贝克休斯公司业绩份额单位奖励协议[●]

1.大写术语。本奖励协议(包括附录A)中使用但未定义的每个大写术语应具有贝克休斯公司2021年长期激励计划(以下简称计划)中赋予该术语的含义。

2.格兰特。贝克休斯公司(“公司”)委员会已于[●](“授予日期”)。每个PSU使参与者有机会赚取并从公司获得一股公司A类普通股，每股面值0.0001美元(“股份”)，根据本奖励协议、计划、任何国家特定附录的条款以及委员会通过的任何规则和程序，第4段中规定的限制失效。由富达股票计划服务公司维护的参与者计划账户中反映的PSU目标数量(“目标PSU”)是指如果绩效条件达到目标水平，参与者可能获得的PSU数量。参与者可能获得的实际PSU数量可能少于或超过目标PSU，具体取决于第4段中规定的参与者的实际表现和服务。根据本计划的规定，可将股份调整或转换为其他财产或现金。

3.股息等值。在限制失效或PSU被取消之前(以先发生者为准)，本公司须向参与者支付的金额，应等于根据本协议最终赚取的PSU数目乘以自授出日期起至限制失效之日止期间向本公司股份股东支付的每股季度股息(“股息等值”)。本公司将向参与者支付相当于限制失效之日(不含利息)尚未支付的股息等价物的金额。尽管有上述规定，被注销的PSU的任何未支付股息等价物将不会被支付，并在PSU注销时立即没收。股息等价物将以现金或股票或现金加股票的形式支付，由委员会酌情决定。

4.限制。

A.一般而言，限制较少。除第6(A)段规定的情况外，只要服务条件和履行条件都得到满足，且一旦委员会证明履行条件已得到满足(“正常限制失效日期”)，对PSU的限制将失效。根据第5款和第6款的规定，只有当参与者在正常限制失效日期内一直受雇于本公司或其子公司，并且根据累计ROIC和相对累积自由现金流除以累积调整后的EBITDA业绩条件，并根据附录A调整的累计调整后EBITDA业绩条件，才能满足0%至150%的目标PSU的“业绩条件”，在根据第7段发行任何股票之前，除非本奖励协议中规定(例如，如因第5b和6a段所述控制权变更而非自愿终止，委员会应证明达到履行条件的程度(如果有的话)。在任何情况下，本奖励下的付款不得晚于根据本奖励协议条款服务条件和性能条件均已满足(或被视为满足)的日历年后2.5个月的日期。

B.最大股份限制。根据本奖励，参赛者可获得的最大股份数量为相当于目标PSU的225%的股份。

C.最大值限制。除本奖励协议中规定的任何其他限制外，即使本奖励协议中有任何相反的规定，如果根据本奖励协议确定的PSU限制失效时可发行的股票的最终价值超过适用的最大值，则向参与者发行的股票数量将减少，以使发行的股票数量的最终价值等于该最大值。“最终价值”是指股票在截止日期的收盘价乘以在适用于PSU的限制失效时可发行的股票数量(为此目的，假设前一句话不适用)。“最高价值”是指股票于授出日的收市价乘以目标买卖单位，再乘以5。

5.终止雇用。如果参与者在正常限制失效日期之前终止在公司或其任何子公司的雇佣关系，则应立即取消PSU，但下列情况除外：

因死亡而终止雇佣关系的。如果参与者因死亡而在正常限制失效日期之前终止受雇于公司或其任何附属公司，服务条件应视为自终止之日起完全满足，并且在符合第6a段的情况下，PSU应继续受制于履约条件。

B.在某些交易后非自愿终止。如果在正常限制失效日期之前(1)参与者在控制权变更后的24个月期间内发生非自愿终止，或(Ii)在承保交易后的24个月期间内参与者发生与承保交易相关的非自愿全额离职(在每种情况下，由委员会自行决定)，则在参与者非自愿终止之日，本协议授予的所有PSU的服务条件应被视为完全满足。

