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附录 10.1

执行版本

500 埃尔多拉多大道，5 号楼，科罗拉多州布鲁姆菲尔德 80021

作为你与安德鲁讨论的后续行动，这封信证实了我们的理解以及有关你在2025年4月1日（“离职日期”）自愿退休和从Crocs Inc.（“公司”）过渡的细节。

•从2024年5月3日开始，一直持续到离职日期，您的新职称将是 “特别顾问”，您将每两周获得100,000.00美元的基本工资，扣除适用的预扣金和扣除额，但无需报到工作。相反，您同意在合理的时间内继续提供有限的咨询和协助，以确保平稳过渡。

•根据适用计划（包括LTIP）和奖励协议的条款，先前授予的股权奖励也将继续归属于Crocs, Inc.的股权计划，直到分离之日。

•您的健康保险福利将按目前的费率和承保范围持续到离职日期，届时您将有机会通过COBRA继续提供医疗、牙科和视力保险（如果适用）。您仍然有资格参与401（k）。

我还想提醒你我们在过渡期和工作结束后的期望：

•您承认并同意，在2024年5月3日之后，您无权代表或代表公司行事，并同意不向任何人陈述您拥有此类权力。

•您将无权获得2024或2025财年的STIP补助金，也无权在2024年或2025年获得新的LTIP奖励。

•您承认并同意，在2024年5月3日之后，您将不再是公司的执行官，并放弃您在2020年9月10日的晋升信函中包含的所有遣散费和控制权变更权利。您进一步同意，根据与本公司的任何书面协议，此处的任何内容均不应被视为构成 “正当理由” 事件。

附录 10.1

执行版本

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•工作结束后，您将受2020年9月10日晋升信中包含的离职后保密、不竞争和不招揽承诺和限制的约束。

•经公司董事会批准，您有能力以董事会身份任职。

我们计划在1月29日宣布您的过渡和离职，并将与您一起制定双方都同意的沟通计划。请注意，此安排将包含在2024年的委托书中，并可能在8-K表格中提及。

请在下方注明的地方签名，确认您已阅读并理解这封信，并在1月29日星期一下午5点之前将这封信发给我。

在你的整个过渡期间，我将随时为你解答任何问题。感谢您为 Crocs 提供的服务，我们祝您在未来的工作中一切顺利！

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