附件10.7.3
The SIRIUSPOINT Ltd.
2023年综合激励计划
员工业绩受限股单位
获奖通知书
[插入姓名]
作为天狼星有限公司(“本公司”)2023-2025年年度长期激励奖励周期的一部分，根据天狼星有限公司2023年综合激励计划(“计划”)和员工绩效限制股单位协议(连同本奖励通知，“协议”)的条款和条件，您已获得关于公司普通股的若干限制性股票单位，每股面值0.10美元(“股票”)。现附上《员工业绩限制股单位协议》，并公开提供或应要求提供该计划的副本。此处未定义的大写术语应具有本计划或本协议中指定的含义。
限售股单位：
你已经被授予了[插入号码]本公司有权收取同等数目股份的限制性股份单位，但须按员工表现限制性股份单位协议第5节的规定作出调整。为清楚起见，此限制性股份单位数目反映业绩期间的“目标”表现水平(定义见下文)，而实际赚取的限制性股份单位数目可能高于、低于或等于该目标数目。




限制性股份单位的归属
除《员工业绩限制性股份单位协议》所载者外，归属的限制性股份单位(如有)将按本公司每股账面净值的复合增长率(“NBVPS”)计算[]穿过[]实绩期间(“实绩期间”)。

NBVPS是指普通股股东权益，减去商誉和无形资产，加上下文规定的额外调整，除以已发行普通股总数。
复合NBVPS增长率是指公司在NBVPS中的复合年增长率，根据公司2025年日历年的NBVPS作为公司2022年日历年NBVPS的期初价值的终值，根据业绩期间经过的整年数计算得出。
NBVPS增长率将受到货币和汇率、会计变更以及股息和资本支付的标准调整的影响。此外，期初及期末NBVPS均应不包括薪酬委员会于2023年3月6日确认及批准的选定遗留投资(“选定遗留投资”)；但倘若该等选定遗留投资未于2024年12月31日或之前由本公司出售，则该等投资将计入NBVPS的期初及期末价值计算内。





限售股既得股数的计算；业绩乘数的应用在履约期结束后，委员会将尽快证明履约期内的NBVPS增长率，有资格归属的受限股单位数应等于根据本奖励通知授予您的受限股单位总数乘以适用的业绩乘数。“业绩乘数”的确定方法如下：
低于“门槛”的绩效水平
达到业绩的“门槛”水平
达到“目标”的绩效水平
达到或超过“最高”表现水平
性能倍增器
0%
50%
100%
200%
复合年化增长率
低于6%
6%
8%
10%
在适用的每种情况下，在阈值和目标绩效水平之间，以及在目标绩效水平和最高绩效水平之间，绩效乘数应通过线性内插法确定。
需要继续服务为清晰及免生疑问，除员工业绩受限股份单位协议所载者外，为使受限股份单位有资格根据本授标通知的条款归属，阁下亦必须继续向本公司及其联属公司提供服务，直至授出日期三周年为止。
授予日期：
[][20 ]




思瑞特有限公司。
通过
他的名字是：
原文标题：

确认、接受和协议：

在下面签署并将此奖励通知退还给SiriusPoint Ltd.，本人在此确认已收到协议和计划，接受授予我的受限股份单位，并同意受本奖励通知、协议和计划的条款和条件的约束。