为免生疑问，控制权变更或担保交易之后的24个月期间包括控制权变更或担保交易完成之日。

C.完全残疾的发生。如果在授予日一周年或之后且在正常限制失效日之前，参赛者遭受完全残疾，则服务条件应视为自终止之日起完全满足，并且，除第6a款另有规定外，PSU应继续受履行条件的约束。

其他非自愿终止合同的。如果在授予日一周年或之后且在正常限制失效日之前，参与者遭遇非自愿终止，且第5b段不适用，则自该非自愿终止之日起，服务条件应被视为满足适用的按比例计算的部分，而PSU的该按比例计算的部分应继续受制于履行条件(6a段规定的除外)。

因其他原因终止雇佣关系的。如果参与者因除第5a、5b、5c或5d段所述以外的任何原因而被终止雇佣关系，则应立即取消PSU。

F.定义。就本授标协议而言，下列术语的含义如下：

(I)“公司集团”是指在相关时间至参与者终止雇佣之日为子公司的公司和实体。

(Ii)“备兑交易”指并非控制权变更的交易，而根据委员会全权酌情决定，该交易涉及(I)成立合营企业，而本公司向该合营企业提供资产或业务，而该等资产或业务占本公司至少30%的股份(以资产、收入、现金流、净收入及/或委员会酌情决定的其他参数计算)(“备兑业务”)，而本公司在该合营企业中保留至少40%的股权，或(Ii)向本公司股东出售备兑业务。

(3)“与保险交易有关的非自愿全额离职”系指委员会根据其全权裁量权确定的与保险交易有关的非自愿终止；然而，如果在正常限制失效日期之前，参与者收到符合资格的继承人的雇用要约(不论参与者是否接受该雇用要约)，则参与者不得因备兑交易而招致非自愿的全额离职，除非该雇用要约的底薪与紧接承保交易完成前参与者的基本薪金相比大幅减少，该底薪由委员会全权酌情决定，或(Ii)参与者在备兑交易之时或之后转移至合资格继任人，或继续受雇于该合资格继任人。

(4)“非自愿终止”系指以下原因终止参与者的雇用：(1)因参与者在公司集团的职位被取消，(2)因参与者和公司或任何附属公司(或在控制权变更时或之后，其任何继承人)无故终止雇用参与者，(3)因参与者不再受雇于公司集团，因为参与者成为或继续受雇于符合资格的继任人，(Iv)在承保交易(由委员会自行决定)后24个月内或与之相关的24个月内，由于参与者的基本工资在该期间内大幅减少(由委员会自行决定)而辞去在公司或任何子公司的工作；但参赛者须在基本工资大幅减少后30天内，向参赛者的雇主(本公司或其附属公司(视何者适用))递交书面通知，表明参赛者有意终止雇用，而本公司或附属公司(视何者适用)在收到该书面通知后30天内仍未纠正该项减薪(在此情况下，辞职应在治愈期届满后立即生效，或在参与者与该雇主书面同意的短期延迟期内的其他日期后立即生效)，或(V)原因：在控制权变更之日或之后24个月内，参与者因符合贝克休斯公司高管控制权变更离职计划(由委员会确定)定义的“良好理由”的原因，辞去公司或其任何子公司(或其任何继任者)的雇佣；但参赛者须在充分理由事件发生后30天内向委员会递交书面通知，表明参赛者有意终止雇佣关系，且公司或子公司(或其任何继任者)在收到该书面通知后30天内仍未纠正该好理由事件(在此情况下，辞职应在治愈期届满后立即生效，或参与者与参赛者雇主书面商定的短期延迟期内的其他日期)(为免生疑问，就本条款(V)而言，所有对委员会的提及均视为贝克休斯公司高管控制权变更计划所指的“委员会”)。就本奖励协议而言，“非自愿终止”不包括(I)因原因终止雇用，(Ii)参赛者死亡或终止

