年度股东大会通知
将于 2024 年 6 月 11 日举行

诚邀您参加美国东部时间2024年6月11日上午10点举行的Lovesac Company2024年年度股东大会（“年会”），该会议将通过网络直播虚拟方式进行，请通过预先注册进行网络直播 https://viewproxy.com/LovesacCompany/2024/.

代理材料

我们选择以电子方式提供年会材料（包括本年会通知附带的委托书）的访问权限，以代替邮寄印刷副本。我们预计将在2024年4月25日左右向股东邮寄一份代理材料互联网可用性通知（以下简称 “通知”），其中包含有关如何访问我们的委托声明、截至2024财年的10-K表年度报告（“2024年年度报告”）和委托书的说明。

提案

(1)    选举八（8）名董事会成员，任期至2025年年度股东大会，直至其继任者正式当选并获得资格；

(2)    为公司指定执行官的2024财年薪酬提供咨询批准；

(3)    批准第二修正和重述的2017年股权激励计划的第2号修正案，该修正案将根据该计划预留发行的股票数量增加了1,100,000股；

(4)    批准任命德勤会计师事务所为截至2025年2月2日的财政年度的独立注册会计师事务所；以及

(5)    开展可能在2024年年会或其任何延续、延期或休会之前适当开展的任何及所有其他事务。

记录日期

如果您是2024年4月18日登记在册的股东，则可以在2024年年会上对您的股票进行投票。

投票

您可以按照《代理材料互联网可用性通知》中的说明在年会上对股票进行投票。您可以在互联网上投票，也可以通过电话投票，也可以填写代理卡并将其放入提供的信封中退还给我们。随附的委托书中包含有关如何在线注册和参加虚拟年会、在会议期间在线投票以及在会议期间在线提交问题的更多信息。即使您已通过代理人投票，如果您参加虚拟年会，您仍然可以投票。如果您的股票由经纪人、银行或其他被提名人记录在案，并且您希望在会议上投票，则必须从该记录持有者那里获得以您的名义签发的委托书。您可以按照委托声明中的说明在年度会议上行使代理权之前随时撤销其行使。在投票之前，请阅读完整的委托声明。

关于年会代理材料互联网可用性的重要通知：    我们的 2024 年年度报告、本通知和委托书以及代理卡可在以下网址以电子方式获取 https://www.astproxyportal.com/ast/22259.

根据董事会的命令

梅根·C·普雷内塔
副总裁、总法律顾问兼秘书
2024年4月25日

■         如果您通过经纪人、银行或其他被提名人持有公司的股份：您被视为以 “街道名称” 持有的股票的受益所有人，这些代理材料由您的经纪人、银行或被提名人提供给您。您不得直接对任何以 “街道名称” 持有的股票进行投票；但是，作为股份的受益所有人，您有权指导您的经纪人、银行或被提名人如何对您的股票进行投票。您的经纪人、银行或其他被提名人已向您提供了一张投票说明卡，描述了如何对您的股票进行投票。如果您收到投票说明卡，则可以通过填写并归还投票说明卡来投票。 在归还投票指示卡之前，请务必在投票说明卡上标记您的投票选择。根据您的投票指示，您也可以通过电话、互联网或在年会上进行虚拟投票。请参阅您的投票说明卡中提供的说明，然后查看 “我需要做什么才能虚拟参加年会？”以上是有关以这些方式进行投票的信息。另请参阅 “如果我未能及时提供指示，我的经纪公司或其他中介机构如何对我的股票进行投票？”下面。

我是否拥有与面对面股东大会相同的虚拟年会参与权？

是的。如果您按照上述说明注册参加并参加年会，则可以在年会期间进行在线投票，更改之前可能提交的投票，或者在线提问，这些问题将由发言者审查和回答。如果您想在虚拟年会期间提交问题，可以登录 https://viewproxy.com/LovesacCompany/2024/并在虚拟会议平台上提问。我们的虚拟会议将受我们的行为准则约束，该准则将在虚拟会议平台上提供。我们创建并实施了虚拟格式，通过使股东能够在全球任何地方免费全面、平等地参与，从而促进股东的出席和参与。但是，您将承担与互联网接入相关的任何费用，例如互联网接入提供商和电话公司的使用费。

唱片股东和街道名称股东都将能够通过网络直播参加年会，在会议期间提交问题，并在年会上以电子方式对股票进行投票。

如果我在虚拟年会期间遇到技术问题怎么办？

将有技术人员随时准备协助您解决在访问年会现场音频网络直播时可能遇到的任何技术问题。请务必在 6 月美国东部时间上午 9:45 之前办理登机手续 2024 年 11 月 11 日，即会议当天，因此任何技术难题都可以在年会网络直播开始之前得到解决。如果您在检查期间在访问网络直播时遇到任何困难-在内或会议时间，请发送电子邮件至 VirtualMeeting@viewproxy.com 或致电 866-612-8937.

如果我未能及时提供指示，我的经纪公司或其他中介机构如何对我的股票进行投票？

经纪公司和其他中介机构以街道名义为客户持有我们普通股的中介机构通常需要按照客户的指示对此类股票进行投票。在没有及时指示的情况下，您的经纪人将有权自行决定就我们唯一的 “常规” 事项对您的股票进行投票：批准任命德勤会计师事务所为2025财年独立注册会计师事务所的提案。您的经纪人将无权对任何其他提案进行投票，这些提案是 “非的”-常规” 很重要，没有你的指示。

我退回代理卡后可以更改我的投票吗？

登记在册的股东可以撤销其代理权并更改其投票：

■         年会前在线。您可以使用上述互联网投票方法更改投票，在这种情况下，只能在6月东部时间晚上 11:59 之前提交最新的互联网代理 2024 年 10 月 10 日将计算在内。

■         通过电话。您可以使用上述电话投票方法更改投票，在这种情况下，只有您在美国东部时间6月下午 11:59 之前提交的最新代理人 2024 年 10 月 10 日将计算在内。

■         通过邮件。您可以通过签署并归还日后日期的新代理卡或投票指示表来撤销代理并更改投票，在这种情况下，只有在6月东部时间晚上 11:59 之前收到的最新代理卡或投票指示表 2024 年 10 月 10 日将计算在内。

■         年会期间在线。如果您通过互联网注册参加年会并通过虚拟网络直播在虚拟年会上进行在线投票，则可以通过参加年会来更改投票 https://viewproxy.com/LovesacCompany/2024/.

即使您计划在线参加年会，我们也建议您通过代理人进行投票。如果您通过银行、经纪人或其他被提名人持有股份，则可以通过联系持有您股票的机构来撤销先前的任何投票指示。

书面撤销通知可能会发送至位于康涅狄格州斯坦福市地标广场二号300套房洛维萨克公司 06901，收件人：秘书。

如何记录投票？在哪里可以找到年会的投票结果？

我们已聘请我们的过户代理人Equiniti Trust Company, LLC（“Equiniti”）作为我们的选举检查员，负责接收和汇总选票。Equiniti 将分别列出 “赞成” 和 “反对” 票、弃权票和非经纪人投票-投票。Equiniti还将对结果进行认证，并确定是否存在法定人数以及代理人和选票的有效性。我们计划在年会上公布初步投票结果，并在表格8的当前报告中发布最终结果-K在年会之后。

谁进行代理招标，费用是多少？

公司正在申请您的年会代理人，并将支付申请股东代理的费用。公司的董事、高级管理人员和其他关联方可以亲自或通过电话、互联网或邮件征集代理人，他们中的任何人均不会因其招揽工作获得报酬。我们还可能向经纪公司、交易商、银行、投票受托人或其他记录持有人补偿他们向普通股受益所有人转发代理材料的合理费用。

问题和其他副本

如果您对公司或本文所述事项还有其他疑问，或者对如何提交代理人有任何疑问，或者如果您需要本委托书、我们的年度报告或免费代理卡的其他副本，则应致电 (888) 636 与我们在康涅狄格州斯坦福德地标广场二号300套房Lovesac Company的秘书联系 06901-1223，或发送电子邮件至 InvestorRelations@lovesac.com 或 Secretary@lovesac.com。

提案 1

董事选举

Lovesac 的业务和事务在董事会的指导下管理。董事人数由董事会决定，但须遵守我们经修订和重述的公司注册证书以及经修订和重述的章程（“章程”）的条款。我们的董事会目前由八名成员组成，有权拥有不少于五名成员或不超过九名成员。我们的每位董事任期至下一次年度股东大会，直到其继任者正式当选并获得资格，或者直到他或她提前去世、辞职或免职。在四月 2024 年 4 月 4 日，我们的董事会将组成整个董事会的董事人数定为八名成员。

董事会构成

提名和治理委员会（“提名委员会”）与董事会合作，根据董事会当时的需求，确定董事会成员所需的适当技能和资格。在寻找合格的董事会成员候选人时，董事会将考虑各种因素，包括专业经验和其他个人素质和特征，这些因素会促成董事会所代表的观点和经验的多样化。

董事会成员资格要求

董事会和提名委员会要求所有董事和候选董事必须品行高尚、诚信，并有能力根据在其所属公司担任高度责任的领导职位上获得的经验指导公司。每位董事和董事候选人还必须确保其他现有和预期的未来承诺不会干扰其作为董事的服务。在决定是否推荐董事进行重组时-选举，提名委员会还会考虑董事过去的会议出席情况、对董事会和公司活动的参与和贡献、任期以及公司治理指南中规定的或由提名委员会制定和批准的其他资格。

董事会成员的关键资格和经验

根据公司当前的业务战略和未来的业务目标，董事会已经确定了在董事会中具有重要代表性的关键资格和经验。这些资格定期进行评估和更新，以适应董事会和公司不断变化的需求。这份清单并不详尽，而是总结了董事会在提名和任命过程中考虑的关键标准。

董事候选人

肖恩·纳尔逊、安德鲁·海耶、约翰·格拉弗、杰克·克劳斯、莎朗·莱特、沃尔特·麦克莱特、维内特·梅赫拉和雪莉·罗米格已被提名当选董事，任期至2025年年度股东大会，直到他们的继任者当选并获得资格。我们所有的被提名人都是现任董事。每位被提名人都同意在委托书中提名，并同意在当选后担任董事会成员。如果任何被提名人无法担任董事，则打算通过代理人投票选举董事会指定的替代被提名人（如果有）。董事会没有理由相信以下提名的任何候选人如果当选将无法任职。

董事会认为，每位被提名人都有宝贵的技能和经验，这为我们提供了提供有效监督所需的知识、判断力和战略愿景。以下传记反映了董事会得出结论，每位董事候选人都应在董事会任职的特定经验、资格和技能。我们的任何执行官或董事之间都没有家庭关系。我们的任何执行官或董事与任何其他人之间没有任何安排或谅解来选举他们中的任何人为高级管理人员或董事。

