COHERENT CORP.，宾夕法尼亚州萨克森堡萨克森堡大道 375 号 16056

综合办公室：724-352-4455

连贯的公司修订后的行政人员遣散计划

参与协议

参与者姓名：

主要工作地点：

本参与协议（本 “协议”）由宾夕法尼亚州的一家公司Coherent Corp. 和/或您的雇主（“公司”）与下列签署人（“您”）（即本公司的雇员和/或公司的关联公司）订立和签订。

公司通过了Coherent Corp. 修订后的高管遣散计划（“计划”）。除非本协议中另有定义，否则本协议中使用的任何大写术语将具有本计划中规定的含义。该计划的副本作为附件A附后，被视为本协议的一部分。

公司已选择您成为该计划的参与者。根据本计划，如果您遭遇合格解雇且以其他方式满足本计划的所有条款和条件，则您可能有权获得某些解雇补助金。

通过执行本协议，您承认并同意您是本计划的参与者，并且您根据本计划可能有权获得的任何解雇补助金将基于公司确定的以下期限和乘数：

此外，对于CIC期间的合格终止，所有股权奖励均应完全归属，并按本计划第3.02（c）节的规定处理。

对于非CIC期间的合格终止，归属日期在终止之日后的12个月内的所有股权奖励将全部归属。此外，对于非CIC期间的合格解雇，在您受雇期间或解雇之日后的前12个月内开始，但在解雇之日一周年之前尚未完成的任何股权奖励归属应按比例归属，分数的分子是您在该归属部分中的月数

如果您在解雇之日一周年之前一直工作，则本来可以被雇用，其分母是归属部分中的总月数，或者对于基于绩效的股权奖励，则是绩效期内的总月数。为避免任何疑问：（i）在非CIC期间合格解雇的基于绩效的股权奖励的支付将基于整个业绩期的实际业绩，然后如上所述按比例分配；（ii）本段的规定应取代适用的股权奖励协议中包含的条款，前提是股权奖励协议的条款将控制此类条款对您更有利的程度。附录A列出了本段在非CIC期间对合格终止的归属的适用示例，这些示例被视为本协议的一部分。

对您而言，本计划第1.01（dd）（i）节中 “正当理由” 的定义已删除，应全部由以下内容取而代之：“大幅削减参与者的权限、工作职责或责任，包括向参与者分配与参与者的职位（包括身份、职务、职称和报告要求）存在重大和负面不一致的任何职责，或公司采取的任何其他导致以下情况的行动此类职位、权力、职责或责任的实质性减少；”。

此外，通过执行本协议，您承认并同意，您参与本计划是为了考虑您严格遵守本计划第六条中的限制性契约，其中包括无论您是否实际获得本计划下的解雇补助金都应尽最大努力、不竞争、不招揽和不披露机密信息的承诺，并且您在本计划下可能有权获得的任何解雇补助金都将视您严格遵守每项协议而定本计划第六条中关于限制期限的限制性协议。限制期的长短取决于您的终止日期的时间，如下所示：

执行本协议并参与本计划，即表示您承认并同意，根据本计划第2.03节的规定，本计划无意重复遣散费。因此，根据您与本公司签订的任何录取通知书、雇佣协议或其他协议，或公司维持的任何提供遣散费的遣散费政策或计划，您本应享有的任何遣散费和福利，应减少本协议和本计划向您提供的遣散费和福利。同样，根据本协议和本计划，您本来有权获得的遣散费和福利应减少根据任何适用司法管辖区的工厂关闭或强制性遣散费或花园假或类似法律您可能有权获得的任何款项或福利。通过执行本协议，您还承认并同意，如果您之前签署了与本计划相关的参与协议，则本参与协议将取代并取代先前与本计划有关的任何此类参与协议。

[您承认，您已仔细阅读本协议，包括但不限于本计划第六条规定的限制性契约，并就其内容咨询了您选择的法律顾问，仔细考虑了本计划和本协议对您施加的限制，包括但不限于本计划第六条，并且完全符合合理和适当保护公司现有机密和专有信息的必要性或者到将在未来开发。您承认，您在谈判本协议的条款时已咨询过律师并有个人代表，本协议包含计划中指定本协议适用的法律选择的部分。

您理解、承认并同意（i）您没有义务签订本协议或成为本计划的参与者，您签署本协议的决定是明智和自愿的；（ii）同意本计划第六条中包含的限制性契约不是雇用条件，继续工作将不取决于您是否同意本计划第六条中的限制性契约。同意本计划第六条中的限制性契约是考虑到您获得本计划的资格。您承认并同意，您在本协议的谈判中由律师代理，包括但不限于本计划第六条中的限制性契约和本计划第8.07节中适用法律的具体谈判。您承认公司在宾夕法尼亚州注册成立，其主要执行办公室位于宾夕法尼亚州。您还承认并同意，您将受本计划中规定的限制性契约、适用法律和争议条款的约束，您在所有方面均受这些条款的约束。您进一步承认并同意，根据《加州劳动法》第 925 条，(i) 您已放弃加利福尼亚州法律对本协议和本计划的适用，包括但不限于本计划第 VI 条中包含的限制性契约以及与之相关的任何诉讼，(ii) 您放弃在加利福尼亚州对任何诉讼进行裁决的权利，以及 (iii) 您承认并同意任何诉讼均不得被视为争议在加利福尼亚出现。]

为此，公司已由其正式授权的官员于下述日期执行本协议，以昭信守。请在下方签署，并在不迟于本公司退还本协议 [日期].

[我承认，我曾作为法律顾问单独代表_______________参与本协议条款的谈判，包括但不限于将限制性契约纳入计划第六节和适用法律纳入计划第8.07节。

______________________________

律师姓名 ___________]

附录 A

与非CIC期间合格终止相关的股权归属示例

示例 1：基于时间的 RSU，按年度归属

2023 年 8 月 30 日 3,600 个 RSU 拨款，年度归属 — 每年解锁1/3（1,200 个 RSU）— 2024 年 8 月 30 日、2025 年 8 月 30 日和 2026 年 8 月 30 日

2024 年 6 月 30 日终止日期

解锁后可获得 12 个月的额外服务积分

2024 年 8 月 30 日第一批 1,200 个 RSU 的归属：在终止之日起 12 个月内，这样的 1,200 个 RSU 归属

2025 年 8 月 30 日第二批 1,200 个 RSU 的解锁：自分离日期为 2025 年 6 月 30 日起 12 个月——从 2024 年 8 月 31 日开始至 2025 年 8 月 30 日结束的归属部分 10 个月后（12 个月的归属部分）——因此，这些 1,200 个 RSU 批次中的 10/12 意味着 1,000 个 RSU 归属

2026 年 8 月 30 日 1,200 个 RSU 的部分归属：该批次于 2025 年 8 月 31 日开始，即 2024 年 6 月 30 日终止之日起 12 个多月，因此该批次中没有任何限制性股票单位的归属

示例 2：使用 CLIFF 归属的基于时间的 RSU

2023 年 8 月 30 日 2,400 个 RSU 补助金，悬崖归属 2 年（24 个月）——全部奖励将于 2025 年 8 月 30 日归属

2024 年 6 月 30 日终止日期

解锁后可获得 12 个月的额外服务积分

2025 年 6 月 30 日之前没有归属日期 — 终止之日后 12 个月

2025 年 6 月 30 日已经过去 24 个月的悬崖归属期了 22 个月，因此 2,400 个 RSU 批次中的 22/24 份意味着 2,200 个 RSU 归属权