(I)因残疾或退休而受雇，(Iii)参赛者自愿终止受雇，或(Iv)参赛者转往或继续受雇于本公司或当时为附属公司的实体(或在控制权变更后，其任何继任者)。

(V)“按比例计算的部分”是指本裁决所涵盖的特别服务单位的总数乘以分数，分数的分子是授予之日至非自愿终止之日之间经过的完整月数，其分母为36。

(Vi)“合资格继承人”指(1)持有资产或业务的实体(或多个实体)，该等资产或业务包括根据守则第414节在备兑交易中出售予本公司股东的备兑业务及与该实体有关联的实体；(2)本公司根据守则第414条向其贡献资产或组成备兑业务的业务的合营企业及根据守则第414条与该实体有关联的实体。

(Vii)“终止雇佣”指参与者不再受雇于本公司或当时为附属公司的任何实体，而没有同时受雇于本公司或当时为附属公司的实体。

(Viii)“完全伤残”指本公司或其任何附属公司的雇员因任何医学上可确定的身体或精神损伤而预期会导致死亡或可能持续不少于12个月的情况下，领取为期不少于三个月的收入替代福利。

6.涉及本公司或同行的交易。

A.公司控制权的变更。如果控制权发生变化，对于迄今尚未被没收的目标PSU，应视为满足目标性能水平的性能条件，并且，除本授标协议中规定的情况外，目标PSU应继续受服务条件的约束。

B.覆盖的交易。在担保交易的情况下，如果第5b款或第5d款适用于参与者，而委员会已单独酌情确定该参与者因担保交易而非自愿终止，则对于迄今尚未被没收的目标PSU，应按照(1)目标履约水平或(2)截至担保交易之日为止的实际履约(根据紧接担保交易日期前一个日历季度报告的最新结果计算)的较大者，视为满足履约条件。

C.涉及同行的交易。尽管本授标协议(附录A的第3D节除外)中有任何相反的规定，但就附录A中的履行条件而言，如果在截止日期之前发生：

(I)一方与另一方或由另一方进行的合并、收购或业务合并交易，只有尚存的实体仍是另一方；

(2)对等方与非对等方实体的合并，或由对等方或与对等方或与非对等方的实体进行的收购或业务合并交易，在每种情况下，如果该对等方是幸存的实体并仍处于公开交易状态，则该对等方仍应是对等方；

(3)由非对等方实体或与非对等方实体进行的合并、收购或业务合并交易，或涉及对等方的“私有化”交易，如果该对等方不是幸存的实体或不再公开交易，则该对等方不再是对等方；

(Iv)来自由一家新上市公司(“分拆”)的股份组成的同业的股票分配，该同业应保持为同业，这种分配应被视为来自该同业的股息，其基础是分拆公司的股票在其第一个交易日的收盘价，而分拆公司的累计自由现金流量和分拆公司的调整后EBITDA此后不应为计算累计自由现金流量和调整后EBITDA的目的而跟踪，此后不得为计算TSR的目的而跟踪分拆公司的股票表现。此后，在计算TSR时，不应跟踪剥离公司股票的表现；或

(V)同业破产或清盘时，累计自由现金流除以该同业的累计调整后EBITDA，在确定相对累积自由现金流除以累计调整后EBITDA时，应排在最后，而在确定相对TSR时，该同业的TSR应排在最后。

7.开具及代扣代缴税款。在服务条件和性能条件限制根据本奖励协议失效之日，公司将根据本奖励协议向参赛者发行根据本奖励协议限制失效的PSU部分(如果有)的股份。不迟于与PSU有关的金额首次可计入参与者的总收入以适用所得税的日期，参与者应向公司支付或作出令公司满意的安排，以支付任何需要或允许就该金额预扣的任何种类的联邦、州、地方或外国税。