肖恩·纳尔逊1998 年创立了 Lovesac，目前担任首席执行官和董事会成员。先生 Nelson 是公司专利产品的首席设计师，直接监督设计、产品开发、公共关系和投资者关系。2005 年，先生 尼尔森在福克斯赢得了理查德·布兰森的《反叛亿万富翁》，并继续参与正在进行的电视节目。先生。 Nelson 拥有战略设计与管理硕士学位，曾是毕业生-级纽约市新设计学院帕森斯的讲师。先生 Nelson 还精通中文，拥有犹他大学的普通话学士学位。

其他上市公司董事职位：

■         当前：没有。

■         以前（在过去的5年中）：无。

安德鲁 R. 海耶是我们董事会的主席。先生。 海耶是一位金融专业人士，在消费者和消费者投资方面拥有超过35年的经验相关的产品和服务行业。他已经部署了超过1美元的资金 在这段时间内有数十亿美元的资本，并指导了几家上市和私营公司成为其董事会成员。先生。 海耶是Mistral Equity Partners的首席执行官兼创始人。Mistral Equity Partners是一家私募股权基金管理公司，成立于2007年，投资消费行业。在创立Mistral之前，先生 海耶曾担任Trimaran Capital Partners的创始管理合伙人。在 1995 年之前，先生 海耶曾是加拿大帝国商业银行世界市场公司的副董事长兼公司-头CIBC Argosy 商业银行基金的。在加入加拿大帝国商业银行世界市场公司之前，先生 Heyer 曾是 Argosy Group L.P. 的创始人兼董事总经理。在加入 Argosy 之前，先生 海耶曾在德雷克塞尔·伯纳姆·兰伯特公司担任董事总经理，在此之前，他曾在希尔森/美国运通工作。先生 Heyer 以优异成绩毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，获得理学学士学位和工商管理硕士学位。先生 海耶目前担任宾夕法尼亚大学和宾夕法尼亚大学卫生系统的执行委员会和董事会成员。

其他上市公司董事职位：

■         当前：OnespaWorld Holdings Limited（自2019年起）；Arko Corp.（自2020年起）；Biote Inc.（自2022年起）；以及Haymaker Acquisition Corp. 4（自2023年起）。

■         以前（在过去的5年中）：Hain Celestial集团（2012年至2019年）；XpresSpa集团有限公司（2016年至2020年）；干草机收购公司（2017年至2019年）；干草机收购公司III（2019年至2022年）；AF收购公司（2021年至2023年）；以及Tastemaker收购公司（2021年至2023年）。

约翰·格拉弗是我们董事会的成员。先生 格拉弗是多元化公司Satori Capital的合伙人-策略另类投资公司建立在有意识资本主义的原则之上。先生 格拉弗是Satori投资委员会成员，加速学习解决方案、Hobo、SunTree休闲食品、Formulife和Zorch International的董事会成员，阿斯彭高地的前董事会观察员，以及加州产品公司、Longhorn Health Solutions和FWT的前董事会成员。在 2009 年加入 Satori 之前，先生 格拉弗曾在Giuliani Partners担任高级副总裁。Giuliani Partners是一家主要的投资和咨询公司，由前纽约市市长鲁道夫·朱利安尼创立。在 2003 年加入 Giuliani Partners 之前，先生 格拉弗曾是瑞士信贷第一波士顿分公司并购小组的成员、摩根大通自营交易小组的成员，以及安永会计师事务所的团队成员，在那里他获得了注册会计师证书。 格拉弗还曾在早期为家族办公室提供过帮助-舞台投资可持续管理的公司，包括Honest Tea。先生。 格拉弗是当选的董事会成员和执行官

美国人争取公平税收委员会®（公平税®) 而且以前是第一个-回合圣母大学麦克洛斯基商业计划竞赛的评委。先生。 Grafer 拥有圣母大学工商管理学士学位和芝加哥大学布斯商学院金融学工商管理硕士学位。

其他上市公司董事职位：

■         当前：没有。

■         以前（在过去的5年中）：无。

杰克·A·克劳斯是董事会成员。此前，他从 2021 年 11 月起担任 Lovesac 的首席战略官，直至 2023 年 6 月退休，并于 2015 年至 2021 年 11 月担任总裁兼首席运营官。在加入Lovesac之前, 先生. 克劳斯曾担任NBTY旗下维生素世界的总裁。他还曾担任高级副总裁-总统2011年至2013年在Watch Station Global Retail和Skagen任职。先生 克劳斯还在2008年至2010年期间担任北美太阳镜小屋的总经理，并在Luxottica担任其他高管职务。先生。 克劳斯在 Bath and Body Works 工作了 11 年，其职责越来越大，后来升任高级副总裁-总统从 2004 年到 2006 年的品牌发展。在此之前，他在Jergens和Marion消费品公司从事品牌管理工作了10年。先生。 Krause 拥有迈阿密大学工商管理理学学士学位。

其他上市公司董事职位：

■         当前：没有。

■         以前（在过去的5年中）：无。

Sharon M. Leite是我们董事会的成员。最近，莱特女士在2023年1月至10月期间担任Ideal Image的首席执行官兼董事会成员。此前，她曾在2018年8月至2023年1月期间担任维他命专柜公司的首席执行官。她还在 2017 年 10 月至 2018 年 8 月期间担任 Godiva Chocolatier 的北美总裁。在加入Godiva之前，莱特女士在2016年2月至2017年5月期间担任Sally Beauty北美公司（纽约证券交易所代码：SBH）的总裁。SLY Beauty是一家国际专业零售商和专业美容产品分销商，拥有3,000多家门店。在加入 Sally Beauty 之前，从 2007 年 8 月到 2016 年 1 月，Leite 女士在 Pier 1 Imports（纽约证券交易所代码：PIR）担任销售、客户体验和房地产执行副总裁。此外，莱特女士还曾在Bath and Body Works（L Brands）担任过各种执行领导职务，并在其他知名人士担任过各种销售和运营职务

零售商包括Gap Inc.和沃尔特·迪斯尼公司。她是德克萨斯基督教大学尼利商学院的董事会成员。莱特女士曾就读于洛约拉大学、肯特州立大学和德尔加多学院，并拥有杰克·韦尔奇管理学院的工商管理硕士学位。

其他上市公司董事职位：

■         当前：没有。

■         以前（在过去的5年中）：坦迪皮革工厂有限公司（2017年至2022年）。

沃尔特·F·麦克莱伦是我们董事会的成员。先生 McLallen是一名金融专业人士，拥有超过35年的杠杆融资、私募股权和运营经验。先生。 自2004年以来，麦克莱伦一直是Meritage Capital Advisors的管理成员。Meritage Capital Advisors是一家咨询精品公司，专注于债务和私募股权交易的发起、架构和咨询。先生 McLallen拥有丰富的董事会和组织经验，曾在许多公司和非公司任职-利润董事会和委员会，历史上主要关注消费品相关的公司。

他还曾在几位消费者的董事会任职-专注私营公司，包括消费奢侈葡萄酒品牌生产商Timeless Wine Company；消费品牌宠物用品公司Worldwise, Inc.；搜索引擎广告商AdMarketplace；以及皮肤科诊所管理公司Frontier Dermatology Partners。先生。 麦凯伦是创始人兼合伙人-主席隶属于执法、企业培训和风险管理公司 Tomahawk Strategic Solutions。从2006年到2015年，他担任雷明顿户外公司的副董事长，雷明顿户外公司是他合作的户外消费平台-成立了与一家大型投资公司合作。先生。 麦克莱伦曾于1995年至2004年在加拿大帝国商业银行世界市场工作，在此期间他曾担任董事总经理、债务资本市场主管和高收益分销主管。先生 麦克莱伦的职业生涯始于德雷克塞尔·伯纳姆·兰伯特的并购部，他是 Argosy Group L.P. L.P. 的创始成员。 McLallen 拥有伊利诺伊大学厄巴纳分校经济学和金融双专业学士学位-香槟.

其他上市公司董事职位：

■         当前：OnespaWorld Holdings Limited（自2017年起）；以及Haymaker收购公司4（自2023年起）。

■         以前（在过去的5年中）：Centric Brands Inc.（2016年至2020年）；AerCap Holdings N.V.（2015年至2017年）；以及Haymaker Acquisition Corp. II（2019年至2020年）。

Vineet Mehra是我们董事会的成员。自2022年6月以来，他一直担任Chime的首席营销官，负责监督公司的所有营销计划。在Chime之前, 先生. 梅赫拉在2021年3月至2022年5月期间担任Good Eggs的首席增长和客户体验官。从2019年2月到2021年2月，他担任沃尔格林靴子联盟（WBA）的全球首席客户和营销官，负责为WBA在其整个零售和消费品牌组合中的所有营销活动制定愿景和战略方向。从2017年1月到2019年12月，他担任全球领先的消费者基因组学公司Ancestry.com的全球首席营销和收入官，他的任务是实现营销组织的现代化，将消费者基因组学引入文化主流，同时拥有Ancestry的全球收入目标。在《祖先》之前, 先生. 梅赫拉在2013年至2017年期间在强生公司担任关键领导职务，包括婴儿护理全球总裁，领导旗舰品牌组合，以及全球营销服务总裁，负责其全球媒体预算和全球消费者洞察与分析。先生。 梅赫拉在他的整个职业生涯中获得了无数荣誉和奖项。他被《福布斯》评为全球50大首席营销官之一，被《广告周刊》评为20大科技公司之一-驱动首席营销官荣获了《广告时代》和宝洁校友会颁发的40岁以下40强奖项，全球媒体奖评委会主席，久负盛名的戛纳国际创意节特邀演讲嘉宾。《哈佛商业评论》、《福布斯》和《广告时代》等主要出版物都引用了他的观点和观点。

其他上市公司董事职位：

■         当前：AdTheorent（自 2021 年起）。

■         以前（在过去的5年中）：无。

雪莉·罗米格是我们董事会的成员。自2023年6月起，罗米格女士一直担任Techstars, LLC的首席加速器投资官。Techstars, LLC是一家全球风险投资公司，主要负责风险投资公司-种子投资者。罗米格女士在实施增长战略和领导复杂消费者的转型计划方面拥有二十年的经验-面向以及技术组织。在加入 TechStars 之前，Romig 女士是该公司-创始人在2022年2月至2022年12月期间担任Mixo集团的首席执行官，该集团是1.7万亿美元食品市场的数字创作平台。在此之前，罗米格女士于2019年7月至2022年2月在Lyft担任副总裁，领导东部和加拿大的全球运营。从2017年4月到2019年4月，罗米格女士担任集团副总裁，领导Equinox健身俱乐部的六条业务线。从2016年到2017年，罗米格女士担任全球数字机构SapientrazorFish的零售战略主管。从2013年到2015年，罗米格女士在汇丰银行担任企业战略高级副总裁，负责在萨克斯第五大道Saks OFF 5实施增长计划第四、洛德和泰勒和哈德森的

董事会委员会

我们的董事会已经成立了审计委员会、薪酬委员会和提名委员会，并可能成立其他委员会以促进对我们业务的监督。我们董事会委员会的职能如下所述。所有委员会仅由独立董事组成。

我们的审计委员会的组成符合现行纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会规章制度对审计委员会成员独立性的要求。我们审计委员会的每位成员都符合当前上市标准的金融知识要求。此外, 我们的董事会已确定先生. 根据S条例第407（d）项的定义，麦克艾伦是审计委员会的财务专家-K根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）。我们的审计委员会根据书面章程运作，该章程发布在我们网站的 “投资者关系” 部分 https://investor.lovesac.com.

