树屋食品有限公司

2024 年绩效单位协议

特拉华州的一家公司TreeHouse Foods, Inc.（“公司”）很高兴根据经修订和重申的2023年4月27日生效的TreeHouse Foods, Inc.股权和激励计划（“计划”）向您授予该绩效份额单位奖励（“奖励”）。本奖励受本绩效分成单位奖励协议（“协议”）和本计划中规定的条款和条件的约束，本计划以引用方式全部纳入本计划。本协议中未明确定义但在计划中定义的定义术语应与计划中的定义相同。

鉴于该奖励由董事会薪酬委员会（“委员会”）发放；以及

因此，现在，考虑到上述内容以及其中包含的共同契约和协议，并作为鼓励参与者继续担任公司（或关联公司）员工并促进公司及其关联公司业务成功的诱因，双方特此达成以下协议：

1. 授予单位。公司特此向参与者授予单位总数，自授予之日起生效，并受本计划和本协议中规定的条款和条件、限制和限制。

2. 传输限制。在根据第 3 节转换单位之前，以及在本计划条款允许之前，参与者不得自愿或非自愿出售、分配、质押或以其他方式转让任何单位。

3. 应计和赚取的单位；服务终止。在自2024年1月1日起至2026年12月31日止的期间（“业绩期”），应分别根据投资资本回报率（“ROIC”）、总有机收入增长百分比和相对股东总回报率（均定义见本文附录A以及统称为 “绩效目标”）来赚取单位。

(a) 业绩确定。获得的单位应等于：

(i) 就投资回报率而言，（A）37.5％乘以（B）下表一所示的 “获得的单位百分比”，其依据是ROIC在绩效期内达到下文表一中指定的阈值、目标或最高水平的成绩；

(ii) 就总有机收入增长百分比而言，（A）37.5％乘以（B）下表二所示的 “收入百分比”，其依据是业绩期内在下文表二中指定的阈值、目标或最高水平上实现的总有机收入增长百分比；以及

(iii) 就相对总股东总回报率而言，(A) 25% 乘以 (B) 下表三所示的 “获得单位百分比”，其依据是业绩期内相对股东总回报率在下文表三中指定的阈值、目标或最高水平上的成绩

(b) 结算。获得的单位（如上文第3（a）节所述确定）应由委员会酌情在授予之日三周年或前后不迟于授予之日三周年后的第45天转换为 (i) 股票或 (ii) 相当于股票公允市场价值的每单位现金金额，但不迟于授予之日三周年后的第45天；前提是，除非第 3 (c) 节另有规定) 下面，(A) 委员会以计划中规定的方式认证此类绩效目标的实现，(B) 参与者继续在授予之日起三周年之前受雇于公司（或关联公司）。

(c) 某些终止。如果参与者的服务在绩效期内因死亡、残疾或退休而终止，或者公司在绩效期内无故终止参与者的服务，则参与者将获得根据实际实现绩效目标获得的单位的比例部分和一个分数，其分子是参与者在绩效期内服务的完整日历月数，分母为36。仅供说明之用，假设参与者的服务因2026年2月1日退休而终止，则参与者将有权根据业绩期内的实际投资回报率、总有机收入增长百分比和相对股东总回报率业绩按比例获得的单位分配（25/36％）。如果参与者根据本第 3 (c) 条获得积分，则应在授予之日起三周年之内，但不迟于授予之日三周年后的第 45 天，由委员会自行决定并经委员会批准，将此类单位转换为股票或现金。尽管有前一句话，但如果参与者是经修订的1986年《美国国税法》第409A条确定的 “特定员工”，并且（A）其服务因退休而在绩效期内终止，或（B）公司在绩效期内无故终止参与者的服务，则该参与者应在较晚的日期将此类单位转换为股票或现金：（x）第二天参与者离职六个月周年纪念日，或 (y)自授予之日起三周年，但不迟于该日期之后的第45天。

