附录 10.1
2022年11月15日
申普特南先生
亲爱的普特南：
欢迎来到BJ's Restaurants, Inc.（“公司” 或 “BJ's”）。我们很高兴向您提供加入BJ's担任执行副总裁兼首席增长与创新官的提议。您的报价取决于背景调查的结果以及您对这些条款的接受。
我们希望您于2022年12月12日星期一（“生效日期”）上午9点在位于加利福尼亚州亨廷顿海滩中心大道7755号300号套房92647的公司餐厅支持中心开始工作。当你到达餐厅支持中心时，请咨询职业发展高级董事吉姆·法尔曼。您将与 Jim 一起参加团队成员入职培训。他将审查公司的主要政策、可供您使用的资源以及有关您的福利待遇的信息，并将回答您可能提出的任何问题。请携带填写 I-9 表格所需的文件。
我想总结一下你的报价，为你概述我们的计划：
1.
职责。公司将聘请您担任执行副总裁兼首席增长与创新官。您将以此身份履行公司自行决定认为适合该职位的职责。您将向首席执行官报告。此外，以此身份，您还了解到，根据美国证券交易委员会的法规以及所有其他适用的法律、法规和公司政策，您可能是公司的 “指定执行官”。
2.
就业地点。您的主要工作地点将是公司位于加利福尼亚州亨廷顿海滩的餐厅支持中心。您还了解，为了履行职位的某些方面，您可能需要前往公司的餐厅和公司供应商合作伙伴的办公室。
3.
工资。您将获得每两周一次的总工资15,961.54美元，年薪为415,000.00美元，根据公司的薪资政策支付，因为此类政策可能会不时发生变化（“工资”）。根据公司的惯例、政策和程序，您的薪酬可能会在雇用期间进行修改。
4.
初始登录奖励。您将获得总额为100,000美元的初始登录奖金，该奖金将在开始日期后的两周内支付给您。如果您在受雇后的前15个月内因任何原因辞职或自愿终止工作，则必须向公司偿还签约奖金。
5.
搬迁费用。预计您将在生效日期后的六个月内搬迁到南加州。根据BJ的搬迁政策和指导方针，您的搬迁费用将由公司承担，其中包括整包、货车线路搬家、拆包、运送汽车、寻房旅行以及之后最多六个月的临时住宿
您的开始日期，该日期将累计用于支付税款。在您搬迁之前，公司将补偿您当前居住地和奥兰治县之间的合理旅行。如果您因任何原因辞去公司的职务或在15个月内自愿终止工作，则需要向公司偿还此处规定的搬迁费用。
6.
年度奖金。作为我们餐厅支持中心的执行副总裁，您将有资格参与公司的绩效激励计划（“PIP”），年度现金激励机会为2022财年基本工资的60％。您的2022年现金激励机会将按比例分配，以反映您在2022年的工作时间。根据2022年PIP的规定，任何赚取的现金激励机会将在2023年3月中旬之前支付。截至2023年的付款之日，您必须已就业且信誉良好，才能获得任何2022年的现金激励。如果在获得任何现金激励之前被解雇或辞职，您将无权或被视为有资格根据公司的绩效激励计划获得任何按比例分配的现金奖励。尽管公司目前打算在未来几年提供年度现金激励计划，但任何此类计划的继续提供和机会百分比将由公司董事会自行决定。
7.
初始股权奖励。根据适用的证券法，将向公司董事会薪酬委员会提出建议，根据公司的股权激励计划向您授予价值40万美元的股权奖励。您的新员工补助金将在2022年12月15日发放。您将以（1）50％的非合格期权（NQ期权）和50％的限制性股票单位（RSU）的形式获得该奖励，或（2）100％的限制性股票单位（RSU），该选择必须在授予日期前至少两周以书面形式提交。该奖励下的NQ期权股票数量（如果有）将根据授予之日使用Black-Scholes期权定价模型计算的NQ期权的估计 “公允价值” 来确定。例如，如果公司普通股的NQ期权在授予日的 “公允价值” 为10.00美元，则您将获得购买公司普通股10,000股（100,000美元/10.00美元）的期权。奖励发放日的实际 “公允价值” 计算可能高于或低于此示例。RSU的股票数量将使用公司在授予之日或在市场假日发放赠款的最近交易日纳斯达克全球市场普通股的收盘价来确定。无论是NQ期权还是RSU，该奖项的归属率都将为每年33.33％，从其授予之日一周年开始，总共持续三（3）年。
8.
年度股权奖励。您还有资格不时获得额外的股权奖励，由董事会薪酬委员会酌情决定。年度股权补助通常在每年1月15日左右发放，过去首席执行官级别的价值为22.5万至35万美元，并以（1）1/3的限制性股票单位；（2）1/3的NQ期权用于购买公司普通股，（3）根据业绩期开始时规定的指标的实现情况以绩效份额单位（PSU）的1/3的形式发放。从授予日一周年开始，NQ期权或RSU的年归属率将为33.33％，共计三（3）年，根据PSU拨款材料中规定的指标的实现情况，任何PSU的归属将在三年绩效期结束时进行。尽管公司目前打算在未来几年提供年度股权补助，但此类补助金的持续提供以及股权的金额和形式将由公司董事会全权决定。
9.
其他好处。自生效之日起30天后，您将有权根据该计划的条款，注册公司可能不时向其团队成员提供的任何福利计划，包括但不限于公司的健康保险计划，该计划将在注册后的当月第一天生效。在您有权注册之前，公司将在等待期内向您报销最多 60 天的 COBRA 费用
公司的医疗保险计划。本要约信中的任何内容均不影响公司随时不时终止或修改任何此类计划或其他福利的全部或部分权利。
10.