____________________________________
名字



员工业绩限制股单位协议
根据SiriusPoint Ltd.2023综合激励计划(“计划”)，由百慕大豁免公司SiriusPoint Ltd.(“本公司”)与授出通知所载雇员(“参与者”)订立于授出通知书(定义见下文)所载于授出日期生效的员工业绩限制股份单位协议(“协议”)。未在本文中定义的大写术语应具有本计划中赋予此类术语的含义。
1.限制性股份单位的授予。本公司特此证明并确认其于授出日期向参与者授予本公司向参与者发出的《2023年综合激励计划员工业绩限制股奖励通知》(以下简称《授予通知》)中规定的限售股数量。每个限制性股份单位应使参与者在结算时有权获得一股面值为每股0.10美元的公司普通股(“股份”)。本协议受制于本计划的条款及条件，而根据本协议授予的限制性股份单位的条款及条件亦受该计划的条款及条件所规限，该等条款及条件于此并入作为参考。如果本协议的条款与本计划的条款有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。
2.限售股份单位的归属；限制期；交收
(A)转归。除本第2节另有规定外，受限股份单位将根据授出通知所载经委员会证明的业绩目标(“业绩目标”)的实现情况及授出通知所载的任何服务条件而归属(如有)。在业绩期间结束后，委员会将尽快确定业绩目标是否已经实现以及在多大程度上实现。基于上述决定，限制性股份单位(如有)将归属于[](“转归日期”，以及授予日期和转归日期之间的期间，即“限制期”)。在归属日未按照第二节规定归属的限制性股份单位将被没收。于归属日期后六十(60)日内，本公司将发行该归属限制性股份单位相关股份或以其他方式证明参与者对该等股份的所有权(届时该归属限制性股份单位将停止流通)。
(B)死亡或伤残。如参与者于归属日期前因身故或本公司因残疾而终止对本公司的服务，则参与者应归属受限制股份单位，假设目标业绩，并根据参与者受雇期间的完整月数按比例分配；然而，若履约期在参与者死亡或本公司因残疾而终止之日或之前已结束，则应归属的受限股份单位数目(如有)应根据履约期内的实际表现而厘定。任何剩余的未归属限制性股份单位将立即被没收和取消，自参与者去世之日或参与者因残疾终止服务的生效日期起生效。于参与者死亡或因残疾而终止服务后六十(60)日内，本公司应发行该等既有限制性股份单位相关股份或以其他方式证明参与者(或其遗产)对该等股份的所有权(该等既有限制性股份单位即停止流出)；但如在参与者死亡或本公司因残疾而终止服务之日或之前，履约期已结束，则任何归属限制性股份单位须于履约期结束后3月15日结清。
(C)控制权的变更。在受限期间发生控制权变更的情况下，如果参与者被公司无故终止，或参与者有充分理由辞去受雇于本公司的工作，在这两种情况下，从控制权变更前九十(90)天开始至控制权变更后二十四(24)个月结束的期间内(“控制权变更终止”)，继任公司承担或取代受限股票单位(根据计划第13(A)条确定)。则受限股份单位应在参与者终止服务的生效日期(或，如果较晚，则为




如果参与者在控制权变更终止后60天(或如果较晚，则为控制权变更的生效日期)内(或如果较晚，则为控制权变更的生效日期)内与公司签署遣散费和一般离职协议并按公司满意的条款(“解除协议”)撤销(如果适用)，则在目标水平或(如果更高)基于在紧接控制权变更之前结束的财政季度结束时取得的实际业绩的水平(“解除”)。除上一句所述外，为免生疑问，任何剩余的未归属限制性股份单位将于参与者终止服务的生效日期被没收及注销。“充分理由”应具有参与者与公司或其子公司签订的雇佣协议中所规定的含义(如适用)。如果参与者不是雇佣协议的一方，或者如果参与者的雇佣协议不包含好理由的定义，则第2(C)条中关于好理由的条款不适用于该参与者。在控制权变更终止后六十(60)日内(或如较迟，控制权变更生效日期)及在参与者签署及不撤销(如适用)解除控制权的情况下，本公司将发行该等归属限制性股份单位相关股份或以其他方式证明参与者对该等股份的所有权(届时该归属限制性股份单位将停止流出)；然而，如履约期于控制权变更终止当日或之前已结束，则任何归属限制性股份单位须于履约期结束后3月15日结算。尽管有上述规定，为免生疑问，如受限制股份单位并非由继任公司(根据计划第13(A)节所厘定)承担或取代，则该等受限制股份单位应按计划第13(B)节处理。
(d)
3.证券法合规。尽管本协议有任何其他规定，参与者不得出售在结算已归属的受限股份单位时交付的股份，除非该等股份已根据1933年证券法(经修订)(“证券法”)登记，或如果该等股份当时未如此登记，则该等出售将获豁免遵守证券法的登记要求。出售该等股份亦须遵守其他适用于该等股份的法律及法规，如本公司确定该等出售不会实质上符合该等法律及法规，则参与者不得出售该等股份。
4.参与者对受限制股份单位的权利。
(A)对可转让的限制。于限制性股份单位结算前，据此授予的限制性股份单位(及受本协议规限的股份)不得全部或部分转让或转让，且不得直接或间接向参与者去世时的遗产提供、转让、出售、质押、转让、转让、质押或以其他方式处置或抵押(包括但不限于通过赠与、法律实施或其他方式)，除非根据遗嘱或继承法及分配法。
(B)作为股东的权利；没有股息等价物。在相关股份交割结算前，参与者不得被视为限制性股份单位相关股份的记录拥有人，届时参与者将有权享有本公司股东的所有权利，包括但不限于投票表决该等股份的权利，以及收取与该等股份有关的所有股息或其他分派。已发行的限制性股份单位无权获得股息等价物。
(C)股票。本公司可通过使用本公司转让代理的受限账簿记账账户，发行股票或证明参与者在受限股份单位相关股份中的权益。
5.资本结构调整。委员会可根据本计划第4(C)节不时调整任何已发行限制性股份单位的数目、类别或其他条款。




