附录 10.1
分离协议
本分离协议（“协议”）于2023年9月5日（“生效日期”）由Payoneer研发有限公司（“公司”）签订，注册号为513742130，营业地点为以色列佩塔奇瓦街13号；Keren Levy-Shalev，以色列身份证***（“员工” 或 “Keren”）)，另一边 ***。
而： | 该员工于 2009 年 6 月 16 日开始在公司工作，并根据不时修订的 2013 年 12 月 5 日雇佣协议（“雇佣协议”）受雇于公司； |
而： | 双方共同商定，公司与员工之间的雇用将于2024年6月30日（“离职日期”）结束；以及 |
而： | 双方希望最终全面解决他们之间与员工与公司之间的雇佣关系和/或终止雇佣关系和/或其终止直接或间接有关和/或引起的所有问题，均受此处条款的约束。 |
现在，因此，双方商定如下：
| 1. | 本协议的序言和附录构成本协议的组成部分。 |
| 2. | 就本协议而言，“集团” 是指公司、其子公司、母公司、Payoneer Global Inc.（“母公司”）及其关联公司和/或其关联公司和/或其关联公司和/或关联公司（全部为联合和个人）。 |
| 3. | Keren作为集团总裁兼商业服务总经理的现任职务和任职将于2023年9月30日（“过渡日期”）停止，此后她将不再以此类身份履行任何职能，因此，根据1934年《美国证券交易法》第16条的规定，她将不再担任高级职务。自过渡之日起直至离职日（“过渡期”），员工将被聘为非执行职位，以下内容将适用：(i) 在过渡期的前三 (3) 个月中，员工将支持其总经理职位移交给继任者，并将随时合理地回答与其职位移交给接班人有关的问题，以及 (ii)) 在过渡期的剩余时间内，不要求员工向公司办公室汇报或定期为公司或代表公司开展工作，但将随时合理地回答集团团队成员就与其工作领域有关的事项提出的问题。 |
| 4. | 员工将有权在过渡期内获得全额工资，以及员工在过渡日期之前参加的所有福利。与2023年相比，员工将有权获得全额年度奖金。到2024年，将无权获得年度奖金。 |
| 5. | 在离职日当天或前后，将与员工进行最终账户结算，在此框架内，她将从公司获得应付给她的未付金额，以兑换未使用的休假日，如员工最后的工资单中所述。员工同意在过渡期内使用任何休假日 |
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| 在过渡期内累积，因此无权获得此类休假日的赎回款项。 |
此外，在离职日当天或前后，公司将向相关保险公司发送解除函，向员工发放养老金安排中应计的所有款项，包括遣散费部分和学习基金。
| 6. | 此外，在员工履行和遵守雇佣协议和本协议条款的前提下，员工将有权根据母公司（或向母公司过渡的Payoneer Inc.）（统称为 “激励计划”）根据母公司（或向母公司过渡的Payoneer Inc.）的适用激励性股票期权计划（统称为 “激励计划”）继续归属员工自过渡之日起持有的股权奖励在出发日期之前安排行程，包括出发日期。 |
| 7. | 员工承认，员工可以在离职日期（“最后行使日期”）起90（九十）天结束的期限内行使在离职日期之前或自离职之日起的 90（九十）天内授予和行使的任何期权。员工进一步确认，在过渡期内（i）作为公司员工，她应继续受母公司的内幕交易政策的约束和遵守，（ii）母公司可以以其认为合理适合该目的的任何方式对员工及其股权执行其内幕交易政策。因此，母公司股票的任何交易，包括过渡期内对员工母公司股票的任何出售和/或为支付行使价和/或税款而进行的任何出售，只能在窗口期内进行（定义见其中所定义）。无论如何，如果员工掌握了重要的内幕消息，即使在窗口期间，她也不得进行交易。尽管有上述规定，但员工同意，在自过渡之日起的90（九十）天内，即使在打开的窗口中，她也不得进行交易。作为过渡日期之前的第16条官员，员工确认（i）她已将她在过渡日期之前的六个月内进行的任何公开市场交易通知母公司，并且（ii）同意在进行此类交易之前，她将在过渡日期之后的6个月内随时向母公司通报她打算在母公司股票进行的任何公开市场交易。 |
| 8. | 在过渡期间，员工必须将任何潜在的新工作通知公司，此类新工作应事先获得公司的书面同意，不得无理地拒绝、限制或延迟此类同意。 |
| 9. | 上文第4、5和6节中详述的金额和福利的支付应构成公司和/或集团根据任何法律和/或协议（包括雇佣协议）和/或任何其他书面或其他来源，在当前或将来以书面或其他方式欠员工和/或代表其的任何人的一切的全额和最终清偿，包括（但不限于）与工资、遣散费、年假、年假兑换、加班费、病假相关的所有款项休假、康复工资、差旅费、汽车、事先通知、付款代替事先通知的各种社会缴款（包括养老金安排和学习基金）、奖金（年度或其他）、佣金、激励措施、期权、奖励、费用报销、福利计划或计划以及与员工在公司工作、解雇和/或离职程序及其情况有关或产生的所有其他款项或社会福利。 |
