附件4.3

协议记录

2023年7月11日，举行了一次视频会议，以便根据第148/2015号法令第24条进行联合审查，目的是在政府的主持下，根据该法令第41条订立“提前退休协议”，由第34/2019号法令第26条之四所取代，经修正后改为第58/2019号法律，后经2021年5月25日第73号法令第39条和第234/2021号法律第1(215)条修订，考虑到国家社会保障机构第88/2022号通告和第48/2023号法令第25条(1-之二)的规定，经修正后已转化为第85/2023号法律。

以下人士出席了会议：

受影响地点的单一工会代表机构/单一工会代表机构也出席了会议。

鉴于

考虑到

2015年9月14日第148号法令第41条，由2019年4月30日第34号法令第26条之四提出，结合2019年6月28日第58号转换法，后来经2021年5月25日第73号法令第39条和第234/2021号法律第1(215)条修正；

劳动和社会政策部2019年9月6日第16号通告和2019年10月17日第18号通告；

国际海事组织通告第88/2022号；

经修正后改为第85/2023号法律的第48/2023号法令第25条(1-之二)。

因此，双方同意如下

A.再培训、技能再培训和技能提升方案

Natuzzi打算通过根据经修订的第148/2015号法令第41(8)条制定的结构化培训计划，在已经进行了一段时间的对话和讨论的框架内，一如既往地使用工具支持重组计划，为留在企业的员工配备新的技能(见2022年2月8日和2023年1月23日的协议，以及2022年12月12日和13日的协议，并得到新技能基金的支持)。

对这一目标起作用的是生产的专业化和劳动力的必要培训(重新技能和提高技能)，以重新获得竞争力，从而促进留住工作。将与当地机构和社会伙伴合作，按照《业务计划》和《培训和再培训项目》的要求开展再培训，以便实施那些有助于实现业务战略所需和准备的“转换”和更新技能的实施方案。这些措施旨在通过继续教育逻辑创造适当的技能，这种逻辑也涵盖了非数字原住民的“代沟”。

因此，公司打算开展一项额外的培训计划，让所有直接或间接参与这一向数字和生态转型范式转变的基本进程的人员参与，这对于提高资源价值至关重要，同时确保重新培训，使创新技能的发展与向技术和活动数字化的驱动相一致。

此外，客户关系管理(CRM)“高级培训”的第二步，通过Microsoft Dynamics 365平台，将扩大信息和数据的流动，特别是“智能管理”，其复杂性不仅需要更新的专业方法，而且需要不断更新工作人员和商业领域的数字技能。

此外，在这种高度数字化的背景下，对数据保护的日益重视也需要在持续培训方面进行显著投资，分几个步骤开发网络安全和大数据分析、新的SAP、Power Bl等主题。最后，始终致力于社会责任和环境可持续性，公司打算促进现有认证的传播和势头，将相关活动的培训扩展到所有人员，直到所需技能完全一致。在这方面，必须完成关于ESG环境、社会和治理的具体培训，以补充财务报表中关于可持续性问题、能源效率和循环经济、企业中适当的废物减少和废物处理系统以及减少对环境影响的产品的创新(FSC-可持续使用木材作为我们产品的原材料)的具体信息。

最后但同样重要的是，战略承诺日益重视和改进致力于创新和整体产品质量的专业技能，作为充分满足客户需求的功能，旨在增加市场份额、维持全球竞争力和保持当地就业水平。目标是保持持续的市场导向，同时通过减少废物、更合理地利用资源和通过设计提高质量来最大化可持续生产链的价值。

在为提高劳动力技能而确定的工具中，经过上文详述的各种培训阶段后，公司正在按活动领域(例如，缝纫助理、成品装配助理、裁剪助理和鼓装配助理)敲定详细的技能矩阵系统，旨在验证与技术和数字发展有关的技术知识。这将使公司能够通过直接主管与工人本人的评估来制定培训目标，包括小组培训。评价产生的技能图将突出新培训课程所依据的具体目标。

将在工厂一级与统一的工会代表机构(RSU)和单一的工会代表机构(RSA)讨论一套培训措施、时间安排和任何特别关键的情况。

这不仅关系到制造业领域(以此为例)，而且关系到整个企业组织，按照这样一种逻辑，即通过培训和检查方法以及通过实施经认证和可认证的学习机制来改进培训过程，有关工人也可以在外部使用，从而在更广泛的劳动力市场使用。在这方面，将向已证明已掌握新技能的培训方案的参与者颁发特定证书，并将编制一份个人培训手册，以证明所进行的整个再培训过程。

为确保培训和再培训过程的质量，与提供与提前退休协议相关的培训课程有关的活动将在阿齐恩达利运营研究所(IFOA)的支持下进行认证、管理和监测，IFOA是一个实体，除其他外，负责通过对所开展活动的核查和/或对参与者的调查和访谈来监测方案的实施情况。它的作用还包括确定任何需要改进的地方。

