1.

背景

1.1

该员工自2017年7月1日起受雇于公司。根据本协议的条款，双方同意，通过签署本协议，员工将于2024年3月31日（“终止生效日期”）起辞去公司职务。

1.2

本协议受以下条款和条件约束。

2.

截止日期前的工作义务

2.1

员工没有义务为公司执行任何工作，除非首席执行官Mike Rossi提出要求。这些请求将保持在最低水平，主要包括电话通话。

3.1

员工将获得其通常的工资，并保留其所有福利(包括移动电话和付费互联网)，直至终止生效之日为止。然而，公司的笔记本电脑必须立即退还。

3.2

2024财年的奖金将按照奖金协议和普通支付条款进行结算。在2024财年，员工将有权获得最终奖金的3/12，与2024财年的3个月就业相对应，参看。《受薪雇员法案》。

3.3

双方同意，该员工将最迟根据公司于2024年3月31日授予的股权激励计划保留其认股权证。员工在2024年3月31日之后无权获得已授予但未归属的认股权证。

3.4

相当于6个月工资的遣散费，相当于1,205,016.48丹麦克朗，将与2024年3月最后一次支付的工资一起一次性支付。

3.5

根据《纳税评估法》第7U条，遣散费可能要缴税，这意味着8,000丹麦克朗的金额是免税的，其余的金额是作为普通劳动收入缴税的。然而，雇员承担着遣散费的纳税评估风险。

4.1

已获得和未使用的假日和假日津贴将按照《带薪假日法》中规定的规则支付给FerieKonto。

5.1

在受雇期间，雇员可能已经创造、发现和/或发展了发明、创造、作品、设计、概念、数据、方法、软件、信息、品牌等(“知识产权资产”)。此类知识产权资产可受一项或多项知识产权和/或类似权利的保护和/或保护，包括但不限于专利、实用新型、发明/创造权利、设计权、商标权、复制权、营销行为法下的权利、保护商业秘密的权利等(“知识产权”)。与员工在公司受雇期间创建的知识产权资产有关的任何和所有知识产权都会自动从员工分配给公司。雇员承认，雇员的工资已经过谈判，以完全支付这种全额任务，因此，根据《丹麦雇员发明法》，雇员无权获得任何单独的报酬。

5.2

员工承担永久义务，签署公司和/或任何集团公司可能认为必要或适宜的任何文件，以获得知识产权注册和/或执行知识产权。员工还承担向公司提供有关知识产权资产的信息的永久义务，例如，使公司和/或任何集团公司能够申请或注册知识产权。

5.3

根据自付费用的报销，员工有义务协助公司起诉、捍卫和执行公司和/或任何集团公司的知识产权。这种协助可包括提供信息和参与法律程序(例如，作为诉讼证人)等活动。员工承认并同意，除非公司和员工双方以书面协议明确终止，否则这一义务将永久有效。

5.4

本公司拥有并有权以任何方式利用和处置知识产权资产和知识产权，包括但不限于开发、变更、生产、复制、转让、销售、许可等。本公司没有义务利用任何知识产权。

6.1

不迟于终止生效日期，员工应归还所有物品，包括钥匙/门禁卡、支付卡等，以及所有其他属于公司或与公司事务有关的材料，包括手写笔记(无论是实验室笔记本、作文笔记本或其他形式)，并保存在员工的地址或其他地方。上述规定适用于所有纸质或电子形式的材料，无论这些材料是由员工还是其他人准备的。

6.2

该雇员声明，在如上所述的交还后，他不拥有任何属于公司的其他材料、物件、文件(无论是原件还是复印件)或任何其他物件，包括电子或纸质副本或其版本。

7.1

员工意识到自己在《丹麦商业保密法》第4节以及《丹麦营销行为法》关于良好营销实践的第3节下的责任，根据该条，员工不得携带、存储、使用或共享公司的机密信息，例如有关客户、业务方法、技术诀窍或其他专有信息的机密信息(统称为商业秘密)。

7.2

员工承认并同意不会携带、存储、使用或分享公司的任何商业秘密。

8.1

双方同意对本协议的内容及与本协议缔结有关的所有事项保密。

8.2

双方同意，有关辞职事宜向本公司的利益相关者、员工、客户、供应商及其他工作关系等方面的沟通将完全由本公司处理。

8.3

此外，双方同意，应禁止该员工与公司的任何员工进行任何口头或书面联系。该禁令不适用于员工与公司员工的联系属于私人性质的情况。

8.4

尽管辞职，该员工仍应遵守其职业保密义务和对公司的忠诚。

9.1

协议中规定的条款和付款完全解除了员工可能对公司和公司员工提出的任何索赔和权利。解雇包括根据雇佣关系、另一项协议、立法或其他与雇员受雇于本公司和雇佣期满有关的对雇员的任何索赔，包括但不限于对工资、养老金、其他薪酬要素的索赔以及根据《受薪雇员法》(Funktionærloven)、《带薪假期法》(Ferielven)、《就业证书法》(ansættelesbevisloven)和《反歧视法》(《ForskelsbeHandlingsloven》)提出的索赔。

9.2

尽管本协议有任何相反规定，双方承认，如果情况适用，本协议不免除员工在本公司追回政策下的潜在责任，适用于本公司的法律和法规的任何追回条款的条款仍将适用于员工。

9.3

该雇员声明，在订立协议之前，他已能彻底考虑协议的条款，并就此征询法律意见。

9.4

本协议应受丹麦法律管辖，并根据丹麦法律解释。

9.5

如果员工不在2024年3月21日星期四下午4点前签署并返回公司，本协议将全部到期，不会造成任何损害。

9.6

该协议通过DocuSign以数字方式签署。