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天狼星有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“委员会”)认为，本公司采用本退还政策(“本政策”)适用于本公司的受保高管是合适的。

A.“担保薪酬”是指在绩效期间的任何时间向担任担保高管的人员发放、归属或支付的任何基于激励的薪酬，并且(I)在纽约证券交易所上市标准生效之日或之后，(Ii)在此人成为担保高管之后，以及(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时收到的。

B.“备保行政人员”指根据交易所法案第16节第16a-1(F)条所界定的本公司每名“高级管理人员”，应被视为包括根据交易所法令S-K法规第401(B)项由本公司指定为高级管理人员的任何个人，以及董事会不时认为受政策约束的其他高级管理人员。[根据保单条款，现任和前任承保高管均受该保单的约束。]

C.“错误判给赔偿”是指在获得与该赔偿有关的适用财务报告措施的财政期间内给予、归属或支付给某人的覆盖补偿的金额，超过了如果根据适用的重述确定的覆盖补偿的金额，该金额是根据适用的重述计算的，而不考虑支付的任何税款(即税前基础)。对于基于股票价格或股东总回报的备兑补偿，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，委员会将基于对重述对授予、归属或支付备兑补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定构成错误判给补偿的此类备兑补偿的金额(如果有)，委员会应保存此类确定的文件并向纽约证券交易所提供此类文件。

E.“财务报告计量”指(I)根据编制本公司财务报表所用会计原则厘定及列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，可能包括公认会计原则或非公认会计原则财务计量(定义见证券交易法G规则及S-K交易所法案第10项)、(Ii)股价或(Iii)股东总回报。财务报告措施可能在美国证券交易委员会备案，也可能不在公司财务报表之外，例如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在交易法S-K法规第201(E)项所要求的业绩图表中。

H.“回顾期间”系指紧接本公司须为某一报告期编制重述的日期之前的三个完整会计年度(加上在该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度内或紧接该三个会计年度之后的任何少于九个月的过渡期)，该日期以下列日期中较早者为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的公司高级职员(如董事会不需要采取行动、或不应采取或合理地应采取行动的情况下)：要求本公司准备重述的日期或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司准备重述的日期。本政策项下任何错误判给的赔偿的追回并不取决于是否或何时实际提交重述。

J.“已收到”指以下内容：即使奖励薪酬的发放、归属或支付发生在该期间结束之后，也应视为在公司的财务期内“收到”基于激励的薪酬，在该期间内实现了激励薪酬奖励中规定的财务报告措施或其他与激励薪酬奖励相关的财务报告措施。

K.“重述”指因本公司重大不遵守证券法的任何财务报告规定而须对任何公司财务报表作出的会计重述，包括(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误(通常称为“大R”重述)或(Ii)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果错误在当期更正或在本期未予更正，则会导致重大错报(通常称为“小R”重述)。根据当时的相关会计准则，公司财务报表的变化不代表错误更正，将不会构成重述。本政策下任何错误判给的赔偿的追回不依赖于任何人与重述有关的欺诈或不当行为。

M.“子公司”是指与本公司“关联”的任何国内或外国公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，即直接或间接地通过一个或多个中介机构，“控制”、“控制”或与本公司“共同控制”。为此目的，“控制”一词是指直接或间接拥有通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致对该人的管理和政策作出指示的权力。

在重述的情况下，在重述(A)之前的回溯期内收到的任何错误判给的补偿(A)当时尚未支付但尚未支付的补偿将被自动和立即没收，以及(B)已支付给任何人的补偿应根据本政策第3条合理地迅速偿还给公司。除下列规定外，委员会必须根据本政策第3条要求(且无权放弃)没收和/或偿还该等错误判给的赔偿。我们注意到，如果发生严重或严重的不当行为，可在支付/收到奖励后三年内追回短期奖励和长期奖励，或对尚未支付的奖励进行调整。为澄清这一点，这里的赔偿金调整意味着，如果另一个周期还有足够的赔偿金需要支付，委员会可以选择调整这些赔偿金，而不是要求偿还。