B.招聘方案

鉴于有可能重新调整上文A节所述的与工作相关的内部技能财富，并考虑终止符合下文C节所述要求的工人的雇佣合同，本公司打算在2024年11月30日之前以长期合同或学徒合同的形式雇用28名工人。新雇用的人员将具备与《业务计划》一致的技能和知识，并将确保达到上述法令第41条(5-之二)规定的1：3比例。

这既是为了实现提前终止协议所设想的就业能力目标的第一步，也是为了通过利用公司自身人力资本无法找到或重新创造的技能来进入市场。

在第一阶段，招聘计划的目标将是主要加强公司和商务部门的资源，确保全面支持数字化、协助客户关系管理、电子商务和营销等机制。并提供跨服务活动的技能，以确保最大限度地支持市场，同时考虑到外部和内部客户的中心地位。

为此目的，下表所列职位及其相关地位和专业角色表明征聘计划将涉及的职位：

如下文C节更详细地规定，如果在2022-2026年业务计划期间，由于立法修改，依靠经修订的第148/2015号法令第41(5)条和第41(5-之二)条第5款和第5款之二所指的工具，实现比本协议所规定的更多的裁员，Natuzzi将制定更广泛的招聘计划，该计划也扩展到制造业，保持2022年4月6日、7日和11日协议所确定的就业水平。

C.根据第148/2015号法令第41条第(5)款和第41条第(5-BIS)条执行的再融资方案

根据公司掌握的数据，在2023年，84名员工有可能获得第148/2015号法令第41条第5、5-之二、6和9段综合规定的每月津贴，但须个别接受与工会组织商定的裁员计划，满足相关先决条件并遵守相关程序。

因此，根据现行法律和条例，裁员计划将涵盖在2023年11月30日之前自愿终止雇用且在终止之日符合第3.1点规定的先决条件的工人，最多不超过84个单位。执行国际海事组织2021年3月24日第48号通告。为了能够在该日期之前实施撤离计划，有关工人必须书面表示希望被列入2022年4月6日、7日和11日以及2022年6月20日和23日协议综合规定中提到的裁员计划。

在他们离职时，即2023年11月30日，为了获得第41条规定的津贴，有关工人必须满足有关规定第5款或第5款之二的先决条件。换句话说，分别是：

工人将无法选择选择哪种养老金，因为他们将被迫接受符合相关要求的第一笔养老金。

对于利用提前裁员计划的工人，随后的养老金改革，如果有的话，在任何情况下都不能改变根据第148/2015号法令第41条签署该计划时有效的领取养老金福利的资格要求。

在雇佣关系终止时，直至有关工人可领取退休金的整段期间内，雇主须按月向雇员支付津贴，数额与雇员在终止雇佣关系时的累积退休总利益相称，该数额由退休金计划厘定。如果工人可以领取养老金的最早日期是提前退休养老金的日期，雇主也将支付实现这一权利所需的社会保障缴费。

在理论上工人有权领取失业保险金的整个期间，雇主每月应支付的津贴应减去与第22/2015号法律第1条规定的上述津贴数额相同的数额，雇主为使有关工人能够积累提前退休养恤金权利而应支付的社会保障缴费金额应减少相当于第22/2015号法律第12条规定的名义缴费数额，但不影响每个情况下名义缴费的计算标准。

为了执行这项提前退休协议，Natuzzi S.p.A.将向INPS提交适当的申请，并提供银行担保，以确保与其义务有关的偿付能力。本公司承诺每月向INPS支付津贴和名义上的社保缴费。

双方同意，裁员将仅涉及自愿选择并符合国家税务总局2021年3月24日第48号通告第3.1点规定的所有先决条件的人员。因此，发放津贴的目的不是为了获得2012年12月24日第228号法律第1条第239款及以下所述保险期间累积的老年或提前退休养恤金、经修订的2019年1月28日第4号法令第14条和第16条分别规定的提前退休养恤金(所谓‘配额103’、‘配额102’或‘妇女选择权’)，或根据经修正的2016年12月11日第232号法律第1条第199款及以下款所规定的所谓‘早熟工人’提前退休养恤金。

为了能够核实前提条件的满足情况，有资格的人员必须在2023年8月30日之前在将准备的适当表格上向公司表达他们的兴趣。申请书须附有下列其中一份文件：

这将允许公司进入INPS运营的PRAT门户网站，在预定的雇佣终止日期之前90天内申请权利证书。经INPS认证后，无论如何不迟于2023年10月15日，将通过签署不反对或接受自愿终止的适当声明，编制包括在裁员计划中的最终工人名单。

一旦终止雇佣关系，有关雇员将直接从INPS领取津贴，而公司将继续向INPS支付其应承担的金额。为了使男女工人能够充分了解这一机制是如何运作的，双方同意设立一个服务台，由公司专家和签署本协议的工会组织指定的工会或公民咨询局代表组成。

