附件10.35

2021年股票激励计划，经修订

业绩调整限制性股票单位

赠款协议

根据本《业绩调整限制性股票单位授予协议》(以下简称《授予协议》)，截至上述授予日期，惠普企业公司(特拉华州的一家公司)与上述员工(团队成员)签订如下：

因此，公司认为团队成员的持续参与对公司的持续发展很重要;和

鉴于，为了使团队成员的利益与公司股东的利益保持一致，并促进对其内部事务的一致治理，并激励团队成员继续受雇于公司(或其关联公司或子公司)，并接受任何旨在保护公司合法商业利益的附属协议，这些协议是本次授予的条件之一。公司董事会或其代表的人力资源和薪酬委员会(“委员会”)决定，团队成员将获得代表公司普通股(“PARSU”)的经业绩调整的限制性股票单位，每股PARSU的价值相当于公司面值0.01美元的普通股(“股份”)的一股，受以下限制并符合上述计划(“计划”)的条款和条件，该计划的副本可在长期激励网站上与相关招股说明书的副本一起找到。上述目标额反映了如果绩效标准达到目标水平绩效的100%(“目标额”)，可实现的PARSU的目标数量，但实际授予的PARSU数量应根据每个阶段结束时的实际绩效水平来确定。本计划及相关招股说明书亦可透过书面或电话向公司秘书索取。除非本授予协议另有规定，否则本授予协议中的任何大写术语应具有本计划中该等术语的含义。

因此，双方同意如下：

1.授予经业绩调整的限制性股票单位。

根据本赠款协议和本计划的条款和条件，公司特此向团队成员授予上述PARSU的目标金额。

2.归属标准和履约期。

赠款分为两个独立的部分，每个部分都有不同的履约期，如上所述。PARSU目标金额的一半(1/2)符合第1部分(上文确定)的服务和绩效归属标准，即两(2)个财政年度，而PARSU目标金额的一半(1/2)符合第2部分(上文确定的)，即三(3)个财政年度的服务和绩效归属标准。段1和段2分别被单独地称为“段”，并且在此共同被称为“段”。

对于每个部门，团队成员将在以下条件下授予PARSU：(A)公司达到绩效授予条件，(B)团队成员在相关部门的最后一个美国工作日期间继续受雇，以及(C)团队成员遵守计划和本授予协议中规定的要求和条件。除非第8、9或10节的规定适用或适用于团队成员的遣散费计划另有规定，否则团队成员必须持续受雇于公司、任何子公司或附属公司，直至上述适用部门结束日期的营业结束，并且团队成员必须遵守上述要求和

计划和本赠款协议中规定的条件，以使团队成员在该部分的PARSU中的利益完全归属。

在满足第2(A)和2(C)条的条件下，每个分部的股份数量将分三步确定。首先，对于该分部内的每个会计年度，计算公司相对于该会计年度的净收入(定义如下)目标的业绩，并计算该分部相应净收入归属比率的平均值。其次，在经认证的净收入业绩达到或高于最低/门槛业绩水平的所有情况下，该分部的目标股份金额(即总目标股份金额的50%)的100%乘以该分部的平均净收入归属比率。第三，符合归属条件的股份数目最多增加或减少20%(20%)，增减幅度基于与本公司TSR业绩(定义见下文)对应的修改率，以实现该分部的目标。委员会将在分部结束后七十五天内证明上述计算结果。

每一段的PARSU数量将舍入为最接近的整数单位。在该细分市场的绩效认证后，该细分市场的任何其他未授予的潜在PARSU将立即终止。有资格归属某一分部的股份总数不得超过该分部目标股份金额的200%，不包括股息等价物的影响。如果净收入业绩低于最低/门槛水平，则不会为某个部门授予PARSU。

净收入和TSR目标水平和相应的归属比率将在委员会的单独书面沟通中确定给团队成员。委员会可根据本计划第14节调整任何业绩目标或标准，以反映某一部门发生的一项或多项事件。