(I)向第三方支付的协助执行政策的直接费用(例如，合理的法律费用和顾问费)将超过应追回的金额(在本公司作出合理尝试追讨错误判给的赔偿后)。(Ii)寻求追回将违反公司在2022年11月28日之前通过的母国法律(前提是公司获得被纽约证券交易所接受的母国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违规行为，并向纽约证券交易所提供该意见)或(Iii)追回很可能导致任何符合税务条件的退休计划，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利，无法满足美国联邦法典第26篇401(A)(13)或美国法典第26篇第411(A)(A)条及其规定的要求。

如委员会裁定任何人须偿还任何错误判给的赔偿，委员会须以电子邮件或挂号信向该人提供书面通知，通知该人在公司存档的实际地址，而该人须按委员会规定的方式及条款清偿有关款项，而公司有权将偿还款项与公司欠该人的任何款项抵销，或要求没收公司授予该人的任何赔偿，或采取任何及所有必要行动，以合理地迅速向该人追讨还款，在每一种情况下，在适用法律允许的最大范围内，包括但不限于，经修订的《国内收入法》第409a条及其下的条例和指导。如果委员会没有在上述书面通知中具体说明偿还时间，适用人员应被要求在收到通知后三十(30)天内以电汇、现金或本票向公司偿还错误判给的赔偿。

任何人不得因其根据本保单而蒙受的任何赔偿损失而获得本公司的赔偿、保险或报销，任何人亦不得因该人根据本保单而蒙受的任何赔偿损失而获得任何预支费用，本公司亦不会就该人为承保本保单下潜在追偿义务的任何第三方保单所支付的任何保费获本公司支付或补偿。为此目的，“赔偿”一词包括对现行赔偿安排的任何修改或构成事实上赔偿的其他手段(例如，向当事人提供新的现金赔偿，该赔偿将被取消，以追回任何错误判给的赔偿)。在任何情况下，如果任何重述将导致更高的激励性补偿支付，则公司不需要向任何人支付额外的报酬。

本政策一般将由委员会管理和解释；但董事会可不时行使管理和解释本政策的酌情权，在此情况下，本政策中对“委员会”的所有提及应被视为指董事会。委员会关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有相关方具有约束力。委员会根据本政策作出的任何酌情决定，如有的话，不必对所有人都是一致的，可以在不同的人之间有选择地作出，无论这些人是否处于类似的位置。

本政策旨在满足可能不时修订的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期之后生效的任何额外或新要求，一经生效，应被视为自动修订本政策，以遵守这些额外或新要求。

本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。本政策项下错误判给的赔偿的赔偿不取决于公司是否满足本政策中的任何条件，包括向纽约证券交易所提供适用文件的任何要求。

本政策项下本公司寻求没收或偿还的权利是根据本公司任何法律、政府法规或证券交易所上市规定或任何其他政策、行为守则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议或其他计划或协议的条款向本公司提供的任何追偿权利或任何其他类似补救或权利的补充，而非取代该等权利。

在适用法律允许的范围内，并以符合包括美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则在内的适用法律的方式，委员会可酌情随时终止、暂停或修订本政策。

本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力，并可强制执行这些个人或实体授予、授予或支付或管理的任何补偿。

本政策经公司董事会薪酬委员会审议通过。本政策的生效日期为2023年10月2日，本政策适用于在该日期或之后支付的所有赔偿。

本人确认本人已收到并审阅了一份SiriusPoint Ltd.退还政策(该政策可能会不时修订)的副本，并有机会就该政策提出问题，并与我的律师一起审阅。本人知情、自愿且不可撤销地同意并同意受本保单条款和条件的约束和约束，包括我将退还根据本保单要求偿还的任何错误判给的赔偿。本人进一步承认、理解并同意：(I)本人从本公司收取、已收取或可能有权收取的赔偿须受本保单约束，而本保单可能会影响该等赔偿，以及(Ii)本人无权就根据本保单须退还及/或没收的任何赔偿向本公司或从本公司获得赔偿、保险付款或其他补偿。此处未定义的大写术语具有本保单中规定的含义。