我们的薪酬委员会收到了弗雷德里克·库克公司的建议。（“FW Cook”）是一家独立的薪酬咨询公司，就2024财年的高管薪酬决策提供意见。FW Cook与管理层合作，全年提供了各种数据和建议，从第31页开始将对此进行进一步讨论。薪酬委员会根据首席执行官的意见审查和批准我们所有高管的薪酬以及这些高管的业绩。我们的首席执行官没有就自己的薪酬提出任何建议，也没有参与有关其薪酬的讨论。薪酬委员会有权将其部分或全部职责委托给由委员会或董事会成员组成的小组委员会，但它不得委托其对任何官员薪酬的任何事项的责任，也不得根据第16b条将其职责委托给《交易法》第16（b）条规定豁免的事项-3.

我们的薪酬委员会根据书面章程运作，该章程发布在我们网站的 “投资者关系” 部分 https://investor.lovesac.com.

薪酬委员会联锁和内部参与

在2024财年，麦克莱伦先生、格拉弗先生和罗米格女士担任薪酬委员会成员。我们的薪酬委员会中没有任何成员曾担任过Lovesac的执行官或合伙人。目前，我们没有任何执行官在薪酬委员会或董事会任职，也没有一名或多名执行官担任董事会或薪酬委员会成员的任何其他实体的薪酬委员会或董事会任职。

我们的提名委员会根据书面章程运作，该章程发布在我们网站的 “投资者关系” 部分 https://investor.lovesac.com.

薪酬风险评估

薪酬委员会定期从风险角度审查公司高管薪酬计划的设计和特点，以确保该计划在不鼓励过度或意外风险的情况下实现预期目标-服用。在2024财年，薪酬委员会审查并考虑了FW Cook进行的薪酬风险分析的结果，以及公司薪酬政策和做法的风险缓解特征，包括：

■         公司的薪酬理念为短期和长期的现金和股权奖励组合提供了有效的平衡-术语绩效期限，公式和自由裁量权。

■         薪酬委员会有权酌情对公司薪酬计划下的支出进行正面和负面的调整。

■         制定了管理或减轻风险的政策，例如股票奖励的归属期限、股票所有权准则、内幕交易禁令（也限制未经董事会批准的套期保值和质押）、回扣政策以及薪酬委员会的独立监督。

■         我们的设计和监督原则也适用于我们的广泛原则基于员工薪酬计划。

根据这项审查，薪酬委员会得出结论，公司薪酬政策和做法产生的风险不太可能对公司产生重大不利影响。

首席执行官继任计划

我们的提名委员会受权负责首席执行官继任规划。作为其职责的一部分，提名委员会认识到领导力发展和评估对我们的持续成功至关重要，确保对继任规划进行持续的讨论。作为讨论的一部分，提名委员会审查了公司首席执行官为最大限度地取得成功所需要具备的关键素质。提名委员会与全体董事会审查并讨论其继任规划活动和相关注意事项，然后董事会就重要继任提供宝贵的意见相关的行动和决策，使董事会和提名委员会之间的流程迭代，从而满足公司的需求。

评估董事候选人的注意事项

确定董事候选人

提名委员会通过各种方式确定合格的候选人，包括董事会成员的建议、我们的管理层或第三方的建议-派对搜索公司。

我们的提名委员会将根据章程中规定的要求对股东正式推荐或提名的候选人进行评估。提名委员会在评估股东正式推荐或提名的候选人时使用的标准与评估管理层或董事会成员推荐的候选人时使用的标准相同。有关希望推荐或提名个人在我们董事会任职的股东应遵循的程序的更多信息，请参阅第65页上的 “其他事项——2025财年年度股东大会的股东提案”。

董事提名人资格

在评估董事候选人时，包括有资格获得连任的董事会成员-选举，提名委员会将考虑董事会目前的规模和组成、董事会及其各自委员会的需求，以及提名委员会认为适当且符合股东最大利益的其他因素。提名委员会要求每位被提名人满足以下董事会职位的最低资格：

■         最高水平的个人和职业道德与诚信；

■         在被提名人所在领域公认的成就和能力，以及做出合理商业判断的能力；

■         与现有董事会技能相辅相成的技能；

■         协助和支持管理层并为公司的成功做出重大贡献的能力；以及

■         了解董事会成员需要承担的信托责任，以及为勤奋履行这些职责所必需的时间和精力。

根据提名委员会的判断，董事候选人必须有足够的时间来履行所有董事会和适用的委员会职责。我们董事会成员应准备、出席和参与所有董事会和适用的委员会会议。我们的提名委员会在监督董事会年度评估时也会考虑这些因素和其他因素。在完成对候选董事的审查和评估后，提名委员会向全体董事会推荐董事候选人进行甄选。

董事会多元化声明

董事会通过了董事会多元化声明，以进一步推进其对公司内部多元化的承诺。董事会多元化声明强调了多元化为实现公司目标和维持良好的治理实践所带来的价值和贡献，因为它汇集了来自不同背景和经验的具有不同观点和想法的个人，以做出平衡而深思熟虑的决策-制作.

董事会多元化声明指出，在确定合格的董事会提名候选人时，它寻求具有不同背景和经验的高绩效、敬业的董事，能够支持我们业务的竞争和不断变化的性质以及公司的战略方向。多元化是指各种各样的个人特征，这些特征共同使董事会能够有效运作并履行其职责。除其他外，这些特征包括专业资格、商业经验、年龄、性别、种族和民族。

我们的董事会目前由八名董事组成，他们的背景和特征各不相同，形成了一口井-四舍五入一群对我们的业务和行业有深刻了解的人，他们拥有经验丰富和全新的视角。

商业行为与道德守则

我们通过了《商业行为与道德准则》（“道德守则”），适用于我们公司的所有董事、高级管理人员和员工。本道德准则涵盖了广泛的商业行为和程序，以促进诚实和道德的行为，全面、公平、准确和及时地披露我们公司向美国证券交易委员会和公开提交的所有报告和文件，并遵守所有适用的政府法律、规章和法规。所有员工和董事都必须确认并证明遵守了道德守则，公司定期就该守则中讨论的主题提供培训，以强化其原则。我们的《道德守则》的全文发布在我们网站的 “投资者关系” 部分，网址为 https://investor.lovesac.com.

董事薪酬

我们的非-员工董事根据公司的董事薪酬政策获得薪酬，该政策支持筹集高额薪酬的目标-表演最能指导公司实现其战略和运营目标并长期晋升的董事会-术语股东价值。薪酬委员会每年对董事会薪酬进行审查，以确保其继续满足董事会的总体薪酬目标和理念。薪酬委员会和提名委员会在独立薪酬顾问FW Cook的指导下进行审查，该顾问使用用于衡量高管薪酬基准的同行群体提供薪酬基准和咨询服务。在2024财年，董事会根据薪酬委员会的建议，决定根据1月修订的董事薪酬政策支付给董事的薪酬 在审查了FW Cook的董事薪酬基准研究之后，2023年27日（“DCP”）是适当的。以下是我们的董事根据DCP批准的薪酬说明。

现金补偿

年度预付金

在 DCP 下，每个非-员工董事因在董事会任职而每年获得75,000美元的现金储备金（“年度预付金”），而我们的董事会主席将额外获得30,000美元的预付金（“董事会主席预聘金”）。

董事会三个常设委员会的主席每年有权获得以下额外现金储备：

在当选董事会和支持者之后，每季度拖欠现金预付款-评级在部分时间内。一个不是-员工董事可以选择以限制性股票的形式获得现金储备，限制性股票单位全额归属于 12-月拨款日的周年纪念日，前提是非-员工董事在适用的归属日期之前继续任职。限制性股票单位的数量的计算方法是将董事的年度预付金、董事会主席预付金和委员会主席预付金（如适用）的价值除以公司普通股30股的平均收盘价-天授予之日之前的交易期。

Nelson先生没有因担任公司董事而获得任何报酬。2023 年 6 月 30 日，克劳斯先生从公司首席战略官的职位上退休，并有资格以非身份获得薪酬-独立DCP 下的董事。克劳斯先生在2023年6月30日之前担任首席战略官和担任董事的薪酬反映在第39页的薪酬汇总表中。在2023年6月30日之前，克劳斯先生没有因担任董事而获得任何报酬。我们会补偿我们的未付款-员工董事们为了合理的出差和出差口袋里的与参加董事会和委员会会议有关的费用。

股权补偿

当选为董事会成员后，每位董事将获得价值12.5万美元的RSU（“年度补助金”）。年度补助金全额归属于-年授予之日的周年纪念日。在年度股东大会之后被任命为董事会成员的董事有权获得专业资格-数据年度奖励的部分基于该董事在12年的服务天数-月与最新年度奖项相关的授予期。限制性股票单位的数量的计算方法是将RSU补助金的价值除以公司30股普通股的平均收盘价-天授予之日之前的交易期。在 2023 财年，董事会取消了首次任命董事会时授予的价值 60,000 美元的 RSU 奖励（“任命补助金”）。

允许董事推迟结算其年度税收补助金-推迟依据经修订的2017年第二次修订和重述的2017年股权激励计划（“2017年股权计划”）的条款。选择推迟和解的董事将在因任何原因从董事会 “离职” 后的六十天内获得全股年度补助金，或者在2017年股权计划中定义的 “控制权变更” 时获得年度补助金。

治理功能

股东批准的奖励限额。

2017年股权计划限制了可以发放给任何非股权者的奖励-员工任何财政年度的董事，以及向该非董事支付的任何现金补偿-员工该财政年度提供服务的董事，总额最高为50万美元。我们目前的非薪酬计划-员工董事人数低于股东在2017年股权计划中批准的上限。

董事持股指南

预计董事将拥有公司大量股票，以使其经济利益与其他股东的经济利益紧密相连。因此，薪酬委员会定期审查非最低持股准则-员工导演们。不是-员工董事必须在加入董事会后的五年内拥有相当于其年度现金储备金三倍的公司普通股。首席执行官必须在受所有权要求约束后的五年内拥有相当于其年薪五倍的股份或等价物。所有董事都遵守了股票所有权准则，或者有望在指导方针规定的时间内实现合规。

季度交易窗口。

我们的董事（包括非-员工董事）只有在满足强制性预先要求后，才能在批准的交易窗口内交易公司的普通股-清关我们的内幕交易政策下的要求。

2024 财年董事薪酬表

下表提供了关于向非雇员支付的补偿金的信息-员工截至2024年2月4日的财政年度的本公司董事。Nelson先生，我们的首席执行官没有因担任董事而获得任何额外报酬。Nelson 先生的薪酬将在本页开头的 “薪酬讨论与分析” 部分中讨论 26，纳尔逊先生和克劳斯先生的薪酬反映在第39页的薪酬汇总表中。

(1)     对于海耶先生、莱特女士和梅赫拉先生而言，包括双方在2022年6月至2023年6月的服务期内选择的RSU以代替其现金保留金的公允价值，该服务期于2024年3月2日归属。

(2)     反映根据财务会计准则委员会ASC主题718计算的授予董事的限制性股票单位的总授予日公允价值。计算本专栏中报告的限制性股票单位的授予日公允价值时使用的方法和假设载于2024年年度报告中包含的经审计的财务报表附注7。根据美国证券交易委员会规则的要求，显示的金额不包括与服务相关的估计没收的影响基于授予条件。

(3)     反映了2023年6月1日发放的每位董事年度补助金的公允价值，该补助金将在拨款日一周年之际全额归还。海耶先生选择推迟领取年度补助金。

下表列出了我们非持有的所有未偿还的限制性股票单位（包括该董事延期支付股份的限制性股票单位）-员工截至二月份的董事 4, 2024.

