.报价。公司提议，员工接受此处规定的职位。双方同意，公司可以自行决定更改员工的职称，以准确反映员工的工作职能。DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

雇佣协议第 3 页，共 18 页 2.随意就业。本协议不保证员工在任何特定时间段内继续工作。除非员工和公司签订了单独的协议，规定员工的雇用不是 “随意”，否则员工的雇佣应是 “随意” 的，因此员工或公司可以随时以任何理由终止雇员。员工同意并承认，本协议中规定的任何内容或本协议的存在均不得在任何方面改变或修改员工与公司之间的随意关系。雇用终止后，员工获得补偿的权利将立即终止。3.职责。员工同意按照公司的决定为公司服务。员工应以公司可能不时分配给员工的身份履行公司可能不时分配给员工的职责，受公司的控制。员工同意在任何分配的职位上任职，并尽其所能，勤奋地履行公司确定的与这些职位相关的职责和服务。4.专属服务；禁止的活动。在所有正常工作时间内，员工承诺并同意将全职时间、精力和精力专门用于代表公司勤奋地履行其分配的职责和责任。员工承诺并同意，在受雇期间，他/她不得：a. 直接或间接从事任何会对公司的声誉、商誉或业务关系（如上所定义）产生不利影响或会对公司造成经济损害的商业或个人活动；b. 从事与公司业务直接或间接竞争或与员工有能力履行职责和责任相冲突或减损员工有能力履行职责和责任的商业或个人活动；或 c. 提供为竞争企业提供服务。5.遵守公司政策和程序、州和联邦法律。员工承认、理解并同意遵守与机密信息的处理、保密、不使用、存储和保留有关的所有公司政策和程序。员工进一步承认、理解并同意遵守有关此类机密信息的州和联邦法律。鼓励员工以尊重和负责任的态度对待所有公司员工，以及任何现有或潜在的客户、客户、业务合作伙伴和其他分支机构。员工必须遵守所有适用的法律、道德准则和公司政策、程序、规则或条例，包括禁止性骚扰、歧视和不公平商业行为的政策、程序、规则或法规。员工必须立即向公司举报员工在公司工作过程中和工作范围内发现的任何明显违反州或联邦法律的行为，包括员工本人。DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

雇佣协议第 4 页，共 18 页 6.薪酬和福利。作为员工根据本协议提供的所有服务的全额对价，公司同意按照本协议附录A的规定向员工付款。员工应每月两次获得等额的报酬，但须遵守公司要求或授权的任何预扣款。员工还有权参加公司提供的所有人寿保险、伤残保险、健康保险、医疗、养老金、利润共享、休假或其他员工福利计划（如果有），所有这些计划均符合公司有关此类计划的政策。7.机密信息的维护。员工同意在每种特定情况下，未经相应公司事先书面授权，接受并保密，不为员工或任何其他个人或实体的利益披露或使用公司的任何机密信息。员工承认：a. 公司的业务是 “以关系为基础的”；b. 通过难以计算的巨大努力和费用，公司开发并维护了对公司有价值的机密信息和业务关系；c. 在员工在公司工作的过程和范围内，将根据员工工作的需要，为员工提供并熟悉与公司业务和业务关系有关的机密信息。员工承诺并同意，为了公司的持续成功，必须对机密信息保密，并承认生成或汇编机密信息所需的时间和费用。员工进一步承诺并同意，如下文第8节所述，公司的机密信息在解雇期间和之后（以公众仍无法获得信息为限）是公司的唯一专有财产，未经公司事先明确书面同意，员工在本协议中规定的受雇期间或终止雇佣关系之后，不得直接或间接盗用此类机密信息：a. 盗用此类机密信息信息；b. 利用此类信息机密信息，除非员工在公司任职期间可能需要；或 c. 向任何第三方发布或以其他方式泄露此类机密信息，除非为了促进员工在公司的工作。尽管本节有任何规定，但如果员工：a. 根据公司的明确书面授权披露信息，则不应将员工视为违反本节；DocuSign 信封编号：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

