康索尔能源有限公司（“公司”）
基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）奖励的通知
受赠人姓名：
颁奖日期：2024 年 2 月 6 日
股票数量：
作出PSU裁决所依据的条款和条件（“条款和条件”）载于附表A（“附表A”），附于此处并成为其中的一部分。请熟悉这些条款，其中包括与归属、终止雇佣关系、公司获得补偿权有关的条款，还包括与机密信息、不招揽和不竞争有关的限制性条款。
接受此奖项，即表示您承认并同意遵守条款和条件，包括但不限于与机密信息、不招揽和不竞争有关的协议。请签署本 PSU 奖励通知并将签名的副本退还给 Sue Modispacher-HR。
为此，公司和受赠方已执行本PSU裁决通知和条款和条件，以昭信守。
受赠方：
_______________________________
_______________________________
康索尔能源有限公司
附表 A
康索尔能源有限公司
限制性股票单位奖励 (2024)
（基于性能）
条款和条件
1.条款和条件：本次基于绩效的限制性股票单位的授予是根据CONSOL Energy Inc. Omnibus激励计划（“计划”）进行的，在所有方面都受该计划条款的约束。特此以引用方式将本计划的所有条款纳入这些条款和条件（“条款和条件”）。如果本条款和条件的一项或多项条款与本计划的一项或多项条款发生冲突，则以本计划的条款为准；前提是公司与委员会批准的受赠方之间签订的任何书面个人协议的条款均应取代这些条款和条件，前提是与本计划一致。此处未定义的每个大写术语均具有计划中赋予该术语的含义。
2. 确认授予：自2024年2月6日（“授予日期”）起，CONSOL Energy, Inc.（“公司”）授予受赠方授予通知中列明姓名的个人（“受赠方”）基于绩效的限制性股票单位，授予受赠方授予通知（“PSU”）中规定的特定数量的普通股。正如下文第9节中详细描述的那样，50％的PSU应以股票结算，其余50％的PSU应以现金结算。接受PSU即表示受赠方承认并同意，PSU受条款和条件以及计划条款的约束。
3. 股东权利：
a. 除下文第3 (b) 节另有规定外，受赠方对受PSU约束的普通股没有任何股东权利或特权（包括投票权），直到任何此类普通股归属并在公司账簿和记录中以受赠人的名义实际发行和登记。
b. 如果公司宣布对其普通股进行现金分红，则在股息支付之日，受赠方应获得等同于每股普通股现金分红金额乘以受PSU约束的普通股数量的股息等值的股息。股息等价物将遵守与PSU相同的归属和没收条款，并将在根据第9条结算标的PSU（或在PSU被没收时没收）时以现金支付。此类现金付款需预扣适用税款。
4. 自动没收：在以下任何一种情况下，PSU 将自动被没收，受赠方对 PSU 的所有权利都将终止：
a. 受赠人的雇佣因故被公司终止。
b. 受赠方违反了所附附录B或受赠方与公司或关联公司之间的任何限制性契约协议中规定的任何限制性契约。
c. 委员会要求根据公司不时通过或修订的任何补偿政策对PSU进行补偿。
5. 限制性契约：接受PSU，即表示受赠方同意遵守所附附录B中规定的保密、不招标和非竞争契约。如果受赠方与公司或其关联公司签订了包含限制性契约的书面协议，则受赠方还同意继续遵守该协议下的义务作为授予PSU的条件。
6.可转让性：不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押或处置PSU。
7. 归属：在自2024年1月1日起至2026年12月31日止期间（“绩效期”）期间（“绩效期”）期间（“绩效期”）实现所附附录A中规定的绩效目标（“绩效目标”），PSU应在2024年12月31日、2025年12月31日和2026年12月31日之间各以三分之一的增量进行归属，前提是受赠方在每个日历的12月31日之前继续受雇于公司业绩期内为一年，并进一步规定，在委员会证明绩效期内不得结算任何PSU绩效目标已实现。在绩效期内的每个日历年年底，委员会应确定是否实现了绩效目标以及在多大程度上实现了绩效目标，并应批准根据绩效目标的实现情况结算PSU奖励，结算应在此后尽快进行。委员会应有权根据委员会认为适当的因素，自由裁量减少本应在实现绩效目标时分配的PSU的数量（包括降至零）。如果未实现绩效目标，则PSU将被自动没收，受赠方对PSU的所有权利也将终止。除非下文另有规定，否则如果受赠方在业绩期内结束的任何日历年结束之前终止雇用，则有资格归属的PSU将被取消，受赠方获得PSU奖励的所有权利也将终止。