(X)“净收益”是指公司在其公开收益发布中报告的非公认会计准则净收益，经自动调整，以剔除下列事件的累积影响，但不包括公司在制定适用的净收益目标(S)时未计划的程度：(A)由于适用会计准则的变化而记录的金额变化，但仅限于具有影响(正或负)的变化；(A)本年度非GAAP净收益或(B)用于计算非GAAP净收益的公司非GAAP所得税税率的变化(也称为结构性税率)，但仅限于适用税法的变化。

(Y)“TSR”指本公司普通股(包括即时股息再投资)在分部内相对于S指数成分股的相对总股东回报，按紧接分部开始前一个交易日的公平市价及分部最后一日的公平市价计算。

3.归属后的利益。

在每个分部结束后75天内，或根据下文第8条或第9条规定的归属事件(如果更早)，公司应向团队成员(或在第8条或第9条的情况下，向团队成员的监护人、遗产或受益人)交付或支付公司自行决定的现金和股票组合，价值相当于：

(A)截至该归属日期或归属事件(视情况而定)已归属的PARSU的数目乘以该等PARSU归属当日的股份公平市价；

(B)支付由以下决定的股息等值支付：

(1)将第3(A)节确定的归属于PARSU的数量分别乘以授予日至适用归属日之间的每个股利支付日的每股股息，以确定每个适用股利支付日的股利等值金额；

(2)将第3(B)(1)节中确定的金额除以股息支付日的股票公平市价，以确定应计入团队成员的额外完整和零碎PARSU的数量；以及

(三)将第3(B)(2)节确定的增发股数与股票在归属日的公平市价相乘，确定该股的股利等值支付合计价值；

但前提是，如果上述第3（b）（2）条中以股份形式交付的任何股息等值支付总额导致支付零碎股份，则该零碎股份应四舍五入至最接近的整股股份。

4.限制。

除非本授予协议另有规定，否则不得出售、质押或以其他方式转让PARSU或根据本授予的权利。 授予日期与PARSU根据第2条完全归属之日之间的时间段在本文中称为“限制期”。

5.业绩调整后限制性股票单位的托管。

受本协议约束的PARSU应以团队成员的名义记录在计划经纪人的账户中。在限制期结束后，如果公司根据上文第3节的规定自行决定交付股份，则该等股份应被释放到团队成员的账户中；然而，除非公司自行决定为支付与税务有关的项目建立替代程序，否则应按照下文第12条的规定交出该等股份的一部分以支付与税务有关的项目。

6.没有股东权利。

PARSU代表假想的股票。团队成员无权享有一般给予股东的任何权利或利益，直到根据本授予协议的条款向团队成员发行股票，并且团队成员成为PARSU归属后的股票记录持有人。

7.终止雇用。

除非本授予协议或本计划另有规定，或由公司自行决定，否则如果团队成员受雇于公司、任何子公司或附属公司在限制期届满前因任何原因在任何时间被终止，则团队成员应没收根据本协议授予的所有未授予PARSU，除非适用于团队成员的遣散费计划另有规定。

就本授予协议而言，自团队成员不再积极向公司、任何子公司或附属公司提供服务之日起，团队成员的雇用或服务将被视为终止(无论终止的原因是什么，也无论终止的原因是否在团队成员受雇或留用的司法管辖区被发现无效或违反就业法律，或团队成员的雇用或服务协议的条款(如有))，并且不会延长任何通知期限(例如，团队成员的雇佣或服务期限将不包括任何合同通知期、普通法通知期、离职通知期，或团队成员受雇或留任所在司法管辖区的就业法律规定的任何“花园假”或类似期限，或团队成员的雇佣或服务协议条款(如有)。委员会拥有专属裁量权，以决定团队成员的雇用或服务何时终止(包括该团队成员是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

8.团队成员的残疾。

如果由于团队成员的完全和永久残疾，团队成员的雇佣在限制期结束前终止，则每个当时未完成的部分的目标股票金额应立即授予，包括终止时授予的PARSU股息等值支付的任何金额，但条件是团队成员应已签署了令公司满意的当前保密信息和专有开发协议(“ARCIPD”)，并且在团队成员在公司在职期间和PARSU仍未结清的任何离职后雇佣期间，不得从事任何违反与公司关于保密公司信息或雇佣后限制性契约的协议的行为。