我们的产品创新— 我们推出了Angled side，它继续获得份额，是我们Sactional业务中最大的双方组合。选择倾斜侧面的客户报告说，与我们的标准侧面客户相比，他们对舒适度的满意度甚至更高。我们还与施华洛世奇水晶合作，在 Nordstrom's 独家提供假日季豪华礼物。

我们的全渠道体验—我们度过了强劲的一年，电子商务销售增长了12％，并且是第四季度仅有的增长的品牌之一，比电子商务类别的趋势高出1200多个基点。我们的CSAT分数同比提高至有记录以来的最高水平，这尤其得益于对客户服务能力、供应链和数字体验等资源和技术的战略投资。在2024财年，我们还开设了46个新展厅，使我们的开放陈列室总数达到230个，其中包括6个售货亭和2个移动礼宾部。

我们的基础设施投资— 我们利用入境货运和仓储成本的降低以及规划和操作简化方面的新能力，降低了销售成本，从而提高了材料毛利率。这使总库存同比减少了18％-结束。我们还推出了新的订单管理系统，我们预计该系统将进一步提高客户满意度，改善交付指标以期望为准，并提高营运资金的效率。

我们的循环生态-系统— 我们成功测试了针对现有客户的新定位和促销信息。媒体投资回报率同比提高，因为我们全年吸引客户访问我们的接触点和网站，特别关注超本地数字营销（增量媒体投资回报率同比增长85％）。我们吸引了超过15.5万名新客户，第一年的购买利润率在中期上升-单身2023 财年的数字。我们的回头客业务占总交易的比例从2023财年末的38％增加到43％。

我们的可持续发展计划— 我们在2023年12月发布了第三份年度ESG报告，其中概述了到2040年实现零浪费和零排放的路线图。我们是-目的并从废物流中清除大量用于室内装饰织物的塑料瓶——2024财年超过7300万个塑料瓶，迄今为止超过2.53亿个塑料瓶。

高管薪酬政策与实践

我们的高管薪酬计划侧重于根据我们的财务和运营业绩对执行官进行薪酬。我们实施了高管薪酬政策和做法，这些政策和做法强化了我们的绩效薪酬理念，并符合健全的治理原则。目前，以下薪酬政策和做法已经到位：

薪酬原则和目标

我们的高管薪酬计划旨在吸引、激励和留住推动我们成功的关键高管。本节概述了我们的高管薪酬理念和目标，以及我们的高管薪酬计划的各个组成部分。

概述

我们是一家以技术为导向的公司，通过我们专有的 “为生活而设计” 的方法设计、制造和销售独特、高品质的家具，这种方法使产品能够终身使用，并随着客户的生活而不断发展。我们目前的产品包括名为Sactionals的模块化沙发、名为Sacs的优质泡沫沙滩椅及其相关的家居装饰配件。创新是我们设计理念的核心，我们的所有核心产品都受到强大的实用专利组合的保护。我们通过全方位营销和销售我们的产品-频道包含直接内容的平台对消费者以我们自己的陈列室为形式的接触点，包括我们的移动礼宾和自助服务亭，也可以直接在线 www.lovesac.com。我们认为，我们以电子商务为中心的方式，加上我们通过快递公司交付大型软垫产品的能力，是家具行业独有的。

为了在这种环境中取得成功，我们需要吸引和留住一支具有领导技能和经验的高管团队，以推动我们的业务目标并提高股东价值。我们通过提供有竞争力的市场来做到这一点基于短期和长线付款套餐-术语奖励强劲业绩的激励机会。我们认为，这种薪酬结构和 “按绩效付酬” 的理念是长期的-术语我们执行官的利益与股东的利益。

展望未来，我们相信，Lovesac 对终身耐用、设计不断发展的产品的承诺是一种独特而引人注目的竞争优势。我们预计，坚持我们的 “为生命而设计” 和 “循环运营” 理念不仅将推动持续增长和盈利能力，还将帮助我们实现运营100％循环和可持续商业模式的目标，到2040年实现零浪费和零排放的目标。

我们的薪酬目标

我们高管薪酬计划的当前目标是：

▪       招聘、激励和留住具备发展业务所需的经验和领导技能的高素质高管；

▪       奖励实现我们的短期和长期财务、战略和运营目标的高管-术语;

▪       使我们高管的利益与股东的利益保持一致；

▪       反映我们的漫长岁月吧-术语企业战略；

▪       提倡平衡的风险方针；以及

▪       提供相对于同行和整个市场具有竞争力和合理的薪酬。

我们的薪酬委员会定期评估公司薪酬计划的组成部分和结构，以确保其继续实现目标并根据需要进行调整。

补偿要素

我们的高管薪酬计划有三个主要组成部分——基本工资、年度现金基于激励措施和长期-术语公正基于激励措施。我们认为，这些要素有助于吸引和留住合格的人才，将个人绩效与公司业绩联系起来，将我们的NEO和其他高管的精力集中在实现我们的两项空缺上-术语而且很长-术语目标，并使我们的高管的利益与股东的利益保持一致。

公司将近地天体的总目标直接薪酬定为同行群体的中位数，有机会获得高达75％的收入第四第 35 页讨论了我们 LTPA 计划下的拉伸性能百分位数。平均而言，我们NEO的目标直接薪酬总额（即纳尔逊先生——95％，福克斯女士——86％，西格纳先生、克劳斯先生和德洛莫女士74％）的很大一部分平均为-风险，这意味着只有当公司实现其业绩目标或奖励的价值取决于我们的股价时，才能获得该奖励。在2024财年，薪酬委员会批准了业绩基于向纳尔逊先生提供的股票保留补助金，其条款见第35页。总而言之，这些要素构成了具有竞争力的薪酬待遇，实现了我们的总体薪酬目标，如下表和说明所述。

(1)     对于纳尔逊先生来说，包括一个人的公允价值-时间表演基于留用奖励将在2024财年发放，详见第35页。

我们还为员工，包括我们的NEO和其他高管，提供全面的福利计划，例如医疗、牙科和视力保险、401（k）计划、人寿和伤残保险以及灵活的支出账户、家庭办公开支的每月津贴以及公司产品折扣。我们不向我们的近地天体提供额外福利。

高管薪酬计划快照

我们的薪酬委员会定期评估我们的薪酬理念和薪酬计划的组成部分，以确保它们能有效推动公司的战略目标，促进强劲的业绩，同时保持市场竞争力。下表总结了我们的高管薪酬计划的组成部分。

薪酬决策

薪酬委员会的作用

薪酬委员会负责建立、批准和调整我们的近地天体薪酬安排，并审查和批准与这些薪酬安排相关的公司宗旨和目标。薪酬委员会还会评估我们的NEO的业绩，同时考虑公司长期以来取得的成就-术语业务和财务目标。薪酬委员会由独立董事组成，与其独立顾问FW Cook和高级管理人员密切合作，评估公司全年高管薪酬计划的有效性。

我们的近地天体薪酬决定是由薪酬委员会根据FW Cook在2024财年的意见下做出的。薪酬委员会审查了我们的NEO的现金和股权薪酬，目的是确保我们的执行官获得适当的激励，并作出其认为适当的调整。

薪酬委员会将来自同行群体的薪酬数据视为其判断适当薪酬水平的几个因素之一。薪酬委员会在确定薪酬时还会考虑其他因素，包括下述因素，并最多可以支付75％第四目标直接薪酬总额中我们同行群体的百分位数：

▪       每个 NEO 的性能和体验；

▪       近地天体责任的范围和战略影响；

▪       我们过去的业务表现和未来预期；

▪       我们的漫长-术语目标和战略；

▪       更换的难度和成本很高-表演有意思的领导者-需求技能；以及

▪       我们的近地天体之间的相对补偿。

薪酬顾问的角色

薪酬委员会有权根据履行职责的需要保留外部顾问的服务，包括薪酬顾问、法律顾问和其他顾问。薪酬委员会聘请了FW Cook来协助指导和执行我们的高管和董事薪酬战略，评估我们指定执行官相对于市场惯例的目标总直接薪酬机会，建立薪酬同行群体，并就2024财年的高管薪酬决策提供建议。

除了向薪酬委员会提供的服务外，FW Cook 不向我们提供任何服务。我们的薪酬委员会评估了FW Cook的独立性，并得出结论，FW Cook为薪酬委员会所做的工作不存在利益冲突。

对等群体的薪酬

薪酬委员会审查我们认为与我们相似的公司的市场数据。薪酬委员会在FW Cook的协助下，根据多个因素确定了2024财年的同行群体，包括行业分类、公司规模以及其他定性和业务相关的因素。每年，薪酬委员会都会对我们的薪酬同行群体进行审查，以确保其继续反映这些因素，并将根据需要进行调整。

我们在2024财年薪酬决策中的同行群体由18家公司组成，其中大多数是消费品公司。薪酬委员会在制定基本工资、年度激励奖励和长期工资时参考了该同行群体的薪酬数据-术语我们的 NEO 的激励性奖励决定。以下是构成我们2024财年同行集团的公司名单。