8.修订/终止。公司有权在未经参与者同意的情况下随时自行决定修改、更改或终止PSU；但是，如果未经参与者同意合理地可能大幅减少参与者的权利，则不得进行此类修改、更改或终止；此外，如董事会全权酌情决定(I)为符合或符合任何适用法律、法规或会计准则，或(Ii)符合第9段的规定，有关修订、更改或终止该等修订、更改或终止，则无须征得该等同意。尽管有上述规定，不得对该等修订作出任何会导致参与者须根据守则第409A条缴纳额外税项的修订(“第409A条”)。此外，只要参与者居住国的法律禁止授予PSU或对PSU的限制失效，PSU应无效。

9.赔偿。尽管本奖励有任何其他相反的规定，但根据本公司可能不时采取的任何退回政策，出售股份单位、为结算股份单位而发行的任何股份，以及就出售任何该等股份而收到的任何款项，均须受潜在的注销、退还、撤销、偿还或其他行动所影响。

10.计划条款。本奖项中使用的所有术语的含义与本计划中的此类术语的含义相同，应要求提供一份副本。本奖项受制于本计划的条款，这些条款以引用的方式并入。

11.数据隐私。本公司、本公司指定的股票经纪公司或其他金融或行政服务公司(“股票计划管理人”)或该等其他股票

公司未来可能选择的计划服务提供商，协助公司实施、管理和管理计划管理和维护有关计划、参与者和授予参与者的数据，这些参与者是公司及其子公司组成的全球集团(“公司集团”)的员工。Participant授权本公司，即可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理计划的股票计划管理人，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移员工个人数据(定义如下)，仅用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的。本公司、股票计划管理人及可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理本计划的任何其他可能收受人所管理及保存的资料，包括可能被视为个人资料的资料，包括参加者的姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保障或保险号码、护照号码或其他识别号码、薪金、国籍、本公司所持有的任何股份或董事职位，以及本奖励或任何其他股份权利的详情、取消、行使、归属、未归属或以参加者为受益人的任何其他股份权利(“雇员个人资料”)。参与者进一步确认，参与者了解参与者的员工个人数据可能被转移到的国家/地区的数据保护标准可能不同于参与者所在国家/地区的数据保护标准，并且提供的数据保护级别低于参与者所在国家/地区。此外，参赛者应理解，参赛者提供同意完全是自愿的。如果参赛者不同意，或参赛者后来试图撤销参赛者的同意，参赛者的服务状态和职业生涯将不会受到影响；拒绝或撤回参赛者同意的唯一后果是，公司将无法授予参赛者PSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回参与者的同意可能会影响参与者参与本计划的能力。

12.遣返；遵守法律。参与者同意根据参与者就业国家(和居住国，如果不同)适用的外汇规则和规定，将根据本计划获得的股份的所有应占款项汇回国内。此外，参与者同意采取任何和所有行动，并同意本公司及其任何子公司和关联公司采取的任何和所有行动，以允许本公司及其任何子公司和关联公司遵守参与者受雇国家(和居住国，如果不同)的当地法律、规则和/或法规。最后，参赛者同意采取可能需要采取的任何行动，以遵守参赛者就业国和居住国当地法律、规则和/或条例规定的参赛者个人义务(如果不同)。

13.电子交付。参与者同意，在法律允许的最大范围内，代替接收纸质文件，接受本公司及其子公司或关联公司可能交付的与本授权书和本公司提供的任何其他授权书相关的任何文件的电子交付，包括招股说明书、授权书通知、账目报表、年度或季度报告以及其他通信。文件的电子交付可以通过公司的电子邮件系统，或通过参考公司内部网或网站上的位置或公司管理计划的代理的网站进行。通过接受此奖项，参与者在此也同意通过此类系统、内联网或网站参与计划，包括但不限于使用电子签名或点击电子方式接受条款和条件。