此外，本公司已宣布愿意向参与裁员计划的员工支付一笔总额作为裁员激励，细节和金额载于双方于2023年7月7日签署的附带协议。

然而，双方强调，目前的措施似乎没有详尽地说明《2022年至2026年业务计划》及随后于2022年4月6日、7日和11日达成的各项协议所确定的需要。他们对将延长提前终止协议的适用期限的新立法抱有希望，认为必须强调，最初专门用于可能裁员的资源数目为315至2026年。

因此，如果只延长现行规则的立法变化，将在保持本协议规定的相同条件的前提下，讨论扩大有资格参加该计划的工人范围。相比之下，如果该计划发生变化和(或)采取新的支持裁员的措施，各方将举行会议，确定如何使这项协议适应新的情况。另一方面，如果在适用下文D节所述计划的最后期限之前没有发生立法上的变化，甚至没有延长该计划，双方将确定在任何情况下都不会造成损害的不同的联合解决方案。

如果本计划和/或2022年4月6日、7日和11日协议规定的整个设备的使用程度与计划和现有协议的规定不符，双方应举行会议，寻求其他解决办法，使企业的可持续性和竞争力仍然能够实现，并实现所设想的就业目标。为了促成这一结果，将保持高水平的联合监测，并安排每月举行会议，就事态发展采取共同立场。

为了使INPS能够监测第234/2021号法律分配的资源，根据后者向劳动和社会政策部提供的计算指导，对支出数额进行了量化，同时考虑到：

因此，第148/2015号法令第41条(5-之二)提到的津贴总额估计为5,418,278.00欧元，按年分列如下：

-2023年：180,650.00欧元；

-2024年：2093,727.00欧元；

-2025年：1,706,107.00欧元；

-2026年：1,437,794.00欧元。

D.根据第148/2015号法令第41(7)条减少工作时间

关于劳动力，采用第148/2015号法令第41(7)条所述措施减少工作时间将影响最多1,897名工人。

为实现再工业化计划和本扩展合同的一般目的，计划中的工时减少将从2024年1月1日开始(核准的短期工作计划将持续到该日)，并持续总共18个月，连续或不连续，平均工时减少30%，相当于569个全职当量工时，涉及所有生产单位人员，如本协议第2页所列表格按类别汇总。

在公司平均水平内，每个工人可以同意减少高达100%的工作时间。可按日、按周和按月削减，也可考虑下列规定

关于多周平均工时的国家木材部门公司雇员集体谈判协定第18条和第三产业、分销和服务部门公司雇员国家集体谈判协定第131条。

将工作时间暂停到规定的最大平均程度，是为了执行业务计划以及培训和再培训项目。遴选和轮换的标准如下：

此外，鉴于上述旨在确保雇员正确适应新的行业和市场逻辑的新技能、已经开展的培训课程以及上文A节提到的再培训、技能再培训或技能提升措施，双方正在第二级集体谈判框架内进行讨论，以确定每个职位/职务说明所期望的技能汇总表和业绩。这不会使适用减少工时的机制失效，但可能需要根据逐步获得和巩固新技能的情况，规定不完全相同的减少。

公司将把短期工作计划付款提前到标准支付日期。

双方同意应任何一方的请求举行会议，以监测轮换的运作情况。

Natuzzi S.p.A.量化了短期工作计划付款申请的费用为13,537,489.00欧元。

E.两性平等和促进可持续性、包容性和福利的积极行动

上述所有行动，以及在任何情况下，《2022-26年业务计划》的整个执行过程都是基于最大限度地尊重两性平等、可持续性、包容性和福利的原则。为此，应当强调的是，各方目前正在就第二级集体谈判进行重要讨论，这不会仅限于恢复竞争力和工人参与经营成果的问题，以及关于新技能和公司工作组织的讨论。

事实上，根据工会组织提出的详细纲领，各方已决定特别关注环境、健康和安全、保护和福利等问题，专门就这些问题举行特别圆桌会议。这是一种成熟但尚未完全结构化的方法的一部分，一段时间以来，纳图齐一直在从事旨在确保

公司的可持续性还通过使用回收的原材料、坚定地承诺使用从FSC认证的供应商采购的木材部件以及增加使用可持续能源，包括自发电(太阳能)来实现。此外，双方认为，重要的是要强调，业务竞争力也基于公司反映社会的能力，以便预测和预期当前和未来消费者的需求。

考虑到这一点，在一个日益具有多文化、多族裔和多性别特征的社会的愿景中，包容和融合进程是商业成功的制胜公式，各方将逐步鼓励在这方面采取积极行动。

双方同意定期举行后续会议，监测本协定的执行情况。

在政府主持下签署本协议后，双方同意根据第148/2015号法令第41条执行扩建合同，并由第34/2019号法令第26条之四取代，经修正后改为第58/2019号法律，随后经第234/2021号法律第1(215)条修正。

劳动和社会政策部注意到双方在政府主持下就“提前终止协议”达成的协议，宣布第148/2015号法令第24条规定的程序已顺利完成。

阅读、确认并签署。