2024 财年薪酬

基本工资

我们向近地天体支付基本工资，以补偿他们当天的表现每天责任并提供固定收入。薪水基于每个近地天体的经验、领导技能和职责范围，参照FW Cook提供的具有竞争力的市场薪酬水平。我们的薪酬委员会与FW Cook协商，每年对基本工资进行审查。可以调整基本工资以保持有竞争力的薪酬地位，反映职责的变化和其他因素。在2024财年，作为薪酬委员会年度薪酬审查的一部分，纳尔逊先生、福克斯女士、克劳斯先生和德洛莫女士的基本工资增加了4％。

年度激励计划 (AIP) 薪酬

每个NEO的薪酬中有很大一部分与公司的业绩挂钩。我们提供年度业绩基于根据与公司财务和战略目标相关的成就，为我们的NEO提供现金激励机会（“AIP奖励”）。目标AIP奖励水平基于适用的业绩年度结束时我们的NEO基本工资的百分比，并以市场数据和薪酬委员会的判断为依据。实际奖励金额基于与薪酬委员会制定的门槛、目标、延伸和最高绩效目标相关的绩效。业绩是在财政年度末衡量的，以及与每个 NEO 的目标 AIP 奖励机会相关的实际支出，如下表所示：

(1)     门槛绩效要求纳尔逊先生、福克斯女士和克劳斯先生支付基本工资的30％，西格纳先生支付基本工资的28％，德洛莫女士基本工资的25％。目标业绩将为纳尔逊先生、福克斯先生和克劳斯先生支付基本工资的60％，西格纳先生支付基本工资的55％，德洛莫女士支付基本工资的50％。延长的业绩使纳尔逊先生、福克斯女士和克劳斯先生的薪水为基本工资的90％，西格纳先生为基本工资的83％，德洛莫女士为基本工资的75％。最高绩效意味着纳尔逊先生、福克斯女士和克劳斯先生的薪水上限为基本工资的120％，西格纳先生的薪水上限为基本工资的110％，德洛莫女士的工资上限为基本工资的100％。克劳斯先生和德洛莫女士的AIP支出按比例分配，以反映他们在2024财年2023年6月30日之前分别担任首席战略官、执行副总裁兼首席财务官的任期。

2024 财年 AIP 大奖

公司绩效指标

对于2024财年的AIP奖励，薪酬委员会选择了平衡增长指标（净销售额）和盈利能力的指标和权重相关的衡量标准（调整后的息税折旧摊销前利润）。此外，为了推动强劲的客户服务，公司制定了职位目标-购买客户满意度（“CSAT”）调查结果是2024年AIP下最高支付资格的条件。如果未达到CSAT，则最高支付额为目标的180％（而不是目标的200％）。每个指标的绩效目标基于公司的运营和财务计划以及其他因素。

在2024财年，该公司的净销售业绩接近门槛水平，按净销售指标计算，收益率为54％。净销售业绩受到品类意外显著下降的影响，与我们的年中期相比，同比下降了15％-单身2024财年的数字预测。低于预期的净销售业绩也导致调整后的息税折旧摊销前利润表现低于调整后息税折旧摊销前利润指标支出所需的门槛绩效水平。“非” 中显示的金额-股权第39页薪酬汇总表中的 “激励计划薪酬” 列反映了这种绩效水平。

(1)     调整后的息税折旧摊销前利润是非调整的-GAAP测量。有关该衡量标准的讨论以及与最直接可比的GAAP指标的对账，请参阅 “非指标的对账”-GAAP本委托书附录A中的 “财务指标”。

(2)     实现CSAT目标是获得最高赔付的条件。

长期激励补偿

鼓励人们高度专注于长期-术语业绩，我们的薪酬委员会授予我们的 NEOS 股票基于奖励，其价值取决于我们的股票表现和其他业绩指标。薪酬委员会通常会给予长期的奖励-术语时间形式的激励性薪酬基于RSU 和绩效基于PSU 和 LTPA。长-术语激励（“LTI”）奖励通常每年发放给我们的NEO，补助金额是根据包括公司业绩和市场惯例在内的各种因素确定的。

在2024财年，薪酬委员会长期裁决-术语根据我们的2017年股权计划，以限制性股票单位、PSU和LTPA的形式向近地天体提供的激励措施分别约占纳尔逊先生、福克斯女士和德洛莫女士的LTI目标奖励总值的15％、15％和70％，以及（ii）克劳斯先生LTI总目标奖励价值的34％、34％和32％。对西格纳而言，这反映了他在2023年6月30日开始担任公司首席财务官时授予的首个 RSU 和 PSU 奖励的价值。薪酬委员会选择这些奖励组合是为了强调激励性奖励机会，这些机会取决于公司的强劲业绩和留存率。限制性股票单位、PSU和LTPA的目标奖励值是根据FW Cook提供的同行群体数据确定的。下表显示了长度-术语每个近地天体在2024财年的激励目标奖励值：

(1)     送给先生 尼尔森，不包括他一次表现的价值基于留存补助金，第 35 页对此进行了讨论。

RSU、PSU和LTPA的实际股票金额是通过将目标奖励值除以公司30股普通股的平均收盘价来确定的-天授予之日之前的交易期。

2024 财年 PSU 和 RSU 奖项

PSU。    T薪酬委员会根据业绩发放奖励，使高管薪酬与股东利益保持一致。PSU奖励是授予我们的NEO的，可以根据薪酬委员会在连续三个12个月的绩效期结束时衡量和认证的预定义公司绩效指标和目标的实现情况来获得。薪酬委员会在每12个月的绩效期开始时设定绩效目标，绩效目标可能会逐年变化。NEO通过实现90％的混合绩效目标可以获得目标奖励的50％，如果绩效超过此类目标的90％，则可以获得目标奖励的100％。如果绩效低于混合绩效目标的90％，则不会获得任何报酬。一旦获得，PSU将以公司股票的形式支付。

如果满足给定 12 的 PSU 性能目标-月演出周期，一-第三目标PSU奖励将在拨款日的相应周年纪念日支付给NEO，前提是该NEO在发放日受雇于该NEO。如果第一个或第二个未达到 PSU 性能目标 12-月绩效期，然后是此类未赚取的 PSU（代表一个-第三如果公司在下一财年末的业绩超过本财年和上一财年的业绩目标总和，则有资格归属目标奖励）。

▪       2024 财年 PSU.    I在2024财年，我们的NEO可以获得三分之一的目标PSU的收入，其依据是公司在截至2024年2月4日的12个月业绩期内为2024财年AIP奖项（“2024财年PSU”）设定的净销售额和调整后的息税折旧摊销前利润绩效目标。在2024财年，公司实现了7.003亿美元的净销售业绩，相当于净销售指标的实现率为54％，调整后的息税折旧摊销前利润为5,400万美元，相当于调整后的息税折旧摊销前利润指标的支出为0％。根据下表中显示的业绩范围和结果，该公司的混合净销售额和调整后的息税折旧摊销前利润业绩未达到支出所需的目标门槛水平的90％。因此，如果达到2024和2025财年的总净销售额和调整后的息税折旧摊销前利润目标，则以下2024财年未赚取的PSU可以结转并有资格在2025财年赚取：纳尔逊先生——4,848股，福克斯女士——4,848股，西格纳——3,188股，克劳斯先生——4,848股，德洛莫女士——1,844股。

(1)     调整后的息税折旧摊销前利润是非调整的-GAAP测量。有关该衡量标准的讨论以及与最直接可比的GAAP指标的对账，请参阅 “非指标的对账”-GAAP本委托书附录A中的 “财务指标”。

(2)     混合净销售额和调整后的息税折旧摊销前利润实现水平必须达到或超过90％的支付资格门槛水平。

▪       2022财年和2023财年PSU.    上表中显示的截至2024年2月4日的财年的净销售额和调整后的息税折旧摊销前利润绩效指标也适用于2023财年授予的三分之一的PSU（“2023财年PSU”）和2022财年授予的PSU（“2022财年PSU”）的三分之一，两者均未盈利。2022财年的PSU没有资格结转，因为有资格归属的部分是三年奖励期限中的最后一部分，福克斯女士的2022财年PSU奖励除外，该奖励期限为四年。如果满足2024财年和2025财年的总净销售额和调整后的息税折旧摊销前利润表现，则以下未赚取的2023财年PSU和2022财年的PSU（仅适用于福克斯女士）可结转并有资格在2025财年赚取：尼尔森先生—2772，福克斯女士—5,188，克劳斯先生—2,772，还有德洛莫女士— 1,054.

长-学期绩效奖。    薪酬委员会发放LTPA，以奖励表现良好的公司和个人，并用作留用工具。LTPA以基于绩效的限制性股票单位计价，其中100％可以由近地天体根据委员会在指定绩效期限内设定的延伸目标的业绩获得。LTPA一旦获得，将在达到绩效水平的财政年度之后分期支付。如果未实现绩效目标，则不支付 LTPA。由于这些补助金是通过长期绩效获得的，因此LTPA补助金的发放金额最多可使高管的目标直接薪酬机会达到75％第四公司同行群体的百分位数。2023年4月15日，薪酬委员会向NEO授予LTPA（“2024财年LTPA”），在实现弹性净销售额和调整后的息税折旧摊销前利润目标后进行归属，该目标旨在在截至2027财年的三年业绩期内实现加速业绩。2024财年的LTPA属于公司实现净销售额和调整后息税折旧摊销前利润目标的财年，但不得迟于2026年4月15日。

在2025财年，根据对公司预测业绩和宏观经济因素的审查，薪酬委员会批准取消向包括纳尔逊先生和福克斯女士在内的某些员工发放的2022财年和2023财年的LTPA补助金。

限制性股票单位。    限制性股票单位激励高管继续受雇于公司以执行公司的长期战略目标。薪酬委员会认为，限制性股票单位将薪酬与公司业绩挂钩，因为限制性股票单位的价值会随着我们的股价而增加或减少。通常，在授予日的前三个周年纪念日，RSU每年分三次等额分期付款。既得股票在每个归属日以普通股结算，前提是该高管在该日仍受雇于公司。

尼尔森一次性绩效保留补助金

2023年3月23日，薪酬委员会根据2017年股权激励计划和尼尔森的奖励协议和拨款通知（“尼尔森PSU协议”），批准向纳尔逊先生一次性发放23.5万个基于绩效的限制性股票单位的留存补助金（“尼尔森PSU补助金”）。Nelson PSU补助金将在授予之日起五周年之际归属，前提是，（x）在该日期或之前（视某些有限的延期而定），公司在股价和净销售额方面已达到规定的业绩水平，并且（y）纳尔逊先生在该日期之前继续在公司担任首席执行官；或（ii）如果规定的业绩水平为就净销售额而言，不是在拨款之日起五周年之日或之前实现的，但其他条件是第 (i) 款的实现，即首次达到该规定的净销售业绩水平的日期，前提是该绩效是在授予之日起七周年之日当天或之前实现的，并且只要纳尔逊先生在此日期之前继续在公司工作。除下文所述外，Nelson PSU补助金将在适用的归属日一周年之际以公司普通股进行结算。如果纳尔逊先生在公司的服务于（a）在授予之日起五周年后由公司无故终止，或（b）公司无故终止或在控制权变更（定义见2017年股权计划）后由纳尔逊先生出于正当理由终止其在公司的服务，则Nelson PSU补助金将自纳尔逊先生终止服务之日起全额归属