每月汽车补贴。您还将获得每月1,000.00美元的不可记账的汽车补贴，减去适用的预扣款。该补贴旨在支付将您的个人汽车用于公司业务目的的所有费用，包括汽油、里程、保险和其他汽车费用。
11.
业务费用。根据公司业务费用报销政策的规定，您将获得与公司运营和业务直接相关的费用报销。公司提供的商业信用卡、手机和笔记本电脑将发放给您，用于公司业务目的。您将收到一张餐饮卡（“红色”），该卡可以无限次购买BJ的食物（不包括酒精和小费），并将受我们的餐饮政策条款的约束。
12.
绩效和薪资审查。根据公司的政策，您将在每个财政年度结束时收到年度绩效和薪资评估。审查并不能保证加薪。
13.
带薪缺勤。该公司没有为其高管制定正式的带薪休假政策。因此，鉴于当前的工作时间表以及公司的业务和运营要求，官员在出于任何原因申请带薪休假时都应运用合理的判断力和专业自由裁量权。带薪缺勤应提前合理申请并获得首席执行官的批准。
14.
有无故终止。您的雇用是随意的，您或公司可以随时终止雇用，无论通知与否，有无原因。如果公司在生效日当天或之后无故终止您的工作，您将有资格获得当时有效的十二（12）个月的年薪的遣散费，如果您不在任何其他综合团体医疗保险计划的承保范围内，公司还将向您支付相当于COBRA补助金中雇主部分的金额，为期十二（12）个月。支付的任何遣散费将基于您在雇佣期结束时当前的年度基本工资，并将一次性支付，扣除适用的预扣款。上述遣散费的前提是您同意在法律允许的范围内，解除您可能对公司和/或其任何员工、高级职员、代理人和代表提出的所有索赔（如果有）。仅就本协议中的遣散费条款而言，“原因” 应包括但不限于：
(i)
在公司向您提交书面绩效要求后，您未能履行公司预期的职责，但因身体或精神疾病而导致的此类失职除外，该要求是公司认为您未履行职责的依据；
(ii)
在履行职责时出现不诚实、不称职或重大过失。
(iii)
您实施的盗窃、挪用公款、欺诈、不诚实行为或行为，意图导致或实际导致您或他人的个人利益或致富，费用由公司和/或您被判犯有重罪；
(iv)
违反保密规定或未经授权披露或使用内幕信息、配方、流程、客户、供应商或员工名单、商业秘密或其他专有信息；
(v)
违反任何政府机构的任何法律、法规或法规，或违反公司的政策和程序，包括但不限于公司的诚信、道德和行为准则和/或其任何反骚扰和反歧视政策；
如果您因任何原因辞去公司的职务或自愿终止工作，您将没有资格获得此处规定的遣散费或福利。
15.
商业秘密/机密性。您特此承认，由于您在本公司的职位，公司将允许您访问公司的专有和机密信息以及商业秘密。因此，作为您受雇和公司向您披露此类专有和机密信息的条件，您同意签署商业秘密/保密协议并受其约束。如果您拥有前雇主的任何专有材料、文件、电子数据或其他专有信息，则必须归还此类专有信息的所有原件和副本，包括来自前雇主计算机系统、电子邮件或其他电子存储设备的任何电子存储信息的副本，并且不得在开始在公司工作之前保留任何此类副本。公司还禁止您在公司工作期间披露或使用任何前雇主的任何专有或机密信息，也禁止您与公司任何人共享任何此类专有材料或信息。
16.
仲裁协议。作为您受雇的条件，您同意签署相互仲裁协议并受其约束，根据该协议，您和公司将在法律允许的范围内解决您与公司之间就您的雇佣发生的任何争议。
17.
公司政策。您将需要遵守公司可能不时制定的政策和程序，包括但不限于BJ's Restaurants Restaurants Support Support Center手册和《诚信、道德和行为准则》中规定的政策和程序。尽管如此，本协议或您与公司首席执行官之间完全执行的任何其他书面协议中规定的条款应优先于相互冲突的公司政策和程序。
18.
对协议的全面理解。签署本信函即表示您承认，本信中描述的条款阐述了双方就您的雇佣条款达成的全部谅解，并取代了本信双方先前就您的公司雇用条款达成的口头或书面陈述、谅解和协议。特此终止所有先前的口头和书面陈述、谅解和协议。但是，本段中的任何内容均无意也不影响双方在本协议同时或之后签订的其他书面协议，包括但不限于上文第15和16段提及的商业秘密/保密和仲裁协议。除非以书面形式由您和公司授权人员签署，否则不得修改、免除、发布、解除或修改本信函的任何条款或条款。
19.
随意就业。这封信无意构成雇佣合同，而只是为了概述我们向您提供的就业机会的某些细节。您在公司的工作不是在任何特定的时间段内工作，是 “随意” 的。这意味着您和公司保留随时出于任何或没有特定原因或原因终止雇佣关系的权利，无论通知与否。尽管您的雇佣条款和薪酬可能会不时发生变化，但您在公司工作的 “随意” 性质不会也不会改变。
20.
可分割性。如果本信中包含的任何条款被认定为全部或部分无效、非法或不可执行，则此处包含的其他条款将保持完全的效力和效力，就好像本信中未包含被确定为无效、非法或不可执行的条款一样。
本就业机会的条款自发布之日起十 (10) 天后到期。请签署本信所附副本，并尽快将其退还给我，以确认你按照规定的条件接受了这份工作机会。
我们很高兴带你加入 BJ 的团队！如果您有任何疑问，请随时给我打电话。
真诚地，
格雷格·莱文
首席执行官
BJ's Restaurants, Inc.
根据本信中所述的条款，我接受BJ's Restaurants, Inc.的上述工作机会：
Putnam Shin Date