雇佣协议第 5 页，共 18 页 b. 根据法律规定的义务向任何政府机构或法院披露信息（但前提是员工应在披露前至少五个工作日以书面形式将披露信息通知公司）；或者 c. 在必要范围内披露信息，以执行和/或捍卫公司与员工之间的索赔或诉讼理由，或者执行和/或捍卫第三方对员工提出的索赔或诉讼理由不履行员工的职责下文。员工同意，除非直接促进员工在公司的工作，否则员工绝不会使用或披露机密信息。但是，如果法院裁定本第7条或其任何条款因缺乏合理的时间限制而不可执行，因此，协议或其限制无法以其他方式执行，则：(a) 终止雇佣关系后的两 (2) 年为与有争议的限制相关的时限，或 (b) 如果复审法院认定两 (2) 年的期限为不可执行，在以下确定为可执行的最长期限内不可执行：十八 (18)、十二 (12)、九 (9)，或终止雇佣关系后的六 (6) 个月。此处所述的任何内容均不适用于受适用的联邦和州法律保护且不受时间限制的商业秘密。8.所有权/无权获得机密信息。员工特此同意，在非公开信息的范围内，所有机密信息均为公司的财产，所有发明、改进、想法、方法和技术、专有技术、发现、客户名单、客户账户、系统、程序、成本、发展计划、营销计划、软件程序、表格、分析、财务信息、员工档案、商业秘密或其他工作成果，全部或部分由员工在或期间构思或制作员工在公司任职期限后，通过使用任何机密信息或公司的任何设备、设施、用品、商业秘密或时间构思或制作的，或由员工为公司从事的任何工作而产生的，应完全属于公司，并应被视为本协议所指机密信息的一部分，无论是否存在于有形表达媒介中。在不限制前述规定的前提下，员工特此同意，本节上文所列员工为公司利益完成的所有受版权保护的工作产品应被视为 “供出租的作品”，根据美国版权法（美国法典第 12 章），公司应被视为该作品的作者，如果出于任何原因任何此类受版权保护的工作产品被视为非待租作品，以及其他所有作品工作成果，包括所有可获得专利的权利，员工同意执行公司要求的文件转让或以其他方式授予公司所有权利，并以其他方式与公司合作确保所有此类权利。公司不拥有员工在公司工作之前原创作品或将其简化为有形形式的其他工作成果的权利；前提是员工在公司工作期间制作或发现的此类先前工作产品的改进和衍生品应归公司所有。DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

雇佣协议第 6 页，共 18 页 9.许可免责声明。员工特此同意并承认，除非本协议授权，否则公司未向员工授予使用任何机密信息的明示或暗示许可。员工保证并声明，除本协议明确允许的有限权利外，他/她不得就任何许可权或使用权提出任何索赔，员工明确否认任何此类权利。10.需要所有权协议。员工明白，本协议的预期受益人可能是公司以外但与公司有关联的实体。在员工在公司工作期间，可以预见，员工将在本附录B中列出的与公司关联的其他实体（“关联实体”）工作。员工明白，在公司工作方面，通过与关联实体的协调与合作，可以预见，员工将拥有与这些关联实体有关的机密、专有和商业秘密信息。员工明白，他/她需要签署一份单独的专有权利协议（不是本协议的一部分），为关联实体的机密、专有和商业秘密信息提供保护。员工进一步了解，所有权协议将由公司和受影响的关联实体共同执行。11.归还公司财产。员工进一步同意，在公司提出终止雇佣关系的要求或任何时候，员工应向公司交出公司场所的任何密钥或访问码以及与公司业务有关的所有信息，无论是否保密，无论这些信息包含在何种媒体上，包括但不限于员工拥有或控制下的以下任何信息：a. 所有机密信息（以任何形式，无论是固定还是电子）；b. 公司的所有原始记录；c. 这些记录的所有副本或其他复制品；d. 包含或证明公司机密信息的所有其他有形物品；以及 e. 公司的所有个人财产。“记录” 一词包括传输和/或存储信息的所有电子媒体或其他有形形式，包括所有种类和描述的书面或图形，无论是如何制作或复制，无论是原创还是复制，包括但不限于信件、信件、备忘录、电子邮件、笔记、电影、录像带、录音、笔记、合同、协议、许可证、备忘录或电话交谈或个人谈话、缩微胶卷、电报，书籍，报纸文章，杂志，广告，期刊、公告、通告、小册子、声明、通知、报告、规则、规章、指令、电传信息、会议记录、部门间通信、报告、财务报表、账簿、提案、招股说明书、要约、订单、收据、工作文件、台历、DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