并将在该归属日期一周年结算，但如果在控制权变更后的两年内终止服务，则Nelson PSU补助金将在该归属日期立即结算。

退休金或类似福利计划

Lovesac 公司 401 (k) 计划

Lovesac Company 401（k）计划旨在向所有符合条件的全额退休金提供退休金-时间还有一部分-时间同事。401（k）计划为员工提供了通过税收为退休储蓄的机会-受青睐基础。401（k）计划允许选择性延期缴款，安全港与100％的缴款相匹配，不超过薪酬的4％，可立即归属，并获利-共享捐款。我们所有的员工（均为全职）-时间还有一部分-时间)（工会会员和非工会成员除外-居民外国人）有资格从30之后的下一个月的第一天起参与401（k）计划-天已完成服役且年龄在21岁以上。

离职后协议

有关在近地天体辞职或以其他方式终止或控制权变更时、之后或与我们的NEO签订的每份合同、协议、计划或安排的实质性条款的描述，请参阅第43页开头的标题为 “高管雇用安排” 的章节。

其他补偿政策

员工福利

我们向所有符合条件的员工（包括我们的NEO）提供福利，薪酬委员会认为这些福利是合理的，符合其总体薪酬目标，以更好地使我们能够吸引和留住员工。这些福利包括医疗、牙科和视力保险、401（k）计划、人寿和伤残保险、灵活支出账户、每月家庭办公费用津贴和公司产品折扣。没有向我们的近地天体提供任何额外津贴。

股票所有权准则

董事会通过了我们NEO的股权准则。该指导方针要求我们的NEO在准则生效之日起五年内或受指导方针约束后的五年内（以较早者为准），累积和持有公司普通股，其价值为其年基本工资的倍数（“股票所有权要求”）。我们的NEO的股票所有权要求如下：

以下持有的股票有资格满足股票所有权要求：

▪       NEO或其居住在同一家庭的直系亲属直接拥有的股份；

▪       由NEO实益拥有但以信托、有限合伙企业或类似实体形式持有的股份，仅供NEO或其居住在同一家庭的直系亲属受益；

▪       退休金账户或递延补偿账户中持有的股份，供NEO或其居住在同一家庭的直系亲属受益；以及

▪       时间基于尚未归属的限制性股票单位。

未行使的股票期权，无论是既得还是未归属，以及未获得的业绩基于奖励不计入指导方针。如果NEO在适用的截止日期之前未满足股票所有权要求，则薪酬委员会可能（但不必这样做）要求NEO保留相当于行使公司股票期权或时间归属后获得的全部或部分净股份的金额基于在满足适用的股票所有权要求之前，RSU。

截至2024年2月4日的财政年度，所有近地天体都遵守了该指导方针，或者有望在准则规定的时间内实现合规。

回扣政策

在以下情况下，董事会通过了一项回扣政策，要求公司追回或没收从NEO那里获得的任何超额激励性薪酬：(a) 由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求，公司需要重报任何财务业绩；(b) 审计委员会认定NEO参与了不当行为（包括但不限于欺诈或违规行为）信托责任）导致了重大违规行为。

超额激励性薪酬是指（a）在重报前的三个已完成财政年度内支付、授予、归属、结算或应计的任何激励性薪酬，以及（b）根据准确的财务信息或重报的财务业绩本应向NEO支付或发放的激励性补偿之间的差额。董事会可以在其认为适当的基础上向不同的受保人员追回或要求没收不同的款项。重大违规行为是指欺诈或故意不遵守在向美国证券交易委员会提交的公开文件中陈述公司财务业绩的任何重要报告要求。

2022年，美国证券交易委员会通过了与多德回扣有关的最终规则-弗兰克《华尔街改革和消费者保护法》，其中规定由证券交易所于2023年实施。除了上述公司的回扣政策外，董事会还通过了 Dodd-弗兰克2023年6月的回扣政策，符合纳斯达克提出的要求。

内幕交易、反套期保值和质押政策

我们有内幕交易政策，要求我们的董事、NEO和其他高级同事预先准备-清除与公司财务和法律部门进行普通股交易。仅允许在指定的季度公司开放交易期内进行交易。我们的NEO可以根据第10b5条订立交易计划-1《交易法》。这些交易计划只能在公开交易期内签订，必须得到公司财务和法律部门的批准，并且必须包括根据该计划开始交易之前的等待期。如果高管违反公司政策，允许未经预先购买或出售股票，则应承担全部责任-清关或者当交易受到限制时。

此外，我们的政策禁止我们的董事和NEO做空-术语未经董事会事先批准，交易、卖空、买入或卖出公司证券的看跌期权或看涨期权或其他衍生证券，进行保证金交易，对冲或质押普通股作为保证金贷款的抵押品。

在2024财年，董事会修订了内幕交易政策，纳入了美国证券交易委员会通过的有关第10b5条的新规则-1与强制冷静期、董事和高级管理人员认证、对重叠计划和单一贸易安排的限制、真诚行事要求以及通过、修订或终止计划的季度和年度披露有关的交易计划。

税务和会计注意事项

在做出高管薪酬决策时，我们将继续考虑监管条款的影响，包括经修订的《美国国税法》第409A条关于非高管薪酬的规定-合格递延薪酬和经修订的《美国国税法》第280G条的 “黄金降落伞” 条款，以及各种薪酬要素将如何影响我们的财务

结果，包括适用的股票薪酬会计规则的影响，这些规则决定了我们如何确认为换取股票工具奖励而获得的员工服务成本。尽管薪酬委员会将监管规定和薪酬要素对我们财务业绩的影响视为决定高管薪酬的因素，但薪酬委员会认为，保持高管薪酬方法的灵活性，制定一项我们认为最能有效吸引、激励和留住关键高管的计划，符合股东的最大利益。

薪酬委员会报告

薪酬委员会已经审查并与管理层讨论了薪酬讨论和分析部分。基于此次审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析部分纳入本委托书中，并以引用方式纳入公司的10表年度报告-K截至2024年2月4日的财政年度。

董事会薪酬委员会成员恭敬地提交：

薪酬摘要表

以下薪酬汇总表汇总了2024财年我们每位指定执行官因向公司提供的服务而支付或获得的总薪酬。

(1)     这个 工资一栏反映了在所示年份中支付的基本工资。对于克劳斯先生和德洛莫女士而言，反映了他们在2023年6月30日退休期间支付的基本工资。

(2)     这个 奖金专栏反映了西格纳先生被任命为公司执行副总裁兼首席财务官后的签约奖金。

(3)     这个 股票奖励列反映了根据财务会计准则委员会ASC主题718计算的限制性股票单位、PSU和LTPA的授予日公允价值。我们在截至2024年2月4日的财政年度的2024年年度报告中包含的财务报表附注7中讨论了计算这些金额的方法和假设。每种奖励的总授予日期公允价值均假定满足所有相关条件。如果公司要实现其绩效目标，则PSU和LTPA的最高支出为目标的100％。对纳尔逊先生而言，包括尼尔森业绩的授予日期公允价值基于第 35 页讨论了留存补助金。

(4)     这个 非-股权激励计划薪酬列反映了根据公司AIP赚取的款项，其依据是与净销售额相关的业绩、调整后的息税折旧摊销前利润和薪酬委员会为12年制定的CSAT目标-月业绩期已于 2024 年 2 月 4 日结束。德洛莫女士免除了获得2024财年23,970美元的AIP奖励。

(5)     这个 所有其他补偿一栏包括指定执行官的401 (k) 笔对等捐款。对于德洛莫女士，包括根据她于2023年6月30日签订的高级战略顾问协议支付的35万美元咨询费，详见第23页。对于克劳斯先生来说，包括他在2023年6月30日退休后有资格作为非雇员董事获得的31,386美元的董事费。

(6)     2023年6月30日，克劳斯先生和德洛莫女士辞去了公司的职务。克劳斯先生继续担任董事会成员，德洛莫女士继续作为战略顾问为公司提供服务。

基于计划的奖励的拨款

(1)     根据净销售额、调整后的息税折旧摊销前利润和相对于之前目标的CSAT表现，NEO可以获得目标的0％至200％的AIP奖励-已建立由薪酬委员会决定。性能是在 12 结束时衡量的-月业绩期将于 2024 年 2 月 4 日结束。克劳斯先生和德洛莫女士的AIP奖励按比例分配，以反映他们在2024财年到2023年6月30日退休期间的服务。实际支付水平反映在第39页的薪酬汇总表中。

(2)     反映了在授予之日第一、第二和第三周年分别分三次等额分期归属的限制性股票单位，但须在归属之日前继续在公司提供服务。

(3)     反映了根据相对于净销售额和调整后的息税折旧摊销前利润绩效目标而可能获得的PSU-已建立由薪酬委员会决定。NEO有资格获得目标奖励的50％至100％。PSU以公司普通股的形式支付，但须在归属之日前继续在公司提供服务。有关更多信息，请参阅第 34 页上的 “2024 财年 PSU 和 RSU 奖励” 部分。

(4)     反映了性能基于授予纳尔逊先生的RSU奖励，该奖励是在五和七年内实现某些股价和净销售目标后获得的-年绩效期（视情况而定）。参见 “Nelson One” 部分-时间有关其他信息，请参见第 35 页的 “绩效和留存补助金”。

(5)     反映了根据与延伸净销售额和调整后的息税折旧摊销前利润绩效目标相关的成就可能获得的长期利润-已建立由薪酬委员会决定。NEO 有资格获得其目标奖励的 100%。LTPA以公司普通股的形式支付，但须在归属之日前继续在公司提供服务。在2025财年，根据对公司预测业绩和宏观经济因素的审查，薪酬委员会批准取消向包括纳尔逊先生、福克斯女士和克劳斯先生在内的某些员工发放的2022财年和2023财年的LTPA补助金。请参阅 “长” 部分-学期有关更多信息，请参见第 35 页的 “绩效奖励”。

(6)     反映根据财务会计准则委员会ASC主题718计算的奖励的授予日期公允价值。有关计算所报告奖励的授予日公允价值时使用的假设和方法的讨论，请参阅公司截至2024年2月4日的财政年度的2024年年度报告中公司财务报表附注7。

(7)     由于辞去公司的工作，克劳斯先生和德洛莫女士都有权根据2024财年的AIP按比例获得奖金。表中反映的金额不是专业的-评级。先生见第 32 页 克劳斯和德洛莫女士的专业人士-评级奖励目标。克劳斯先生的未偿股权奖励仍有资格归属，其未偿还的股票期权将在他继续担任董事会成员期间继续行使，德洛莫女士的未偿股权奖励仍将有资格归属，在她继续向公司提供咨询服务的同时，她的未偿还股票期权仍可行使。

财年年末杰出股权奖励

下表列出了每位指定执行官截至2月的财年有关其未偿股权奖励的某些信息 4, 2024.

