附件97.1

Bayview 收购公司

退还政策

Bayview Acquisition Corp如果由于公司严重不遵守证券法下的任何财务报告要求，公司需要准备会计重述，（“公司”）将合理及时收回错误授予的激励性赔偿金额，包括任何所需的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者，如果错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正（“会计重述”），将导致重大错误陈述。

此政策适用于个人收到的所有基于激励的薪酬：

	(1)	开始担任执行干事后；

	(2)	谁在绩效期间的任何时间担任高管，以获得基于激励的薪酬；

	(3)	本公司有在全国性证券交易所或全国性证券业协会上市的证券类别；

	(4)	在本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内；提供本政策也适用于因公司会计年度在三个完整的会计年度内或之后发生变化而导致的任何过渡期；如果进一步提供本公司上一财政年度结束的最后一天与新财政年度的第一天之间的过渡期为9至12个月的过渡期将视为完成的财政年度；如果进一步提供此政策仅适用于在2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。

基于激励的薪酬被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告措施的会计年度收到，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

为了确定相关的恢复期，本公司需要编制会计重述的日期为以下日期中的较早者：

	(1)	公司董事会、董事会委员会或授权采取此类行动的公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动)、结束或合理地应该结束的日期，要求本公司编制会计重述；或

	(2)	法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述。

根据本政策可追回的基于奖励的补偿金额(“错误判给的补偿”) 是所收到的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了如果根据重述金额确定的基于奖励的补偿的金额。应收回的基于激励的薪酬金额将在不考虑已支付任何税款的情况下计算。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：

	(1)	金额将基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，基于该股票价格或股东总回报获得基于激励的薪酬；以及

	(2)	公司将保存合理估计的确定文档，并向纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)提供此类文档。

公司将根据本政策追回错误判给的赔偿金，除非满足以下任何条件，且公司赔偿委员会已认定追偿不可行：

	(1)	向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额；提供在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿金是不可行的之前，本公司将作出合理尝试追回该错误判给的赔偿金，将该追回的合理尝试(S)记录在案，并向纳斯达克提供此类文件；

	(2)	恢复将违反2022年11月28日之前通过的母国法律；已提供在得出结论认为追回基于违反本国法律而错误判给的任何金额的赔偿是不切实际之前，公司将获得纳斯达克所在国家法律顾问的意见，即追回将导致此类违法行为，并将该意见提供给纳斯达克；或

	(3)	恢复可能会导致其他符合纳税条件的退休计划，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。不符合《美国法典》第26篇401(A)(13) 或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

公司不会赔偿任何高管或前高管因错误判给的赔偿而蒙受的损失。

公司将于2023年10月2日或之后，根据适用证券法的要求，在提交给美国证券交易委员会的适用文件中提供与本政策相关的必要披露。

就本政策而言，下列术语的定义如下：

“执行人员”是指本公司的总裁、财务主管、会计主管(如无会计主管，则为主计长)，主管本公司主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员，执行决策职能的其他主管人员，或者履行本公司类似决策职能的其他人员。本公司母公司(S)或子公司的高管人员如果为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的执行人员。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的薪酬。

本政策并非旨在限制公司通过其他方式追回因不当行为造成的损害赔偿的能力。公司保留其根据适用法律可能拥有的所有权利。

本政策可由本公司自行决定随时修改。

尽管有上述规定，本政策仍将被解释为符合适用的证券法律，包括(1)1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第 10D节的要求，(2)《交易法》下的规则10D-1，以及(3)纳斯达克根据规则10D-1采用的上市标准，并且，如果本政策被认为在任何方面与此类要求不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合此类要求。