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附录 10.1

富达国家信息服务有限公司

修订并重述了合格退休金计划

（2024 年 1 月 30 日生效）

经公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准，富达国家信息服务公司（“公司”）制定了自2021年1月1日起生效的合格退休股权计划（可能会不时修改或重述 “计划”）。经薪酬委员会批准，对该计划进行了修订和重述，自2024年1月30日（“重报日”）起生效，该计划适用于公司在重报日当天或之后授予的公司股权奖励的持有人以及ESPP的参与者。该计划将保持有效，但薪酬委员会有权根据本协议第 7.1 节随时修改或终止该计划。

第一条

该计划的目的

1.1 目的。该计划是向公司股权奖励持有人和ESPP参与者提供的福利，他们在每种情况下都满足本文所述的要求，该计划通常规定：（i）在合格完全退休后继续归属某些未归属股权奖励；（ii）在合格提前退休后按比例归属某些未归属股权奖励；（iii）在合格退休后继续获得ESPP下的公司ESP对等资产对于参与者在退休日期之前缴纳的ESPP缴款，在每笔款项中个案，但须遵守此处规定的条款和条件（如适用，“退休金”）。

第二条

定义

2.1 名员工。“员工” 是指雇主目前雇用的每个人。

2.2 雇主。“雇主” 是指公司、子公司或其子公司的前身实体。

2.3 特别是“ESPP” 指富达国家信息服务公司员工股票购买计划。

2.4 计划。“计划” 指富达国家信息服务公司2022年综合激励计划。

2.5 合格退休1 “合格退休” 指合格提前退休或合格完全退休（视情况而定）。

2.6 合格提前退休1 “合格提前退休” 是指在员工退休通知（定义见下文）之日根据年龄加服务年限（每年1分，以整年计算）累积至少 65 点的员工的退休；前提是符合条件的提前退休的最低年龄为 55 岁，符合条件的提前退休的最低服务年限为 5 年。本文所附附的附录A中提供了符合条件和不符合条件的提前退休情景示例，仅供说明之用。

2.7 合格全额退休1 “合格完全退休” 是指在员工退休通知之日根据年龄和服务年限（每年1分，以整年计算）累积至少 75 点的员工的退休；前提是符合条件的完全退休的最低年龄为 60 岁，符合条件的全额退休的最低服务年限为 15 年。本文所附附的附录A中提供了符合条件和不符合条件的全额退休情景示例，仅供说明之用。

2.8 限制性契约。“限制性契约” 是指员工根据适用的拨款协议必须遵守的任何保密、不竞争、禁止招揽或类似的承诺。

2.9 子公司。“子公司” 的含义与计划中该术语的含义相同。

第三条

资格、通知和释放要求

3.1 资格。为了有资格获得本文所述的退休金，员工必须在员工发出退休通知（定义见下文）时满足合格退休金的适用资格要求，并遵守下述通知和释放要求。

3.2 通知要求。

(a) 满足合格退休资格要求的员工必须提前书面通知其退休意向 (i) 按照该表格上反映的指示，使用公司规定的不时修订的正式通知表提交退休意向；(ii) 将退休意向输入公司的人力资源信息系统。员工在提交通知表（“退休通知”）后不久即可获得一项任务。退休通知必须包括员工的首选退休日期。员工必须在拟议的退休日期之前提前 6 个月提供书面退休通知。在提供退休通知之前，员工必须满足适用的合格退休资格要求。

1 反映了位于美国的员工参与者的合格退休（无论是合格提前退休还是合格完全退休）的定义。为了遵守适用法律，美国境外的员工参与者的合格提前退休或合格完全退休的资格定义可能会有所不同。请咨询人民办公室，了解美国境外员工参与者的合格提前退休或合格完全退休的适用定义。

(b) 在审查了员工的退休通知后，公司将根据本计划中描述的资格要求确认或拒绝合格提前退休或合格完全退休（如适用），并向员工提供批准的退休日期，该日期应在退休通知中规定的相关通知期之前或结束之日，同时考虑到任何合同或法定通知要求，但其他方面由公司绝对酌情决定。如果批准的退休日期早于员工的首选退休日期，则员工无权申请或有权获得工资或其他补偿。在通知期内，公司可能会对员工的职责和责任进行变更，以促进员工责任的过渡。如果员工和公司双方同意，批准的退休日期可以延长到以后的日期。

3.3 发布。在员工受雇于雇主的最后一天或自雇主工作的最后一天起，公司可以要求，作为根据本计划领取退休金的条件（员工死亡除外），员工应以公司合理要求的形式解除对公司及其关联方的所有索赔。公司还可能要求在一个或所有离职后的归属日期之前出示遵守限制性契约的证书。