14.不可转让。除本奖励协议另有规定外，本奖励和本奖励协议不得由参赛者转让或转让，除非是通过遗嘱或世袭和分配法，或根据本奖励协议定义的“合格家庭关系秩序”。

修订后的美国1974年《雇员退休收入保障法》的代码或标题I，或类似的命令。

15.第409A条。本奖项旨在免除第409a条的规定。在适用的范围内，本计划和管辖根据本计划授予的任何裁决的任何裁决文件(“裁决文件”)应按照第409a条和根据其发布的解释性指导进行解释。尽管本计划或奖励文件中有任何相反的规定，但如果委员会认定本计划或奖励文件的任何规定违反了根据第409a条颁布的任何规定或指导，或将导致根据第409a条对奖励进行附加税、加速征税、利息和/或罚款，则委员会可在未经参与者同意的情况下，以委员会认为合理或必要的任何方式修改或修改该计划或奖励文件的该条款。在作出此类修改时，委员会应试图，但没有义务，在不违反第409a节规定的情况下，在实际可行的最大程度上保持适用条款的原意。此外，委员会根据本计划可能拥有的任何自由裁量权不适用于受第409a条约束的裁决，只要该自由裁量权违反第409a条。

16.对奖项的调整。本奖项可根据本计划的第4b节进行调整。如果本计划与任何授标文件之间存在冲突或不一致，应以授标文件为准，并应对本计划进行解释，以最大限度地减少或消除此类冲突或不一致。

17.整份协议。本奖项、计划、国别附录以及委员会通过的规则和程序包含适用于PSU的所有规定，除非以书面形式明确规定，并由公司授权人员签署并交付给参与者，否则任何其他声明、文件或做法都不得修改、放弃或更改此类规定。

本文件是招股说明书的一部分，该招股说明书涵盖了根据修订后的《1933年证券法》登记的证券。

附录A

性能条件

第一节定义。在本附录A中使用的下列术语应具有下列含义：

(A)“调整后的EBITDA”是指经重组、分离、减值和某些其他费用以及折旧和摊销调整后的营业收入。

(B)本公司或同业(视何者适用而定)的“累计经调整EBITDA”指本公司或同业于履约期内三年的累计经调整EBITDA。

(C)本公司或同业的“累积自由现金流”指履约期内三年的累积自由现金流。

(四)公司累计ROIC是指公司在业绩期内三年的累计税后营业利润除以整个业绩期内公司投资资本的季度平均值除以三得出的商数。

(E)本公司或同业的“累积自由现金流量除以累计调整后EBITDA”(视何者适用而定)，指本公司或同业于业绩期间三年的累积自由现金流量除以本公司或同业于业绩期间三年的累计经调整EBITDA。

(F)“终止日期”指12月31日，[●].1

(G)就股份或同业股份而言，“收市价”是指该股份或同业股份于12月每个交易日在适用的主要交易所的平均收市价[●]2假设股息在12月1日开始的期间内分配，[●]3于除股息日再投资于发行公司股票的额外股份。委员会应公平地调整按照上一句计算的股票或同行股票的最终价格，以反映本计划第4(B)节规定的影响该股票或同行股票的任何公司交易或事件，前提是此类调整是适当的，以防止稀释或扩大本奖励项下拟提供的利益或潜在利益。

(H)本公司或同业于公历年度或财政年度的“自由现金流量”，指营运现金流量减去资本资产支出加上出售资产所得款项。

(I)“投资资本”指(I)应收账款、(Ii)存货、(Iii)物业、厂房及设备、(Iv)应付账款、(V)商誉、(Vi)无形资产、(Vii)进度收入及递延收入及(Viii)合同及其他递延资产的总和，每项资产均记入本公司的资产负债表。

1填上履约期的最后一年。

2填写履约期的最后一年。

3插入开始日期年份之前的年份。

(J)公司在一个日历年度或财政年度或整个业绩期间的“税后净利润”，视情况而定，是指报告的营业收入，加上其他收入减去报告的税项支出，根据与投资组合相关的未实现收益或损失进行调整。

(K)“同行”是指[●]。尽管有上述规定，在计算相对累计自由现金流量除以累计调整后息税前利润时，“同行”的定义不应包括S工业板块指数中的上市公司。

(L)同业股份，是指在全国证券交易所上市交易的同业普通股份额。

(M)“履约期间”是指从开始日期开始到结束日期结束的期间。

(N)“主要交易所”是指自适用日期起股票或同行股票在其上进行报价或交易的主要美国证券交易所。为免生疑问，只在场外报价或买卖的股份或同业股份不得被视为在主要交易所报价或买卖。

