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获得的PSU：预计在绩效期间达到奖励协议附件B(“绩效目标”)中规定的绩效标准后，有资格授予的PSU的数量可能在0%至[200]上文所述的PSU数量的百分比(“赚取的PSU”).2

奖励时间表：除附件一所附的《综合激励计划PSU奖励协议》(以下简称《奖励协议》)另有规定外，如果参与者继续受雇，则获得的PSU(如果有的话)有资格获得奖励[___]授出日期(“归属日期”)的3周年。如有赚取的特别业务单位数额的确定，应取决于委员会(或其指定人)对业绩目标的实现情况的确定。

在下面签名，即表示您接受PSU，并确认并同意PSU是根据2020年综合激励计划、附件I所列奖励协议、附件A所列限制性契约以及附件B所列绩效目标的条款和条件授予的，每一项都是本文件的一部分。

2包括委员会批准纳入的一个或多个业绩目标(例如，抵押贷款市场份额、相对或绝对股东总回报、财务指标或其他业绩指标，包括但不限于计划中定义的任何业绩条件)。

根据PSU授予通知(“授予通知”)及本授予协议，Rocket Companies，Inc.(连同其附属公司，不论现有或其后收购或组成，以及任何及所有继承实体，“本公司”)已根据Rocket Companies，Inc.2020综合激励计划(“计划”)就授予通知所示股份数目向参与者授予以业绩为基础的限制性股票单位(“PSU”)。每个PSU代表获得一份股份的权利。PSU授予参与者，自授予之日起生效。未在本授标协议或授予通知中明确定义但在本计划中定义的大写术语应与本计划中的定义相同。

(B)定居。除本授标协议另有规定外，本公司应于结算日向参加者(或如参加者于结算前去世或获准受让人(视何者适用而定)去世，则为参加者的受益人)每赚取一股PSU(如有)提供一份股份。“结算日期”是指下列日期之后的日期：(I)归属日期(或如果适用，第4(A)条规定的较早的归属日期)和(Ii)委员会(或其指定人)对赚取的PSU的金额(如果有)作出的决定。和解日期应不迟于归属日期(或，如果适用，第4(A)条规定的较早的归属日期)发生的日历年的12月31日。该等股份一经交付，参与者即可完全转让、出售及转让，但有关该等股份的任何转让、出售、转让或其他转让须符合适用的证券法。

2.股息等价物。除非委员会在任何时候另有决定，否则在股票发行现金股息(“股息”)的情况下，应在股息支付日将一笔金额(“股息等值”)记入参与者的贷方，其数额(“股息等值”)等于(I)截至该股息记录日期未偿还的PSU数量的100%乘以(Ii)每股股息的金额，这笔股息将以现金的形式记入贷方，或者，如果委员会批准，以额外股票单位(将被视为PSU)的形式，其数量基于此类股息支付日的公平市价。股息等价物的分配或结算(视情况而定)应仅与相关赚取的PSU的结算有关(即股息等价物也应在0%至[200]目标金额的%)。如果任何PSU在归属前被没收，或少于PSU成为赚取的PSU的最大金额，则与其相应的股息等价物应立即没收。为免生疑问，不会就任何未赚取或未根据其条款归属或结算的PSU支付股息等价物。

(A)经公司人力资源部审查后，如果参赛者因参赛者死亡或公司因残疾(定义见下文)而终止受雇于公司，参赛者当时持有的PSU将保持未偿还状态，并有资格在赠款通知规定的绩效期限后成为赚取的PSU；但在归属日有资格归属的业务单位的数量应等于(X)赚取的业务单位数量与(Y)分数的乘积，其分子等于从业绩期间开始到参与者终止雇用之日所经过的天数，其分母等于业绩期间的天数。任何未按照第3(A)款授予的PSU(包括赚取的PSU)应被没收，不作任何补偿。

(B)除上文第3(A)节或下文第4(A)节规定的情况外，如果参与者因任何原因终止在公司的雇佣关系，所有未授予的PSU应立即取消，参与者无权获得与此相关的任何付款。

就本协议而言，“残疾”应指因确定参与者是(I)(A)根据公司维持的长期残疾保险计划而致残，或(B)由美国社会保障局确定为完全残疾，以及(Ii)根据Pulse不时采用的政策而致残而终止参与者的雇佣或服务的原因。

(I)就控制权变更而言，收购方、尚存的公司或其母公司或子公司承担、继续或替代(在委员会根据本合同附件B的控制权变更时确定的)PSU或赚取的PSU，则如果参与者被公司无故终止雇用或由参与者以正当理由(定义如下)终止，在每种情况下，在控制权变更生效日期后的十八(18)个月内，赚取的PSU(由委员会根据本合同附件B在控制权变更时确定，或者，如果在控制权变更时未如此确定，根据上文第1(B)节的规定，参与者当时持有的)在未归属的范围内，应立即归属和结算。