雇佣协议第 7 页，共 18 页的预约簿、日记、时间表、日志、电影、源代码、用户名/登录名、密码、文档、草稿、数据媒体、用于视频或音频复制的磁带、录音或与上述任何内容相似的材料，无论其名称如何，包括著作、绘图、图表、照片、数据处理结果、打印件和计算（既存在又存储在内存组件中）或类似内容信息存储库和任何其他书面、印刷或有形材料及其任何衍生物由体现、与机密信息有关或引用机密信息的员工持有。员工应销毁员工持有的体现、涉及或引用机密信息的任何电子、光学或数字副本，包括备份和存档副本，并使其永久不可恢复，并应以书面形式证明员工已遵守本节。员工对公司的任何财产无保留权。员工也无权保留员工拥有的上述信息和/或财产的副本，包括所有包含任何机密信息的副本或计算机化记录。12.终止后限制。员工特此承诺并同意，在员工在公司工作期间，在其终止雇佣关系后的十二 (12) 个月内，或者如果复审法院认定十二 (12) 个月的期限不可执行，则在以下确定可执行的期限中最长的时间内：九 (9) 个月或终止雇佣关系后的六 (6) 个月，员工不得在规定的区域内以下，代表他/她自己或通过他人，或与他人结合：a. 员工将不得致电任何业务联系人或与之沟通，试图出售或征求销售本公司提供的任何服务和/或产品。就本节而言，业务联系人是员工在公司工作期间收到机密信息的联系人，包括员工向其提供服务和/或产品的客户、投资者和供应商，或员工（代表公司）邀请（代表公司）提供服务和/或产品的客户、投资者和供应商。b. 员工不得贬低公司，也不得采取任何可能或干扰公司造成不利影响、破坏或干扰的行动公司的声誉、商誉或业务关系、商业计划、诉讼、索赔、业务安排或协议，或可能对公司造成经济损害的内容。就本节而言，“领土” 是指员工在终止雇佣关系之前代表公司征求、销售和/或提供服务和/或产品的美利坚合众国地区；但是，如果有管辖权的法院认定本地理限制的范围不合理，“领土” 将指法院认为合理的下述最大地理区域：DocuSign Envelope ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

雇佣协议第 8 页，共 18 页 a. 员工在终止雇佣关系前的十二 (12) 个月内员工在公司工作期间提供大量服务的任何办公室在十 (10) 英里半径范围内的区域；b. 员工在雇用前十二 (12) 个月期间在公司工作期间提供大量服务的办公室在五 (5) 英里半径范围内的区域终止雇佣关系；或 c. 任一航空英里半径范围内的区域雇员在终止雇佣关系前的十二 (12) 个月期间在公司工作期间提供大量服务的办公室。13.不招揽员工。除上述承诺外，员工还同意，在员工在公司工作期间，在员工终止雇用后的十二 (12) 个月内，或者如果复审法院认定十二 (12) 个月的期限不可执行，则在以下确定可执行的最长期限内：九 (9) 个月或终止雇佣关系后的六 (6) 个月内，员工不得以下定义的领土，代表他/她自己或通过他人或与他人结合使用：a. 采取任何向公司索取任何会干扰或企图破坏公司与其任何员工之间雇佣关系的雇员的行动，包括但不限于招揽或鼓励任何员工出于任何原因离开公司。b. 采取任何行动向公司索取任何会以任何方式干扰或企图破坏独立承包商之间关系的独立承包商离开公司本公司及其中任何一方其独立承包商，包括但不限于邀请或鼓励任何独立承包商出于任何原因终止、缩减或修改其与公司的独立承包商关系。就本节而言，“领土” 是指员工在终止雇佣关系之前代表公司征求、销售和/或提供服务和/或产品的美利坚合众国地区；但是，如果有管辖权的法院认定本地理限制的范围不合理，“领土” 将指法院认定为合理的下文所列的最大地理区域：a. 十 (10) 范围内的区域-员工办公的任何办公室的空中英里半径在终止雇佣关系前的十二 (12) 个月内在公司工作期间提供大量服务；b. 员工在终止雇佣关系前的十二 (12) 个月内在公司工作期间提供大量服务的任何办公室在五 (5) 英里半径范围内的区域；或，DocuSign 信封编号：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