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员工特此明确自愿同意，在她离职后，公司或集团任何其他相关成员应有权访问计算机和电子邮件收件箱中的所有信息（包括文件），这些信息存储在她与公司合作期间由公司交给她使用，以确保离职之日后公司业务活动的连续性。
| 12. | 根据任何法律或协议，包括其雇佣协议的附录B，员工保证并承诺继续全面遵守不竞争、不招标、保密和知识产权转让的义务。此外，员工同意并确认，考虑到本文第4、5和6段中规定的福利，在过渡期内以及离职日期之后的十二 (12) 个月内，她不会直接或间接地：(A) 维持或持有任何直接或间接与其产品或服务竞争的公司、企业、实体或其他业务（上市公司的少数股权除外）的权益 Payoneer 集团（“竞争企业”）（包括但不限于股东）；（B）在竞争企业中担任顾问、雇员或高级职员，或以任何管理身份向据她所知在离职日期前十二 (12) 个月内随时获得Payoneer服务的任何人提供与Payoneer集团直接竞争的服务；(C) 征求、游说或接近或努力招募、游说或接近任何有以下情况的人：在紧接着之前的十二 (12) 个月中，Payoneer 集团随时为她提供了服务离职日期，目的是提供与Payoneer集团截至离职之日所提供的服务或产品直接竞争的服务或产品；或 (D) 在离职日期前十二 (12) 个月内的任何时候雇用、招揽或引诱或努力招揽或引诱Payoneer集团雇用的任何人员离开Payoneer Group，以期诱使该人离职；以及为另一位雇主行事。 |
| 13. | 员工不得且公司应尽合理努力确保其员工和高级管理人员不得对彼此发表或故意造成任何负面或贬损性言论，也不得做任何会或可能使公司、Payoneer集团或其任何董事、高级职员或员工或员工声誉受损或贬损的任何事情。此外，员工同意不发表任何以损害业务为目的的书面或口头声明或沟通，或 |
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| 公司或Payoneer集团的声誉，或干扰、损害或破坏公司或Payoneer集团正常运营的声誉。 |
| 15. | 员工同意与公司和任何 Payoneer 集团公司充分合作，以合理要求提供有关公司或任何集团公司的业务、员工参与和参与的信息，或者为员工因在公司工作而可能知悉的任何索赔或行为进行辩护或起诉。员工的充分合作应包括但不限于在合理的时间和地点与公司、集团和/或其法律顾问的高级职员或员工会面和交谈，执行准确和真实的文件，以及采取公司、集团和/或其法律顾问可能合理要求的其他行动以实现上述规定。 |
| 16. | 员工特此承认，公司愿意向她发放本协议所述的福利是基于惠给的，这完全源于本协议的条款，并且严格基于她同意受本协议条款的约束以及她对本协议所有条款的遵守情况，包括在整个过渡期内继续雇用和发放索赔。因此，其付款不产生（明示或默示地）除此处明确规定的权利之外的任何权利，也不会就任何第三方对集团任何成员的权利和义务开创任何先例、认识、承认或评论的先例、认识、承认或评论。 |
| 17. | 员工同意，如果她违反了本协议中的任何义务或陈述（全部或部分），则员工应根据适用法律（视情况自领取福利之日或违约之日起，直到向公司偿还款为止），立即向公司偿还任何超额福利的价值以及联系差额和利息，但须遵守任何其他补救措施或诉讼理由根据任何法律或协议，公司可能另有此规定。 |
| 18. | 员工承诺对本协议的内容（包括其存在的事实）绝对保密，并且不将其提供或披露给任何第三方。 |
| 19. | 此处提及的所有款项和福利均为总金额，公司将从此类付款中扣除所有税款、社会保障、健康保险和所有其他扣除额，根据适用法律，这些扣除额是强制性的。在不减损前述一般性的前提下，员工承认并同意，其有责任支付与本协议及其所述福利（包括第 6 款规定的福利）相关的所有纳税义务，并且任何此类福利都可能需要缴纳定期所得税而不是资本利得税，公司有权从员工根据本协议或其他方式有权获得的任何款项中扣除资本利得税向公司出示有效的预扣税证书（证书）或以色列税务局的任何其他适用批准。 |
| 20. | 本协议代表双方就本协议标的达成的完整协议。 |
| 21. | 员工声明她充分意识到自己依法享有的权利， |
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| 本协议由她在检查了公司的所有账户并调查了针对本集团的所有权利后自愿签署。 |
有鉴于此，双方自上述第一份撰写之日起签订本协议。
/Keren Levy — Shalev/_______________/ Michal Adam/___________
Keren Levy-ShalevPayoneer 研究与开发有限公司
作者：首席财务官米哈尔·亚当