第四条

长期股权奖励、归属和分红的资格

4.1 长期股权奖励的资格。除非补助协议中明确排除，否则根据本计划授予的所有长期股权奖励都有资格获得退休金；但是，为了有资格获得合格完全退休金下的退休金，自员工退休通知中规定的合格完全退休日期（无论公司是否指定了更早批准的退休日期）起至少九（9）个月的股权奖励才有资格获得退休金合格完整版退休（根据本第 4.1 节 “合格股票奖励”，此类合格股权奖励）。如果员工发出了适当的退休通知以实现合格完全退休，并且公司在规定的九（9）个月期限内指定了更早批准的退休日期，则此类受影响的股权奖励不会被取消，将继续被视为合格股权奖励。

4.2 授予合格股权奖励。

(a) 符合条件的全额退休金。合格完全退休后，尽管员工在适用的归属日期之前终止了工作，但仍将根据相应补助协议的条款（包括在给定绩效评估期内实现任何规定的绩效指标），按照与员工未退休相同的条款进行未偿还的合格股权奖励，但前提是员工继续遵守相应补助协议中的限制性契约。根据薪酬委员会的决定，如果员工未能遵守限制性契约，员工持有的所有未归属股权奖励将终止并被没收，不加任何报酬。

(i) 限制性股票和限制性股票单位奖励。限制性股票或限制性股票单位奖励所依据的公司股票将不受任何转让或其他限制和/或按照相应授予协议中反映的原始归属或付款日期（如适用）进行分配，但须缴纳适用的预扣税（通过扣除既得股份来支付）。

(ii) 绩效股票和绩效股票单位奖励。绩效股票或绩效股票单位奖励所依据的公司股票将免除任何转让或其他限制，和/或根据原始归属或付款日期（如适用）进行分配，金额符合相应授予协议中反映的绩效指标，但须缴纳适用的预扣税（通过扣除既得股份来支付）。

(iii) 股票期权。未归属的股票期权将在相应授予协议中规定的日期归属。归属后，股票期权将一直可行使，直至相应授予协议中规定的到期日。

(b) 合格的提前退休。合格提前退休后，员工未偿还的合格股票奖励（根据下文第4.2 (b) (i) 至4.2 (b) (iii) 节确定）的 “按比例分配” 将根据相应补助协议的条款（包括在给定绩效衡量期内实现任何规定的绩效指标）归属，尽管员工在适用的归属日期之前终止了工作，但须视员工的持续情况而定对限制性契约的遵守情况相应的补助协议。合格股权奖励中不符合本协议规定归属条件的 “按比例分配” 的任何部分将在员工因合格提前退休而终止雇用后立即终止并没收，不加任何代价。此外，根据薪酬委员会的决定，如果员工未能遵守限制性契约，员工持有的所有未归属股权奖励将终止并被没收，不加任何考虑。

(i) 限制性股票和限制性股票单位奖励。除非适用的授予协议中另有明确规定，否则对于限制性股票或限制性股票单位奖励，符合归属条件的 “比例部分” 将是计划在员工因合格提前退休而终止雇佣关系之后的下一个归属日期（“提前退休日期”）之后的下一个归属日期（“提前退休日期”）的奖励部分，根据（x）之后失效天数的比率按比例分配提前退休日期之前的归属日期（或者，如果是提前退休日期）退休日期在第一个归属日期之前（在奖励授予之日之后）至提前退休日，除以（y）提前退休日期发生的适用归属期内的总天数（例如，提前退休日期（如果没有，则为奖励授予日期）与紧接提前退休日期之后的下一个归属日期之间的总天数）。限制性股票和限制性股票单位的 “按比例分配” 所依据的公司股票将不受任何转让或其他限制的约束和/或按照最初的归属或付款日期（如适用）进行分配