《雇佣协议》第 9 页，共 18 页 c. 员工在终止雇佣关系前的十二 (12) 个月内员工在公司工作期间提供大量服务的办公室在三 (3) 英里半径范围内的区域。14.遵守现有协议。员工向公司保证如下：a. 员工未获取、也没有持有任何其他个人或实体的机密、专有或商业机密信息，包括根据雇员与其前雇主或其他合同方先前签订的合同被视为机密、专有或商业秘密的任何信息。员工明白，如果员工持有任何其他个人或实体的专有信息，这将成为立即解雇的理由。b. 员工在公司工作和履行本协议所有条款的行为没有也不会违反任何对员工在员工受雇之前以保密或信托方式获得的任何信息保密的协议。员工进一步保证，他们没有签订也不会签订任何与之冲突的协议（书面或口头）。c. 员工向公司提供了所有协议的副本，包括与员工的前雇主签订的任何协议，这些协议将以任何方式限制员工：（i）为竞争对手工作；（ii）招揽客户；或（iii）招募员工。在员工受任何此类契约约约束的范围内，员工向公司保证，员工不认为他们目前的工作违反任何此类限制，并且员工将尽其所能遵守任何此类限制。在员工在公司工作期间，员工不得不当使用或披露任何前雇主或雇员有保密义务的任何其他人的任何机密信息或商业秘密（如果有），除非获得前雇主或个人的书面同意，否则员工不得将任何未公开的文件或任何财产带入公司场所。15.赔偿。员工应为员工的疏忽或不当行为（包括任何未遵守上文第 14 节的行为）或因员工的行为导致或引起的任何违反或违约而产生或遭受的任何直接或间接损失、损害、索赔、费用或责任进行辩护、赔偿、费用或责任，保护公司免受任何直接或间接损失、损害、索赔、费用或责任。C. 可执行性。员工向公司作出的陈述、担保和承诺如下：DocuSign 信封编号：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

雇佣协议第 10 页，共 18 页 1.本协议中规定的承诺对于保护公司利益是合理必要的；期限、范围和地域是合理的，不会对员工施加不合理的限制。2.员工承诺并同意，他/她的经验和能力足以使他/她能够以不违反本协议条款的方式获得有报酬的工作，通过临时限制令或禁令救济执行本协议条款不会妨碍他或她谋生。员工理解并承认，违反本协议实际或威胁披露或挪用机密信息将对公司造成无法弥补的损害，其金额可能难以确定，在这种情况下，公司针对违反本协议中规定的任何契约的行为提供的法律补救措施是不够的。因此，员工同意，尽管单独协议中有任何条款规定了公司与员工之间争议的替代性争议解决程序，但公司有权向具有司法管辖权的法院申请限制任何此类进一步披露或挪用的命令，以及公司认为适当的所有其他和进一步的救济，包括向公司归还任何被盗用的机密信息和/或向公司退还佣金、利润和其他利益违约行为、具体表现或其他公平救济，不附带保证金。公司的此类权利应是公司在法律或衡平法上以其他方式可以获得的补救措施的补充，包括金钱损害赔偿和在执行本协议条款时产生的合理律师费。4.尽管本协议中有任何相反的规定，如果任何法院裁定本协议中的任何契约在期限、范围或地区方面不合理，则在法院认为合理的期限、范围和区域内，契约应按照本协议的规定执行，法院有权对本协议进行改革。D. 其他。1.整体。本协议体现各方就其范围内的事项达成的完整协议，只能以书面形式修改。2.可分割性。如果出于任何原因，具有司法管辖权的法院裁定本协议的任何条款或其中的任何部分无效、不可执行、非法或不可运作，则其无效不应影响本协议其他条款的有效性和效力，除非涉及对价的条款遭到删除或修改，各方可以声称对价不足或对价不足。3.终止和持续生效。本协议不得解释为承诺继续工作，也不得解释为限制员工或公司终止现有雇佣关系的权利。此处包含的承诺、契约和协议应在员工与公司终止雇佣关系后继续有效。DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

