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经修订和重述的非雇员董事薪酬政策

董事会通过：2023 年 8 月 4 日

Enovix Corporation（“公司”）董事会（“董事会”）中每位担任公司非雇员董事的成员（每位此类成员，“董事” 或 “非雇员董事”）将因其在董事会任职而获得本非雇员董事薪酬政策（“董事薪酬政策”）中描述的薪酬。

董事会或董事会薪酬委员会可随时自行决定修改董事薪酬政策。

视情况而定，非雇员董事可以在支付现金或发放股权奖励的日期之前通知公司，拒绝其全部或部分薪酬。

每位非雇员董事将因在董事会任职而获得下述现金补偿。年度现金补偿金额将按季度等额分期支付，在服务发生的每个季度结束后拖欠支付，任何部分月份的服务按比例分期支付。所有年度现金费用均在付款时归还。

1。年度董事会服务预约金：

a. 所有符合条件的董事：50,000 美元（“合格董事预聘金”）

b. 董事会主席（不包括合格的预聘董事）：47,000 美元

c. 首席独立董事（不包括合格的预聘董事）：25,000美元

2。年度委员会成员服务预约人

a. 审计委员会成员：10,000美元

b. 薪酬委员会成员：7,500 美元

c. 提名和公司治理委员会成员：5,000美元

3.年度委员会主席服务预聘金（代替年度委员会成员服务预聘金）：

a. 审计委员会主席：22,000美元

b. 薪酬委员会主席：15,000 美元

c. 提名和公司治理委员会主席：10 000美元

股权奖励将根据公司的2021年股权激励计划（“计划”）发放，该计划可能会不时修改和重述。

(a) 首次任用股权补助金。在被任命为董事会成员后，在董事会或薪酬委员会无需采取任何进一步行动的情况下，非雇员董事将在任命当日营业结束时自动获得价值为27.5万美元的公司普通股（“普通股”）的限制性股票单位奖励，根据公平公平

标的普通股在授予之日的市场价值（定义见计划）（“初始RSU”）。每个初始 RSU 将在三年内按季度归属。

(b) 自动股权补助。在董事会或薪酬委员会不采取任何进一步行动的情况下，在公司每届年度股东大会（均为 “年会”）之日营业结束时，每位当时担任非雇员董事的人将根据授予之日标的普通股的公允市场价值（定义见计划）自动获得价值为19.5万美元的普通股的限制性股票单位奖励（“年度 RSU”）。对于在年会前不到365天被任命为董事会成员的非雇员董事，年度RSU将根据从任命之日起到下次年会的天数按比例分配。举例而言，如果非雇员董事于1月1日加入董事会，并且下次年会于任命当年的7月1日举行，则在任命之日，非雇员董事将获得价值为96,698美元（（19.5万美元/365美元）x 181）的年度普通股RSU。每份年度RSU将在一年内按季度归属，并将于 (i) 次年公司股东年会日期（如果由于董事未能连任或董事未竞选连任，则非雇员董事的董事任期在该会议上结束，则在下一次股东年会之前的日期全额归属，以较早者为准）；或 (ii) 自拨款之日起计的一周年纪念日。

(c) 授予；控制权变更。所有归属均受非雇员董事在每个适用的归属日期的 “持续服务”（定义见本计划）的约束。尽管有上述归属计划，但对于每位在 “控制权变更”（定义见计划中）结束之前继续在公司任职的非雇员董事，其当时根据本政策授予的未偿股权奖励的股份将在该控制权变更结束前立即全部归属。

(d) 限制性股票单位奖励价值的计算。根据本董事薪酬政策授予的限制性股票单位奖励的价值将根据授予日的每股公允市场价值确定。

(e) 剩余条款。每项限制性股票单位奖励的其余条款和条件，包括可转让性，将按照公司的标准限制性股票单位奖励协议的规定，采用董事会或董事会薪酬委员会不时采用的形式。

公司将向非雇员董事报销普通、必要和合理的自付差旅费，以支付亲自出席和参加董事会和委员会会议的费用；前提是非雇员董事根据公司不时生效的差旅和费用政策，及时向公司提交证明此类费用的适当文件。