(1)     反映了在授予日周年纪念日分三次等额的年度分期付款（仅限福克斯女士2021年11月18日的补助金每年分四次分期付款）的RSU，但须在归属日期之前继续为公司提供服务。

(2)     根据2024年2月2日（2024财年最后一个交易日）每股23.02美元的普通股收盘价，反映截至2024年2月4日的财年尚未归属的标的限制性股票单位的市值。

(3)     反映了2022财年的PSU（第三批）、2023财年的PSU（第二和第三批）和2024财年的PSU（第一、第二和第三批），这些股可能根据公司相对于之前的表现获得-已建立薪酬委员会连续三次设定的指标和目标 12-月表演期。有关 PSU 奖项的更多信息，请参阅第 34 页的讨论。

(4)     反映了性能基于授予纳尔逊先生的 RSU 留存奖励，该奖励是在实现某些股价和净销售目标后获得的，即在五和七年内实现某些股价和净销售目标-年绩效期（视情况而定）。参见 “纳尔逊·朗” 部分-学期有关更多信息，请参见第 35 页的 “绩效奖”。

(5)     反映了2023财年和2024财年的LTPA，这些LTPA可能根据公司在扩大净销售额和调整后的息税折旧摊销前利润目标方面的表现来获得-年业绩期分别结束于2025财年和2026财年。在2025财年，根据对公司预测业绩和宏观经济因素的审查，薪酬委员会批准取消向包括纳尔逊先生、福克斯女士和克劳斯先生在内的某些员工发放的2022财年和2023财年的LTPA补助金。有关 LTPA 奖励的更多信息，请参阅第 35 页的讨论。

(6)     反映截至2024年2月4日的财年截至2024年2月4日的2022财年PSU、2023财年PSU、纳尔逊PSU补助金、2024财年PSU和LTPA基础股票的市值（如适用），假设业绩达到目标，并基于我们在2024年2月2日（2024财年最后一个交易日）普通股每股23.02美元的收盘价。

(7)     在他继续担任董事会成员期间，克劳斯先生的未偿股权奖励仍有资格归属，其未偿还的股票期权仍可行使，而德洛莫女士在继续向公司提供咨询服务的同时，其未偿还的股权奖励仍有资格归属。她的未偿还股票期权将在期权到期日之前继续行使。

期权行使和股票归属

下表提供了有关2024财年行使的股票期权和授予近地天体的股票奖励的信息。

行政人员雇用安排

我们已经与指定执行官签订了雇佣协议，这些协议没有具体条款，并规定每位执行官都是-将雇员。每份雇佣协议都规定了不时调整的基本工资、目标AIP奖励和股权薪酬。除其他外，《就业协议》还规定报销所有合理的差旅和其他外出口袋里的与近地天体就业、带薪休假和岗位相关的费用-就业薪酬，从第 45 页开始讨论。以下是每个 NEO 雇佣协议的关键条款摘要：

▪       肖恩·纳尔逊.十月生效 2017 年 26 日，公司与纳尔逊先生签订了雇佣协议，该协议于 10 月进行了修订 2019 年 2 月 2 日，3 月 2022 年 24 日和 3 月 2023 年 23 日，并列为我们 2024 年年度报告的附录 10.7、10.10、10.15 和 10.17。截至五月 2023年1月1日，尼尔森的年基本工资为462,900美元，他有资格获得AIP奖励，目标值为基本工资的60％（277,700美元），上限为基本工资的120％。他也有资格获得年度长期合约-术语激励奖励的目标价值为76.5万美元，长期收入最高为1900,000美元。根据他的《雇佣协议》，经三月份修订和重申 2023 年 23 日，没有-竞争而且不是-招标契约从他终止雇用后的18个月延长至24个月，相应地将他在无故或有正当理由（每种情况下，定义见经修订和重述的雇佣协议）时有权获得遣散补偿和福利的期限从18个月延长至24个月。经修订和重述的《雇佣协议》中的其他实质性条款和条件与他先前的《雇佣协议》中规定的条款和条件基本保持不变。

▪       玛丽福克斯.    九月生效 2021 年 30 日，公司与福克斯女士签订了雇佣协议，该协议列为我们 2024 年年度报告的附录 10.14。截至五月 2023年1月1日，福克斯女士的年基本工资为462,900美元，她有资格获得AIP奖励，目标值为基本工资的60％（277,700美元），上限为基本工资的120％。福克斯女士也有资格获得年度长租-术语激励奖励的目标价值为76.5万美元，长期收入最高为1900,000美元。

▪       基思·西格纳.    6月生效 2023 年 1 月 1 日，公司与西格纳先生签订了雇佣协议，该协议列为我们 2024 年年度报告的附录 10.24。截至六月 2023年1月1日，西格纳先生的基本工资为45万美元，他有资格获得AIP奖励，目标值为基本工资的55％（247,500美元），上限为基本工资的110％。西格纳先生也有资格获得年度长期合约-术语激励奖励的目标价值为45万美元，LTPA最高为60万美元。西格纳先生获得了50,000美元的现金签约奖金，这笔奖金是在他开始工作后的三十（30）天内支付的，还有一笔现金签约奖金-时间RSU 补助金，拨款日期约为 450,000 美元，视时间而定基于和性能基于授予条件。

▪       杰克·克劳斯.    十月生效 2017 年 26 日，公司与克劳斯先生签订了雇佣协议，该协议于 10 月进行了修订 2019 年 2 月 2 日和 11 月 2021 年 9 月 9 日，并列为我们 2024 年年度报告的附录 10.8、10.11 和 10.13。截至五月 2023年1月1日，克劳斯先生的年基本工资为462,900美元，他有资格获得AIP奖励，目标值为基本工资的60％（277,700美元），上限为基本工资的120％。他也有资格获得年度长期合约-术语激励奖励的目标价值为76.5万美元，长期工资最高为36万美元。

2023年6月30日，克劳斯先生以公司首席战略官的身份退休。克劳斯先生继续在公司董事会任职。作为一个非人-员工董事克劳斯先生将有权根据第20页讨论的DCP获得补偿。克劳斯先生也有资格获得职业选手-数据截至2024年2月4日的财年的现金奖励视公司实现适用于此类奖金的绩效目标而定。根据2017年股权计划的允许，克劳斯先生还有资格在继续担任董事会成员期间继续授予其未偿股权奖励。

▪       唐娜·德洛莫.    十月生效 2017 年 26 日，公司与 Dellomo 女士签订了雇佣协议，该协议于 10 月进行了修订 2019 年 2 月 2 日和 3 月 2023 年 24 日，并列为我们 2024 年年度报告的附录 10.9、10.12 和 10.16。截至五月 2023年1月1日，德洛莫女士的年基本工资为433,400美元，她有资格获得AIP奖励，目标值为基本工资的50％（216,700美元），上限为基本工资的100％。她也有资格获得年度长期合约-术语激励奖励的目标价值为29.1万美元，长期收入最高为60万美元。

德洛莫女士自2023年6月30日起从公司退休，并签订了高级战略顾问协议，该协议包含在我们2024年年度报告的附录10.26中，根据该协议，除非任何一方根据高级战略顾问协议提前终止，否则她向公司提供最长十二（12）个月（“期限”）的咨询和其他过渡服务。Dellomo女士有权获得每月50,000美元的预付金（“月度预付金”），每周最多二十（20）个小时，工时超过八小时-六(86) 每月将按每小时600美元支付。如果公司在期限到期之前终止高级战略顾问协议，则公司将在期限的剩余时间内继续向德洛莫女士支付月度预付款。德洛莫女士对高级战略咨询协议的任何终止都将使她有权在终止之日之前获得月度预付款。根据2017年股权计划的许可，德洛莫女士还有资格在继续担任顾问期间继续授予其未偿股权奖励，她也有权行使自己的业绩基于期权期限结束时的期权。Dellomo 女士还有资格获得第 23 页所述的《释放协议》规定的应付薪酬和福利。

在参与者终止服务之前尚未失效。持有限制性股票的参与者将有权对股票进行投票并获得支付的任何股息，但股息或其他分配将受与原始奖励相同的归属条款和限制的约束。

限制性股票单位。    委员会可以根据经修订的2017年股权计划授予限制性股票单位，这意味着在根据参与者的奖励协议确定的未来日期获得我们普通股的权利。委员会可以在实现一个或多个绩效目标的前提下授予限制性股票单位奖励，也可以使奖励受归属条件的约束。除非委员会另有规定，否则参与者将没收在参与者终止服务之前未归属的任何限制性股票单位。在发行普通股以结算此类奖励之前，参与者没有投票权或获得与限制性股票单位奖励相关的现金分红的权利。但是，委员会可以授予限制性股票单位，使其持有人有权获得等值的股息权利。股息等值权利将受与原始授予相同的归属条件和和解条款的约束。

绩效奖。    委员会可以授予绩效奖励，前提是委员会以书面形式确定并在公司与参与者之间的书面协议中规定的条件和绩效目标的实现情况。这些奖励可以指定为绩效份额或绩效单位。绩效奖励将规定参与者在预先确定的绩效期限内实现一个或多个绩效目标的前提下，可以获得一定数量的绩效份额或绩效单位。在获得的范围内，绩效奖励可以以现金、普通股（包括需要额外归属的限制性股票）或两者的任意组合进行结算。

委员会将根据公司和为财务报告目的与公司合并的每家子公司（如适用）或委员会选定的公司部门或业务部门在衡量业务或财务业绩方面的特定目标水平的实现情况，制定适用于该奖项的绩效目标。委员会可自行决定将绩效目标建立在第二修正后的2017年股票计划中提出的一项或多项指标或其选择的任何其他指标之上。

这些业绩计量的目标水平可以按绝对值表示，也可以相对于委员会规定的指数、预算或其他标准来表示。绩效衡量标准的实现程度将根据公司的财务报表、公认会计原则（如果适用）或委员会制定的其他方法计算，但在累计或支付同一业绩期内的任何绩效奖励之前，并根据委员会制定的标准，不包括委员会确定的事件的影响（无论是正面还是负面），其中可能包括会计准则的变化或任何不寻常或不经常发生的事件或在确定适用于绩效奖励的绩效目标之后发生的交易。

在适用的绩效期结束后，委员会将书面核证适用的绩效目标的实现程度以及向参与者支付的由此产生的价值。委员会保留根据向参与者实现的业绩目标增加、取消或减少本应支付的金额的自由裁量权。委员会可以规定，在绩效股票归属的前提下，授予绩效股票的参与者获得与公司普通股现金分红相关的股息等值权利（股息等价物受与标的奖励相同的归属条款和限制）。

