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Marqeta, Inc.（以下简称 “公司”）很高兴向您提供加入我们团队的提议。在Marqeta，这是非常激动人心的时刻，我们期待您成为我们未来成功的一部分！此优惠的条款概述如下。

1。位置。你将履行向我汇报的首席法务官的职责。你将远程驻扎在那里。此优惠适用于全职免职位，我们估计您的开始日期为2023年2月13日左右（您实际开始在公司工作的日期将是 “开始日期”）。

•工资。根据公司的正常工资发放流程，您将获得440,000.00美元的年基本工资，每半月支付一次。您的年度基本工资取决于您的报告地点。如果您的报告地点发生变化，您的薪水可能会根据相应的地点差异进行调整。

•绩效奖金。您还有资格获得年度奖金，目标是基本工资的75％。在每个日历年结束后，公司将自行决定向您支付该年度的奖金金额。在您有资格获得奖金的任何日历年中，您必须在公司获得奖金的支付日期之前继续在公司工作。为避免疑问，如果你的开始日期是10月1日或之后，你将没有资格获得聘用日期的日历年的绩效奖金。

•登录奖励。公司同意在您开始工作的前30天内支付85,000.00美元，前提是您是一名在职员工，并且在支付之日信誉良好。如果您在开始之日起的12个月内辞职或因故被公司解雇（定义见公司最近通过的股权计划（“计划”）），则您同意在离职之日起的30天内向公司偿还净签约奖金金额（即考虑到与签约奖金相关的任何工资扣除和预扣款后）。

3.限制性股票单位。将建议公司董事会（或其委员会）向您授予估计价值为2,300,000.00美元（“价值”）的限制性股票单位（RSU），其价值应通过将价值除以公司在截至前一个交易日的连续二十（20）个交易日期间内一股A类普通股的平均收盘价来转换为多个限制性股票单位（RSU）授予日期，四舍五入至最接近的整数。RSU 补助金通常在开始日期后的下一个月第 15 天发放。每个 RSU 代表公司 A 类普通股的一股。限制性股票单位将受适用于根据公司2021年股票期权和激励计划（“计划”）和适用的限制性股票单位奖励协议授予的限制性股票单位的条款和条件的约束。限制性股票单位将在大约四年内按如下方式归属，前提是您在适用的归属日期之前保持持续服务：(i) 对于第一份限制性股票单位的前 25%

每季度 “归属日期” 发生在归属开始日期一周年之后，以及（ii）在此后的每个季度归属日再增加1/16的RSU。如果在适用季度的前 45 天内，RSU 的归属开始日期将是您开始日期之前的季度归属日期；如果您的开始日期在该季度的第 45 天之后，则为随后的季度归属日期。“归属日期” 是指 3 月 1 日、6 月 1 日、9 月 1 日和 12 月 1 日。

4。股票期权。将建议公司董事会（或其委员会）授予您购买公司A类普通股的期权，估计价值为2,300,000.00美元（“价值”）。该价值应转换为公司A类普通股的部分股份，方法是将价值除以公司根据ASC主题718计算的每股期权股的公允价值，向下舍入至最接近的整股。该期权的每股行使价应等于授予之日（或公布收盘价的授予日前一天）A类普通股的收盘价。受期权约束的股份应按如下方式归属，前提是您在适用的归属日期之前继续使用：期权约束的股份的百分之二十五（25％）应在开始日一周年之日归属，期权所约束的剩余股份应在之后的三年内按月等额分期归属。您的股票期权补助条款

如果 (i) 公司无故终止了您在本公司的雇佣关系，或 (ii) 您出于正当理由（定义见下文）辞职，无论是在销售活动结束前三（3）个月内还是在销售活动结束后的十二（12）个月内（定义见本计划），则前提是您向公司或其继任者提交了全面执行且有效的有利于公司的索赔全面解除声明及其继任者在您终止之日起六十 (60) 天内生效且不可撤销或辞职（如适用），则受您的未偿股权奖励约束的100％的股份，包括上述限制性股票单位，将自此类终止之日起（或销售活动，如果晚于销售活动）之日归属。

出于这些目的，“正当理由程序” 是指 (i) 您合理地真诚地确定出现了 “正当理由” 状况；(ii) 您在首次出现正当理由状况后的 60 天内，以书面形式通知公司；(iii) 您在收到此类通知后不少于 30 天内（“补救期”）真诚地配合公司的努力（“补救期”），以补救措施条件，(iv) 尽管做出了这些努力，但正当理由条件仍然存在；以及 (v) 您终止您的在治愈期结束后 30 天内就业。如果公司在治愈期内治愈了正当理由，则正当理由将被视为没有发生。

5。好处。您将有资格参加公司的标准福利计划，包括但不限于休假、医疗、牙科、视力和伤残保险。公司保留在认为必要时自行决定修改薪酬和福利计划的权利。您的福利将在下一个月的第 1 天生效，或与您的开始日期重合。

7。随意雇佣、机密信息、发明转让和仲裁协议。为了使公司能够保护其专有和机密信息，雇用条件是您在开始工作日期之前签署《随意雇佣、机密信息、发明转让和仲裁协议》，该协议除其他规定外，要求转让您在公司工作期间所作的任何发明的专利权，并且不披露专有信息。At-Will 就业、机密信息、发明转让和仲裁协议将在您开始日期之前发送给您。

如果您尚未这样做，我们还要求您向公司披露与您先前工作相关的任何和所有协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格或限制您的受雇方式。本公司的理解是，任何此类协议都不会妨碍您履行职责，您声明情况确实如此。此外，您同意，在公司工作期间，您不会从事与公司目前参与或在工作期间参与的业务直接相关的任何其他就业、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事与您对公司的义务相冲突的任何其他活动。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的机密信息，并且在履行公司职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。

8。随意就业。你在公司的工作是 “随意的”。您只需通知公司，即可随时以任何理由终止在公司的工作。同样，公司可以随时以任何理由终止您的工作，无论有无原因，也无论是否提前通知。根据法律要求，此优惠必须以令人满意的证据证明您在美国工作的权利为前提。作为免薪员工，您应根据工作任务的性质要求延长工作时间。

9。背景调查和工作权。该提议以及随后的就业机会均以成功的就业验证和背景调查为前提。公司保留根据后台核查中收到的信息撤销其聘用提议或任何后续就业机会的权利。出于联邦移民法的目的，您将需要向公司提供书面证据，证明您的身份和在美国就业的资格。此类文件必须在您受雇之日起三 (3) 个工作日内提供给我们，否则我们与您的雇佣关系可能会终止。

10。完成报价和协议。这封信与您的随意雇佣协议、机密信息、发明转让和仲裁协议一起构成您与公司的雇佣协议的完整和排他性声明。本信中的雇佣条款取代任何人向您达成的任何其他口头或书面协议或承诺。雇佣条款的变更只能以书面形式作出，并由您和公司的授权高管签署，但据了解，公司可以不时自行决定调整支付给您和其他员工的工资、激励性薪酬和福利，以及根据需要调整职称、地点、职责、职责、任务和报告关系。

11。接受。此优惠将持续到2023年1月6日。为了表示您接受，请在这封信上签名并注明日期。如果您接受我们的提议，我们希望您在2023年2月13日或之前开始工作，或者在Marqeta完成并审查背景调查之后的某个日期开始。