示例 3：具有 CLIFF VESTING 的绩效份额单位奖励

2023 年 8 月 30 日基于 2023 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日的 3 年（36 个月）绩效期的业绩，截至 2026 年 6 月 30 日，3,600 个 PSU 拨款悬崖归属

2024 年 6 月 30 日终止日期

解锁后可获得 12 个月的额外服务积分

2025 年 6 月 30 日之前没有归属日期 — 终止之日后 12 个月

2025年6月30日是截至2026年6月30日的36个月悬崖性能期的24个月，因此，根据截至2026年6月30日的表现本应获得的此类PSU中，有24/36％是背心

如果将2026年6月30日之后根据绩效获得的PSU收入占目标PSU补助金的百分比确定为90％，那么

归属的 PSU 将是 3,600（目标奖励）乘以 90%（性能）乘以 24/36（比例分配），等于 2,160 个 PSU

此类2,160套PSU（基于性能和比例分配）将在截至2026年6月30日的3年业绩期的绩效认证后分配

附录 A：

连贯公司

修订后的行政人员遣散计划

COHERENT CORP.，宾夕法尼亚州萨克森堡萨克森堡大道 375 号 16056

综合办公室：724-352-4455

连贯的公司修订后的行政人员遣散计划

Coherent Corp. 修订后的高管遣散计划（经修订并不时生效，即 “计划”）的目的是增强公司留住指定主要高管的能力。该计划旨在成为一项受ERISA第一章管辖的遣散费计划，主要目的是为特定管理层或高薪员工提供福利。本计划下的所有福利将仅从公司的一般资产中支付。

第一条

定义

第 1.01 节定义。在本计划中使用的以下术语的含义如下：

(a) “会计师事务所” 的含义见第 7.02 节。

(b) “应计债务” 是指在公司终止雇佣关系时应向参与者支付的既得款项，包括 (i) 参与者截至解雇之日从公司赚取但未支付的基本工资，(ii) 截至解雇之日到期应付款的任何未偿奖金，(iii) 根据适用计划确定的任何既得员工福利，以及 (iv) 适当产生和报告的任何未报销费用根据公司的业务费用报销政策，参与者。

(c) 就任何个人或实体而言，“关联公司” 是指通过一个或多个中介机构直接或间接控制、受该个人或实体控制或受其共同控制的任何其他个人或实体。

(d) “适用福利乘数” 是指参与者修订后的参与协议中包含的乘数（以月数表示），用于确定参与者根据第3.01（b）和3.02（b）节的解雇补助金。

(e) “适用的奖金乘数” 是指参与者修订后的参与协议中包含的乘数，用于确定第 3.02 (a) (B) 节中描述的参与者解雇补助金的部分。

(f) “适用保护期” 是指参与者参与者协议中包含的期限（以月数表示），用于确定适用于参与者的CIC期限。

(g) “适用的遣散费乘数” 是指参与者修订后的参与协议中包含的乘数（以月数表示），该乘数用于确定第3.01（a）和3.02（a）（A）节中描述的参与者解雇补助金的部分。

(h) “基本工资” 是指参与者在计算本计划福利金时有效的所有服务的年薪；但是，如果基本工资减少引发的正当理由导致符合条件的解雇，“基本工资” 应指在产生正当理由的事件发生前夕有效的参与者的年薪。

(i) “董事会” 指公司母公司的董事会。

(j) “奖金”，在计算本计划下的福利时，是指根据公司当时有效的BIP、GRIP或其他激励性奖金计划向参与者支付的奖金。为此，“BIP” 是指公司的奖金激励计划，“GRIP” 是指公司的目标/业绩激励计划，在每种情况下，此类计划可能会不时修改。

(k) “原因” 是指董事会根据其合理判断认定特定参与者发生了以下任何情况：

(i) 参与者在控制权变更之前故意持续未能实质性履行参与者的就业职责和责任（因身体或精神疾病或残疾导致的失败除外），这种情况在收到公司以合理详细方式详细说明公司认为未得到实质性履行的职责和责任后的30天内无法治愈；

(ii) 参与者故意从事对公司造成重大损害的行为（这种损害可能但不限于声誉损害）；

(iii) 参与者被判犯有 “有罪” 或 “不反对” 以下罪行，或者对：（A）重罪；或（B）涉及欺诈、不诚实或其他道德败坏的刑事犯罪，或者表示 “有罪” 或 “没有异议”；

(iv) 参与者严重违反了第六条规定的任何契约，并且如果违规行为发生在控制权变更未得到纠正之后，在收到公司的书面通知后的30天内，以合理的细节详细说明了第六条规定的违约行为；或

(v) 参与者故意从事不诚实行为，直接或间接地给公司造成物质损失。

为了使公司在控制权变更时或之后因故终止：必须向参与者提供书面通知，详细说明导致此类终止的行为或不作为，并且必须有机会就终止向董事会发表讲话。

(l) “控制权变更” 是指生效日期之后发生的以下任何事件：

(i) 公司母公司与另一实体合并或合并，其结果是，在此类交易之后，(A) 在该交易之前作为母公司股东的个人所拥有的投票权不到公司母公司或拥有或控制该公司的实体的多数投票权；或 (B) 在该交易前夕组成董事会的个人不再是董事会成员的至少多数；

(ii) 母公司的大部分资产被出售或以其他方式转让给不受母公司控制或共同控制的另一家公司，或出售给不受其控制的合伙企业、公司、实体或一个或多个个人；

(iii) 董事会的过半数成员由非董事会提名或代表董事会提名或未经董事会明确同意的人士组成；或

(iv) 一个人或一群人获得对公司母公司大多数已发行有表决权股份的投票控制权。

(m) “CIC期限” 是指从控制权变更前六个月开始至控制权变更后参与者适用保护期结束之日止的期限。

(n) “CIC期奖金” 是指（i）控制权变更发生的绩效期内（或前一绩效期，如果控制权变更发生时参与者的目标报酬尚未确定）（不考虑控制权变更前六个月内目标付款的任何减少）（不考虑控制权变更前六个月内目标付款的任何减少），或（B）在参与者终止日期的绩效期内，以目标付款为准最高和 (ii) 奖金基于 (A) 控制权变更发生时的业绩表现（但如果截至控制权变更之日业绩期尚未完成，则不低于截至控制权变更时的预计业绩），或 (B) 参与者终止日期的绩效期间，以绩效报酬最高者为准。

(o) “守则” 指经修订的1986年《美国国税法》（包括根据该法发布或发布的任何有效和具有约束力的政府法规、法院判决以及其他监管和司法权力）。

(p) “公司” 统指公司母公司及其关联公司。

(q) “公司产品” 是指 (i) 由公司设计、制造、购买、分销、销售、组装、提供和/或销售的任何产品或服务，或 (ii) 公司计划设计、制造、购买、分销、销售、组装、提供或营销、参与者已提供服务或参与者直接参与的任何产品或服务

或间接的管理或监督机构，或参与者收到的有关机密信息。

(r) “薪酬和人力资本委员会” 指董事会薪酬与人力资本委员会或任何处理薪酬问题的继任委员会。

(s) “竞争者” 是指参与或参与设计、制造、购买、分销、销售、组装、提供或营销与公司产品相同或相似的任何产品或服务的任何实体。

(t) “机密信息” 的含义见第 6.02 (b) 节。

(u) “公司母公司” 是指宾夕法尼亚州的一家公司Coherent Corp. 及其任何继任者。

(v) “终止日期” 是指参与者在公司的雇佣关系终止的日期。

(w) “残疾” 是指参与者的身体或精神疾病、受伤或体弱，这种疾病、伤害或体弱，其合理可能阻碍和/或阻碍参与者在 (A) 连续 90 个日历日或 (B) 任何连续 12 个月期间内总计 120 个日历日内履行其基本工作职能。

