Document

3.短期激励计划-您有资格参与公司2024年及以后的STIP计划年度的短期激励计划（STIP）。您职位的目标全权奖金是计划年度实际收入的100％，该收入目前来自于某些目标的实现，包括公司记分卡中规定的公司（企业）和个人业绩。但是，前提是您职位的目标全权奖金将仅基于2024计划年度的基本工资的100％。STIP 可随时修改或更改，恕不另行通知。

6. 搬迁——您还有资格获得某些搬迁补助，总额不超过200,000.00美元（毛额），用于打包、装运和拆包家居用品、临时住房、仓储、找房援助以及房地产佣金或费用，这些补助金必须在开始日期后的十八（18）个月内使用。预计您还将在开始日期后的十八（18）个月内搬到布鲁姆菲尔德地区。

根据现行税法，这些福利被国税局视为应纳税工资，必须包含在联邦所得税预扣税、FICA（社会保障/医疗保险）和联邦失业税中。当您从Relocation Synergy集团获取搬迁报价时，请考虑这一点。建议咨询您的会计师，以清楚地了解您的纳税义务以及将对多少免税额征税。报销的搬迁费用将按总额计算，以抵消与报销费用相关的税收负担。作为这些搬迁补助金的条件，您同意在开始工作之日起至少二十四 (24) 个月内继续在公司工作。如果您自愿终止在公司的工作，或者您因故被解雇（定义见下文），或者如果您在开始之日二十四（24）个月周年纪念日之前因正当理由辞职（定义见下文），则您同意根据以下时间表向公司偿还搬迁补助金的支出：(i) 如果辞职或解雇发生在开始日期后不到十二 (12) 个月内，则为支出金额的100％；以及（ii）如果您的工作时间超过十二（12）个月但不超过十二（12）个月，则为支出金额的50％自开始之日起二十四 (24) 个月以内。

7.福利-根据公司的美国福利计划，您将有资格获得健康保险福利，并在开始日期参与401（k）。您将在 5-7 个工作日内收到一封发送到您的个人电子邮件地址的电子邮件，以注册所需的计划。根据公司对处境相似的员工的政策，您还有资格获得带薪休假和其他福利。您可以在公司的福利门户网站（https://crocsbenefits.smartben.net/）上获得公司的健康保险和其他福利的详细信息以及计划摘要说明，或者在收到确认电子邮件后，您可以致电1-855-210-1937与Crocs福利服务中心联系，以获取有关注册的更多指导。您的福利将符合适用于处境相似的员工的适用计划或政策的条款，这些条款可能会不时发生变化。

8. 遣散费-如果您的雇员无故终止（定义见下文），或者您出于正当理由辞职（定义见下文），您将在解雇或辞职后的三十（30）天内按当前基本工资一次性领取十二（12）个月的工资，减去适用的税款和预扣税。此外，您将有资格在执行副总裁级别的遣散费和高管离职期内获得COBRA保险，所有这些都以在解雇或辞职后的三十 (30) 天内签署公司的离职协议和一般解雇为条件。如果您自愿辞职或因故被解雇，则没有资格获得遣散费。

就本要约信而言，“原因” 是指发生以下任何一种情况：(1) 被定罪或认罪 (a) 重罪，或 (b) 合理可能对公司的业务、财务状况或经营业绩造成实质损害的轻罪；(2) 盗窃、挪用公款或欺诈；(3) 任何严重违反已知公司政策的行为，包括，但不限于与利益冲突、贿赂和腐败或泄露机密信息有关的内容；(4) 药物滥用或非法药物的使用严重损害您履行工作职责或可能对公司的业务、财务状况或经营业绩造成实质损害的行为；(5) 持续失败