(d) 下表列出了绩效期的绩效目标和相应的获得单位百分比。如果下表中表现介于两个级别之间，则应使用线性插值来确定获得的单位的百分比。

表 I：ROIC 绩效表和获得的单位百分比

表 II：总有机收入增长百分比绩效规模和收入单位百分比

表 III：相对股东总回报率绩效表和获得单位的百分比

4. 收入百分比的限制。尽管有上表中的标准，但如果公司在业绩期内的绝对股东总回报率为负，则收入单位百分比不得超过100％。

5. 控制权变更的影响。如果控制权发生变化，将按照本计划的条款对待这些单位。

6. 没收。除第 3 节另有规定外，参与者在授予之日三周年之前出于任何原因终止与公司及其关联公司的服务后，包括为避免疑问而终止向公司及其关联公司提供的服务时，应没收这些单位。

7. 不招揽员工。参与者同意，作为回报，公司同意向参与者提供根据本协议条款获得单位的机会，在参与者为公司及其关联公司服务期间，以及参与者因任何原因终止服务后的18个月期间，除非参与者在公司履行服务职责的过程中，否则参与者不得直接或间接诱使公司或其任何关联公司的任何员工终止与这样的雇佣关系实体，不得以个人身份或以所有者、代理人、员工、顾问或其他身份直接或间接地故意雇用或向任何受雇于公司或其关联公司的人提供就业机会，除非该人已停止受雇于该实体至少六个月。参与者同意并承认，在参与者有资格获得或获得任何部分单位之前，无论出于何种原因，参与者没有获得或接受任何部分的单位和/或参与者在公司的服务终止，本第7节规定的义务仍然完全有效。本第 7 节中的限制应延长至参与者违反规定的任何时间，以使参与者在参与者服务期间以及参与者服务因任何原因终止后的 18 个月内不参与任何活动。在法律允许的范围内，如果公司确定参与者违反或威胁要违反本第7节，则参与者将立即没收本协议下的所有单位，公司将有权要求偿还已支付的任何单位。此外，禁止招揽契约涉及特殊、独特和特殊的事项，违反该契约和义务可能会对公司造成无法弥补的损害，而法律上没有足够的补救措施。因此，公司应

有权获得禁令、限制令或其他公平救济，以限制参与者违反本第 7 节。该禁令补救措施应是累积性的，是对公司在法律或衡平法上拥有的任何其他权利和补救措施的补救措施的补充。

1. 作为股东没有权利。除非此类单位归属并转换为股票，否则参与者无权获得股东对单位的任何权利，包括但不限于股票的投票权和投标权以及获得与股票有关的股息和其他应付分配的权利。

2. 预扣税。公司有权要求参与者向公司汇款，或从应付给参与者的其他款项中扣留足以满足计划中规定的所有联邦、州和地方预扣税要求的款项，或者公司有权保留（或者参与者可能有机会选择投标）公允市场价值等于所需预扣金额的股票数量持有。

3. 计划成立。参与者接受单位时须遵守本计划的所有条款和条件，这些条款和条件已纳入本协议，包括授权委员会管理和解释本计划的条款，以及规定委员会对本计划的决定、决定和解释对所有受影响的人是最终和决定性的条款。除非本协议中另有规定，否则此处使用且本协议中未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。本协议与本计划之间的任何不一致之处应以有利于本计划的方式解决。参与者特此确认收到本计划的副本。

4. 杂项。

(a) 没有保障的服务或就业。单位的授予，或本协议或本计划的任何条款，均不影响公司随时解雇参与者的权利，无论是否有理由，或（b）不应被视为创造参与者就业或服务、继续工作或继续服务的任何权利，或参与公司或任何关联公司的任何员工福利计划或计划（计划除外）或获得任何权利与公司就业或服务相关的福利或权利。本协议中产生的权利和义务无意也不影响公司（或任何关联公司）与参与者之间原本存在的雇佣或服务关系，无论这种关系是随意的还是由雇佣合同定义的。此外，本协议无意也不会修改公司与参与者之间的任何现有雇佣合同；如果本协议与此类雇佣合同之间存在冲突，则以雇佣合同为准，优先考虑。

(b) 通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知均应在公司的主要执行办公室发送，发给参与者的任何通知应通过参与者在公司记录的最后一个地址或该方此后可能以书面形式向另一方指定的其他地址发送给参与者。任何此类通知如果以上述方式邮寄、预付邮费，则应视为已按时发出。