雇佣协议第 11 页，共 18 页 4.法律、司法管辖权和地点。本协议受亚利桑那州法律管辖，并根据亚利桑那州法律进行解释。因本协议而产生的任何索赔的管辖权和审理地应为亚利桑那州的马里科帕县高等法院。5.仲裁。如果本协议引起或与本协议相关的任何争议或争议，本协议各方同意根据《亚利桑那州修订统一仲裁法》（“法案”）将此类争议或争议提交具有约束力的仲裁：a. 应根据该法案商定或指定唯一的中立仲裁员。如果本协议当事方在通知该争议的另一方之后仍无法在该仲裁的所有当事方收到名单后的三十 (30) 天内就仲裁员达成协议，则任何一方均可在收到此类请求后的十 (10) 天内书面请求指定一名仲裁员（“仲裁员”）。b. 仲裁应在双方同意的地点和时间在亚利桑那州马里科帕县进行当事各方，如果在仲裁员发出通知后的十 (10) 天内未达成此类协议，则在某个地点以及由仲裁员确定的时间。仲裁应按照当时有效的该法进行。双方意图将上述地点选择作为强制性而不是许可性质，因此排除双方在除本节规定的司法管辖区以外的任何司法管辖区就本协议或由本协议引起的诉讼的可能性。对于根据本节提起的任何诉讼，各方放弃其主张不便法庭原则或类似原则的任何权利，或对根据本节提起的任何诉讼的审理地点提出异议的权利，并规定仲裁员对双方拥有个人管辖权和地点，以便对因本协议引起或与本协议相关的任何争议、争议或程序提起诉讼。各方特此授权并接受在本节规定的任何针对其提起的诉讼中以挂号信或挂号信的方式，向其发送本协议中规定的通知的地址，要求退回收据，并预付邮资，向其发送通知的地址。c. 仲裁员的裁决是不可上诉的、最终的，对仲裁各方均具有约束力，并可由具有司法管辖权的法院强制执行。在遵守上述B (15) 节的赔偿条款的前提下，胜诉方有权向非胜诉方追回合理的律师费以及合理的费用和开支。仲裁员可以给予任何适当的补救措施，包括但不限于禁令救济或特定履行。尽管有上述任何规定，公司仍可向亚利桑那州马里科帕县的州或联邦法院寻求临时限制令或初步禁令。6.延误或遗漏。由于员工在本协议下的任何违规或违约行为而延迟或遗漏行使公司应得的任何权利、权力或补救措施均不得损害任何此类权利、权力或补救措施，也不得解释为对任何此类违规或违约的放弃或默许，或对以后发生的任何类似违规或违约的放弃或默许：DocuSign Envelope ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

雇佣协议第 12 页，共 18 页，也不得将对任何单一违规或违约行为的豁免视为对该豁免之前或之后发生的任何其他违规或违约行为的豁免。7.律师费。如果因本协议的标的引发诉讼，胜诉方有权收回这些当事方合理的律师费以及诉讼产生的相关费用和开支。8.继任者和受让人。本协议的条款和规定应有利于本协议各方、其继承人、个人代表、继承人和受让人，并具有约束力。特此明确规定公司在本协议下的权利可由公司转让，无需员工的进一步同意。为此，双方执行了本协议，本协议自下文所写的最后日期起生效，以昭信守。CALIBER SERVICES 作者：其：总裁兼首席运营官日期：员工姓名（打印）：伊格纳西奥·马丁内斯职位：运营高级副总裁 SSN：___________________________________ 日期：______________________________________________ 手机：______________________________________ 其他电话：______________________________________ 其他电话：___________________________________ DocuSign 信封编号：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC 5/24/2023 5/25/2023 20697282 8329 N Ridgeview Dr Arizona 85253 天堂谷 irmartinez@live.com 206。972.8292 585478975

雇佣协议第 13 页，共 18 页附录 A “薪酬和职位描述附录” 职位描述：员工的职位描述应包括公司可能不时分配的所有任务、工作和职责，最初包括以下内容：运营高级副总裁伊格纳西奥·马丁内斯将完成以下内容：Caliber的整个领导团队认为，你将成为Caliber创造旨在为我们创造世代财富的战略投资愿景的关键组成部分客户、社区和团队。您的使命将是在Calibre在其14年历史中创建的基础架构基础上再接再厉，并协助公司的领导团队扩大规模以适应未来的增长。Calibre 专注于增加三个关键指标：1.）每年的资本形成（MC）2.）管理的资产 (AUM) 3.)我们资产服务领域的收入在这个职位上，您将加入Caliber的执行领导团队（ELT），以帮助指导公司的未来。目前，ELT包括以下成员：Chris Loeffler，董事长、首席执行官兼联合创始人Jennifer Schrader，董事、总裁、首席运营官兼联合创始人杰德·梁，首席财务官罗伊·巴德，首席开发官（CDO）约翰·哈特曼，酒店业主管亚伦·阿什肯纳齐在这个职位上，预计您将直接向首席执行官汇报，我们预计将在第一阶段与您合作您的工作年份，用于评估公司的结构和报告渠道。有时，您可能还会被要求作为观察员和发言人参加公司顾问委员会会议以及公司新发行的酒店房地产投资信托基金——Caliber Hospitality Trust, Inc.。你的角色将是动态的，随着你学习Calibre，并将自己定位为承担更多业务管理要素。你最初的优先事项预计是：DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

