三叶草健康投资公司经修订和重述的董事薪酬政策（2023年6月21日通过、批准并生效）Clover Health Investments, Corp.（“公司”）董事会（“董事会”）中非公司雇员的每位成员（每位此类成员均为 “外部董事”）将获得经修订和重述的外部董事薪酬政策（“经修订和重述的董事”）中描述的薪酬其在上述生效日期（“生效日期”）之后在董事会任职的薪酬政策”）。经修订和重述的董事薪酬政策将自生效之日起生效。董事会可随时自行决定修改经修订和重述的董事薪酬政策。年度现金薪酬每位外部董事将因在董事会任职而获得下述现金补偿。年度现金补偿金额将在提供服务的公司的每个财政季度结束后按季度等额分期支付。部分四分之一的服务应付金额将按比例计算，方法是将该金额乘以分数，分数的分子将是外部董事在该季度提供的服务天数，分母将是该季度的天数（含该季度）的天数。所有年度现金费用均在付款时归还。1.年度董事会成员服务预付金：a. 所有外部董事：50,000 美元。b. 担任主席的外部董事：50,000 美元（除上述外）。c. 担任首席独立董事的外部董事：30,000 美元（除上述外）。2.年度委员会成员服务预付金：a. 审计委员会成员：10,000 美元。b. 薪酬委员会成员：7,500 美元。c. 提名和公司治理委员会成员：5,000 美元。d. 临床委员会成员：5,000 美元。3.年度委员会主席服务预聘金（代替年度委员会成员服务预聘金）：a. 审计委员会主席：25,000 美元。b. 薪酬委员会主席：20,000 美元。c. 提名和公司治理委员会主席：15,000 美元。d. 临床委员会主席：15,000 美元的股权薪酬股权奖励将根据公司的 2020 年股权激励计划或董事会通过的任何后续股权激励计划发放公司的股东（“计划”）。1.自动股权补助。对于2022年公司股东大会（“年会”）（“2022年年会”）之后的相关时期，年度和初始补助金将按以下规定发放：A栏——董事会和委员会章程、政策与薪酬 1

a. 外部董事年度补助金。董事会无需采取任何进一步行动，在每个日历年1月的第三个工作日营业结束时，应根据本计划向每位外部董事授予限制性股票单位，涵盖公司的A类普通股（“股份”），其RSU价值（定义见下文）为20万美元（“年度RSU奖励”）；前提是每项年度RSU奖励所涵盖的股票数量将向下舍入至最接近的整数份额。每项年度RSU奖励应在授予之日的一周年之日全部归属，前提是适用的外部董事在此期间继续担任董事会成员。b. 新外部董事的初始补助金。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，每位首次当选或被任命为董事会成员（自1月1日以外的日期生效）将在其首次当选或任命生效之日起自动获得本计划下的限制性股票单位，涵盖按比例分配的RSU价值等于（x）200,000美元，乘以（y）分数的分数，其分子数为的分数从首次选举或任命新董事的生效日期到日历结束之间的天数此类选举或任命的年份，其分母为 365（“新董事初始 RSU 奖励”）；前提是每份新董事初始 RSU 奖励所涵盖的股份数量将四舍五入至最接近的整数。每项新董事初始RSU奖励应在授予之日起一周年时全部归属，前提是外部董事在此日期之前继续作为董事会成员任职。2.过渡性 RSU 补助金。在2022年年会之日，鉴于本经修订和重述的董事薪酬政策中实施的股权补助时间发生了变化，根据该计划，每位在2022年年会之后继续担任董事会成员的外部董事将获得该计划的限制性股票单位奖励，涵盖按比例分配的RSU价值等于（x）年度RSU奖励价值乘以（y）分数的股份其分子是从2022年年度股东大会召开之日到年度股东大会结束之间的天数2022日历年，其分母为365（“2022年过渡性年度RSU奖励”）；前提是每份2022年过渡性年度RSU奖励所涵盖的股票数量将向下舍入至最接近的整数。每项 2022 年过渡性年度 RSU 奖励均应在授予之日的一周年之日授予，前提是适用的外部董事在该授予日期之前继续作为董事会成员任职。3.归属；控制权变更。除本文另有规定外，所有归属均取决于外部董事在每个适用的归属日期之前继续作为董事会成员任职。外部董事因 (i) 死亡或残疾（定义见本计划）而停止在董事会任职时，为对该外部董事作为董事会成员的服务而授予的任何限制性股票单位奖励的未归属部分应自停止服务生效之日（“终止日期”）起全面生效，(ii) 外部董事辞职外部董事当时的任期终止或外部董事的免职，除非有正当理由，否则任何董事的未归属部分以该外部董事作为董事会成员的服务为代价而授予的限制性股票单位奖励应根据该外部董事在终止日期之前任职的奖励原始归属期的部分按比例归属，以及 (iii) 外部董事因故被免职或外部董事辞职，但外部董事当时的任期结束时未归属者以外部董事作为成员的服务为代价而授予的任何限制性股票单位奖励的一部分董事会将被没收。尽管如此，对于每位在 “控制权变更”（定义见本计划）结束前一直担任董事会成员的外部董事，以外部董事作为董事会成员的服务为代价而授予的任何限制性股票单位奖励中的任何未归属部分应在控制权变更完成之前立即全部归属。4。RSU 值的计算。根据本政策授予的限制性股票单位奖励的 “RSU价值” 将根据董事会或董事会人才与薪酬委员会不时确定的公司在授予时为其员工完成的类似计算方式来计算。截至本经修订和重述的董事薪酬政策的生效之日，该计算已完成，等于受限制性股票单位奖励的股票数量乘以按每股收盘的30个交易日平均收盘价计算在授予日期之前的交易日。5.全权补助。除了本文所述的自动补助外，董事会可自行决定向某些外部董事发放额外的股权奖励，以表彰其向公司提供的服务超出外部董事的标准期望，或董事会确定的其他适当情况，包括但不限于诱使外部董事留在董事会或聘请外部董事担任董事会首席独立董事。6.剩余条款。根据本政策授予的每项限制性股票单位奖励的剩余条款和条件A栏——董事会和委员会章程、政策与薪酬 2

将按照本计划和公司标准形式的限制性股票单位奖励协议的规定，该协议经董事会或董事会薪酬委员会不时修订（如适用）。费用公司将向每位外部董事报销普通、必要和合理的自付差旅费，以支付亲自出席和参加董事会和委员会会议的费用；前提是外部董事根据不时生效的公司差旅和费用政策，及时向公司提交证明此类费用的适当文件。专栏 A-董事会和委员会章程、政策与薪酬 3