9.团队成员死亡。

如果终止雇佣是由于团队成员在限制期结束前死亡，则每个当时未完成的分部的目标股票金额应立即归属，包括该等归属PARSU的股息等值支付金额。

10.团队成员的退休。

如果根据公司适用的退休政策，团队成员在授予日期后三个月以上且在限制期结束前终止雇用，则所有未授予的PARSU应继续按照上述归属时间表进行授予和支付，并为避免产生疑问，但须满足适用的业绩标准，并受团队成员应已签署令公司满意的现行ARCIPD的条件所限，且在团队成员在公司在职期间以及在PARSU仍未完成的任何离职后聘用期内，不得从事任何违反与公司关于保密公司信息或雇佣后限制性契约的协议的行为。

11.第409A条。

本条款适用于团队成员在美国纳税的范围。根据本计划和本赠款协议支付的款项旨在遵守或有资格获得本守则第409a条(“第409a条”)的豁免。在公司认为必要或适宜的范围内，公司保留权利单方面修改或修改计划和/或本授予协议，或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动，包括公司确定为确保所有PARSU有资格豁免或遵守第409a条，或减轻根据第409a条可能适用的任何额外税收、利息和/或罚款或其他不利税收后果而采取的必要或适当的任何其他行动，包括任何可能导致根据本授予协议支付的福利减少的修订或行动；但是，公司不表示PARSU将免除根据第409a条可能适用的任何处罚，也不承诺排除第409a条适用于本PARSU。为免生疑问，团队成员在此确认并同意，如果根据本授予协议应支付的任何金额不能豁免或不符合第409a条，或公司就此采取的任何行动，公司将不对团队成员或任何其他方承担任何责任。根据本《授予协议》支付的任何款项，如被视为符合第409a条(“NQDC”)的非合格递延补偿，并应在团队成员“离职”(第409a条所指)的日期或参照“特定员工”(根据第409a条的定义)“离职”之日支付，应在下列日期中最早的日期支付：(A)团队成员去世，(B)最初的指定结算日期和(C)团队成员离职之日后六个月后的第二天。如果PARSU或股息等价物被视为NQDC，并且第8条或第10条所述的支付期限跨越一个日历年度，则PARSU或股息等价物应在第二个日历年度支付。

12.税务。

(A)团队成员应对与团队成员参与本计划有关的所得税、社会保险、附带福利税、工资税、临时付款、雇主税或其他税收相关项目负责，包括所得税、社会保险、附带福利、工资税、临时付款、雇主税或其他与税收相关的项目，这些项目在法律上适用于团队成员，或可由公司和/或(如果不同)团队成员的雇主(“雇主”)支付，无论这些项目是在授予、归属、销售、归属之前或任何其他时间发生的(“与税收相关的项目”)。如果由于PARSU或根据该PARSU获得的股份而要求、允许或允许公司或雇主(就本第12条的目的，包括前雇主)扣缴与税收有关的项目，或在收到股息等值或股息后到期，则团队成员应交出足够数量的完整股票，支付现金或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，从公司和/或雇主在公司选择时支付给团队成员的工资或其他现金补偿中扣留与税收相关的项目。公司可自行酌情决定，或在当地法律允许的情况下，公司可根据需要出售或安排出售团队成员获得的股份，以支付公司或雇主必须预扣的或可合法向团队成员追回的所有与税收相关的项目(如附带福利税)，除非公司已自行决定为此类支付建立替代程序。如果团队成员被归类为官员，则履行团队成员关于税务相关项目的义务的唯一程序将是公司扣留作为奖励归属结果而本来可以向团队成员发行的股票，除非委员会特别批准。然而，对于符合第409a条规定的任何PARSU，雇主应将股份交还限制在第409a条所允许的最低股份数量内，以避免第409a条规定的禁止加速。团队成员将获得现金退款，退还超过任何和所有与税收有关的项目的任何一小部分或多个股份。在任何股份交出或现金支付或此类支付的替代程序不充分的情况下，团队成员授权公司、其