(x) “生效日期” 是指2019年9月24日作为本计划的原始生效日期，2023年11月16日是指本修订后的计划生效日期。

(y) “合格高管” 是指计划管理员指定有资格获得本计划福利的公司全职员工。符合条件的高管应仅限于ERISA第201、301和404条所指的特定管理层或高薪员工。除非计划管理员另有决定，否则公司的首席执行官不应是合格的高管。

(z) “股权奖励” 是指根据公司不时维持的任何股权激励计划授予参与者的奖励，涵盖公司普通股，包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位和绩效股票单位，包括：(i) II-VI Incorporated 2009 年综合激励计划，(ii) II-VI Incorporated 第二次修订和重述的 2012 年综合激励计划，(iii) II-VI Incorporated 第二次修订和重述的 2012 年综合激励计划，(iii) II-VI Incorporated 的 2012 年综合激励计划经修订和重述的 2018 年综合激励计划，(iv) Coherent, Inc. 股权激励计划 (v)Coherent Corp. 综合激励计划或 (vi) 其任何后续计划。

(aa) “股权奖励协议” 是指证明和管理股权奖励条款的协议。

(bb) “ERISA” 是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

(cc) “消费税” 的含义见第 7.01 节。

(dd) “正当理由” 是指未经参与者明确书面同意：

(i) 大幅削减参与者的权力、工作职责或责任，但是，在控制权变更之前，仅更改报告结构，从而导致参与者之上的监督和/或管理水平得到提高，不构成正当理由；

(ii) 公司大幅削减参与者的基本工资；

(iii) 参与者的商务旅行量大幅增加，这导致参与者的建设性搬迁；

(iv) 公司在削减前夕大幅削减了参与者有权获得的员工福利种类或水平，结果导致参与者的整体福利待遇大幅减少；或

(v) 将参与者搬迁到距离参与者主要工作地点超过30英里的设施或地点，除非这种搬迁导致参与者的主要工作地点更接近参与者当时的主要住所，或者不会显著增加参与者的平均通勤时间。

为了使参与者有正当理由终止：参与者必须在构成正当理由的事件发生后的90天内以书面形式通知公司；公司必须在发出此类通知后的30天内（“通知期”）未对该事件进行更正；此类终止必须在通知期到期后的60天内发生。

(ee) “医疗保险” 是指公司提供医疗服务（包括团体牙科和视力）的团体健康计划为参与者及其符合纳税条件的受抚养人提供的保险，该计划基于适用的计划和参与者在参与者终止之日前生效的保险选择。公司的团体健康计划不包括公司福利计划下提供的其他福利，例如人寿保险和伤残保险。

(ff) “发明” 是指参与者对任何公司产品进行的任何和所有开发、发现、发明、增强、修改和改进。

(gg) “非 CIC 期间” 是指 CIC 期之前或之后的时期。

(hh) “非合格解雇” 是指除合格解雇以外的参与者在公司的雇佣关系的终止。

(ii) “参与者” 是指通过计划管理员的行动被选为本计划参与者并通过执行参与协议接受此类参与的每位符合条件的高管。

(jj) “付款” 的含义见第 7.01 节。

(kk) “计划管理人” 是指薪酬和人力资本委员会，或者，如果董事会这样决定，是指董事会的另一个委员会或董事会本身。在适用法律允许的范围内，计划管理员可以将其全部或任何部分权力委托给公司的一名或多名高级管理人员或由至少两人组成的委员会。

(ll) “主要工作地点” 是指《参与者参与协议》中规定的参与者的主要工作地点。

(mm) “合格解雇” 是指（i）除因原因、死亡或残疾原因外公司终止参与者在公司的工作，或（ii）由于参与者出于正当理由辞职而终止参与者在公司的工作。

(nn) “免除” 是指基本上以附录 A 所附形式对索赔的豁免和免除。

(oo) “限制期” 是指从参与者终止之日起一直持续到参与者参与协议中规定的终止之日起的月数的期限。

(pp) “限制区域” 是指世界上设计、制造、组装、销售或销售公司产品的任何地方。

(qq) “修订后的参与协议” 是指公司向参与者提供的最新参与协议，告知合格员工符合条件的员工参与本计划。

(rr) “离职” 是指《守则》第 409A 条所指的 “离职”。

(ss) “目标奖励金额” 是指就任何年度而言，该年度的目标奖金金额（包括BIP和GRIP下的目标奖金金额，如果适用）。

(tt) “年度” 指公司的财政年度。

第二条

遣散费的参与和范围

第 2.01 节参与计划。只有当符合条件的高管首次被指定参与本计划时，符合条件的高管才能成为参与者：(i) 对于受经修订的1934年《证券交易法》第16 (a) 条约束的合格高管，薪酬委员会必须指定合格高管参与本计划；(ii) 对于任何其他符合条件的高管，合格高管必须由首席执行官指定参与本计划公司母公司的。指定后，公司应立即向每位参与者提供经修订的参与协议，该协议应规定参与者根据本计划有权获得的福利。作出资格决定的当事方

根据本节第一句，根据参与者修订后的参与协议，可以根据具体情况更改参与者的参与条款。除非修订后的参与协议得到正式执行，否则指定的合格高管不得成为参与者。一旦开始参与本计划，参与者应保持参与者身份，直到 (i) 参与者的非资格终止；(ii) 在产生获得此类福利的情况下，符合条件的终止后完成本计划所有福利的交付；或 (iii) 按照第 5.01 节的规定在合格终止之前终止本计划。为避免疑问，公司和未签署修订后的参与协议但先前曾根据先前的高管遣散计划签署参与协议的合格高管的权利和义务应受此类先前参与协议和高管遣散费计划的约束。

第 2.02 节条件。作为每位参与者有权获得本计划第3.01和3.02节规定的福利的先决条件，参与者同意以下每项：

(a) 参与者应在参与者终止之日起的21天内，或者如果需要有效释放，则在45天内执行解除协议，解除以及此类解除中规定的适用撤销期限已到期。

(b) 参与者同意签署辞职信，说明自参与者终止之日或公司要求或要求的更早日期起，参与者辞去公司的所有职务，无论是员工、高级职员、董事还是其他职位。

(c) 参与者应重申其同意遵守第六条规定的契约。

第 2.03 节没有缓解的义务；不重复。

.