(O)“相对累积自由现金流除以累计调整后EBITDA”是指累积自由现金流除以公司累计调整后EBITDA相对于累积自由现金流除以每一同行的累积调整后EBITDA的百分位数排名，由委员会真诚地采用合理的统计方法计算得出。

(P)“相对TSR”是指委员会真诚地采用合理的统计方法计算出的一股TSR相对于每一同行股票的TSR的百分位数排名。

(Q)“开始日期”指1月1日，[●].5

4插入TechnipFMC plc并列出截至开始日期被包括在(1)PHLX石油服务部门(OSX)指数中的每一家公司，该指数于2024年1月1日包括：冠军X公司；美国压缩伙伴公司；仙人掌公司；核心实验室公司；Golar LNG有限公司；哈里伯顿公司；Helmerich&Payne，Inc.；Nabors Industries Ltd.；11月公司；海洋工程国际公司；石油国家国际公司；Dril-Qup，Inc.；斯伦贝谢公司；Weatherford International plc and TransOcean Ltd.和(2)2024年1月2日公布的S 500工业板块指数，其中包括：3M公司；A O Smith公司；Alcion公司；美国航空集团；AMETEK Inc.；自动数据处理公司；Axon Enterprise Inc.；波音/the；Broadbridge Financial Solutions Inc.；Builders FirstSource Inc.；Carrier Global Corp；卡特彼勒；Cerdian HCM Holding Inc.；CH Robinson Worldwide Inc.；辛塔斯公司；Copart Inc.；CSX运输；康明斯公司；迪尔股份有限公司；达美航空公司；多佛公司；伊顿公司；艾默生电气公司；Equifax Inc.；华盛顿Exeders International Inc.；Fastenal Co；联邦快递；Fortive Corp；Generac Holdings Inc.；通用动力公司；通用电气；霍尼韦尔；Howmet AerSpace Inc.；Hubbell Inc.；Huntington Ingalls Industries Inc.；IDEX Corp；伊利诺伊机械；Ingersoll Rand Inc.；Jacobs Solutions Inc.；JB Hunt Transport Services Inc.；Johnson Controls International plc；L3Harris Technologies Inc.；Leidos Holdings Inc.；洛克希德马丁；Masco Corp；Nordson Corp；诺福克南方公司；Northrop Grumman Corp；Old Dominion Freight Line Inc.；Otis Worldwide Corp；PACCAR Inc.；Parker-Hannifin Corp；Paychex Inc.；Paycom Software Inc.；Pentair PLC；Quanta Services Inc.；Robert Half Inc.；罗克韦尔自动化公司；罗林斯公司；RTX公司；Snap-on公司；西南航空公司；Stanley Black&Decker Inc.；德事隆公司；Trane Technologies PLC；TransDigm Group Inc.；优步；联合太平洋；联合航空控股公司；联合包裹；联合租赁公司；Veralto Corp；Verisk Analytics Inc.；Waste Management Inc.；Westinghouse Air Brake Technologies Corp；WW Grainger Inc.和Xylem Inc./NY。

5插入业绩期间的第一年。

(R)股份或同业股份的“起始价”是指该股份或同业股份于12月每个交易日在适用的主要交易所的平均收市价[●]6.假设股息在12月分配[●]于除股息日再投资于发行公司股票的额外股份。尽管有上述规定，委员会仍应公平地调整按照上一句话计算的关于同业股份的起始价，以反映计划第4(B)节规定的影响该同业股份的任何公司交易或事件，前提是此类调整是适当的，以防止稀释或扩大本奖励协议下拟提供的利益或潜在利益。

(S)就股份或同业股份而言，“股息回报”指有关股份或同业股份的股东总回报，以百分比表示，计算方法为(I)该股份或同业股份的收市价加上于业绩期间就一股股份支付的所有股息总额除以(Y)该股份或同业股份的起始价及(Ii)商减去一。