雇佣协议第 14 页，共 18 页 1.)改善业务系统的使用、连接和集成，以提高运营结果和生产力。2.）为组织制定和维护适当的人员配备计划。3.）推动技术创新，特别关注铝的实施。4.）建立企业范围的 KPL、跟踪和可见性 5.)增强客户体验——让投资者可以轻松了解他们拥有什么，了解其表现，并推荐NPS分数为70以上的朋友。在你工作的第一年，Caliber的ELT希望与你共同制定一项计划，让你有效地参与Caliber的运营。我们设想，该计划将包括您接管目前由现有ELT成员承担的某些责任领域。这些责任领域可能包括：1.）人物 2.)技术 3.)合法 4.)项目管理/运营 5.)部门运营整合 6.)变更管理 7.)合规与客户服务员工薪酬：除非公司以书面形式变更，否则员工薪酬最初应如下所示：每年32.5万美元福利：公司奖金薪酬-您有资格参加我们的激励性薪酬计划，该计划根据不超过基本薪酬125％的表现提供年度奖金。奖金通常是根据您的个人业绩和公司业绩计算得出的，特别是公司在筹集管理资本、增加资产管理规模和创造资产服务收入方面的业绩。长期激励补偿-您有资格通过公司现有的股票补偿计划以限制性股票单位（RSU）的形式获得长期激励（LtL），总余额为50,000个单位，2023年总价值为25万美元（按公司每股5美元的首次公开募股价格计算）。LTI奖励每年12月发放，金额每年根据Caliber针对您的职位采用的薪酬计划进行更新。DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

雇佣协议第15页，共18页一次性股票激励——在接受此提议并开始工作后，Calibre将授予您以下权利：100,000卢比15万卢比的激励性股票期权（“ISO”），行使价由公司最新的409a分析设定。额外福利：旅行任何超过2小时的飞机工作旅行都将预订头等舱。酒店奖励公司不时收购品牌酒店，这些酒店允许向Caliber的2名团队成员发放 “所有者卡”。未来的收购完成后，Calibre可能会向您发放业主卡，该卡提供顶级酒店身份和业主预订折扣。保险福利Caliber通过亚利桑那州的BCBS、信诺和奥马哈互惠银行提供各种各样的福利。其中包括四种健康计划选项、牙科、视力、人寿和短期伤残保险等。团队成员有资格在工作30天后的当月第一天获得福利。401K团队成员在工作90天和至少服务400小时后，有资格在当月第一天加入Calibre的401K计划。该公司最多匹配团队成员捐款的4％，并且没有归属期。Pet Care Discount Program Calibre 对宠物进行估值。United Pet Care 提供的宠物护理折扣计划可从工作的第一天起使用。Holidays Calibre 提供至少 9.5 个带薪假期（元旦、耶稣受难日（半天）、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节、感恩节、感恩节、平安夜、圣诞节和除夕）。鼓励灵活使用 PTO（带薪休假），可与 PTO 一起使用经理的批准。Calibre 不将 PTO 限制在每年的固定时数内。VTO（志愿者休假）我们鼓励我们的团队成员为公益事业志愿服务。团队成员每年最多可能需要8个小时的VTO来完成预先批准的志愿者活动 Pet Bereavement Day Pets 也是家人，如果不幸失去了一个，我们希望我们的团队成员有带薪休假作为反思和丧亲的时间。Caliber CARE 的这项计划旨在增强我们组织的文化、团队成员的经验，并在需要时提供支持。DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

雇佣协议第 16 页，共 18 页 Calibre 旗下酒店折扣 Calibre 在所有 Calibre 旗下酒店为团队成员提供折扣（视供应情况而定）。公司赞助的教育和晋升培训 Calibre 鼓励我们的团队进一步提高他们的教育和技能。我们赞助与工作相关的培训和/或认证，但需事先获得批准。DocuSign 信封 ID：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

