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职位：自2023年3月1日（“晋升日期”）起，您将被提升为首席运营官（COO）。您将向公司首席执行官汇报。您将继续从加利福尼亚州旧金山远程办公，并将根据需要继续前往公司位于纽约市的总部。1

薪酬：从促销之日起，您2023年的基本工资将为每年40万美元，每两周支付一次（或者，如果不同，则根据公司不时生效的薪资惯例）支付。

您有资格获得全权年度奖金。您的奖金目标是基本工资的 00%。任何奖金都是自由决定的，将由公司董事会的薪酬和人力资本管理委员会（“委员会”）根据公司的整体业绩和您自己的业绩以及委员会确定的其他因素确定。奖金在测量年度之后的第二年第一季度支付（例如，2023年的奖金将在2024年季度支付）。

股权：在您的晋升之日起十 (10) 天内，公司将授予您本协议附表B中规定的股权奖励，但须经委员会批准。一旦授予，该奖励将完全受奖励通知和计划（而不是本书面协议）的条款和条件的约束。

遣散费：如果公司在任何时候无故解雇或在工作期间因正当理由终止雇用，您将 (1) 获得相当于当前工资十二 (12) 个月的遣散费，该遣散费将通过连续工资支付；(2) 获得十二 (12) 个月的健康福利保险，或根据公司的选择，报销同期 COBRA 保险的费用，但前提是没有现金补偿将代替未使用的健康补助金支付。就本段而言，“原因” 和 “正当理由” 这两个术语的含义与公司2021年股票和年度激励计划（“计划”）中规定的含义相同，但未提及控制权变更（或者，就正当理由的定义而言，在上下文要求的情况下，使用促销日期而不是控制权变更日期）。为清楚起见，将标题减少到首席运营官以下应被视为

1 为了保护我们员工的安全，Vimeo 要求所有打算在美国办事处（现为纽约和波士顿）工作或访问的员工提供 COVID-19 疫苗接种证明。永久远程办公的 Vimeo 员工此时无需提供疫苗接种证明，除非他们要去美国办公室。

本计划第10 (c) (ii) (C) 条规定的触发事件。遣散费和福利将以旨在符合《美国国税法》第409A条任何适用要求的方式支付或提供，尽管公司没有就此类合规情况作出任何陈述。

为了有权获得本协议规定的任何遣散费，您必须 (a) 执行而不是撤销公司的标准遣散费和解除协议，该协议必须包含对公司的全面索赔；(b) 如果公司提出要求，则在公司发出解雇通知后最多八 (8) 周内继续工作，以确保有序过渡，前提是任何额外的服务期都不会减少遣散费。

扣除额：公司应根据适用的法律、法规或命令不时要求从本协议向您支付或提供的每笔款项和福利中扣除和预扣相应金额。

福利：您将有资格获得公司当时有效的医疗和保险计划以及为美国全职员工提供的其他福利。所有福利均受其适用计划或政策的条款和条件的约束，可能会发生变化。

保密、知识产权和非招揽协议：如果您尚未这样做，则在晋升之日的 10 天内，您将执行公司当前的标准员工保密、知识产权和非招揽协议（“保密和知识产权协议”）。

其他：本书面协议应受纽约州法律管辖，不考虑法律冲突原则。本书面协议取代了先前和同期与您的雇佣条款有关的所有书面或口头谅解、谈判和陈述。本信函协议中的任何内容均不得修改本计划或任何股权协议或股权奖励通知。

随意状态：您明确理解并同意，您在本协议下的雇佣应始终以 “随意” 为基础，此处包含的任何内容均不得解释为签订公司与您之间的雇佣合同。

具有约束力的仲裁：您和公司同意，与您的雇佣关系有关或由您的雇佣关系引起的任何争议，不包括根据本计划或根据本计划作出的任何裁决引起的争议，或您提出的性侵犯或性骚扰索赔，均应由美国仲裁协会根据其当时现行的《就业争议解决规则》在纽约州纽约县进行的强制性、具有约束力的仲裁来全面和最终解决。3

任何主张不可仲裁索赔或寻求执行本仲裁条款的诉讼均应在位于纽约州纽约县的州或联邦法院提起。如果在纽约州法院提起诉讼，则诉讼应由纽约州最高法院的商业分庭审理。在所有诉讼中，您和公司放弃由陪审团审判的权利。

法律顾问：公司要求您聘请律师来审查本录取通知书的条款及其附表。您声明并保证，您已就上述要求与马雷克律师事务所（加利福尼亚州帕洛阿尔托）的戴维·马雷克律师事务所的David Marek律师进行了接触和咨询。公司将向您偿还高达4,000美元的律师费和支出。