反映在相应的补助协议中，但须缴纳适用的预扣税（通过扣除既得股份来支付）。

(ii) 绩效股票和绩效股票单位奖励。除非适用的授予协议中另有明确规定，否则对于绩效股票或绩效股票单位奖励，符合归属条件的 “按比例分配” 将是 (i) 根据在提前退休日之前完成的任何绩效评估期内实现适用绩效目标而获得的奖励部分（如果有），以及 (ii) 在业绩评估期内有资格获得的奖励部分（如果有）提前退休日期是哪个 (x)，那是最早的按比例分配（使用此类奖励所依据的目标股票数量），基于 (1) 从适用业绩评估期开始之日起至提前退休日的天数除以 (2) 提前退休日的适用业绩衡量期内的总天数（例如，相关业绩目标下的相关财政年度的总天数）是在这样的一年期内进行计量的，或者相关的财政年度（如果相关绩效目标是在多年内累计衡量的），以及（y）根据该业绩衡量期内适用业绩目标的实现情况（为此，使用根据第 (x) 条确定的按比例分配的目标股份数作为该业绩衡量期内受奖励部分约束的目标股票数量）；前提是，在每种情况下 (i) 条款并且 (ii)，其中所述的奖励中获得的部分将保持不变但须根据适用的赠款协议在多年业绩衡量期内累计适用的绩效目标（如果有）进行任何调整。在已赚取并被视为满足业绩限制的范围内，业绩股票和绩效股票单位的 “按比例分配” 的公司股票将免除任何转让或其他限制，并/或根据原始归属或付款日期（如适用）和根据相应授予协议中反映的绩效指标确定的金额进行分配，但须缴纳适用的预扣税（通过扣除既得股份来满足）。

(iii) 股票期权。除非适用的授予协议中另有明确规定，否则对于股票期权奖励，符合归属条件的 “按比例分配” 将是计划在提前退休日期之后的下一个归属日期归属的奖励部分，按照（x）提前退休日期之前的归属日之后到期天数的比率按比例分配（或如果提前退休日期早于首次归属日期（在授予奖励之日之后）至提前退休日，除以 (y) 适用的归属期内提早退休日发生的总天数（例如，提前退休日之前的归属日期（如果没有，则为奖励授予日期）与紧接提前退休日期之后的下一个归属日期之间的总天数）。归属后，股票期权将一直可行使，直至相应授予协议中规定的到期日。

4.3 死亡或残疾。如果员工在员工发出退休意向通知并经公司确认此类退休为合格退休后随时死亡或残疾，则所有合格股权奖励均应按照相应补助协议中适用于员工死亡或残疾的相应补助协议中规定的条款进行处理。

4.4 股息。(i) 根据相应补助协议的条款，在合格股票奖励项下，股息等价物将继续累积，如果员工符合条件的完全退休，就好像股东尚未退休一样；(ii) 在员工合格提前退休的情况下有资格归属的合格股票奖励的比例部分。

第五条

员工股票购买计划待遇

5.1 ESPP 匹配捐款。合格退休后，公司将继续根据ESPP的条款对公司股票进行相应的缴款，直到公司根据ESPP的条款对员工在雇主工作的最后十二（12）个月期间根据ESPP缴纳的所有员工缴款进行匹配为止。

5.2 根据ESP出售普通股。员工终止与雇主的雇用关系后，可以随时出售根据ESPP购买的公司普通股。

5.3 死亡或残疾。如果员工在员工发出退休意向通知并经公司确认此类退休为合格退休后随时死亡或残疾，则公司将继续根据本计划和ESP的条款在ESPP下缴相应的公司股票。

第六条

项目管理

6.1 程序管理。

(a) 控制和管理计划运作和管理的权力应属于薪酬委员会。薪酬委员会应拥有监督该计划的管理和控制其运作所必需的一切权力。

(b) 除了计划其他地方或法律赋予薪酬委员会的任何权力和权力外，薪酬委员会还应具有以下权力和权限：

(i) 将该计划的日常管理委托给集团计划委员会（定义见下文）或薪酬委员会确定的其他代理机构；

(ii) 管理、解释、解释和应用本计划，并回答员工、其受益人或任何其他人在本计划下可能出现或可能提出的所有问题；

(iii) 通过要求任何员工签订注册表或订阅协议来适用该计划的条款和条件、协议及其任何国家/地区的附录，以适用该计划的条款和条件；

(iv) 不时制定规则和程序，以开展业务以及管理和履行计划规定的职责；以及

(v) 执行或促使实施其认为对本程序的运作是必要、适当或方便的进一步行为。

(d) 在适用法律和计划允许的范围内，委员会可下放其在本协议下的权力。如果根据本计划向任何个人或团体下放了职责或权限，则只要该个人或团体在授权范围内行事，则就该计划而言，该个人或团体应被视为委员会。