就本录用信而言，“正当理由” 是指未经您的同意而发生以下任何一种情况：（1）您的责任、权限或职责大幅减少；（2）基本工资的降低（除非此类减免是影响所有高级管理人员的普遍统一减免的一部分，且不超过所有此类高级管理人员的平均降幅百分比，且此类削减在任何一年内均不超过10％）；(3) 减少您的激励或股权补偿机会与向所有其他高级管理人员提供的报告相比，对您的有利程度要低得多；（4）您的举报关系发生任何变化，使您无法直接向首席执行官报告；（5）任何要求您将主要住所迁至距离我们的科罗拉多州布鲁姆菲尔德办公室超过50英里的地方，或（6）公司严重违反本信函协议。但是，除非您在上述第 (1) 至 (6) 条中出现一项或多项情况的书面通知公司，否则该项 “正当理由” 将不存在，并且此类情况在公司收到您的书面通知后的30天内未得到完全补救。

10.At-Will 雇佣——您在本公司的雇用是随意的，这意味着您和公司保留随时终止雇佣关系的权利，无论有无原因，也无论是否发出通知。您进一步承认，本协议不代表保障任何特定期限的雇佣合同，不代表明示或暗示的雇佣合同，也不保证任何固定的雇佣条款和/或条件。

a. 您可能会生成和/或接收与您向本公司（或其过去、现有或未来的关联公司（包括 Crocs, Inc. 和 Hey Dude Inc.）提供的服务相关的非公开或专有信息（包括商业秘密）（包括在开始日期之前），或前述公司的客户、供应商或承包商，或与上述任何内容有业务关系或负有保密义务的任何其他人（“机密信息”）。机密信息的示例包括软件（源代码或目标代码形式）、数据库、算法、流程、设计、原型、方法、报告、规格和示意图；有关公司销售、分销或正在开发的产品的信息以及与公司当前和/或正在开发的技术有关的任何其他非公开信息；有关客户、潜在客户、客户和/或业务联系人的信息；预期和已执行的合同和分包合同；营销计划、销售计划或任何其他非公开信息公司在其业务过程中使用的倡议、战略、计划和提案；以及任何形式或媒介（包括电子、书面、口头或视觉媒介）中有关公司当前或未来业务计划、财务信息、技术信息或任何知识产权的任何非公开或专有信息，无论这些信息是否被标记或标识为 “机密”。

b. 在工作期间和工作结束后，您应始终保密：（i）保持机密性，不得向任何人披露或提供任何机密信息，除非您可以向公司或经公司授权有权访问相关机密信息的任何人披露此类机密信息；以及，（ii）不得将任何机密信息用于您自己的利益或除以下以外的任何其他人的利益

与您正确、合法地向公司提供服务以及遵守公司政策有关。尽管有上述规定，您只需要在适用法律允许的最长时间内保密任何非商业秘密的机密信息；而且，本协议中的任何内容均不禁止或限制您披露 (i) 您有权披露的任何信息，包括在您居住在科罗拉多州的范围内，根据《科罗拉多州修订法规》第 8-2-113 (3) (b) 或 (ii) 条的规定，性骚扰或性骚扰在工作场所、工作场所外发生的与工作有关的事件中发生的性侵犯由公司协调或通过公司协调，或员工之间或雇主与雇员之间协调。您也可以根据法律的要求披露机密信息，前提是在适用法律允许的范围内，您在进行法律要求的披露之前立即通知本公司，并与公司合作采取适当措施保护此类信息的机密性。

c. 在终止时（无论是自愿还是非自愿），或在公司要求的其他时候，您将立即向公司移交所有机密信息，包括所有副本以及属于公司或其任何客户或许可人的其他财产，包括您拥有或控制的文件、磁盘或其他计算机媒体。您还将退还任何包含或源自机密信息的材料，或者与您向公司或其任何客户提供的服务有关或与之相关的任何材料。

d. 尽管本协议中有任何其他相反的条款，但根据美国法典第 18 条第 1833 (b) 节，根据任何联邦或州商业秘密法，您均不因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员秘密披露商业秘密，或向律师披露商业秘密，且仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (ii) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中，如果此类申诉是根据以下规定提出的印章。但是，美国法典第1833（b）条并未阻止商业秘密所有者寻求违反合同的补救措施。

e. 本协议中的任何内容均不禁止或限制您（或您的律师）向美国证券交易委员会（SEC）、任何其他证券监管机构或机构、职业安全与健康管理局（OSHA）、任何其他自律组织或任何其他联邦或州监管机构（“政府机构”）提出指控或投诉，或获得信息奖励。您进一步了解，本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能在不通知公司的情况下进行的任何调查或诉讼的能力。本协议不限制您因提供给任何政府机构的信息而获得奖励的权利。