6.杂项。
(A)具有约束力的效力；利益。本协议对本协议各方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。本协议中的任何明示或默示的内容，均不打算或不得解释为给予本协议各方或其各自继承人以外的任何人任何法律或衡平法权利、补救或根据或关于本协议或本协议所含任何规定的任何索赔。
(B)没有继续服务的权利。本计划或本协议不得以任何方式干扰或限制公司或其任何子公司随时终止参与者服务的权利，或授予参与者继续提供公司或其任何子公司服务的任何权利。
(C)释义。委员会有充分的权力和自由裁量权解释和解释本计划(以及根据本计划发布的任何规则和条例)和本奖项。委员会根据或依照本计划或本裁决作出的任何决定或解释应是最终的，对所有受此影响的人具有约束力和决定性。
(D)预提税款。公司及其子公司有权从支付给参与者的所有现金金额(无论是根据计划或其他方式)中扣除公司认为为满足所需预扣税款或公司或其任何子公司根据任何国家、州、城市或其他司法管辖区的法律允许扣除的任何税额，包括但不限于工资税、所得税、资本利得税、转让税、法律规定须扣留的或本公司或其附属公司须向任何有关当局作出交代，并获准从根据适用法律应付予参保人的薪酬中扣除的缴费及社保缴费。本公司可要求股份收受人向本公司汇入一笔足够的现金，以满足作为发行于归属受限股份单位时可交付予参与者的股份的条件而须予预扣(或由本公司或其任何一间附属公司以其他方式扣除)的税款。委员会可酌情要求参与者，或在委员会施加的条件的规限下，允许参与者选择通过让本公司出售最少数量的完整股票来履行该等义务，该完整股票的公平市值足以满足要求扣留(或以其他方式允许本公司或其一家子公司扣除)的全部或部分金额。在守则第409A节及其他适用法律的规限下，本公司可延迟交付股份，直至该等要求获满足为止。
(E)追回政策的适用。已授出或归属的限制性股份单位或相关股份，以及因出售任何相关股份而赚取或应计的任何收益，须受本公司于授出日期生效或其后为遵守于授出日期或之后生效的适用法律或法规而实施的任何普遍适用的追回及追回政策所规限，包括2002年美国萨班斯-奥克斯利法案第304条及交易所法案第10D-1条。根据第6(E)条执行的政策和程序以及对其进行的任何修改不应受到对《裁决》的修订或修改的任何限制。任何此类政策可(由署长或董事会酌情决定)在通过此类政策时适用于尚未支付的赔偿金，或仅适用于预期的基础上。
(F)适用法律。本协议应受纽约州法律管辖并按照纽约州法律解释，无论冲突法规则是否适用于任何其他司法管辖区的法律。
(G)对权利的限制；没有未来授予的权利；特别补偿项目。通过签订本协议并接受在此证明的受限股份单位，参与者承认：(A)该计划是可酌情决定的，并可由




(C)参与计划是自愿的；(D)在计算任何遣散费、辞呈、裁员、服务终止付款、花红、长期服务奖励、退休金或退休福利或类似付款时，限售股份单位的价值并非正常或预期薪酬的一部分；及(E)限售股份单位的股份未来价值未知，且不能肯定地预测。
(H)员工资料私隐。通过签订本协议并接受由此证明的受限股份单位，参与者：(A)授权本公司、管理本计划或提供计划记录保存服务的本公司的任何代理向本公司或其任何关联公司披露本公司要求的任何信息和数据，以便于授予奖励和管理本计划；(B)放弃参与者可能对该等信息拥有的任何数据隐私权；及(C)授权本公司及其代理以电子形式存储和传输该等信息。
(I)同意以电子方式交付。通过签订本协议并接受在此证明的受限股份单位，参与者特此同意通过公司网站、电子邮件或其他电子交付方式交付有关本公司及其子公司、计划、本协议和受限股份单位的信息(包括但不限于根据适用证券法必须交付给参与者的信息)。
(J)标题及字幕。本协议中的章节和其他标题仅供参考，不影响本协议的含义或解释。
(K)对应方。本协议可以签署任何数量的副本，每一副本应被视为正本，所有副本一起构成一份相同的文书。
(L)遵守守则第409A条。受限制股份单位旨在豁免或遵守守则第409A条，并须据此作出解释及解释。在本协议规定受限股单位在持有人终止服务时归属和结算的范围内，适用的股份应在参与者“脱离服务”时转让给参与者或其受益人，符合《守则》第409a节的含义；如果参与者是守则第409a节所指的“特定雇员”，则在本奖励构成守则第409a节所指的非限定递延补偿的范围内，此类股份应在(I)离职六个月周年纪念日和(Ii)参与者去世之日(以较早者为准)转让给参与者或其受益人。