(c) 审查期和律师咨询。参与者在执行本协议之前已经给予了超过十四天（14）天的时间来考虑本协议，并且通过执行本协议即承认参与者有超过十四天（14）天的时间来考虑本协议。特此建议参与者在执行本协议之前咨询参与者选择的律师，费用由参与者承担。

(d) 具有约束力的协议。在遵守本协议中对单位参与者可转让性的限制的前提下，本协议对本协议各方的代表、遗嘱执行人、继承人或受益人具有约束力，并使其受益。

(e) 适用法律。本协议的解释、履行和执行应受伊利诺伊州和美国法律的管辖（如适用），不考虑其法律冲突条款。本协议引起的任何争议或任何强制执行（或其他相关的）诉讼的司法管辖权和审判地应完全属于伊利诺伊州、库克郡或杜佩奇的法院，包括位于该州的联邦法院（如果存在联邦管辖权），公司和参与者特此同意上述司法管辖权和审判地。

(f) 可分割性。如果本协议的任何条款被宣布或认定为全部或部分非法、不可执行或无效，则各方应免除该条款所产生的所有义务，但仅限于该条款非法、不可执行或无效的范围，双方的意图和协议是，在维护其意图的同时，对本协议进行必要的修改，使其合法和可执行，或者，如果这是不可能的，因此用另一项合法的条款来代替可强制执行并实现相同的目标。

(g) 标题。本协议中的所有章节标题和标题仅为方便起见，不得视为本协议的一部分，且不得以任何方式定义、限制、扩展或描述本协议任何条款的范围或意图。

(h) 完整协议。本协议构成本协议各方之间关于本协议主题的完整协议，并取代先前与之相关的所有协议和谅解。

(i) 无豁免。任何一方未能坚持严格履行本协议的任何契约、责任、协议或条件，或因违反本协议而行使任何权利或补救措施，均不构成对任何此类违约行为或任何其他契约、责任、协议或条件的放弃。

(j) 对应方。本协议可以在对应方中执行，所有对应方共同构成对本协议所有各方具有约束力的协议，尽管所有此类当事方都不是原始协议或同一对应方的签署方。

(k) 救济。除了法律或衡平法规定的所有其他权利或补救措施外，公司还有权获得禁令和其他公平救济，以防止或禁止任何违反本协议条款的行为。

(l) 指定受益人。参与者可根据委员会规定的程序，在领取任何或全部此类福利之前，不时指定应向其支付本协议规定的任何补助金的受益人（可临时指定），以防其死亡。每项此类指定均应撤销参与者先前的所有指定，应采用公司规定的形式，并且只有在参与者在参与者有生期间正确填写并由参与者以书面形式向公司提交时才有效。如果没有任何此类有效和有效的指定，则参与者去世时未支付的未付补助金应支付给参与者的遗产。

(m) 行政。本协议和参与者在本协议下的权利受本计划的所有条款和条件的约束，这些条款和条件可能会不时修改，也受委员会为管理本计划而可能通过的规章和条例的约束。众所周知，委员会有权自行管理、解释本计划和本协议的管理并做出所有必要或适当的决定，所有这些决定均对参与者具有约束力。

(n) 没有获得未来奖励的既得权利。参与者承认并同意，本协议下的单位由公司全权酌情授予，本协议不会导致将来根据本计划或公司后续股权计划获得更多奖励的既得权利。

(o) 个人数据的使用。通过执行本协议，参与者承认并同意收集、使用、处理和传输某些个人数据，包括其姓名、薪水、国籍、职称、职位以及本计划下所有过去的奖励和当前未付奖励的详细信息（“数据”），以管理和管理本计划。参与者没有义务同意此类收集、使用、处理和传输个人数据，但拒绝提供此类同意可能会影响其参与本计划的能力。为了实施、管理和管理本计划，公司或其关联公司可以在彼此之间或在必要时向第三方传输数据。这些不同的数据接收者可能位于世界其他地方。参与者授权这些不同的数据接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理本计划。参与者可以随时查看与参与者有关的数据，并要求对此类数据进行任何必要的修改。参与者可以通过书面通知公司撤回其对使用此处数据的同意；但是，参与者理解，撤回对使用数据的同意，参与者可能会影响其参与本计划的能力。

