额外付款

仅在此职位上适用。期限不会延长。

25万美元的绩效激励，以股票形式支付，根据股票发行当日的收盘价，LILA/LILAK比率为 1:2。

• 第二季度末发行50％（8月支付）

• 50% 是根据反映全年业绩的三个指标的实现情况发放的：

oRevenue — 预算数字

oofCF — 预算数字

o政府收款 — 90% 的目标

•职位将是当地的CWP合同，根据与Alcogal的讨论，将按当地扣除额。

•延续健康、医疗和人寿保险（根据LIBA计划保险）

•住房补贴将继续保持每月净额4k的水平。

•每名儿童每年最高可获得2.5万美元的学校补助。通过费用报销。

•一个孩子的资本捐赠费为1.6万美元。通过费用报销。

•来自LIBA的工龄保费在转账时支付。金额将根据每年服务一周的工资计算。