(Ii)如果购买方、尚存的公司或其母公司或子公司没有承担或延续在紧接控制权变更生效日期之前未偿还的PSU(或根据本合同附件B确定的赚取的PSU)，或代之以类似的股票奖励，赚取的PSU(在委员会根据本合同附件B确定的控制权变更时确定)

(B)就本奖励协议而言，“好的理由”是指在未经参赛者书面同意的情况下：(A)参赛者的权力、职责或责任的实质性减少；(B)参赛者基本工资的实质性减少，而不是影响到所有处境相似的员工；或(C)参赛者的主要工作地点从参赛者目前的主要工作地点搬迁超过50英里，除非新的主要工作地点更接近参赛者的家庭住址或该职位是虚拟的。为使参与者在有充分理由的情况下辞去公司的工作，参与者必须在上述任何变更最初存在的30天内向公司发出书面通知，公司应在收到该通知后30天内采取补救措施，以消除“正当理由”，如果不采取补救措施，参与者的雇佣必须在治疗期届满后30天内终止。

6.预提税金。参赛者应独自对参赛者因接收、归属或结算本协议项下授予的任何PSU而产生的任何适用税费(包括但不限于所得税和消费税)和罚款以及由此产生的任何利息承担责任。本公司应获授权从奖励中扣缴与奖励、其和解或奖励项下的任何付款或转让有关的适用预扣税款(现金或股份或其任何组合)，并采取本公司认为必要的其他行动(包括规定参与者以现金或其他财产选择性支付有关金额)，以履行支付该等税款的所有义务；然而，任何股份的扣缴价值不得超过适用税务管辖区的最高法定税率。

7.追回。在适用法律或纽约证券交易所或股票上市或报价的任何其他证券交易所或交易商间报价系统的规则和法规要求的范围内，或如果根据本公司通过的书面政策提出要求，PSU应受到(包括追溯基础上的)追回、没收或类似要求的约束(该等要求应被视为通过引用纳入本授标协议)。参与者在此承认并同意，PSU应遵守委员会不时批准的任何退还政策(包括但不限于本公司于2023年9月27日生效的退还政策，可能会不时进行修订或补充)，委员会保留随时减少或终止本计划下的所有奖励和付款的权利，以及根据本计划应支付或根据本计划支付的任何和所有金额，应在确定为遵守公司适用法律和/或政策所需的范围内进行退还、没收和扣减。

(A)在不限制参赛者可能是其中一方的任何其他非竞争、非招标、不贬低或不披露或其他类似协议的情况下，参赛者应遵守本合同附件A所列的保密和限制性契诺，该合同附件A并入本授标协议并构成本授标协议的一部分。

(B)如果参与者违反了本第8条提及的任何限制性公约，除法律上或衡平法上可用的任何其他补救措施外，PSU应自动被没收，自该违规行为首次发生之日起生效。前述权利和补救措施是本公司可能享有的任何其他权利和补救措施之外的权利和补救措施，并且不应阻止(参与者不得声称它们将阻止)公司在任何适用的司法管辖区提起一项或多项诉讼，以追讨因参与者违反该等限制性契诺而产生的损害赔偿。

(A)遵守法律规定。授予PSU以及公司在本授标协议项下的任何其他义务应遵守所有适用的美国联邦、州和地方法律、规则和法规、所有适用的非美国法律、规则和法规，以及任何监管机构或政府机构可能需要的批准。参赛者同意采取委员会或公司认为合理必要的一切步骤，以遵守美国联邦和州证券法以及非美国证券法的所有适用条款，以行使参赛者在本授标协议项下的权利。

(C)豁免。对本授标协议任何条款的修改或修改，除非由本公司和参赛者或代表本公司和参赛者以书面形式签署，否则不得生效，但本公司可根据本计划的规定或本授标协议中的其他规定，未经参赛者同意修改或修改本授标协议。对本授标协议的任何违反或条件的放弃不得被视为放弃任何其他或随后的类似或不同性质的违反或条件。对本授标协议或本授标协议任何条款的任何修改或修改，或对本授标协议任何条款的任何放弃，应仅在为特定情况和特定目的而作出或给予的特定情况下有效。

(D)第2409A条。本授标协议旨在豁免或遵守本守则第409a节的要求及其下的规定，本授标协议的规定应以符合本守则第409a节要求的方式解释，本授标协议应据此运作。如果本授标协议的任何条款或PSU的任何条款或条件在其他方面与本意图相冲突，则应对该条款、条款或条件进行解释，并将其视为已修改，以避免这种冲突。尽管本授奖协议另有规定，如果委员会认为参赛者是第节所述的“指定雇员”