(p) 错误裁定的赔偿。为遵守适用法律或符合良好的公司治理惯例，本公司为遵守适用法律或符合良好的公司治理惯例，不时采用的任何薪酬补偿和/或追回政策，包括TreeHouse Foods, Inc.的回扣政策，以及为遵守良好的公司治理惯例而发行的单位和支付的任何现金或股票均受其约束。

(q) 修正案。本协议的任何修正均应采用书面形式并由... 签署

公司。

附录 A

定义

(a) “绝对股东总回报率” 指公司在业绩期内的股东总回报率。

(b) “期初股票价格” 是指业绩期第一天（即2023年最后20个交易日）前20个交易日（即2023年最后20个交易日）同行集团成员的股票或普通股的平均收盘价（如适用）。

(c) “期末股价” 是指业绩期内过去20个交易日（即2026年最后20个交易日）同行集团成员的股票或普通股的平均收盘价，截至适用的除息日，所有股息均被视为再投资。

(d) “同行集团” 是指附录B所列罗素3000指数中GICS为30202030的公司（均为 “同行公司”，统称为 “同行公司”），同行公司可以更改如下：

(i) 如果同行公司与其他同行公司进行合并、收购或业务合并交易，则幸存实体仍为同行公司。

(ii) 如果同行公司与非同行公司的实体进行合并，或者同行公司进行收购或业务合并交易，或者与非同行公司的实体进行收购或业务合并交易，则在同行公司是幸存实体并仍在公开交易的情况下，幸存的实体仍应是同行公司。

(iii) 如果同行公司不是同行公司的实体进行合并、收购或业务合并交易、涉及同行公司的 “私有化” 交易或同行公司的清算，如果同行公司不是幸存实体或以其他方式不再公开交易，则该公司将不再是同行公司。

(iv) 如果同行公司破产，只要同行公司仍在可以确定独立价格的市场（即场外交易市场）上交易，其股东总回报率将继续根据报告的交易价格计算。一旦无法再确定股价，此类同行公司的股东总回报率将根据最新已知交易价格（即股东总回报率可能为-100％）锁定活跃的业绩周期。如果公司随后在资本重组的基础上恢复交易（全新的股权注入），则不会将其重新添加到同行集团以保持活跃的业绩周期。

(v) 如果由新上市公司的股份组成的同行公司进行股票分配（“分拆公司”），则该同行公司应保持同行公司地位，股票分配应根据分拆公司股票在交易第一天的收盘价被视为同行公司的股息。此后，不得为计算股东总回报率而追踪分拆公司股票的表现。

每家同行公司的 “普通股” 是指在美国注册交易所公开交易的系列普通股，如果是非美国公司，则指在同等的非美国交易所公开交易的普通股。

(e) “相对股东总回报率” 指公司相对于同行公司股东总回报率的绝对股东总回报率。相对股东总回报率将根据同行公司（不包括公司）各自的股东总回报率从最高到最低的排名来确定。在此排名之后，每家同行公司的业绩百分位数将按以下方式确定：

其中：“P” 表示百分位绩效，如有必要，将通过应用常规四舍五入将该百分位数四舍五入到最接近的整数百分位数。

“N” 表示截至归属日的同行公司数量。“R” 代表同行公司在同行公司中的排名。

示例：如果有 14 家同行公司，则排名第 5 的同行公司将位于 69.2 百分位数：.692 = ((14 — 5)/(14 — 1))。

(f) “投资资本回报率” 是指公司调整后的税后净营业利润（NOPAT）除以公司的资产负债表资本、账面权益和债务。

(g) “总有机收入增长百分比” 是指（i）（A）经审计的财务报表中报告的公司收入，不包括业绩期最后一年（即2026财年）的收购，减去（B）经审计的财务报表中报告的公司收入，不包括业绩期（即2023财年）前一年的收购，除以（ii）（B）公司收入，如其经审计的财务报表所示，不包括业绩期（即财政年度）前一年的收购2023)。

(h) 对于公司和每家同行公司而言，“股东总回报率” 是指该公司的股东总回报率，以百分比表示，计算方法为 (i) 初始股价除以

(ii) 期末股价并从商数中减去一个。自适用的除息日起，所有股息均被视为再投资。

附录 B

同行集团公司