2024年3月18日

安德烈斯·塞德隆

亲爱的安德烈斯

我很高兴在Orthofix Medical, Inc.（及其子公司和附属公司 “Orthofix”）介绍这份工作机会。

职位：我们为您提供的职位是首席法务官。

开始日期：您的开始日期将在 2024 年 4 月 30 日或之前。

基本工资：您的基本工资为每年 470,000 美元（“基本工资”），扣除适用的扣除额和预扣税。

年度奖金：根据Orthofix政策并满足适用的绩效标准，您将有资格参加年度奖金计划，目标奖金机会为基本工资的70％。年度奖金（如果支付）将与向其他高管支付此类奖金的同时支付，其设计将免除或遵守美国国税法典第409A条，该条款由Orthofix董事会薪酬与人才发展委员会（“C＆TD委员会”）在每年成立时决定。

注册股权奖励（1,500,000美元）：作为接受该职位的激励和激励，您将获得自开始之日起生效的（i）基于业绩的限制性股票单位（“P-RSU”）的补助金，价值75万美元（基于授予日Orthofix普通股的收盘价，四舍五入到最接近的整数），（ii）购买Orthofix普通股的股票期权，价值为37.5万美元（基于授予日Orthofix普通股Black-Scholes的价值，四舍五入至最接近的全部期权份额）），以及（iii）限制性股票单位（“RSU”），涉及价值37.5万美元的Orthofix普通股（基于授予日Orthofix普通股的收盘价，四舍五入至最接近的整数单位）。所有此类奖励将取决于在适用的归属日期之前继续雇用（受任何适用的加速权限制）。

P-RSU的归属在3年业绩期结束时根据Orthofix相对于行业同行集团指数的股东总回报率确定，根据业绩目标的实现情况，该指数的归属可能为目标P-RSU金额的0％至200％之间。如果在股票期权期限内，公司普通股在一个月日历期内的平均收盘价等于或大于授予日公司普通股收盘价的150％（“登录期权行使条件”），则股票期权将在 (i) 签署期权行使条件实现之日和 (ii) 您满足适用服务的日期两者中较晚者归属基于条件的。股票期权授予日一周年之日三分之一的股票期权将满足适用的基于服务的条件，在授予日一周年之后的两年中，截至每3个月期限结束时，1/12的股票期权将得到满足。RSU将每年分33-1/ 3％分期归属，第一批在RSU的授予日一周年之际归属，第二和第三部分分别在授予日的两周年和三周年之际归属。在未来发生任何控制权变动（定义见控制权变更和遣散协议）时，(i) P-RSU的绩效目标将被视为在控制权变更截止日期之前实现的目标或实际成就的100％和 (ii) 登录期权之间以较高者为准

运动条件将被视为已达到。签约股权奖励将受适用奖励协议的条款和条件的约束。

福利：Orthofix将为您提供医疗、牙科和视力保险，自您工作的前30天后的当月第一天起生效。您还有资格在工作的前30天后的当月第一天开始参与Orthofix 401（k）退休计划。该计划目前为前4％的缴款提供100％的雇主配额。将在单独的保险下向您提供有关这些福利和其他福利的更详细说明。Orthofix遵循其员工福利计划的规定，在任何冲突的范围内，哪些计划应受其管辖，哪些计划可以由Orthofix单方面更改。

搬迁援助：您的职位将设在Orthofix的德克萨斯州刘易斯维尔办事处，因此，Orthofix将向您提供搬迁补助金，金额等于该金额的估计税后部分（计算假设您需要缴纳美国联邦和德克萨斯州所得税，但在任何其他司法管辖区无需缴纳所得税）将等于150,000美元，该款项将用于支持在刘易斯建立居留权的费用 2025 年 6 月 30 日当天或之前，德克萨斯州维尔地区。

第三方保密/竞业禁止义务：Orthofix认识到，当您受雇于以前的雇主时，您可能接触过机密、专有和/或商业秘密信息（“第三方机密信息”）。此外，Orthofix承认您有法律义务并且可能有合同义务，不得在与前雇主工作之外使用或披露第三方机密信息。Orthofix还认识到，你可能有合同义务不招揽某些客户（“受限客户”）。Orthofix 无意以任何形式获取任何第三方机密信息。实际上，Orthofix期望您遵守并完全遵守您可能就此类信息达成的任何协议的条款。通过在下方签署，您声明并保证您已经遵守并将遵守任何此类义务，包括但不限于所有保密、不招标、不竞争和离职后披露义务。您进一步声明并保证，您没有盗用任何第三方机密信息，并且在您可能访问此类信息的范围内，您不会披露或使用这些信息以任何与您可能就此类信息达成的协议条款相违背的目的，也不会以任何方式使Orthofix受益。

Orthofix 还希望确保您不会处于可能要求您有意或无意地招揽受限客户或导致披露或使用第三方机密信息的境地。如果您遇到任何可能需要您招揽受限客户或导致您使用或披露任何第三方机密信息的工作情况，则您同意立即通知Orthofix的临时首席法务官，并将您的担忧告知Orthofix的临时首席法务官。如果确定确实存在不当招标、披露或使用的风险，Orthofix将采取适当措施。

随意就业：您理解并承认，如果您受雇于Orthofix，则在工作期间将始终成为 “随意” 员工。作为随意雇员，Orthofix和您都有权随时终止工作，无论有无原因，无论是否通知。随意雇佣还意味着您的工作职责、职称、薪酬和福利以及公司人事政策和其他程序可以随时由Orthofix自行决定更改或终止。请注意，虽然这封录用信总结了您在Orthofix的预期雇佣条款和条件，但它们可能会发生变化，而且这不是雇佣合同。

其他协议：在单独的保障下，您将收到控制权变更和遣散费协议、争议解决协议、保密和发明转让协议以及赔偿协议（“其他协议”），这些协议将从您工作的第一天起生效。本要约信中构成《美国国税法》第 409A 条所指的递延薪酬的任何费用报销或实物补助均应根据第 409A 条的要求支付或提供，包括但不限于：(i) 在一个应纳税年度内有资格获得报销的费用或实物补助金金额不应影响费用

有资格获得报销或在任何其他应纳税年度提供的实物补助金金额；(ii) 符合条件的费用的报销应不迟于发生此类费用的年度的次年年底支付；(iii) 报销权或实物福利不得被清算或交换为其他福利。

接受：您在本录取通知书末尾的签名即表示接受本要约，并确认Orthofix的任何人未向您或与您作出任何与本录用信中任何条款不一致的承诺、陈述或协议。接受本要约书后，Orthofix在控制权变更和遣散协议生效之前和之后均具有约束力和不可撤销的约束力。

安德烈斯，我们期待与您合作。你的经验、背景和领导能力将是Orthofix的重要资产。

真诚地，

/s/ 马西莫·卡拉菲奥雷

马西莫·卡拉菲奥雷

总裁兼首席执行官

承认、接受并同意：

/s/ ANDRES CEDRON 日期：2024 年 3 月 18 日

安德烈斯·塞德隆