1. 在适用法律允许的范围内，根据适用法律，所有具有著作权的工作产品（定义见下文）均被视为 “供出租的作品”，并且公司是所有此类工作产品及其所有基本权利的唯一所有者，对您不承担任何进一步的义务。如果工作产品或其任何部分不是供出租的作品，则您特此不可撤销地在全球范围内向公司转让、转让和转让您在所有工作产品（定义见下文）中的所有权利、所有权和利益（包括所有专利、商标、版权和商业秘密权利，包括对过去的侵权者行使此类权利的权利），包括获得所有过去、现在和未来的收益和由此产生的损失。在您无法将任何工作产品中的任何权利、所有权或权益（包括成文法、普通法或任何其他法律下存在的任何归属权、完整性、撤回权或任何其他 “作者的精神权利”）转让给本公司的范围内

在适用法律允许的最大范围内，您在此不可撤销地放弃并同意永不对公司主张任何此类权利、所有权和利益。在不能放弃任何权利的情况下，您特此同意公司在未经此类同意的情况下采取任何侵犯此类权利的行动。“创新” 指任何原创作品（包括软件、文档、备忘录、照片、插图、示意图、模板、录音和视听作品）、面具作品、创意、专有技术、原型、设备、设计、发明（不论是否可申请专利）、发现、创造、概念、材料、改进、工艺、技术（包括制造技术）、组合、公式、技术发展、算法、信息（包括机密信息）信息）、数据和任何知识产权。“工作产品” 指以下任何创新：(i) 您在本公司（或其过去、现有或未来的附属公司）工作期间，无论是否在工作时间内，由您单独或与他人共同构思、归纳为实践、创造、开发或制造的任何创新；以及 (ii) 与 (1) 公司当前和/或预期的业务和/或活动（或其过去、现有或未来）有关或以任何方式产生的任何创新关联公司），（2）公司（或其过去、现有或未来的关联公司）当前和/或预期的研究或开发，（3）) 您为公司（或其过去、现有或未来的关联公司）执行的任何工作，和/或（4）本公司（或其过去、现有或未来的关联公司）提供的任何信息或协助，包括机密信息。本协议中要求将工作产品转让给公司的条款并不要求您向公司转让或提议将您在根据您居住州的法律完全符合排除条件的发明中的任何权利转让给公司。

2. 您将保留完整和完整的书面记录，并立即向公司披露所有工作成果。根据公司的合法要求，您将立即执行公司要求的任何文件或文书，以便正式向公司或其指定人转让任何此类工作成果的所有权，确认公司或其指定人员在其中的所有权，并使公司或其指定人员能够证明、保障、保护、获得、捍卫或执行与工作产品有关的任何知识产权。除报销应公司要求产生的合理自付费用外，您将在不提供进一步补偿的情况下履行本节规定的义务。如果由于您无法出庭或出于任何其他原因，公司无法确保您在与本节 (b) 项所述任何行动有关的任何文件的签名，则您特此不可撤销地指定并任命公司及其正式授权的官员和代理人作为您的代理人和事实上的律师，代表您执行此类文件，并采取所有其他合法允许的行为来进一步申请或任何起诉、发放、维护、转让或转让任何与或有关的所有权与任何工作成果相关，或以其他方式实现本协议的目的，具有与您最初签署的相同法律效力和效力。这种任命和任命被视为与利息相关，不可撤销。