有资格在源头抵扣税款的附属公司和子公司，从团队成员的薪酬中扣除所有与税收有关的项目。团队成员同意在适用法律允许的范围内，支付无法通过工资或其他现金补偿支付的任何与税收有关的项目。

公司和/或雇主可以通过考虑适用的法定预扣金额或其他适用的预扣费率，包括团队成员管辖范围内的最高适用费率(S)，来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，团队成员将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将不享有等值股份的权利。如果税收相关项目的义务是通过扣缴股份来履行的，出于税收目的，团队成员被视为已获得受已授予PARSU约束的全部数量的股票，尽管许多股票被扣留的目的只是为了支付因团队成员参与计划的任何方面而应支付的与税收相关的项目。

(B)无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，团队成员承认并同意，所有与税务有关的项目的最终责任是团队成员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。小组成员还承认，公司和/或雇主：(I)不就本PARSU或股息等价物授予的任何方面的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于PARSU或股息等价物的授予、归属或结算，随后在结算该等PARSU时交付股份和/或现金，或随后出售根据该等PARSU获得的任何股份，并收取任何股息或股息等价物；和(Ii)尽管有第11条的规定，不承诺也没有义务构建本PARSU和/或股息等价物授予的条款或任何方面，以减少或消除团队成员对与税收相关的项目的责任，或实现任何特定的税收结果。此外，如果团队成员已在多个司法管辖区纳税，则团队成员承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。团队成员应向公司或雇主支付因团队成员参与本计划或收到无法通过上述方式满足的PARSU而需要公司或雇主扣缴或核算的任何金额的税收相关项目。如果团队成员未能履行团队成员在与税收有关的项目上的义务，公司可以拒绝交付第3节所述的福利。

(C)在接受PARSU时，团队成员同意并同意，如果PARSU或股息等价物需要缴纳由公司和/或雇主自行决定的合法允许向团队成员追回的雇主税，并且无论团队成员在该税项变得可追回时是否继续受雇于公司和/或雇主，团队成员将承担公司和/或雇主可能应支付的与PARSU和股息等价物相关的任何此类税款的任何责任。此外，通过接受PARSU，团队成员同意公司和/或雇主可以通过本第12条规定的任何方式向团队成员收取任何此类税款。团队成员还同意应公司的要求立即签署完成上述要求所需的任何其他同意或选择。

13.私隐通知及同意。

(A)团队成员在此明确且毫不含糊地同意本授予协议中所述的团队成员的个人数据以及任何其他材料的收集、使用和转移，如适用，由公司、雇主及其其他子公司和关联公司之间进行，仅用于实施、管理和管理团队成员参与计划的目的。

(B)团队成员理解，公司、雇主及其其他子公司和附属公司可能持有团队成员的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码、工资、年初至今的应纳税所得额、国籍、居住地、身份、职称、在公司持有的任何股票或董事职务、所有RSU的详细信息、已授予、注销、购买、行使、归属的股票的期权或任何其他权利，为实施、管理和执行本计划的唯一目的而未授予或突出给团队成员的(“数据”)。

(C)团队成员了解数据将被转移至本公司或本公司可能不时选择的一个或多个股票计划服务提供商，以协助本公司实施、管理和管理本计划。团队成员了解数据的接收方可能位于美国或其他地方，并且接收方的运营国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与团队成员所在的国家不同。团队成员授权公司和可能协助公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理团队成员参与计划的目的。团队成员了解，只有在实施、管理和管理团队成员参与计划以及履行任何相关法律或合规义务所必需的时间内，才会保存数据。

(D)此外，团队成员理解，团队成员提供本协议完全是自愿的。如果团队成员不同意，或者团队成员后来试图撤销团队成员的同意，则团队成员不能参与计划。这不会影响该团队成员的工资或该团队成员的职业生涯；该团队成员只会失去与该计划相关的机会。