第二节演出条件的权重。

此外，根据绩效单位奖授予参与者的绩效单位数量的支出将根据第3节确定，并将部分基于以下加权绩效目标的实现情况：(1)累积ROIC和(2)相对累积自由现金流除以累积调整后EBITDA。(1)累计ROIC和(2)相对累计自由现金流除以累计调整后EBITDA业绩目标的权重相等。也就是说，相对累计自由现金流除以累计调整后EBITDA业绩目标的权重为50%，累计ROIC业绩目标的权重为50%。

第三节履行条件达到。

(A)累积ROIC。累积ROIC将确定相对于50%的目标PSU的初步性能条件达标(在根据下文(C)段由相对TSR修改器进行调整之前)。下表列出了在根据下文(C)段(“初步调整单位”)进行调整之前，根据表中相应行所示的累计ROIC达到的业绩条件将被视为满足的目标PSU的百分比：

如果累积ROIC超过10%且小于12.5%，或如果累积ROIC超过12.5%且小于15.0%，则将被视为满足性能条件的PSU的百分比将在表中列出的适用相应百分比之间进行直线内插。

(B)相对累计自由现金流除以累计调整后EBITDA。相对累计自由现金流除以累计调整后的EBITDA

6插入开始日期年份之前的年份。

独立测量，然后与同行进行比较。这些结果的平均值将确定相对于50%的目标PSU的初步性能条件达标(在根据下文(C)段由相对TSR修改器进行调整之前)。下表列出了在根据初步调整单位(C)段进行调整之前，根据表中相应行所示的相对累计自由现金流量除以累计调整后EBITDA而被视为满足履约条件的这类目标PSU的百分比：

如果相对累积自由现金流除以累计调整后EBITDA超过第25个百分位数但小于第50个百分位数，或如果相对累积自由现金流除以累积调整后EBITDA超过第50个百分位数但小于第75个百分位数，则将被视为满足履约条件的PSU的百分比将在表中规定的适用相应百分比之间进行直线内插。

(C)相对TSR修饰语。根据本奖励协议，最终支付的股份数量将通过根据公司相对于同行的相对TSR表现向上或向下调整参与者的初步调整单位总数来计算。调整将根据下表进行。

如果相对TSR百分位数超过第25个百分位数，小于第50个百分位数，或如果相对TSR百分位数超过第50个百分位数，小于第75个百分位数，则TSR修改量将通过表格中列出的适用相应百分比之间的直线内插法确定。

所获得的奖品总数首先用初步调整的单位数乘以TSR修改量来计算。(1)初步调整单位与(2)初步调整单位与TSR修改量的乘积之和，不超过目标股份的225%，为最终调整单位。在受奖励协议第4C段所载最高价值限制的规限下，每个最终经调整单位代表有权获得一股股份。在任何情况下，最终调整单位都不会小于零。在任何情况下，根据奖励向参与者发行的股票数量都不会超过奖励协议第4C段规定的最高价值限制。

(D)对不寻常或不再发生的事件进行适当的调整。委员会有权删除或调整适用于该同行或公司的附录A中所列的任何绩效指标，以确认影响该同行或公司的不寻常或非重复性事件，或该同行或公司的财务报表，或适用的法律、法规或会计原则的变化，只要委员会认为这样的删除或调整是适当的，以防止稀释或扩大本奖励协议下提供的利益或潜在利益。

如果一个或多个同行提交的数据不充分，则评估(E)是对绩效条件满意度的确定。如果薪酬委员会认定，由于薪酬委员会没有足够的数据来确定由于同行拖欠向证券交易委员会提交的文件而在多大程度上满足了履约条件，因此公司在不迟于发生终止日期的日历年度的下一个日历年的3月15日之前及时支付的能力将受到威胁，薪酬委员会可以根据薪酬委员会掌握的信息来确定履约条件得到满足的程度，这一决定对所有人都具有约束力。