雇佣协议第 17 页，共 18 页附录 B 附属实体 1040 N VIP Blvd, LLC（内华达州）DT Mesa HOLDCO, LLC 1601 Athol Ave, LLC（内华达州）DT Mesa MEZZCO LLC 44th 和麦克道尔控股有限责任公司 DT Mesa Manageco, LLC 44th 和 McDowell Hotel Group, LLC 第 47 街 Edgewater Hotel Group, LLC 菲尼克斯机场管理有限责任公司 Elliot 10 Fund, LLC, LLC 第 47 街菲尼克斯机场有限责任公司（德国）艾略特和第 51 街有限责任公司第 47 街菲尼克斯基金有限责任公司艾略特和第 51 街经理有限责任公司第 47 街菲尼克斯夹层有限责任公司嘉年华科技管理有限责任公司 az24hrStorage Kingman LLC 嘉年华科技所有者有限责任公司巴伊亚州办公室投资有限公司 Flag Ranch Lot 80，LLC Caliber Airport Investment Companies，LLC Flag Ranch Lot 84，LLC Flag Ranch Lot 84，LLC Caliber Caliber，LLC Caliber Lot，LLC Caliber Lot, LLC Caliber Lot, LLC Caliber Lot, LLC Caliber Lot, LLC Caliber Lot, LLC Caliber Lot, LLC Caliber Lot, LLC Flagstaff Lot 80，LLC GC Square, LLC Caliber 固定收益基金 II, LLC HI Hotel Manager, LLC Caliber 固定收益基金 III、LP IBHG, Inc. Caliber Funds, LLC 印第安本德酒店集团有限责任公司Caliber Hospitality LLC J-25 开发集团有限责任公司 Caliber HTE LLC（FN）J-25 Johnstown Holdings, LLC Caliber Lending, LLC Caliber Localist, LLC Caliber O-Zone 基金管理有限责任公司 JCL Caliber O-Zone 基金管理有限责任公司 JCL 经济适用住房集团有限责任公司 JF Caliber Advisors, LLC Caliber 住宅优势基金有限责任公司 JF Caliber Advisors, LLC Caliber Advisors, LLC Caliber Advisors, LLC Caliber Advisors Mack Homes LLC Caliber Securities, LLC（亚利桑那州）Mirasol Apartments, LLC Caliber Services, LLC Caliber Sip, LLC Palm Shadows on Thomas GP, LLC Caliber税收优惠机会区基金，LP Palm Shadows on Thomas，LP Caliber Wealth Management，LLC Palms Weekly Portfolio GP，LLC CaliberCos Inc. Palms Weekly Portfolio，LLC CBH 1 Phoenix Fundco, LLC 罗斯福三世基金有限责任公司 CBH 1 菲尼克斯控股有限责任公司罗斯福三世基金有限责任公司信封编号：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE88ACC

就业协议第 18 页，共 18 页 CBH 1 Phoenix MEZZCO LLC 罗斯福三世 MANAGECO, LLC CDIF Baywood, LLC 罗斯福坦佩经理有限责任公司 CDIF Sunrise, LLC Saddleback Ranch LLC CDOF III SIP Holdings, LLC CFIF III GP, LLC SF 阿拉斯加经理有限责任公司 CH Mesa Development, LLC SF 阿拉斯加，LP CH Mesa Holdings，LLC 佐治亚州的 Siesta Palms GP，LLC CH Ocotillo LLC 佐治亚州的 Siesta Palms，LLC CH Ocotillo Inv Fund LLC 天港代客泊车有限责任公司 CH Ocotillo Manager LLC 南山广场有限责任公司 CHPH Holding有限责任公司 TCC Hotel I, LLC CHPH Manager, LLC CHPH, LLC TCC Inv Fund I, LLC Circle Lofts LLC 罗斯福房主协会 CRI, LLC Circle Lofts Manager LLC 罗斯福一世房地产与资产管理有限责任公司图森东部控股有限责任公司 CRA Manager LLC Diezel Financial, LLC Twin Palms on 第 27 届 GP，LLC Diversified II，GP LLC Twin Palms 27 日，LP Drama Holdings, LLC Uptown Square, LLC DS Capital Group, LLC Venture Localist, LLC DT Mesa Fund编号：2C29FC2D-2486-40E7-B1BC-C8EE0AE0AE88ACC