3. 您声明并承诺，作为公司员工，您对本协议所有条款的履行不会也不会违反您在公司（或其过去、现有或未来的附属公司）工作之前获得的任何保密专有信息或创新的协议；而且，您不会向公司披露或诱使公司使用属于您以前的任何雇主或客户的任何专有信息或创新，即适用的。您声明并保证您不是任何其他会干扰您完全遵守本协议的协议的当事方。您不得签订任何与本协议条款相冲突的书面或口头协议。

公司的未来业务。除非本文另有规定，否则您将保留此类先前作品的所有权利、所有权和利益。您将立即向公司披露对任何先前作品进行的任何修改或改进，这些修改或改进属于工作产品的定义（并根据第 12 (a) 条将相关权利转让给公司）。如果您在公司工作期间或在公司工作期间使用、开发或以其他方式提供包含或合理要求使用任何先前作品的机密信息或工作产品，则您将立即披露此类信息，并且您不可撤销且绝对特此授予公司不受限制、免版税、永久、不可撤销、可转让、许可、制作、使用、营销、出售、要约出售、进口、分发、复制、修改、准备衍生作品、复制、表演、展示、披露、再许可和以其他方式利用和行使任何和所有此类先前作品中的所有现有和未来权利，前提是此类权利授予不与您在开始日期之前存在的任何合同义务相冲突。

5. 在您终止雇佣关系后的三 (3) 个月内，由您单独或与他人共同构思、归纳为实践、创造、开发或制造的任何创新或机密信息，都可能是在本公司受雇期间构思、付诸实践、创造、开发或制造的。因此，除非您通过满足明确和令人信服的证据标准的书面证据证实了相反的情况，否则此类创新和机密信息将被推定为是在您在公司工作期间或因工作而构思、付诸实践、创造、开发或制造的，特此分配给公司。您特此同意公司将您在本协议下的义务通知任何新雇主或咨询客户。

13。公司出版授权-在提交、披露可能的出版物或在公司外部传播（例如通过公开演讲活动或文献）之前，您同意将此类材料的副本交付给公司的高级管理人员以供其审查，这些材料包含与公司业务有关但未公开的信息。公司同意以书面形式通知您是否认为此类材料包含任何机密信息或工作成果，并且您同意按照公司的合理要求进行删除和修改，以保护其机密信息或工作成果。您还同意在公司外部人员审查此类材料之前获得公司的书面同意。

16。补救措施——由于本协议的实质性目的是保护公司对您的投资并确保您从该行业的背景和总体经验中受益，因此本协议各方同意并承认，金钱赔偿可能不是对任何违反本协议的行为的充分补救措施，任何此类违规行为都可能对公司造成无法弥补的损害。因此，如果您违反本协议的任何条款，公司或其继承人和受让人有权寻求具体履约和/或禁令救济或其他救济，以执行或防止任何违反本协议条款的行为。此类救济应是对公司有利的其他权利和补救措施的补充，并且应在不提交保证金或其他担保的情况下发放，也无需提供实际损害的证据。

17。完整协议-本协议包含双方之间与您的就业有关的全部谅解，并取代公司任何代表先前向您作出的与您的工作有关的所有书面或口头陈述、陈述或协议。除非以书面形式并由被指控方签署，否则对本协议的任何修改或修改，或对本协议项下任何权利的任何放弃均无效。

18。管辖法律和地点-本协议的有效性、可执行性、解释和解释受科罗拉多州法律管辖。双方还同意，如果就本协议发生争议，双方将服从科罗拉多州联邦和州法院的管辖。您明确放弃对位于科罗拉多州布鲁姆菲尔德县的州和联邦法院的管辖权或审判地的任何异议。