(E)如果团队成员是加州居民，则团队成员理解他们必须参考公司的员工隐私政策和加州消费者隐私法案附录，以了解有关公司收集团队成员的个人信息以及公司使用这些数据的目的的更多信息。

14.计划资料。

团队成员同意从长期激励网站收到计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国以外的适用法律而准备的信息，并从公司网站www.hpe.com的投资者关系部分收到股东信息，包括任何年度报告、委托书和10-K表格的副本。团队成员确认计划、计划招股说明书、计划信息和

股东信息可通过书面或电话向公司秘书提出要求。团队成员特此同意通过电子交付方式接收与当前或未来参与计划有关的任何文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

15.承认、放弃及公司追讨。

通过接受PARSU的这一授权，团队成员理解、承认并同意：

(A)有关未来拨款(如有的话)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(B)小组成员参加《计划》不应产生与雇主进一步雇用的权利，也不应干扰雇主随时终止小组成员雇用关系的能力，双方明确同意并理解，雇用可由任何一方自愿终止；和

(C)如果公司确定团队成员从事了适用法律或公司任何适用政策所禁止的不当行为，如不时生效，和/或公司根据适用法律或为遵守适用法律要求而采用的公司政策(包括但不限于公司的多德-弗兰克追回政策)要求公司向团队成员追回，则公司可在其确定的适当范围内，在其认为适当的范围内，(I)从团队成员终止雇佣前三年或之后的任何时间从PARSU获得的收益，(Ii)取消该小组成员未完成的PARSU，和/或(Iii)采取其认为必要和适当的任何其他行动。

16.没有关于格兰特的建议。

公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就团队成员参与计划或团队成员收购或出售标的股份提出任何建议。在此建议团队成员在采取任何与本计划相关的行动之前，就团队成员参与本计划一事咨询团队成员自己的个人税务、法律和财务顾问。

17.额外的资格要求。

作为本授予协议的一项条件，公司要求团队成员还签署了当前的仲裁协议、当前的ARCIPD和公司当前的多德-弗兰克追回政策，每个协议都以公司可以接受的形式存在。

(A)如果团队成员违反或威胁要违反《保护公约》(定义见ARCIPD)，公司将有权在控制法律允许的情况下扣留或追回遵守本《授予协议》的利益，并寻求和接受ARCIPD(通过引用合并于此)中规定的其他补救措施。

(B)成文的保护契约的可执行性(以及团队成员同意整体遵守这些保护契约)与公司同意向团队成员提供本授予协议传达的利益项目(仅作为示例，股票、股票期权、股票单位、受限股票单位、股票增值权或现金奖励(传达的“激励”))是相互依存的。如果保护契诺被法院或仲裁员裁定为无效、可撤销或不可执行(全部或部分被本公司视为重要的)，公司在本授予协议下的义务在本公司的选择下是无效的，并且在法律允许的情况下，本公司有权终止任何未授予的激励，并向团队成员追回根据本授予协议授予团队成员的激励，或者如果团队成员不再拥有激励，则在团队成员将激励出售或以其他方式转移给另一方时激励的货币价值。

(C)团队成员规定，通过本赠款协议向团队成员提供的利益具有重大和有意义的价值，并作为团队成员同意遵守保护公约的额外、双方商定的公平合理的对价。团队成员已被告知，在签署本授予协议之前，团队成员有权咨询法律顾问。团队成员在被要求执行之前至少有14天的时间考虑本授予协议，如果团队成员在14天到期前执行该协议，则团队成员自愿这样做，目的是放弃允许的14天内未使用的剩余时间。