(a) 不得要求参与者通过寻求其他工作或其他方式减少本计划中规定的任何付款或福利金额，并且此类付款或福利不得被在任何后续工作中向参与者提供的任何薪酬或福利金额所抵消或减少。

(b) 公司无意重复遣散费。因此，本计划向参与者提供的遣散费和福利应减少参与者根据参与者与公司的录用信或雇佣协议（如果适用）或公司维持的任何规定遣散费的总体遣散费政策或计划（除非协议、政策或计划明确规定遣散费除本计划规定的遣散费外）有权获得的任何遣散费。参与者根据任何联邦、州或地方工厂关闭（或类似或类似）法律可能有权获得的任何款项或福利，或任何其他适用司法管辖区的法律规定的强制性遣散费，应进一步减少参与者本应获得的遣散费和福利（但不低于零）。遣散费的任何此类削减或抵消均应以符合《守则》第 409A 条（如果适用）的方式进行。

第三条

解雇补助金

第 3.01 节在非 CIC 期间的资格终止。如果参与者发生符合条件的终止且其终止日期在非CIC期间，则除了任何应计债务外，参与者还有权获得以下待遇（应根据第四条支付）：

(a) 现金遣散费。该金额等于（i）参与者的适用遣散费乘数和（ii）参与者每月基本工资费率的乘积。

(b) 医疗保险付款。该金额等于（i）参与者的适用福利乘数和（ii）参与者医疗保险的全部每月总保费成本（即参与者和公司的部分）的乘积。

第 3.02 节 CIC 期间的资格终止。如果参与者发生合格解雇且其终止日期在CIC期内，则除了任何应计债务外，参与者还有权获得以下福利（应根据第四条支付）：

(a) 现金遣散费。该金额等于（A）（i）参与者的适用遣散费乘数和（ii）参与者的月基本工资率的乘积，加上（B）（i）参与者的适用奖金乘数和（ii）参与者在终止之日当年的目标奖金金额的乘积。

(b) 医疗保险付款。该金额等于（i）参与者的适用福利乘数和（ii）参与者医疗保险的全部每月总保费成本（即参与者和公司的部分）的乘积。

(c) 股权归属。任何未归属股权奖励将完全归属，如果适用，每项此类股权奖励应在适用的股权奖励协议规定的期限内继续行使。为避免任何疑问，本第3.02（c）节的规定应取代适用的股权奖励协议中包含的规定，前提是股权奖励协议的条款将控制此类条款对参与者更有利的程度。对于任何基于绩效的股权奖励，“完全归属” 是指根据与控制权变更相关的适用股权奖励协议条款确定的绩效调整水平进行归属。

(d) 按比例分配的奖金。该金额等于参与者CIC期限奖金的按比例分配（基于相应绩效年度参与者受雇于公司的天数）。此外，如果参与者解雇之日之前的绩效年度的奖金尚未支付，则参与者应获得前一绩效期的100％的奖金（如果有），如果参与者的雇佣没有这样终止，则本应支付给参与者（不适用任何负面自由裁量权），与向公司其他员工支付此类奖金的同时支付。

第四条

付款的形式和时间

第 4.01 节在非 CIC 期间为符合条件的解雇支付的款项。第3.01（a）条规定的金额应根据公司的常规工资表分期支付，分期付款大致相等，期限等于参与者终止之日后的适用遣散费乘数。第 3.01 (b) 节规定的金额应在解除协议生效后的下一个付款期内（不超过参与者终止之日起的75天）以现金一次性支付。在这两种情况下，上述付款均以参与者在参与者终止之日起的60天内向公司提供（而不是撤销）解除协议为条件。任何付款都将在解除协议生效后的下一个付款期内（参与者终止之日起不超过75天）开始，包括一次性支付从终止之日起至发行生效之日的任何工资期的付款。

第 4.02 节 CIC 期间符合条件的解雇补助金。第 3.02 (a) 节和第 3.02 (b) 节规定的金额应在发布生效后的下一个付款期内（参与者终止之日起不超过75天）一次性现金支付。基于公式中当时已知部分的CIC期限奖金金额应在发行生效后的下一个支付期（参与者终止之日起的75天内）一次性现金支付，如果在CIC期间奖金公式的其他部分已知时确定CIC期限奖金更大，则此类超额金额应一次性支付在作出此类决定后的十 (10) 天内以现金支付。第 3.02 (d) 节第二句中规定的奖金金额应在 (i) 解除协议生效后的下一个工资期内（参与者终止之日起不超过75天）或 (ii) 在向公司其他员工支付此类奖金的同时支付，以较晚者为准。第 3.02 (a) 节、第 3.02 (b) 节和第 3.02 (d) 节中描述的付款应以参与者在参与者终止之日后的 60 天内向公司提供（但不得撤销）解除协议为条件。根据第 3.02 (c) 节授予股权奖励还应以参与者在终止之日后的60天内提供股权奖励为条件，而不是撤销该发行。由于此类归属而产生的任何限制性股票单位的付款应在终止之日起的75天内支付，但须遵守《守则》第409A条的要求。

第五条

修改/终止计划

第 5.01 节计划修订和终止。董事会可通过行动修改或终止本计划；但是，未经参与者事先书面同意，任何减少或取消第三条规定的参与者潜在解雇补助金的修正或终止均不具有以下效力：（i）在向参与者发出通知一年后才有效；（ii）如果在本计划生效期间发生控制权变更，则有效期至适用的CIC期限结束之后。

第六条

契约

第 6.01 节全职、尽最大努力和行为。每位参与者承诺并同意将参与者的所有工作时间和精力用于忠实履行公司不时分配给参与者的职责，除非公司明确允许参与者在工作时间内从事外部活动。公司和参与者承认，参与者可能不时希望或被公司要求为第三方的利益从事商业活动或提供商业服务，例如担任另一家公司的外部董事或顾问。在每种情况下，参与者参与此类业务活动或服务均须经公司和参与者双方的同意和批准。参与者应始终按照最高的道德标准进行行为，不得采取任何会损害公司声誉的行动。在与本协议条款不一致的情况下，参与者的雇佣条款和条件也受公司人事政策和员工手册的约束，因为这些政策和手册可能会不时发布和修改。

第 6.02 节机密信息。

(a) 保密和不使用。在参与者在公司任职期间及之后，参与者承诺并同意，参与者 (i) 应尽最大努力保护和保护公司的机密信息；(ii) 不得向任何第三方披露任何机密信息，除非公司在参与者受雇期间或法律要求；以及 (iii) 除公司利益外，不得使用机密信息。参与者承认，公司已经并将通过大量的费用和精力开发和收购机密信息，机密信息是公司业务的宝贵专有资产，其披露将对公司的业务造成重大和无法弥补的损害。

(b) 机密信息的定义。“机密信息” 是指以任何形式或媒介向参与者披露、开发或了解的与参与者过去、现在或将来在公司工作有关的所有机密或专有性质的信息，无论是否明确标记或标识为 “机密”，这些信息与本公司或其供应商、分销商或客户的业务、产品、服务、研究或开发有关。机密信息包括但不限于以下内容：(i) 内部业务信息（包括但不限于与战略计划和实践、业务、培训、营销、促销和销售计划和惯例、成本、费率和定价结构、会计和业务方法有关的信息）；(ii) 本公司任何供应商、分销商和客户的身份、个人要求、与公司的任何供应商、分销商和客户的具体合同安排及其机密信息；(iii) 商业秘密、知识-如何、汇编与之相关的数据和分析、技术、系统、公式、研究、记录、报告、手册、文档、模型、数据和数据库；(iv) 发明、创新、改进、发展、方法、设计、分析、图纸、报告和所有类似或相关信息（不论是否可申请专利）；以及 (v) 其他信息或事物

具有实际或潜在的经济价值，从不为人所知到或不容易被其他人通过适当手段查明。

(c) 非机密信息。机密信息不应包括参与者能够证明的信息：（i）在参与者没有不当行为或违反保密义务的情况下公开为人所知；（ii）是参与者从第三方合法获得的，没有违反任何保密义务；或（iii）参与者在公司受雇之前以非机密方式获悉的。