8. 终止雇佣关系：如果在授予日期之后和委员会认证绩效目标已实现之日之前，
a. 受赠方 (i) 因死亡或残疾（定义见下文）而终止工作，或（ii）无故非自愿终止雇用，
在绩效期结束后，受赠方应根据委员会认证的绩效目标的实现情况，按比例获得PSU的份额。归属的PSU的比例部分应通过将基于实现绩效目标获得的PSU数量乘以分数来确定，分数的分子是从奖励之日到受赠方终止雇用之日完成的整整月数，分母为36。既得的 PSU 应按照下文第 9 节所述进行结算。就本条款和条件而言，“残疾” 是指根据公司合格退休计划的条款，永久和完全残疾。
b. 受赠方在年满六十（60）岁时或之后终止雇佣，并在公司或关联公司服务二十（20）年或更长时间，还包括在CNX资源公司（我们的前母公司或其关联公司）任职的任何年份，则RSU应根据业绩期结束后委员会认证的绩效目标的实现情况进行全额归属。任何既得的 PSU 均应按照下文第 9 节所述进行结算。
9. 结算：百分之五十（50％）的PSU应根据业绩期内绩效目标的实现情况，通过交付每股此类PSU一股普通股来结算。剩余的百分之五十（50％）的PSU应以现金结算，受赠方有权获得现金支付，计算方法是将委员会证明绩效目标已实现之日现金结算的PSU数量乘以一股普通股的公允市场价值（尽管计划中有任何相反的规定）。所有PSU应在委员会证明绩效目标已实现之日后尽快结算，但无论如何不得迟于该日期后的60天，并且在任何情况下都应在绩效期结束后的日历年内结算。尽管如此，在PSU受《美国国税法》第409A条约束的情况下，所有此类款项均应按照《美国国税法》第409A条的要求支付，包括在因离职而归属任何特定员工（定义见《美国国税法》第409A条）时适用六个月的结算延迟。
10. 控制权变更：如果受赠方在本计划第17节所定义的控制权变更后非自愿终止雇佣（包括本守则第409A条定义的 “正当理由解雇”），则在控制权变更后的两年内，受赠方与公司之间的任何协议中没有任何相反的规定，PSU应全部归属，不受任何限制，并被视为已获得，在受赠方终止之日生效之日；但是，前提是被视为赚取的金额为通过以下方法确定：(i) PSU 的全部价值与在 (A) 适用的目标水平和 (B) 委员会不迟于控制权变更时确定的PSU绩效目标实现水平中较高者实现的所有适用绩效目标，同时考虑通过控制权变更后的绩效
控制权变更日期，实际上，可以确定其绩效（但不迟于适用的绩效期结束）以及（ii）适用的比例系数。就本第 10 节而言，适用的比例系数是指通过将适用绩效期内截至控制权变更日期（包括控制权变更日期）的天数除以整个绩效期所涵盖的总天数得出的商数。
11.预扣税：受赠方全权负责支付与PSU相关的所有税收和罚款。受赠方授权公司履行因任何没收风险（包括失效后到期的FICA）和结算PSU而产生的任何预扣税义务，方法是：(a) 预扣受赠方PSU原本可发行的普通股，或 (b) 从受赠方的现金支付中预扣履行此类预扣税义务所必需的金额。公司可以预扣联邦（包括FICA）、州、地方和外国纳税义务的最高适用预扣税税率的股票。当需要预扣税时，用于满足预扣税款的普通股应根据公允市场价值进行估值。
12. 无权继续就业。受赠方理解并同意，这些条款和条件不影响公司或其雇用受赠人的任何关联公司以任何理由（无论是否有理由）随时终止或更改受赠人的雇佣条款的权利。受赠方理解并同意，受赠方在公司或其任何关联公司的工作是在 “随意” 的基础上进行的。
13. 字幕。此处提供的标题仅为方便起见，不作为解释或解释这些条款和条件的依据。
14.可分割性。如果本条款和条件中的任何条款因任何原因被认定为无效或不可执行，则该条款应与本条款和条件的其余条款分开，且此类无效或不可执行性不应被解释为对这些条款和条件的其余条款产生任何影响。
15.Clawback：本协议下的任何福利均应受本计划的回扣条款的约束，包括但不限于受公司的回扣政策的约束，该政策可能会不时修改、补充和/或修改。
附录 A
绩效目标
（插入绩效目标）
附录 B