19。其他-本协议中规定的义务将适用于您之前任职的任何时间（包括开始日期之前）。您在本公司的雇佣条款和/或条件的任何后续变更或变更，包括您的职称、职责、工资或薪酬的变更，都不会影响本协议的有效性或范围。本协议中包含的每项条款均构成一个独立且不同的条款，可与所有其他条款分开。如果任何条款（或其任何部分）在任何现行或未来的法律下不可执行或被禁止，则将对该条款（或其一部分）进行修订并在此进行修改，以符合此类法律，同时最大限度地保留原始条款的意图。任何无法如此修改的条款（或其中的一部分）都将从本协议中分离，本协议的所有其余条款将保持不变。本协议是为了您的利益，也是为了公司、其继承人、受让人、母公司、子公司、关联公司和购买者的利益，将对您的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。未经您的同意，公司可以自由转让本协议。“包括”、“包括” 和 “包括” 这几个词将被视为后面是 “但不限于”。“本协议”、“此处”、“本协议”、“特此”、“下文” 等词语以及类似含义的措辞是指本协议的全文，除非有明确的限制，否则不指任何特定的细分部门。

您的雇用取决于以下条件：（a）您根据法律要求确定了在美国工作的资格；（b）您准确地完成了就业申请并提供了评估您的教育背景和资格所需的任何其他信息；（c）您授权公司调查您的犯罪背景，并在调查后自行决定该信息是否令公司满意；以及（d）您披露任何信息的存在你可能达成的协议与任何第三方（包括任何前雇主）签订的协议，这可能会限制您在公司工作的能力，因此公司可以自行决定是否有任何此类限制使我们无法雇用您。

3.陈述和担保-接受公司的有条件工作机会并执行以下RCA，即表示您声明并保证您不受任何可能限制您在公司工作的能力的竞争、限制性契约或类似协议的约束。您还声明并保证，您为本公司所做的任何工作都不会侵犯另一方的任何第三方专利、版权、商标、商业秘密或其他所有权，并且在作为公司员工提供服务时，您不会使用任何第三方的机密或专有信息，也不会侵犯另一方的权利。您还同意，您不会向公司披露，也不会将任何先前雇主或其他方的机密或专有信息带入公司场所，也不会诱使公司使用任何先前雇主或其他方的机密或专有信息。如果您在任何时候认为您在公司的工作可能要求您使用或披露前雇主或其他方的机密或专有信息，则您同意立即告知您的主管，以便公司可以防止任何不当披露。您还表示，您了解自己有权在签署本协议之前咨询律师。

5. 禁止竞争-为了保护公司的机密信息和商业机密，如果在您受雇期间向竞争对手披露或用于竞争对手的利益，以及在您因任何原因终止雇用后的十二（12）个月内（“限制期”），未经公司事先书面同意，您不得直接或间接从事任何就业、独立合同和咨询。在美国的参与、商机或个人活动美国各州或本公司与以下休闲鞋公司开展业务的任何国家：Skechers USA, Inc.、Wolverine Worldwide, Inc.、Deckers Outdoor Corporation，以及任何其他主要从事休闲鞋设计和/或分销的实体或企业，其中您的参与涉及与您为公司履行的相同或相似的工作职责和/或商业活动（统称为 “受限活动”）。

6. 禁止招揽——在限制期内，未经公司事先书面同意，您不得直接或间接：(a) 招募、诱导、雇用、协助或协助任何其他个人或实体招聘、向其提供就业机会或雇用在您终止雇用之日前十二 (12) 个月内任何时候受雇的公司员工；或 (b) 招揽或鼓励您在过去十二 (12) 个月内与您合作的本公司的任何客户、供应商、供应商或承包商您的雇佣关系将终止或试图修改其与公司的关系。

7. 致谢-您承认并同意，鉴于您接收、了解和访问公司机密信息和商业秘密以及公司业务的国际性质：(a) 本 RCA 第 5 和第 6 节规定的限制范围不超过保护公司保护其商业秘密和机密信息的合法利益的合理必要范围；(b) 任何违反这些限制的行为都可能侵吞公司的商业秘密和机密信息。此外，如果您违反本契约而不参加竞争，则限制期将自动从第一次违规行为以及所有后续违规行为发生之日算起，直到通过私人和解、司法或其他行动（包括所有上诉）解决违规行为为止。限制期将自任何此类和解、司法或其他决议生效之日起继续有效。