根据《守则》第409a条的规定，在该参与者“离职”之时，应按照《守则》第409a条的规定，按照《守则》第409a条的规定，向该参与者支付“递延补偿”。任何因离职而向该参与者发放的PSU分配，应在离职后六个月内方可进行，除非提前分发不会导致该参与者根据《守则》第409a条产生利息或额外税款。如果奖金包括“一系列分期付款”(在“财政条例”第1.409A-2(B)(2)(Iii)节的含义内)，参与者获得一系列分期付款的权利应被视为一系列单独付款的权利，而不是一次付款的权利。尽管如上所述，本奖励协议下提供的福利的税收待遇并不是有根据或保证的，在任何情况下，公司都不对参与者因不遵守守则第409A条而可能产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

(E)一般资产。在本授标协议项下，与PSU有关的所有贷记金额应继续作为公司一般资产的一部分。参与者在该账户中的权益应仅使其成为公司的普通无担保债权人。

(F)通知。本授标协议下的所有通知、请求和其他通信应以书面形式进行，并应亲自递送(通过快递或其他方式)，通过挂号信或挂号信邮寄，要求将回执发送至以下联系方式。当事人可以使用电子邮件递送，只要信息有明确的标记，发送到下文规定的任何电子邮件地址，或该当事人此后可能通过通知本合同其他各方而指定的地址。

如果发送至参与者，则发送至参与者最近提供给公司的地址、传真号码或电子邮件地址，或发送至该参与方此后通过通知其他各方指定的其他地址、传真号码或电子邮件地址。

(G)可分割性。本授标协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本授标协议任何其他条款的有效性或可执行性，本授标协议的其他条款在法律允许的范围内均可分割和执行。

(I)整个协议。参加者确认已收到本计划的副本，并表示参加者熟悉其中的条款和规定(并已有机会就PSU条款咨询法律顾问)，特此接受PSU的授予，并同意受本计划(包括附件A和附件B)和本计划中规定的合同条款的约束。参赛者承认并同意，授予PSU是参赛者对参赛者继续和未来遵守以公司为受益人的任何限制性契约的额外考虑，否则参赛者将受该限制性契约的约束。与会者在此同意接受委员会就与PSU有关的任何问题作出的所有决定和解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定和解释。如果本计划的条款和条款与本授标协议的条款和条款发生冲突，应以本计划的条款和条款为准。本授标协议，包括本计划，构成了参与者和公司之间关于本协议主题的完整协议，并取代了双方之间关于该主题的所有书面或口头建议和所有其他沟通。

(J)适用法律。除雇佣协议中另有规定外，本奖励协议应根据密歇根州的法律进行解释和解释，而不考虑其法律冲突原则，或可能导致适用密歇根州以外任何司法管辖区法律的任何其他司法管辖区的法律冲突原则。

(K)争端解决；同意管辖权。除雇佣协议另有规定外，参与者和本公司同意，任何寻求强制执行本裁决协议的任何规定或基于本裁决协议引起或与之相关的任何事项的诉讼、诉讼或程序(无论是由任何一方或其任何关联公司提起，或针对任何一方或其任何关联公司提起)应提交密歇根州韦恩县第三司法巡回法院或美国密歇根州东区地区法院，双方在此均不可撤销地同意此类法院(及其适当的上诉法院)在任何此类诉讼、诉讼或程序中的管辖权，并不可撤销地放弃，在法律允许的最大范围内，法院现在或以后可能对在任何该等法院提出的任何该等诉讼、诉讼或法律程序提出的任何反对，或对在任何该等法院提出的任何该等诉讼、诉讼或法律程序已在不便的法院提出的任何反对。任何该等诉讼、诉讼或法律程序的法律程序文件可送达世界上任何地方的任何一方，不论是否在该等法院的司法管辖权范围内。

(L)国际嘉宾。如果参赛者在美国境外居住或工作，或受到非美国法律限制或法规的约束，委员会可修改本奖励协议的条款，以符合本协议下的条款或符合当地法律、程序或惯例的要求，或为参赛者、公司或其附属公司获得更优惠的税收或其他待遇。在不限制第9节一般性的情况下(L)，委员会被明确授权通过规则和程序，其中的条款限制或修改关于死亡、残疾、退休或其他终止雇用的权利、根据本条款授予的PSU的可用结算方法、收入、社会保险缴费或工资税的支付、扣缴程序和任何股票或其他所有权标记的处理，这些权利因当地要求而有所不同。

(M)电子签名和交付。本授标协议可通过返回签名或电子确认的方式接受。通过接受本授标协议，参赛者同意以电子方式交付招股说明书、年度报告和美国证券交易委员会规则要求交付的其他信息(参赛者可在向公司发出三个工作日的通知后随时以书面形式撤销同意，在这种情况下，随后的招股说明书、年度报告和其他信息应以硬拷贝形式交付参赛者)。

(N)电子参与计划。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。