附件97.1

安全与绿色控股公司。

追回政策

Safe&Green Holdings Corp.(“本公司”)董事会(“董事会”)已确定，采用本“追回政策”(“本政策”)符合本公司的最佳利益，该政策规定在发生会计重述(定义见下文)的情况下收回某些激励性补偿。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(下称“交易法”)第10D条、根据交易法颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)和纳斯达克上市规则第5608条，并将其解释为与之一致。

1.定义

就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

“回收期”指紧接本公司编制会计重述之日之前的三个完整会计年度，以及在该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)。本公司须编制会计重述的日期“指以下日期中较早的日期：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会并无要求或得出结论认为本公司须编制会计重述的情况下)；或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“错误给予的补偿”是指，在会计重述的情况下，以前收到的基于奖励的补偿的数额，超过了在会计重述中根据重述的数额确定的基于奖励的补偿的数额，并且必须在不考虑相关执行干事支付的任何税款的情况下计算；然而，对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不能直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(I)错误判给的赔偿金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计；(Ii)公司必须保存该合理估计值的确定文件，并将文件提供给纳斯达克股票交易所(“纳斯达克”)。

“高管”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计主管，则为财务总监)、本公司分管主要业务、事业部或主要职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、履行决策职能的其他高级管理人员，或者其他为本公司履行类似决策职能的人员。如果公司母公司或子公司的执行人员为公司执行该等决策职能，则该执行人员被视为“执行人员”。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施；但是，只要财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中才符合“财务报告措施”的资格。就本政策而言，财务报告措施包括但不限于股价和股东总回报。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应“收到”基于激励的薪酬。

2.保单申请。

本政策适用于执行干事(A)在开始担任执行干事服务后；(B)如果此人在业绩期间的任何时候担任执行干事以获得基于奖励的薪酬；以及(C)当公司在国家证券交易所上市类别的证券时收到的奖励薪酬。

3.政策恢复要求。

如果公司被要求编制会计重述，公司应合理地迅速收回任何高管在追回期间收到的任何错误补偿的金额。在会计重述的情况下，董事会应自行决定与该会计重述有关的每名高管被错误判给的赔偿金额。

4.追回方式。

董事会应全权酌情决定迅速追回该等错误判给赔偿的时间及方法，其中可包括但不限于：(A)寻求偿还任何现金或股权奖励的全部或部分；(B)取消先前的现金或股权奖励，不论既得或未归属或已支付或未支付；(C)取消或抵销任何计划中的未来现金或股权奖励；(D)没收递延补偿，但须遵守《国税法》第409A条及其下颁布的法规；及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的情况下，董事会可影响根据本政策向执行主任支付的任何金额的追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及执行主任之前推迟支付的薪酬。

根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非董事会的赔偿委员会认为，仅在满足以下有限原因之一并符合以下程序和披露要求的情况下，追回是不可行的：

●

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须做出合理的尝试追回该等错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克；

●

追回将违反2022年11月28日之前通过的公司所在国家的法律。在得出结论认为追回因违反公司所在国家法律而被错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须获得纳斯达克所在国家法律顾问的意见，认为追回将导致此类违法行为，并且必须向纳斯达克提供该意见；或

●

回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

5.没有对高管人员的赔偿。

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司不应就任何错误判给的赔偿的损失向任何高管进行赔偿，包括任何高管为履行本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何付款或报销费用。

6.所需的政策相关文件。

公司应根据联邦证券法的要求提交有关本政策的所有披露，包括SEC文件要求的披露。

7.确认。

每位高管应在(I)本政策生效之日或(Ii)其成为高管之日之后三十(30)个日历日内签署并返回公司，确认表格作为附件A，根据该确认表格，高管同意受本政策条款和条件的约束并遵守本政策的条款和条件。

8.行政管理

本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

9.政策不受限制

董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他法律补救或赔偿的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因行政总裁的任何行动或不作为而可能对该行政总裁提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。

10.修改;终止。

董事会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或本公司证券上市所在的国家证券交易所采纳的任何规则或标准。

11.继任者。

本政策对所有行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

12.生效日期

本政策自2023年11月21日起生效。本政策的条款适用于高管在2023年10月2日或之后收到的任何激励性薪酬，即使此类激励性薪酬是在该日期之前批准、授予或授予给高管的。

批准并通过日期：2023年11月21日

附件A

SAFE & green holdings corp.追回政策

确认书

通过在下面签名，以下签署人承认并确认以下签署人已收到并审查了Safe and Green Development Corp.（“公司”）追回政策（“政策”）的副本。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在并将继续受本政策的约束，且本政策将在签署人受雇或服务于本公司期间和之后适用。此外，通过以下签署，以下签署人同意遵守本政策的条款，包括但不限于在本政策要求的范围内以符合本政策的方式向本公司返还任何错误奖励的补偿（定义见本政策）。

	执行干事
	签名
	打印名称
	日期