1 回扣政策一.导言FormFactor, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）认为，创造和维持一种强调诚信和问责制并强化公司绩效薪酬理念的文化符合公司及其股东的最大利益。因此，董事会通过了这项政策，该政策规定，如果由于本政策（“政策”）所述的某些情况导致会计重报，则可以补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》（“交易法要求”）第10D和10D-1条。本政策应由薪酬委员会（“委员会”）管理，委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。委员会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的解释和适用应符合《交易法》要求和纳斯达克股票市场的适用规则（“纳斯达克规则”）。本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效，并将按照本政策的规定和适用法律的要求适用。董事会可以在其认为必要时不时修改本政策，以反映适用的法律。二。政策 A. 受保高管本政策适用于委员会根据《交易法》要求和《纳斯达克规则》确定的公司现任和前任执行官（“受保高管”）。B. 补偿；会计重报如果公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而要求公司编制会计重报表，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报，委员会将合理地迅速追回任何受保高管在公司需要编制会计重报之日之前的三个已完成的财政年度内收到的错误发放的激励性薪酬金额。

2 C. 激励性薪酬就本政策而言，“激励性薪酬” 是指全部或部分基于财务报告指标的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。财务报告指标是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何指标。股价和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告指标无需在财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。财务报告指标包括：• 公司股价 • 股东总回报率 • 收入 • 净收益 • 扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益（EBITDA）• 运营资金 • 营运资金或运营现金流等流动性衡量标准 • 投资资本回报率或资产回报率等回报指标 • 每股收益等收益指标 D. 错误发放的激励性薪酬有待追回的金额为将是激励金额受保高管获得的薪酬超过了激励性薪酬金额，如果根据重报的金额确定该金额，则本应获得的激励性薪酬金额，委员会确定的薪酬在计算时必须不考虑已缴纳的任何税款。对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬：（a）委员会应根据对会计重报对获得激励性薪酬的股价或股东总回报率的影响的合理估计，确定错误发放的激励性薪酬金额；（b）公司应保留确定合理估计的文件，并向纳斯达克提供此类文件。在任何情况下，受本政策约束的激励性薪酬金额将由委员会确定，并符合《交易法》要求和纳斯达克规则。本政策适用于任何受保高管在生效之日或之后获得的所有激励性薪酬。激励性薪酬被视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内获得的，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。E. 补偿方法委员会将根据《交易法》要求和《纳斯达克规则》确定收回激励性薪酬的适当方法，其中可能包括但不限于：1.要求偿还先前支付的现金激励补偿；

3 2.寻求追回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益；3.抵消公司原本应向受保高管支付的任何薪酬中收回的金额；4.取消未偿还的既得或未归属股权奖励；和/或 5.根据委员会的决定，采取法律允许的任何其他补救和恢复行动。F. 无赔偿本公司不得为任何受保高管投保或赔偿任何错误发放的激励性薪酬的损失或与公司行使其在本政策下的权利有关的任何索赔。G. 其他补偿权董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。董事会可以要求，在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议均应要求受保高管同意遵守本政策的条款，以此作为发放任何福利的条件。本政策下的任何补偿权是对公司根据任何类似政策的条款（包括任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议）以及公司可用的任何其他法律补救措施的补救措施或补偿权的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权。H. 不切实际委员会应根据本政策追回任何错误发放的激励性薪酬，除非委员会根据《交易法》要求和《纳斯达克规则》确定，这种追回是不切实际的。I. 继任者本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。