接受PSU，即表示受赠方同意遵守以下条款，这些条款应独立于受赠方可能与公司签订的任何其他限制性契约协议协议之外运作：
机密信息
(a) 就本条款和条件而言，“机密信息” 一词是指公司或其任何关联公司拥有或持有、公司或其关联公司花费大量费用和精力开发的、他们使用或可能对公司或其关联公司的业务有用的信息、公司或其关联公司视为专有、私密或机密的信息，且不为公众所知的信息。机密信息包括但不限于根据适用法律符合商业秘密条件的信息。受赠方承认，受赠方与公司的关系是信心和信任的关系，因此受赠方过去和将来都可能了解公司或其关联公司的机密信息。
(b) 受赠方特此承诺并同意，在与公司及其关联公司任职期间，在任何时候都严格保密，不得使用任何机密信息，除非为公司谋利，否则未经公司书面授权，除非法律另有要求，否则不得向任何个人或实体披露任何机密信息。
非招揽行为
(a) 受赠方承诺并同意，在受赠方在公司及其关联公司工作期间，以及受赠方因任何原因终止雇佣关系后的十二 (12) 个月内（“限制期”），受赠方不得直接或间接（i）招募、雇用或试图雇用公司或其任何关联公司的任何员工作为受赠方的员工、顾问或独立承包商或任何其他个人或商业实体，目的是提供与所提供的服务或产品相竞争的服务或产品公司或其任何关联公司，或 (ii) 要求公司或其任何关联公司的任何员工、顾问或独立承包商更改或终止其与公司或其任何关联公司的关系，以提供与公司或其任何关联公司提供的服务或产品具有竞争力的服务或产品，除非在任何情况下，自该人员在公司或其任职的最后一天之间相隔六个月以上其任何关联公司以及此类招聘或招聘的首次日期。
(b) 受赠方承诺并同意，受赠方在公司及其关联公司任职期间以及在限制期内，受赠方不得，直接或间接：
(i) 在受赠方终止之日前的十二个月内，向受赠方有重要联系或受赠方收到机密信息的任何客户征集或与之开展业务往来，或试图与之开展业务往来，目的是向此类客户提供与所提供的服务或产品具有竞争力的服务或产品
受赠方在公司或其关联公司工作期间由公司或其任何关联公司执行，或
(ii) 鼓励任何与受赠方有重要联系的客户，或者受赠方在受赠方终止之日前12个月内收到保密信息的任何客户，降低该客户与公司或其任何关联公司的业务水平或金额。
非竞争
(a) 受赠方承诺并同意，在受赠方在公司及其关联公司任职期间，以及高管在二十四（24）个月期间或非高管的六（6）个月期间]在受赠方因任何原因终止雇佣关系后（以非竞争为目的的 “限制期”），未经公司明确书面同意，受赠方不得在受赠方终止雇佣关系之前的最后两年内在受赠方承担责任的任何地理区域，如果公司或其关联公司以与受赠方为公司提供的服务相同或相似的身份直接或间接开展业务；
(i) 拥有、维护、资助、经营、投资或从事任何与受赠方在受赠方终止前两年内实质性参与的公司及其关联公司的业务竞争的业务；或
(ii) 以员工、顾问、独立承包商、代理人或其他身份，向在受赠方解雇前两年内受赠方参与的业务中与公司及其关联公司竞争的任何企业提供服务。
(b) 尽管有上述规定，受赠方可以投资于在任何公开市场上交易的实体或持有权益，前提是此类权益不超过该实体投票控制权的百分之五。
其他致谢和协议
(a) 受赠方承认并同意，如果受赠方违反本附录B中包含的任何契约或协议：
(i) 本附录B中包含的限制性契约应独立于受赠方和公司可能加入的任何其他协议，除这些协议外，
(ii) 受赠方应没收PSU（包括已归属但尚未结算的PSU），未兑现的PSU奖励应立即终止，以及
(iii) 公司可自行决定要求受赠方将PSU归属或结算时收到的任何现金或普通股退还给公司。委员会应在公司发现受赠方违反本计划条款后的一年内行使本计划条款和本节 (b) 中规定的补偿权
本附录 B 中包含的契约或协议此外，如果违反或威胁违反本附录 B 中的限制，公司有权获得具体履行、初步和永久禁令救济以及任何其他可用的补救措施，以防止此类违规行为或威胁违约。
(b) 如果本附录B中包含的契约或协议的任何部分或其申请被解释为无效或不可执行，则此类契约或协议的其他部分或其适用不应受到影响，并应在不考虑无效或不可执行部分的情况下最大限度地赋予其全部效力和效力。如果本附录B中的任何契约或协议因其期限或范围而被认定为不可执行，则作出此类裁决的法院应有权缩短期限并限制其范围，然后该契约或协议应以缩短的形式强制执行。本附录B中包含的契约和协议应在PSU终止后继续有效。