(d) 保密推定。在任何司法程序中，将假定机密信息构成可保护的商业秘密，参与者将承担举证责任，证明任何机密信息是参与者公开或合法知道的。

(e) 归还机密信息和材料。每位参与者同意在参与者终止与公司的雇佣关系之前或之后立即将构成、包含或以任何方式与机密信息相关的任何信息、材料或设备以及参与者在参与者受雇期间获得的与参与者拥有、保管或控制下的公司业务有关的任何其他文件、设备或材料归还给公司该公司，不论是否机密，包括但不限于可能由参与者制作或为参与者制作的任何副本。如果被要求，参与者还应向公司提供参与者新雇主的姓名，公司有权将参与者在本协议下的义务告知任何后续雇主。

第 6.03 节发明。

(a) 发明的所有权。参与者在工作期间单独或与他人共同创造或开发的任何及所有发明，无论是否在工作时间内，也无论是在公司场所还是在其他地方，均应被视为待出租作品，如果该发明是：

(i) 在参与者根据参与者的立场分配或暗示的职责范围内；或

(ii) 可能与公司产品竞争或与公司产品相关的产品、服务或其他项目，无论是目前存在、正在开发还是正在积极考虑中；或

(iii) 全部或部分是参与者使用公司资源的结果，包括但不限于人员、计算机、设备、设施或其他方面。

(b) 发明的转让。每位参与者应及时全面地向公司披露所有发明，并应合作并采取公司合理要求的所有行动，以建立、确认和保护公司在每项发明中的权利、所有权和利益

这样的发明。在参与者在公司工作期间以及终止此类雇佣关系之后，如果公司提出要求，参与者同意转让发明中的所有权利，并特此将发明的所有权利转让给公司。参与者同意执行并向公司交付公司认为必要的任何文书，以将参与者获得法律授权的发明的所有所有权和权利赋予公司。参与者同意签署并向公司交付所有适当的文件，用于申请、获得、维持、修改和执行公司可能需要的任何法律保护。参与者还同意全力协助公司或其被提名人准备和起诉与发明有关的任何诉讼。如果由于参与者的精神或身体无行为能力或出于任何其他原因（包括但不限于参与者在公司提出要求后拒绝这样做），公司无法获得参与者的签名，以申请或继续申请任何涉及根据本协议属于或分配给公司的发明的美国或外国专利或版权注册，则参与者特此不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的官员和代理人作为参与者的代理人和事实上的律师，代表参与者行事，代之以执行和提交任何此类申请，并采取所有其他合法允许的行动，以进一步起诉和签发相关专利或版权注册，具有与参与者执行相同的法律效力和效力。

第 6.04 节禁止竞争。每位参与者承诺并同意，在参与者在公司任职期间和限制期内，作为员工、委托人、代理人、股东、顾问或以任何其他身份，参与者不得直接或间接地为参与者或其他人的利益，(i) 为竞争对手工作；或 (ii) 在限制区域内拥有任何竞争对手的经济利益。尽管有上述规定，只要参与者没有积极参与任何此类公司的业务，本文中的任何内容均不禁止参与者成为不超过任何类别上市公司已发行证券的5％的被动所有者。

参与者的本协议应解释为独立于本计划或适用的参与协议任何其他条款的协议；参与者对公司的任何索赔或诉讼理由，无论是基于本计划、参与协议还是其他规定，均不构成对公司执行本契约的辩护。参与者明确同意，本第六条的限制不会阻止参与者在参与者终止在公司的雇用后以其他方式获得有报酬的工作。

第 6.05 节禁止招揽商业伙伴。在限制期内，参与者不得直接或间接诱使、招揽或鼓励公司的任何客户、供应商或其他业务伙伴终止或改变与公司的关系，也不得向任何客户或商业伙伴介绍、提供或出售与公司产品竞争的任何产品或服务。

第 6.06 节禁止招揽员工。在限制期内，任何参与者均不得直接或间接地诱使、要求或鼓励公司任何员工终止或改变其与公司的关系。

第七条

该法第4999条规定的与控制权变更有关的联邦消费税

第 7.01 节付款调整。尽管本计划中有任何与之相反的规定，如果 (a) 确定公司向参与者支付或为参与者利益而支付的任何款项或分配（无论是根据本计划或其他条款已支付、应付、分配或分配）（“付款”）均需缴纳《守则》第 4999 条（或任何后续条款）征收的消费税，或 (b) 参与者产生的任何利息或罚款关于此类消费税（此类消费税，以及任何此类利息和罚款）是以下统称为 “消费税”），如果减少款项将导致参与者在税后基础上（考虑到联邦、州和地方所得税以及消费税的征收）保留的金额大于参与者收到所有款项时的款项，则应减少补助金（但不低于零）。公司应减少或取消付款，首先减少或取消付款中不可以现金支付的部分，然后减少或取消现金支付，每种情况都以相反的顺序开始，应在距离决定最远的时间内支付的款项或福利。

第 7.02 节确定。本第七条要求做出的所有决定，包括是否以及何时需要调整任何款项以及对哪些款项进行调整（如果适用），均应由公司从美国最大的四家会计师事务所或任何国家认可的财务规划和福利咨询公司（“会计师事务所”）中选出的独立会计师事务所作出，后者应尽可能向公司和适用的参与者提供详细的支持计算被请求由公司提交，或在收到参与者关于已付款的通知后的15个工作日内提前。如果公司选择的会计师事务所担任实施控制权变更的个人、实体或团体的会计师或审计师，则公司应指定另一家国家认可的会计师事务所做出本协议所要求的决定（下文将该会计师事务所称为会计师事务所）。会计师事务所的所有费用和开支应完全由公司承担。如果会计师事务所确定参与者无需缴纳消费税，则应向参与者提供书面意见，证明未在参与者适用的联邦所得税申报表上申报消费税不会导致过失或类似的罚款。会计师事务所的任何决定均对公司和参与者具有约束力。

第八条

杂项规定

第 8.01 节计划管理。计划管理人应管理本计划，可以解释本计划，规定、修改和废除本计划下的规章制度，并作出管理计划所需或建议的所有其他决定，但须遵守本计划的所有规定。计划管理人有权代表计划聘请会计师、法律顾问和其他其认为必要或可取的人员，以协助其履行计划规定的职责。计划管理人雇用的任何此类人员的职能将仅限于他们所从事的特定服务和职责，此类人员将没有其他职责、义务或责任

根据该计划。这些人不会对本计划的管理行使任何自由裁量权或自由裁量控制权。所有合理的费用将由公司承担。

第 8.02 节预扣税。根据适用的联邦、州、地方或其他法律，公司可以从本协议项下应付给参与者（或其受益人或遗产）的所有款项中扣留公司必须预扣的所有税款。

第 8.03 节继承人的约束性义务。本计划将对母公司的任何继任者、其资产、业务或利益（无论是由于控制权变更或其他原因造成的）具有约束力，其方式和程度与未发生继承时母公司根据本计划承担的义务相同。如果任何交易的继任者不受前述条款或法律实施的约束，则母公司应要求母公司的任何继任者以书面形式明确无条件地承担本计划，履行公司母公司及本协议中任何适用关联公司的义务，其方式和范围与公司母公司及此类关联公司在没有继承的情况下必须履行的义务相同。根据本计划向参与者支付的所有款项和福利将使其继承人、受让人、指定人或法定代表人受益。

第8.04节不得转让或转让；受益人；无准备金债务。除非计划管理员另有决定，否则参与者不得转让或转让本计划下应付的福利，也不得以任何方式转让、转让、质押、抵押或收费。尽管如此，如果参与者死亡，除非计划管理员另有规定，否则在本计划下赚取但未支付的福利应按照计划管理人规定的方式支付给参与者指定的受益人，或者在没有指定受益人的情况下，由参与者最后遗嘱下的参与者计划福利的遗赠人或此类参与者的遗嘱执行人、个人代表或此类计划福利的分发者在符合参与者的遗嘱或血统和分配法。根据本计划向参与者支付的金额是公司的无准备金债务。就这些债务而言，公司无需将任何资金或其他资产与其普通基金分开。除普通无担保债权人外，参与者不得在公司的任何资产上享有任何优先权或担保权益。

第 8.05 节补偿。根据任何公司回扣或类似政策或与此类行动相关的任何适用法律，在本计划下获得或未偿付的所有奖励、金额或福利均应进行回扣、取消、补偿、撤销、回报、减少或其他类似行动。每位参与者应被视为已确认并同意公司适用、实施和执行可能适用于参与者的任何适用的公司回扣政策或类似政策，无论这些政策是在生效日期之前还是之后通过的，以及与回扣、取消、补偿、撤销、投资回收或减少薪酬相关的任何适用法律，公司可以采取任何必要行动来实施任何此类政策或适用法律, 无需进一步考虑或采取行动.

