根据附录 1 达成的绩效股票单位协议

MARKETAXESS 控股公司2020年股权激励计划

本协议自起生效 [颁奖日期]，介于两者之间

MarketAxess Holdings Inc.，一家特拉华州公司，其总部位于纽约哈德逊广场55号15楼，纽约10001（以下简称 “公司”），以及 [xxx]（“参与者”）。

鉴于公司董事会（“董事会”）通过了 MarketAxess Holdings Inc. 2020 年股权激励计划，包括其附录 1（可能会不时修订和/或重述）（“计划”），该计划由公司董事会任命的委员会管理，公司股东也批准了该计划；

鉴于根据本计划第3.2节，委员会通过了根据计划授予限制性股票单位的指导方针（“指导方针”）；

鉴于本计划附录 1 修改了与在英国就业、出于税收目的居住或其他需要缴纳就业收入税的符合条件的个人和参与者的计划，本协议中提及的本计划应被视为经修改后的计划；以及

鉴于公司希望通过委员会向参与者授予业绩归属限制性股票单位（“PSU”），这些单位在实现本文所附附录A中规定的绩效指标后有资格归属，前提是参与者在本协议规定的日期之前继续在公司或关联公司提供服务。

因此，现在，公司和参与者达成以下协议：

1。绩效股票单位的授予。在遵守本计划和准则的条款、条件和限制的前提下，公司向参与者提供奖励 [xxx]PSU。根据《指南》第 4 节，PSU 没有资格延期。

2。授权。(a) 除非参与者与公司之间的协议中另有规定，否则归属的PSU的数量（如果有）应由委员会根据本文所附附录A参照业绩期内绩效指标的实现水平来确定，前提是参与者通过以下方式持续向公司或其关联公司提供服务 [背心日期]。委员会应在委员会收到适用业绩期最后一年的已审计财务报表后的三十 (30) 天内对业绩指标的实现水平进行认证。

控制权变更后，委员会可以根据计划第12.1节确定PSU的待遇，前提是如果委员会确定附录A中规定的绩效指标可能低于阈值绩效水平，则委员会可以决定在控制权变更前夕完全取消PSU。

3.没收。无论此处另有规定，本公司认定参与者：(i) 违反了任何法律、法规或公司重要政策，(ii) 违反了与本公司达成的任何书面协议，包括所有未归属的PSU和既得但未付的PSU），将立即没收此项授予的PSU以及参与者与本协议相关的任何权利和利益（包括所有可能适用于参与者的限制性契约）或 (iii) 从事任何其他损害其业务或声誉的行为该公司。

“限制性契约” 是指参与者与公司或其任何关联公司在终止雇佣协议后达成的任何书面协议，禁止或限制竞争、招揽客户或员工或共享机密信息，包括专有信息和非竞争协议中规定的任何此类协议；

4。税收。

(a) 纳税义务。除本段最后一句外，参与者承认，(i) 不迟于任何PSU归属之日，（无论如何）在任何应纳税事件发生后的七天内，在法律允许的范围内，在PAYE的运营未以其他方式解雇的范围内，参与者应向公司付款，或就付款做出令公司满意的安排，参与者特此签署免除公司及其关联公司的任何联邦、国家、州或地方税，法律要求预扣的或公司、其关联公司或参与者的雇主需要支付或记账的与任何 PSU 和/或任何相关的股息等价权支付（为避免疑问，包括任何纳税义务）的征费、费用和缴款；(ii) 在法律允许的范围内，公司和参与者的雇主有权从任何款项中扣除任何款项以其他方式应向参与者支付任何联邦、国家、州或地方税收和任何缴款法律要求对任何PSU和/或任何相关普通股或股息等价权的支付进行预扣或入账（为避免疑问，包括任何纳税义务），并且公司可以但不应被要求出售足以支付任何适用的预扣税或纳税义务的部分普通股；以及（iii）如果参与者未能及时满足上述（i）基础，并且预扣税或纳税义务不能通过其他方式清除PAYE的运营、公司或参与者的雇主可以（但不应被要求）按法律允许的最大利率向参与者支付所需的预扣税或纳税义务，将这些金额视为活期贷款，由公司自行决定，前提是公司或参与者的雇主（视情况而定）在贷款发放后的三十（30）天内通知参与者，担保相关的普通股以及参与者未能按要求支付贷款的行为均有权公司或参与者的雇主（视情况而定）享有由相关普通股担保的债权人的所有法律权利。公司或参与者的雇主未能通过PAYE的运营扣除相关税款和/或缴款（为避免疑问，包括任何纳税义务），不得影响参与者在本第4节下的义务。公司可以持有任何代表任何相关普通股的证书作为证券，并应公司的要求，参与者应向公司交付其持有的代表普通股的任何证书以及以空白形式正式认可的股票。

