美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
附表 14A
根据第 14 (a) 条提出的委托声明
1934 年《证券交易法》
(修正号)
由注册人提交由注册人以外的一方提交 ☐
选中相应的复选框:
| | | | | |
| |
☐ | 初步委托书 |
| |
☐ | 机密,仅供委员会使用(根据规则 14a-6 (e) (2) 所允许) |
| |
☐ | 最终委托书 |
| |
| 权威附加材料 |
| |
☐ | 根据 §240.14a-12 征集材料 |
iRobot 公司
(其章程中规定的注册人姓名)
(提交委托书的人的姓名,如果不是注册人)
申请费的支付(勾选所有适用的复选框):
| | | | | |
| |
| 无需付费 |
| |
☐ | 之前使用初步材料支付的费用 |
| |
☐ | 根据1934年《证券交易法》第14a-6 (i) (1) 条和第0-11条第25 (b) 项的要求,费用根据附录中的表格计算 |
| |
美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年的《证券交易法》
报告日期(最早报告事件的日期):2024 年 5 月 6 日
iRobot 公司
(其章程中规定的注册人的确切姓名)
| | | | | | | | |
| 特拉华 | |
| (州或其他司法管辖区 公司或组织) | |
001-36414 | | 77-0259335 |
(委员会档案编号) | | (美国国税局雇主 证件号) |
8 克罗斯比大道
马萨诸塞州贝德福德 01730
(主要行政办公室地址,包括邮政编码)
注册人的电话号码,包括区号:(781) 430-3000
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务,请勾选下面的相应方框(参见下文的一般指示 A.2):
☐ 根据《证券法》(17 CFR 230.425)第425条提交的书面通信
☐ 根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征集材料
☐ 根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2 (b) 条进行启动前通信
☐ 根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4 (c) 条进行启动前通信
根据该法第12(b)条注册的证券:
| | | | | | | | |
每个班级的标题 | 交易品种 | 注册的每个交易所的名称 |
普通股,面值0.01美元 | IRBT | 纳斯达克股票市场有限责任公司 |
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条(本章第230.405条)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2条)所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☐
如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。§
| | | | | |
项目 5.02 | 董事或某些高级职员的离职;董事的选举;某些官员的任命;某些官员的补偿安排。 |
iRobot 公司(“公司”)董事会(“董事会”)已任命加里·科恩为公司总裁兼首席执行官,自 2024 年 5 月 6 日(“生效日期”)起生效。公司预计,在公司2024年年度股东大会之后,科恩先生将被任命为董事会成员。作为首席执行官,科恩先生将接替格伦·温斯坦担任公司首席执行官。根据温斯坦先生与公司的雇佣协议,温斯坦先生将在生效之日后的60天内作为公司员工提供过渡服务,之后他的工作将终止。正如先前披露的那样,温斯坦将有资格获得总额为43万美元的遣散费,根据经修订的公司2018年股票期权和激励计划授予的115,163个限制性股票单位的一次性股权奖励的全面归属加速,以及为其其他未偿股权奖励加速归属一年。过渡不是由于与公司就其运营、政策或做法存在任何分歧而导致的。
现年63岁的加里·科恩拥有超过25年的行政领导和转型经验。最近,科恩先生在2015年至2022年期间担任Qualitor Automotive的首席执行官兼董事会成员。在加入Qualitor Automotive之前,科恩先生于2010年至2013年在天美时担任首席执行官,领导着一个价值8亿美元的多品牌业务和由5,000名员工组成的全球团队。在他职业生涯的早期,他在2007年至2010年期间在Energizer担任领导职务,在2006年至2007年期间在Playtex担任领导职务,1988年至2006年在吉列担任领导职务。Cohen 先生拥有布兰迪斯大学经济学学士学位和西北大学凯洛格管理学院工商管理硕士学位。
公司已与科恩先生签订了雇佣协议,该协议将规定他作为公司总裁兼首席执行官的雇用条款(“雇佣协议”)。由于担任公司总裁兼首席执行官,科恩先生将获得70万美元的年基本工资。科恩先生的奖金目标将是其年基本工资的100%,根据服务月数按比例分配。实际奖金金额将取决于公司实现某些财务和业务目标的情况,范围可能为目标的0%至200%。但是,科恩先生可以保证在2025年3月31日当天或之前获得2024年按比例分配金额的50%的最低奖金。科恩先生将获得一次性拨款,即在三年内归属的29万个基于时间的限制性股票单位,以及43.5万个基于业绩的限制性股票单位,但须在实现公司普通股的某些价格里程碑后归属。《雇佣协议》规定,遣散费相当于科恩先生12个月的年度基本工资的100%,解雇当年的按比例分配奖金,以及某些持续的健康福利,如果公司因非原因、死亡或残疾而终止其工作。此外,《雇佣协议》规定,如果公司发生控制权变动,科恩先生无故解雇,或者如果科恩先生出于《雇佣协议》中定义的 “正当理由” 终止雇用,则根据公司任何激励计划授予科恩先生的所有未归属股票期权、奖励和权利将完全归属并可立即行使,科恩先生将有权获得相当于其年基数200%的遣散费工资和年度奖金的200%,以及肯定的持续的健康益处。科恩先生还将获得某些搬迁补助金,包括在公司住房中临时居住12个月,如果科恩在公司任职两周年之日或之前终止其在公司的工作,则在某些情况下,这些补助金必须由科恩偿还。
在《雇佣协议》方面,科恩先生还签订了一项限制性契约协议,其中包括在其工作期间适用的禁止竞争和不招揽契约,在某些情况下适用于此后最长24个月,以及保密、公开和发明转让契约。
公司将与科恩先生签订赔偿协议,其形式基本上适用于公司其他执行官。
科恩先生与任何其他人之间没有与其任命有关的其他安排或谅解。根据经修订的1933年《证券法》第S-K条例第404(a)项,科恩先生与公司的任何董事或执行官之间没有家庭关系,科恩先生也没有参与任何需要披露的交易。
上述描述完全受《雇佣协议》的限定,该协议的副本作为附录10.1附于此,并以引用方式纳入此处。
项目 9.01 财务报表和附录。
| | | | | | | | |
展品编号 | | 描述 |
| | |
10.1 | | 公司与 Gary S. Cohen 之间的雇佣协议,日期为 2024 年 4 月 25 日 |
104 | | 封面交互式数据文件(嵌入在行内 XBRL 文档中)。 |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| | | | | | | | |
日期:2024 年 5 月 7 日 | | iRobot 公司 |
| | |
| | |
| | 作者:/s/ Tonya S. Drake |
| | 姓名:托尼亚·S·德雷克 |
| | 职位:执行副总裁兼总法律顾问 |
| | |