第 8.06 节通知。

(a) 就本计划而言，本计划要求或允许的所有通知和其他通信均应采用书面形式，如果采用专人送达、认可的加急快递服务或预付的电子邮件、邮资和其他费用，则在收到时应视为已按时发送，地址如下：

如果对参与者来说：

发送到公司人事记录中列出的参与者的最新地址或电子邮件地址

如果是给公司：

Coherent 公司

5000 爱立信云盘

宾夕法尼亚州沃伦代尔 15806

注意：首席法务官

电子邮件：Legal.Notices@coherent.com

或寄往任何一方可能根据本文件以书面形式向另一方提供的其他地址.

(b) 公司或参与者（视情况而定）向另一方发出关于参与者解雇日期的书面通知应（i）指明本计划中依据的具体解雇条款，（ii）在适用的范围内，合理详细地列出声称为根据上述条款终止参与者的雇用提供依据的事实和情况，以及（iii）具体说明终止日期。如果公司出于原因解雇以外的解雇，则终止日期应不少于发出解雇通知后的30天。如果参与者终止，则终止日期应为第1.01（dd）节规定的补救期到期之日，前提是公司未能在该期限内纠正构成正当理由的情况。参与者或公司未能在该通知中陈述任何有助于表明正当理由或理由的事实或情况，均不得放弃参与者或公司的任何权利，也不得阻止参与者或公司在执行参与者或公司在本协议下的权利时主张此类事实或情况。

第8.07节适用法律；有效性。本计划条款的解释、解释和执行应受宾夕法尼亚州内部法律管辖，并根据宾夕法尼亚联邦的内部法律进行解释和执行，不考虑法律冲突原则，前提是宾夕法尼亚州的法律不被ERISA取代。本计划任何条款的无效或不可执行性均不影响本计划任何其他条款的有效性或可执行性，其他条款应保持完全的效力和效力。

第 8.08 节豁免。除非参与者和公司正式授权的官员以书面形式同意并签署该豁免，否则不得放弃本计划的任何条款。任何一方对另一方违反或未能遵守本计划条件或条款的豁免，均不得视为同时或在任何之前或随后的时间对类似或不同条款或条件的豁免。参与者或公司未能坚持严格遵守本计划的任何条款，或未维护参与者或公司在本计划下可能拥有的任何权利，包括但不限于参与者出于正当理由终止雇用的权利，不应被视为对该条款或权利或任何其他条款或权利的放弃。

第 8.09 节代码第 409A 节。尽管本计划中有任何相反的规定，但本计划及其下提供的任何付款均旨在遵守或免受《守则》第409A条的约束。本计划在所有方面均应按照本意图进行解释、运作和管理。根据本计划提供的款项只能在发生事件时支付，且以符合《守则》第409A条或适用的豁免的方式支付，包括最大限度地免除因离职和/或短期延期而产生的离职费。根据本计划提供的任何款项，在参与者终止与公司的雇用关系时支付，这些款项构成《守则》第 409A 条规定的递延薪酬，只有在此类终止服务构成离职的情况下，才应支付。就《守则》第409A条而言，本计划下提供的每笔分期付款应被视为单独的确定付款。公司对本计划下提供的款项符合或不受守则第409A条的约束不作任何陈述或保证，在任何情况下，公司均不承担参与者因不遵守守则第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的任何部分。如果参与者在解雇之日是《守则》第 409A 条下的 “特定员工”，在避免根据《守则》第 409A 条征收任何额外税款的必要范围内，参与者离职时支付的构成《守则》第 409A 条约束的递延薪酬、计划在参与者终止之日起六个月内支付的任何款项均应延迟，不计利息，并一次性支付在 (i) 六个工资发放日之后的第一个工资发放日期中的较早者计算的总和参与者终止之日起一个月的周年纪念日，或 (ii) 参与者死亡，以及此后计划支付的任何款项均应按照其原始时间表支付。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果根据本计划向参与者支付的任何款项均受《守则》第 409A 条的约束，并且参与者签署解除协议的期限从一个日历年开始，而参与者可以签署解除协议的期限结束后的第一个工资期限在下一个日历年开始后才能支付或开始付款，但不得迟于 75 天在参与者终止之日之后。

第 8.10 节无继续就业的权利。本计划的设立、对本计划的任何修改，以及任何基金、信托或账户的设立或任何福利的支付，均不得解释为赋予任何参与者或任何其他人继续为公司服务的权利，所有参与者的解雇程度将与本计划从未通过一样。

第8.11节与CIC期限终止相关的执法律师费。对于终止日期在CIC期限内的参与者，无论该参与者是否成功主张此类权利，公司均应立即（在任何情况下都不迟于发票日期后的30天）向参与者支付或偿还该参与者在寻求根据本计划行使权利时产生的所有合理费用和开支（包括律师费用和支出），无论该参与者是否成功主张此类权利；但是，不得报销与此类相关的费用对于任何未成功的主张权利的行为参与者主张此类权利是出于恶意的程度。

第九条

索赔、查询、上诉

第 9.01 节福利申请和查询。任何福利申请、对本计划的询问以及对本计划现有或未来权利的询问都必须根据本计划中规定的通知条款以书面形式提交给计划管理人，并提交给公司。

第 9.02 节拒绝索赔。如果任何福利申请被全部或部分拒绝，则计划管理人必须以书面形式将拒绝一事通知申请人，并告知申请人有权审查拒绝申请。书面拒绝通知将以旨在让参与者理解的方式发出，并将包括拒绝的具体理由、对拒绝所依据的计划条款的具体提及、计划管理员完成审查所需的任何信息或材料的描述以及对计划审查程序的解释。

该书面通知将在计划管理员收到申请后的30天内发送给参与者，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理员最多还有30天的时间来处理申请。如果需要延长处理时间，将在最初的30天期限结束之前向申请人提供书面延期通知。

本延期通知将描述需要延长计划管理员做出决定的时间和日期的特殊情况。如果没有在规定的时间内提供拒绝福利申请的书面通知，则该申请将被视为被拒绝。然后，将允许申请人根据下述审查程序对拒绝提出上诉。

第 9.03 节请求审查。任何被拒绝（或被视为拒绝）的全部或部分福利申请的人（或该人的授权代表）都可以（但不需要）在申请被拒绝（或被视为拒绝）后的60天内向计划管理员提交复审申请，对拒绝提出上诉。计划管理员在准备审查申请时将让申请人（或其代表）有机会审查相关文件。复审请求必须以书面形式提出，并根据计划中规定的通知条款向公司提出。