(b) 英国税收选举。通过执行本协议，参与者承认并同意：

5。证券陈述。根据本协议授予PSU和任何普通股的发行均由公司根据参与者的以下明确陈述和担保进行的。

参与者承认、陈述并保证：

6。不是雇佣或服务协议。本协议的执行或根据本协议授予的PSU均不构成公司在本协议的整个或任何部分期限内雇用或保留或继续雇用或留用参与者的协议。本协议或本计划中的任何内容均不以任何方式干扰公司或任何关联公司在任何时候以任何理由或无理由终止参与者的服务或其他服务关系的权利。参与者根据其在雇用参与者的任何关联公司的雇用或任职条款所享有的权利和义务不受本协议、PSU或其参与本计划或他们可能拥有的任何参与权的影响。参与者放弃任何和所有获得补偿的权利

或因任何原因终止其雇用或职务而造成的损失（无论此类解雇是否错误或不公平，无论这种解雇是如何造成的），只要这些权利是由参与者因此类解雇而停止享有本协议或本计划下的权利而产生或可能产生的

7。杂项。

(a) 本协议应为本协议各方及其各自的继承人、个人法定代理人、继承人、受托人、管理人、分销人、设计人和受遗赠人提供保险并具有约束力。公司可以将公司或雇用参与者的任何关联公司的全部或几乎全部业务和/或资产的任何继任者（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式）转让并要求他们以书面形式明确承担并同意履行本协议。尽管有上述规定，参与者不得转让本协议。

(b) 本次PSU的授予不应以任何方式影响公司董事会或股东对公司资本结构或业务进行调整、资本重组或其他变动、公司或子公司的任何合并或合并、在普通股之前或影响普通股的任何发行的债券、债券、优先股或优先股、公司的解散或清算、任何出售的权利或权力或转让其全部或部分资产或业务或任何其他公司行为或程序。

(c) 参与者同意，下述PSU的奖励是特殊激励性薪酬，在确定公司或参与者雇主的任何养老金、退休或利润分享计划或任何人寿保险、伤残或其他福利计划下的任何付款金额时，其支付的任何股息（即使出于税收目的被视为补偿）都不会被视为 “工资”、“补偿” 或 “奖金”（或其他方式）公司或参与者的雇主。

(d) 除非本协议所针对的一方以书面形式签署并签署，否则对本协议任何条款的任何修改或放弃均无效。

(e) 本协议可以在一个或多个对应方中执行，所有这些对应方共同构成一份合同。

(f) 本协议任何一方在任何时候未要求另一方履行本协议的任何条款，均不影响该方要求履行该条款的权利，任何一方对违反本协议任何条款的行为所作的任何放弃均不得解释为对持续或后续违反该条款的放弃、对该条款本身的放弃或对本协议下任何权利的放弃。

(g) 插入本协议各部分的标题仅为便于参考，绝不限制或修改本协议的任何条款或条款。

(h) 本协议中规定的所有通知、同意、请求、批准、指示和其他通信均应以书面形式，并在送达时或在通过挂号信或挂号信邮寄后的第二个工作日有效发出或发出，以较早者为准，发送给有权或要求接收相同信息的人员，或任何一方通过类似通知指定的其他地址。给公司的通知

应提交董事会薪酬委员会，并附上副本送交纽约州纽约哈德逊广场55号15楼MarketAxess Holdings Inc.的总法律顾问，10001。

(i) 本协议应根据特拉华州的内部法律进行解释、解释和管辖，并确定双方的法律关系，而不考虑与法律冲突有关的规则。

(j) 委员会可出于与PSU有关的任何目的使用其合理确定的货币汇率。

(k) 本协议中使用但未另行定义的大写术语应具有本计划（包括本计划附录1，如适用）中这些术语的含义。

8。计划控制规定。本协议受本计划和指导方针的所有条款、条件和规定，包括但不限于其修正条款，以及委员会可能通过并可能不时生效的与计划和准则相关的规则、条例和解释的约束。本计划和指导方针以引用方式纳入此处。计划和指导方针的副本已交付给参与者。如果本协议与本计划和指导方针的条款、条件和规定相冲突或不一致，则以计划和指南为准，本协议应被视为已相应修改。除非另有说明，否则此处使用但未定义的任何大写术语均应具有计划或指导方针中该术语的含义。本协议包含双方对本协议标的（本协议或计划或指南中明确规定的任何其他文件除外）的全部理解，并取代了公司与参与者先前达成的任何协议。

9。薪酬政策。无论本协议中有任何相反的规定，本协议以及根据本协议授予的任何奖励均受公司任何关联公司根据适用的当地法律和本协议采用的任何报酬、恶意和/或回扣政策的约束。