思瑞特有限公司。

第二次修订和重述董事薪酬政策

--目的和目标

天狼星科技有限公司(以下简称“本公司”)董事会薪酬委员会(下称“董事会”)已通过本修订后的“董事薪酬政策”(以下简称“政策”)，自2023年11月7日起适用于本公司的独立董事。

本政策旨在补偿本公司若干独立董事对董事会及其所服务的任何附属公司董事会所付出的时间、承诺及贡献。本政策适用于并非本公司或其任何附属公司雇员，且与本公司并无任何重大财务关系(不论直接或作为与本公司有重大财务关系的组织的一部分)的本公司独立董事，包括但不限于(X)Third Point LLC、Daniel S.Loeb或任何相关实体及(Y)CM百慕大有限公司、CMIG International Holding Pte。有限公司或任何相关实体。每一个符合这些条件的独立董事在下文中被称为“独立董事”。

2、支付董事赔偿金。

董事赔偿1.

(A)现金补偿。每个独立董事每年将获得总计137,500美元的现金预聘金。除现金预付金外，下列附加税的某些保险费还应以现金支付：

·独立首席执行官董事--5万美元；

·主席，审计委员会主席--35000美元；

·风险委员会主席--35000美元；

·投资委员会主席--35000美元；

·薪酬委员会主席--25000美元；

·治理和提名委员会主席--25000美元；

·非执行主席10万美元。

(I)在管理局服务的每个财政年度，现金预留金及保费将分别在三月三十一日、六月三十日、九月三十日及十二月三十一日左右按季拖欠。

(Ii)部分服务年限的现金预留金应按比例计算，以反映独立董事在任何此类年内服务的天数。董事会成员还将有权获得与他们作为公司董事的职能相关的合理费用的报销，这一点在2023年11月7日的董事会差旅费用报销政策中概述。

(B)基于股权的薪酬。

(I)为补偿每名独立董事的年度服务年期，每名独立董事亦将获授价值137,500美元的本公司年度限制性股份，按授予该等限制性股份当日每股面值0.10美元的本公司普通股(“普通股”)的票面价值计算(“年度授予”)。每项年度授出通常于股东周年大会当日或前后作出，并归属于年度授出后的下一届股东周年大会日期，但须受独立董事在该归属日期之前继续在董事会任职的规限。独立董事如在年度授出日期后但在与年度授出相同的日历年度内加入董事会，将获授相当于该年度年度授出的50%的限制性股份，按有关新独立董事获授该等限制性股份当日的普通股公平市价计算。该按比例计算的年度奖励将于下一届股东周年大会的日期授予，但须受独立董事在该归属日期之前在董事会的持续服务所限。于适用年度的1月1日或之后但在年度授予日期之前加入董事会的独立董事，无权就该上一年的服务期间按比例获得按比例计算的奖励。年度奖励将根据天狼星有限公司2023年综合激励计划或其继任者计划(以下简称“计划”)及适用的奖励协议授予，并受其条款和条件的规限

1根据计划条款(定义见本文)，支付或授予独立董事的现金及股权薪酬上限为每股独立董事每年1,000,000美元。

本公司与独立董事订立的，包括但不限于其中所载的归属及没收条款。

(Ii)若独立董事根据本公司细则出任全部任期，且(1)不参选连任，或(2)辞任董事会成员，彼等的年度授权权将不会被没收或加速，而应按正常程序于下一届股东周年大会当日或前后归属。尽管有上述规定，董事会成员因死亡或残疾而终止时，该等成员年度补助金应于董事会成员去世之日或董事会成员因残疾终止生效之日后视为归属。如果董事会成员因死亡或残疾以外的任何原因终止对本公司的服务，年度补助金应立即被取消，并自董事会成员终止服务的生效日期起生效。

3.审批政策审批

董事会可随时、不时地对本政策进行修订、修订或终止。关于本政策适用的任何解释性问题应由赔偿委员会最终解决，赔偿委员会的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

于2023年11月7日通过。