复审请求必须说明其所依据的所有理由、支持请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。计划管理员可以要求申请人提交计划管理员认为与其审查有关的其他事实、文件或其他材料。

第 9.04 节关于审查的决定。除非特殊情况需要延长时间（不超过20天），否则计划管理员将在收到申请后的20天内对每份审查请求采取行动。如果需要延期以供审查，将在最初的20天内向申请人提供延期的书面通知。计划管理人将立即以书面形式将其决定通知申请人。如果计划管理员确认全部或部分拒绝福利申请，则该通知将以可供申请人理解的方式概述该决定所依据的具体计划条款。如果未在本第9.04节规定的时间内向申请人发出计划管理员决定的书面通知，则该申请在审查时将被视为被拒绝。

第 9.05 节规则和程序。计划管理员可以制定与本计划和ERISA相一致的规则和程序，这些规则和程序对于履行审查福利申请的职责是必要或适当的。计划管理人可以要求希望提交与上诉有关的额外信息的申请人自费。

第 9.06 节用尽补救措施。在申请人（a）根据第9.01节所述程序提交书面福利申请之前，不得在任何论坛上提出本计划下的福利申请，（b）计划管理员已通知计划管理员该申请被拒绝（或由于索赔管理人未能在规定期限内采取行动而被拒绝），（c）根据上诉程序提交了对申请进行审查的书面请求如第 9.03 节所述，并且 (d) 已收到书面通知计划管理员已驳回上诉（或根据第 9.04 条将上诉视为被拒绝）。

第 9.07 节最终争议解决；法律行动限制。

(a) 一般情况。除下文第9.07（c）节另有规定外，本计划下的所有索赔和争议（包括但不限于与本计划的解释、范围或有效性有关的索赔和争议，以及任何未被ERISA优先考虑的悬垂州索赔）必须遵循第9.01至9.06节所述的索赔程序，然后索赔人才能在任何其他论坛就本计划下的福利索赔采取行动。索赔人根据本计划提起的任何诉讼必须在对索赔作出最终裁决后的一年内提起，否则索赔将被视为永久免除和放弃，索赔人将被禁止重申申诉。

(b) 补助金索赔。在遵循第9.01至9.06节所述的索赔程序后，以下规定适用于本计划可能出现的任何其他争议、索赔、问题或分歧。除第 9.07 (c) 节规定的范围外，任何此类争议均应通过由三名独立和公正的仲裁员根据美国仲裁协会的规则迅速进行的仲裁来最终解决。各方应指定一名仲裁员，并指定两名仲裁员

将任命第三个。仲裁应以英语进行，受《美国仲裁法》（9 U.S.C. § 1-16）管辖，任何具有管辖权的法院均可对仲裁员作出的裁决作出判决。仲裁地应为宾夕法尼亚州匹兹堡。仲裁员无权裁定超过经济和补偿性损害赔偿的赔偿金。

(c) 禁令救济。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果参与者违反了第六条所载的契约，并且公司将遭受立即、物质和无法弥补的损失，而金钱损失可能不足以补偿，则除了法律规定的任何其他衡平或其他补救措施外，公司还有权获得禁令或其他公平救济。适用于参与者的限制期应延长参与者违反第六条所载契约的任何时期，并延长为获得临时或永久的法院命令或禁令以执行第六条中包含的任何契约所必需的任何时间。

附录 A

一般发布协议

本一般发布协议（本 “协议”）由___________________（“高管” 或 “您的”）（在本协议中统称为 “执行官”）和 Coherent Corp.、任何母公司、子公司、关联公司、继任者、前任或其他关联公司以及其中任何一家过去、现在和未来的员工、代理人、高级职员、律师、董事、股东、成员、经理和高管福利计划订立和签订，及其代理人和保险公司（在本协议中统称为 “公司”）。本协议自您签署本协议之日起生效，或根据下文第 9.2 节的定义（如果适用）。

考虑到Coherent Corp. 高管遣散计划（“遣散计划”）中规定的向高管提供的遣散费和福利，以及本协议中规定的任何承诺，高管同意如下：

1.0 发布索赔。

1.1 作为本公司向您提供遣散费计划中规定的款项和其他福利的交换，您和您的配偶、律师、继承人、受抚养人、受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，特此无条件解除公司所有相关公司实体和合伙企业及其过去、现在和未来的员工、高级职员、董事、律师，并完全永久解雇本公司、所有者、合伙人、会员、保险公司、福利计划受托人和代理人，以及他们各自的继承人和受让人（“被解除方”），包括但不限于您在本协议执行之日对任何或所有被解除方曾经拥有、现在拥有或可能拥有的所有权利、索赔、诉讼理由或诉讼（无论是否已知或未知），包括但不限于您在本公司工作或离职引起或与之相关的任何及所有索赔无论出于何种原因，还是那份工作。

根据《雇员退休收入保障法》、1964年《民权法》第七章、1990年《美国残疾人法》、1967年《就业年龄歧视法》、《同工同酬法》、《家庭和病假法》、经修订的《美国法典》第42章第1981至1988条，以及此类法律和当局下的任何规则或条例；宾夕法尼亚州的所有就业歧视法律，包括但不限于宾夕法尼亚人际关系法案；宾夕法尼亚州同工同酬法；宾夕法尼亚州最低工资法；宾夕法尼亚州工资支付和征收法；宾夕法尼亚州有关举报人保护、人事档案、犯罪记录、工资投诉、报复的法规；所有法规及其相应的实施条例均已修订；和/或任何其他禁止就业歧视或以其他方式规范就业条款和条件的联邦、州或地方法律或法规。您还免除被释放方因疏忽、不当解雇、不公平待遇、诽谤、违反公共政策、明示或默示合同而提出的任何其他索赔，或根据普通法提出的与您在本公司的雇佣或解雇相关的任何其他索赔。上文对索赔的描述旨在说明问题，并非详尽无遗。双方打算将此版本改为

在法律允许的最大范围内解除所有索赔。此豁免和免责是您在法律或衡平法中获得的所有补救和损害赔偿的权利，包括但不限于您获得赔偿、拖欠付款、预付款、非经济损失、惩罚性和惩戒性赔偿、法定损害赔偿、律师费、禁令救济和宣告性判决的权利。本一般免责声明不适用于您在执行免责声明时不知道或怀疑存在的索赔，如果您知道这些索赔，将对您与本公司签订本协议产生重大影响。

1.2 尽管第 1.1 节中有相关规定，但您不得放弃 (i) 您有权根据相关计划条款获得这些福利，您有权向平等机会委员会提出指控或参与由平等机会委员会进行的调查（如果有），您有权获得任何401（k）、养老金计划福利或公司Erisa承保的福利（如果有）EEOC；但是，对于任何行政机构，包括但不是，您明确放弃获得金钱或其他救济的权利仅限于 EEOC，代表您提出任何索赔。

1.3 上文第 1.1 节中包含的免责声明不适用于在该日期之后您签署本协议或控制法明确规定不得通过私人协议解除的任何索赔或权利。你也明白，你并没有放弃获得失业救济的权利。

2.0 不起诉之约。

2.1 您保证，在任何联邦、州或地方法院、行政或仲裁机构中，您不会对任何被释放方提出任何投诉、指控或申诉，并且您还承诺不就上文第1.1节中发布的任何事项在任何法律或衡平法院或任何仲裁机构或行政机构对任何被释放方提起诉讼、提起诉讼或启动任何其他程序、仲裁、行政或司法行动；前提是，但是，本不起诉的承诺不会影响您的在具有司法管辖权的法院适当执行遣散费计划条款的权利，但不影响您向平等机会委员会提出指控或参与平等机会委员会调查的权利；但是，如果任何行政机构（包括但不限于平等机会委员会）代表您提出任何索赔，则您明确放弃获得金钱或其他救济的权利。尽管有上述规定，但此处的任何内容均不限制您因提供给美国证券交易委员会的信息而获得奖励的权利。