(D)本《赠款协议》、ARCIPD或本文提及或纳入的任何其他协议均未禁止团队成员反对或向相关执法机构(例如但不限于证券交易委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康委员会或执法部门)报告团队成员合理且真诚地认为违反法律的事件，团队成员有义务在做出此类报告之前或之后通知HPE，禁止团队成员配合由此类政府机构进行的调查，限制或影响团队成员披露或讨论犯罪行为、非法雇佣行为、工作场所的非法行为、歧视、骚扰(包括但不限于性骚扰或性侵)、报复或工作场所健康和安全危害的权利，禁止团队成员与团队成员的私人法律顾问分享此类信息，或禁止团队成员在法律、行政或仲裁程序中提供真实证词。

(E)团队成员在本节中同意的限制是自愿的，而不是雇用期限或条件，是团队成员的选择问题。团队成员将可以选择遵守本节的条款，或者放弃团队成员在授予协议下将获得的福利。本节的任何规定不得在违反管制法律或施加违反管制法律的处罚或限制的范围内适用。

18.管治法律和场地。

本赠款协议受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突条款。所有寻求强制执行本授予协议的任何规定或基于本授予协议所产生的任何权利的诉讼和程序，如可按照双方之间可能存在的任何仲裁协议提交法院，则必须在位于以下地点的具有适当标的物管辖权的法院针对任何一方提起：(I)德克萨斯州或(Ii)特拉华州；双方均同意在任何此类诉讼或程序中由此类法院(和适当的上诉法院)行使个人管辖权，并且

放弃对所设场地的任何异议。团队成员规定，本授予协议涉及价值超过100,000美元的合同权利，且《特拉华州法典》标题6.《商业与贸易》第2708条适用于本授予协议。

19.杂项。

(A)本公司不应被要求将违反本授予协议任何规定而被转让PARSU或利益的任何受让人视为PARSU及本协议项下任何相关利益的所有者。

(B)双方同意签署其他文书，并采取合理必要的行动，以实现本授予协议的意图。

(C)本计划以引用的方式并入本文。本计划和本赠款协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和团队成员关于本协议标的的所有先前承诺和协议，但适用于团队成员的任何提供更有利归属的遣散费计划的条款以及明确保留的团队成员ARCIPD的条款除外。尽管有上述规定，本计划或本授予协议不影响本公司与团队成员之间正式授权的任何书面协议的有效性或解释，根据该协议，根据本计划适当授予的奖励是向团队成员提供的任何对价的一部分。本授予协议是自愿签订的，不是受雇于本公司的条件。

(D)本授予协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法、无效、可撤销或以其他方式全部或部分不可执行，则其余条款仍应具有约束力和可执行性。

(E)尽管有第19(C)和19(D)条的规定，公司在本授予协议下的义务与团队成员对仲裁协议和/或ARCIPD(如果有)条款的协议是相互依存的。如果团队成员违反仲裁协议，或团队成员的ARCIPD因任何原因被法院认定为无效、可撤销或以其他方式对团队成员没有约束力，则公司将不再有义务或义务履行本计划或本授予协议。

(F)公司对违反本授予协议任何条款的放弃，不应被视为放弃本授予协议的任何其他条款，或团队成员或计划中的任何其他参与者随后的任何违反行为。

(G)公司保留对团队成员参与本计划、PARSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求团队成员签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

(H)本协议要求或允许向团队成员发出的任何通知应以书面形式发出，并应视为在交付给团队成员时按当时在公司存档的地址有效。

(I)根据本授予协议条款向本公司发出的任何通知将由收件人收发：惠普企业公司的全球股权管理，地址为美国加州圣何塞美国中心大道6280号，邮编：95002。

(J)团队成员承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这可能会影响团队成员在团队成员所在国家以外的经纪或银行账户中获得或持有根据本计划获得的股份或从参与本计划获得的现金(包括从任何股息或股息等值支付中获得的现金)的能力。小组成员可被要求向小组成员居住国的税务机关或其他当局报告此类账户、资产或交易。小组成员还可被要求在收到后的一定时间内，通过指定的银行或经纪人将因小组成员参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回小组成员所在国家。团队成员承认遵守这些规定是团队成员的责任，并建议团队成员向团队成员的私人法律顾问咨询任何细节。

惠普企业公司

英国首相阿兰·梅

常务副秘书长总裁，首席人事官

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