6.2 责任限制。董事会或薪酬委员会的成员（或受委托管理权或职责的集团中的任何其他个人或成员，包括富达国家信息服务公司集团计划委员会（“集团计划委员会”）的成员，除非该人有欺诈行为或恶意行为，否则不应就其在本计划下的职责承担任何责任。在法律允许的范围内，公司应赔偿董事会或薪酬委员会中的每位成员（以及其他个人或受委托管理权或职责的集团成员，包括集团计划委员会的成员），如果由于个人在履行职责中的行为而成为或可能成为当事方，无论是民事、刑事、行政还是调查程序，无论是民事、刑事、行政或调查程序的当事方，还是可能成为当事方他或她在本计划下的职责。为避免疑问，不得将本第6.2节解释为限制富达国家信息服务公司2022年综合激励计划中赔偿条款提供的保护。

第七条

杂项

7.1 修改和终止。薪酬委员会可以随时修改、修改或终止该计划。尽管有上述规定，任何此类修正或终止均不得影响先前授予的权利，未经任何员工同意，修正案也不得更改先前授予的任何权利，从而对任何员工的权利产生不利影响。经修订和重述的自重述之日起生效的计划条款不影响（i）公司在重报日之前授予的股权奖励的资格或条款，或（ii）满足第3.1节资格要求和第3.2节下通知要求的员工的权利，无论在何种情况下，均不影响在重报日之前生效的计划。

7.2 福利不可转让。除非计划明确允许，否则不得自愿或非自愿地分配或转让本计划下的福利。任何此类转让、转让、质押或其他处置的企图均无效。

7.3 不扩大雇员的权利。该计划严格来说是雇主的自愿承诺，不应被视为构成雇主与任何雇员之间的合同，也不得视为雇用任何雇员的对价、激励或条件。本计划中包含的任何内容均不应被视为赋予任何雇员留用雇主的权利，也不得干涉雇主随时解雇任何雇员的权利。

7.4 适用法律。本计划应根据佛罗里达州法律进行解释并受其管辖，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，这些冲突或法律选择规则或原则可能会导致本计划的构建或解释受其他司法管辖区的实体法管辖。

7.5 第 409A 条的合规性。在适用的范围内，本计划、本计划和任何适用的补助协议（包括任何合格股权奖励协议）符合第409A条的要求，本计划、本计划和任何适用的补助协议应作相应的解释。就第 409A 条而言，根据本计划或适用的补助协议支付的所有款项均应视为单独付款。就本协议中有关受第409A条约束的限制性股票单位或绩效股票单位的任何付款而言，提及员工终止雇用（或类似措辞）应指员工 “离职”（根据财政条例第1.409A-1（h）条的含义）。无论本计划、本计划、适用的补助协议或雇员与雇主之间达成的任何相反的雇佣协议，如果员工是第 409A 条下的 “特定员工”，则在 (i) 雇员离职六个月周年后的第一个工作日之前，不得因员工 “离职” 而支付本协议项下受第 409A 条约束的款项，或者 (ii) 员工死亡的日期。在《财政部条例》第1.409A-3 (j) (4) (ix) 条允许的范围内，未经员工同意，可以加快对受第4009A条约束的限制性股票单位和绩效股票单位的付款，因为发生了《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 条所指的 “控制权变更事件”。

附录 A

合格退休的说明性例子

以下是合格提前退休（*最低年龄为55岁，加上最低服务年限为5年，总共必须至少65分）或合格完全退休（*最低年龄为60岁，加上最低服务年限为15年，总共必须至少75r点）的合格和不符合条件的情景示例：

• 55 岁 + 10 年服务年限：65 点积分 — 符合条件的提前退休资格，但在 60 岁生日和 15 年服务年限之前没有资格享受合格完全退休。

• 60 岁 + 5 年服务年限：65 点积分 — 符合条件的提前退休资格，但在达到 75 点之前没有资格获得合格完全退休。

• 60 岁 + 2 年服务年限：62 点积分 — 在达到 65 点之前没有资格获得合格提前退休，在达到 75 点之前没有资格获得合格完全退休。

• 65 岁 + 2 年服务年限：67 点积分 — 在服务 5 年之前没有资格获得合格提前退休，在服务 15 年之前没有资格获得合格的全额退休。

• 53 岁 + 20 年服务年限：73 点积分 — 在 55 岁生日之前没有资格享受合格提前退休，在 60 岁生日之前没有资格获得合格完全退休。

• 60 岁 + 15 年服务年限：75 点积分 — 符合条件的全额退休资格。

• 55 岁 + 25 年服务年限：80 积分 — 符合条件的提前退休资格，但在 60 岁生日之前没有资格获得合格的完全退休资格。

• 65 岁 + 10 年服务年限：75 点积分 — 符合条件的提前退休资格，但在服务 15 年之前没有资格获得合格完全退休。