本协议中的任何内容均不禁止您向任何政府机构或实体（包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长）举报可能违反联邦法律或法规的行为，也不得进行受联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。您无需事先获得本公司的授权即可进行任何此类报告或披露，也无需通知公司您已提交此类报告或披露。

2.2 如果您就通过本协议免除、免除或解除的任何索赔、要求、问题或诉讼理由或其他违反上述第 2.1 节的行为向任何法院提起诉讼，则您同意 (i) 向您支付或支付的任何款项（如适用），

根据遣散费计划第 2 节，将不再支付遣散费，如果已经支付，应立即退还给公司，并且 (ii) 在适用法律允许的最大范围内，补偿被释放方在为此类诉讼辩护时产生的所有费用和开支。您还同意，如果随后认定根据本协议解除的任何索赔无效，本协议中的任何内容均不限制法院自行决定被释放方有权要求归还、补偿或抵消已支付的任何款项的权利。

2.3 您同意不鼓动或煽动提起、协助或参与任何其他人对任何被释放方提起的诉讼、骚乱、投诉、指控或行政诉讼，除非法律程序强迫。本第 2 节中的任何内容均不禁止任何一方合法参与或配合任何联邦、州或地方政府机构的调查程序。

3.0 不承认责任。您同意，不得以任何方式将本协议解释为承认任何被释放方欠您任何款项或以任何方式对您采取了不正确、非法或不公平的行为。实际上，您明白，被释放方明确否认他们在任何时候违反了任何联邦、州或地方法令或他们应得或可能对您的任何权利或义务，并坚称他们始终以公平、非歧视和非报复的方式对待您。

4.0 协议的保密性。您还承认并同意，除非向您的直系亲属、您的财务顾问和/或法律顾问宣传、传播、授权或允许以任何形式发布或传播本协议的内容或由此产生的事件，或者法律要求的情况除外。

5.0 陈述和赔偿。

5.1 您向公司声明，您将遵守您签署或签订的与雇用相关的任何及所有离职后限制性协议，包括但不限于与竞争、招揽或雇用员工、招揽客户和保密相关的协议。

5.2 您同意，对于因您违反本协议的任何部分或您签署或签订的与雇用相关的任何离职后限制性契约而导致被释放方造成的任何损失、费用、损害或费用（包括律师费），您将赔偿并使被释放方免受损害。您还同意并理解，您有权获得和保留公司同意向您提供的遣散费明确取决于您履行此处的承诺和任何适用的离职后限制性契约，并且您同意，如果您违反本协议或任何适用的离职后限制性契约，则根据遣散费计划向您支付或支付的任何款项（如适用）将不再支付，如果已经支付，则应立即退还给公司在七天内在允许或要求的范围内，公司就您违反本协议的任何条款或任何适用的离职后限制性契约向您发出书面通知

法律。公司应根据任何适用的法律或法规自行决定是否发生了违规行为。

6.0 其他。

6.1 适用法律和管辖地。本协议及与之有关的所有内容均应受宾夕法尼亚联邦法律管辖，并根据宾夕法尼亚联邦法律进行解释，不考虑法律冲突原则。与本协议相关的任何诉讼必须在宾夕法尼亚州巴特勒县的法院或宾夕法尼亚州西区的联邦法院提起。公司和员工特此同意此类法院的管辖权，并放弃与审判地或管辖权有关的任何权利或辩护。

6.2 可分割性。应尽可能将本协议的每项条款解释为在适用法律下有效和有效，但如果本协议的任何条款被该法律禁止或无效，则该条款在禁止或无效的范围内无效，并在不使本协议任何其他部分失效的情况下与本协议分离。

6.3 正确施工。本协议的语言应在整个协议的背景下根据其公平含义进行解释，而不是严格地支持或不利于任何一方。本协议中使用的章节标题仅为便于参考，不得以任何方式放大、限制、修改或以其他方式用于解释本协议。

6.4 生存。您承认，遣散费计划中的契约以及遣散费计划中旨在在您终止雇佣关系后继续有效的任何条款，应在您执行本协议后继续有效。您进一步承认，您签署的与雇佣相关的任何及所有离职后限制性契约，包括与竞争、招揽或雇用有关的契约以及禁止竞争的协议，仍然完全有效，违反这些契约或协议也将构成对本协议的违反。

6.5 修正案。只有通过您和公司之间的明确书面协议，才能修改、修改或终止本协议，该协议必须由双方签署，并附有本协议的副本。

6.6 同行。本协议可以在对应方中签署，这些对应协议共同视为一份文件。

7.0 致谢。

7.1 您确认，据您所知，您已将其所有财产归还给本公司，包括但不限于计算机设备、软件、钥匙和门禁卡、信用卡、文件以及任何包含有关公司、其业务或业务关系信息的文件（包括计算机化数据和由计算机化数据或软件制作的任何副本）。您还承诺从任何计算机中删除并最终清除包含公司信息的文件或文档的任何重复副本

在终止日期之后仍属于您的财产的其他设备，前提是此类信息不受持续诉讼封存的约束。

7.2 您承认，如果您年满 40 岁，则在收到本协议（如果要求附于此处附录 A）后，您有 21 天（如果需要有效释放）有 45 天的时间来考虑是否执行本协议，并且您理解本协议的所有条款。您还理解，在签署本协议后，您有七天的时间撤销本协议中与豁免和免除您根据《就业年龄歧视法》（“ADEA”）可能提出的任何索赔有关的部分。双方同意，在七天撤销期到期之前（对于40岁或以上的人，您签署本协议后的第八天为本协议的 “生效日期”），才会支付遣散费计划中规定的款项。您理解，签署本协议即表示您不因签署之日后发生的作为或不作为而放弃或解除任何 ADEA 索赔。您同意，对您的ADEA豁免和免责的任何撤销都必须在本协议执行后的第七天当天或之前以书面形式提出，并通过挂号邮件发送给相应的公司联系人，地址见遣散费计划第8.06节。

7.3 除遣散费计划或任何已签署的留用奖金协议中规定的任何款项和其他福利以及您的最终薪水（包括您的正常工资和任何应计但未使用的假期或其他带薪休假，应在下一个定期发薪日之前或法律要求的其他带薪休假）外，您确认支付了公司应付给您的所有薪酬。

7.4 您承认，已以书面形式建议您就本协议的条款寻求法律顾问，特此建议您。您保证您已阅读本协议，有意和自愿地签订本协议，并打算受其法律约束，并且您对本协议的同意不是本公司的胁迫或胁迫的结果。您确认并同意，您有权签署本协议，并且您将在本协议下获得宝贵和充分的考虑。

在下方签署，即表示您承认 (1) 您已仔细阅读并考虑本协议；(2) 已有足够的时间考虑是否签署本协议；(3) 承认并理解本协议包含您对截至签署本协议时对公司提出的所有各类索赔的完整和最终解释，无论您目前知道还是怀疑这些索赔的存在；以及 (4) 知情并自愿同意本协议的条款充分理解他们的意思。

为此，行政部门已于下文规定的日期执行了本总发布协议，以昭信守。

行政的

日期：

已收到、确认和接受：

连贯公司

由：

[姓名、标题]

日期：