除非委员会另有规定，否则如果参与者在适用的业绩期结束前因参与者的死亡或残疾而终止服务，则最终奖励价值将在业绩期结束时根据在整个业绩期内实现的绩效目标按参与者在业绩期内的服务月数按比例计算。如果参与者的服务因任何其他原因在适用的绩效期结束之前终止，除非委员会另有决定，否则绩效奖励将被没收。在适用的绩效期结束之前，除非根据遗嘱或血统和分配法，否则不得出售或转让任何绩效奖励。

现金基于奖项和其他股票基于奖项。    委员会可以发放现金基于奖励或其他股票基于按委员会确定的金额和条款和条件进行赔偿。现金基于奖励将指定金钱付款或付款范围，而其他股票基于奖励将根据股份或其他权益指定股份或单位的数量相关的奖项。此类奖励可能受基于持续服务绩效的授予条件的约束，也可能以实现一个或多个绩效目标为前提。奖励的结算可以是现金或普通股。除非根据该奖励发行股票，否则参与者对任何此类奖励都没有投票权。委员会可以授予其他股票的等值股息权利基于奖励，将受与基础奖励相同的归属条款和限制的约束。参与者终止服务对此类奖励的影响将由委员会决定，并在参与者的奖励协议中规定。

控制权变更。    除非参与者奖励或与公司签订的其他协议中另有定义，否则 “控制权变更” 发生在 (a) 个人或实体（2017年第二修正案股权计划中描述的某些例外情况除外）成为公司50％以上有表决权股票的直接或间接受益所有人；（b）股东批准公司的清算或解散；或（c）股东发生以下任何事件：本公司在活动开始前不立即保留直接或公司、其继任者或公司资产被转让实体的50％以上的有表决权证券的间接受益所有权：（i）股东在单笔交易或一系列关联交易中出售或交换公司50％以上的有表决权股票；（ii）公司参与的合并或合并；或（iii）全部或几乎所有资产的出售、交换或转让公司（向公司的一家或多家子公司出售、交换或转让除外）。

如果发生控制权变更，则未经任何参与者同意，尚存的、延续的、继承的或购买的实体或其母公司可以承担或继续未偿还的奖励，或者用基本等同的奖励代替其股票。如果由委员会决定，股票基于如果在控制权变更之前获得奖励的每股股份，其持有人有权获得与股东因控制权变更而获得的相同金额的对价，则该奖励将被视为假设。任何不因控制权变更而假定或延续的或在控制权变更之前行使或结算的奖励将自控制权变更完成之时起终止。

我们的薪酬委员会有权酌情加快与控制权变更相关的奖励的授予。非持有的所有奖励的归属-员工控制权变更后，董事会将获得全面提速。

第二修正后的2017年股权计划还授权委员会在未经任何参与者同意的情况下自行决定取消控制权变更后的每份或任何以股票计价的奖励，以换取向参与者支付每股既得股份（如果委员会如此决定，则每股未归属股份），但取消的奖励金额等于控制权变更中每股普通股应支付的对价的超出部分交易高于奖励下的每股行使价（如果有）。每股行使价或购买价格等于或大于控制权变更中每股普通股应支付的对价的公允市场价值的奖励可以在不向持有人支付对价的情况下取消。

回扣政策。    在适用法律、规则、规章或2021年9月1日颁布的公司回扣政策的允许或要求下，根据第二修正案的2017年股权计划授予的所有奖励以及根据第二修正案的2017年股权计划支付的任何款项均应接受回扣或补偿，以及多德-弗兰克6月颁布的回扣政策 2023 年 2 月 2 日，每项内容均不时修改，包括但不限于参与者因故终止服务或任何行为而终止服务，无论是在服务终止之前还是之后，均构成服务终止原因，或任何会计重报。

修改、暂停或终止。    第二修正后的2017年股权计划将持续有效，直至委员会终止该计划，前提是在第二修正后的2017年股权计划生效十周年之后，经修订的2017年股权计划不得授予任何奖励。委员会可以随时修改、暂停或终止第二修正后的2017年股票计划，前提是未经股东批准不得进行任何修改，以增加2017年第二修正案股票计划授权发行的最大股票总数，更改有资格获得激励性股票期权的人员类别，或者根据任何适用法律或公司股票上市的任何证券交易所的规则要求股东批准。除非委员会明确规定，否则2017年第二修正案股权计划的任何修订、暂停或终止均不得影响任何未偿奖励，并且在任何情况下，未经参与者同意，除非为遵守任何适用的法律、法规或规则，包括但不限于《守则》第409A条所必需，否则未经参与者同意，不得对未偿奖励产生重大不利影响。

美国联邦所得税后果摘要

以下摘要仅作为参与2017年第二修正案股票计划的美国联邦所得税后果的一般指南，并不试图根据特定情况描述此类参与可能产生的所有联邦或其他税收后果或税收后果。

股票期权和股票增值权。    授予期权或股票增值权不会对参与者或公司造成任何税收后果。参与者在行使激励性股票期权时没有应纳税所得额，除非可能适用替代性最低税。在行使激励性股票期权以外的期权时，参与者通常必须确认的普通收入等于所收股票的公允市场价值减去行使价。在法定激励性股票期权持有期结束之前处置通过行使激励性股票期权获得的股票时，参与者确认的普通收益通常等于（i）行使之日股票的公允市场价值减去行使价，或（ii）处置股票时变现的金额减去行使价中的较低值。否则，参与者处置行使期权（包括满足激励性股票期权持有期限的激励性股票期权）时获得的股票通常只会导致资本收益或损失。

其他奖项。    第二修正后的2017年股权计划下的其他奖励通常将在现金或股票交付时或没收风险失效时向参与者带来普通收入。

新计划福利

我们没有向任何个人或群体发放奖励或承诺向任何个人或群体发放奖励，但须经股东批准的2017年股权计划。根据第二修正后的2017年股票计划发放额外奖励由委员会不时酌情决定。

根据股权补偿计划获准发行的证券

下表提供了截至2月的信息 2024 年 4 月 4 日，关于根据我们经修订的2017年股票计划已经发行或获准未来发行的证券。

(1)     加权平均行使价仅根据未平仓股票期权计算。它没有考虑我们的普通股标的限制性股票单位或绩效单位的股份，它们没有行使价。

(2)     根据第二修正后的2017年股票计划计算。

(3)     股权奖励根据我们 2017 年股权计划发放，该计划于 2017 年 8 月 26 日获得董事会和股东的批准。在2019财年，对2017年股票计划进行了修订，将我们授权和预留发行的普通股股份增加到615,066股。在2020财年，对2017年股票计划进行了修订和重述，除其他外，将我们批准和预留发行的普通股股份增加到1,414,889股。在2021财年，对2017年股票计划进行了修订和重述，将我们授权和预留发行的普通股股份增加了690,000股。在2023财年，对2017年股票计划进行了修订和重述，除其他外，将授权和预留发行的普通股增加55万股。在2024财年，对2017年股票计划进行了修订和重述，将授权和预留发行的普通股股票增加了22.5万股，这使根据2017年股票计划预留发行的普通股数量增加到2,879,889股普通股。

投票要求

批准第二修正后的2017年股权计划需要会议上或由代理人代表的多数票的赞成票，并有权对该提案进行表决。

某些受益所有人和管理层的担保所有权

下表按以下方式列出了有关我们普通股受益所有权的某些信息：

▪       仅根据我们对根据《交易法》第13（d）或13（g）条向美国证券交易委员会提交的文件的审查，我们已知的每位股东是已发行普通股5％以上的受益所有人，

▪       我们的每位现任董事、被提名人和指定执行官，以及

▪       我们所有现任执行官、董事和被提名人作为一个整体。

受益所有权是根据美国证券交易委员会的规则确定的。这些规则通常将证券的受益所有权归于拥有此类证券的唯一或共同投票权或投资权的人。目前可行使或可在2024年4月15日起60天内行使或可行使的受期权或限制性股票约束的普通股在计算持有此类期权或限制性股份的人的所有权百分比时被视为已流通，但就计算任何其他人的所有权百分比而言，不被视为已流通。除本表脚注中披露的内容外，我们认为表中列出的每位股东对股东实益拥有的所有普通股拥有唯一的投票权和投资权。

表中列出的有关普通股受益所有权的信息是从指定受益人截至2024年4月15日向美国证券交易委员会提交的文件中获得的，或者就我们现任执行官和董事而言，是由这些人向我们提供的。我们计算的受益所有权百分比为15,489,688 截至2024年4月15日，我们的已发行普通股股份。除非另有说明，否则下表中每个人或实体的地址均为康涅狄格州斯坦福德市地标广场二号300号套房Lovesac Company 06901。

*        表示实益所有权少于百分之一 (1%)。

(1)     根据格拉纳汉投资管理有限责任公司（“格拉纳汉”）于2024年2月14日提交的附表13G/A中包含的信息，该附表报告了截至2023年12月31日这些股票的所有权。根据附表13G/A，格拉纳汉报告称，截至2023年12月31日，它拥有1,120,619股普通股的唯一投票权，对1426,533股普通股拥有唯一的处置权。格拉纳汉的地址是马萨诸塞州沃尔瑟姆市怀曼街460号套房02451。

(2)     根据贝莱德公司（“贝莱德”）于2024年1月26日提交的附表13G/A中包含的信息，该附表报告了截至2023年12月31日这些股票的所有权。根据附表13G/A，贝莱德报告称，截至2023年12月31日，它拥有1,167,298股普通股的唯一投票权，对1,174,234股普通股拥有唯一的处置权。贝莱德哈德逊广场 50 号，纽约，纽约 10001。

(3)     根据FMR LLC（“FMR”）和阿比盖尔·约翰逊于2024年2月9日提交的附表13G/A中包含的信息，报告了截至2023年12月31日这些股票的所有权。根据附表13G/A，FMR报告称，截至2023年12月31日，它拥有1,018,550股普通股的唯一投票权，对1,019,561股普通股拥有唯一的处置权。FMR 的地址是马萨诸塞州波士顿夏日街 245 号 02210。

(4)     根据Vanguard集团（“Vanguard”）于2024年2月13日提交的附表13G中包含的信息，该附表13G报告了截至2023年12月31日这些股票的所有权。根据附表13G，Vanguard报告称，截至2023年12月31日，它共享了22,857股普通股的投票权，801,668股普通股的唯一处置权，并共享了28,124股普通股的处置权。Vanguard 的地址是 19355 年宾夕法尼亚州马尔文市先锋大道 100 号。

(5)     包括LDPV Holding Trust于2018年10月1日持有的52,094股普通股，其中纳尔逊的配偶是受托人，纳尔逊先生拥有处置该信托持有的普通股的唯一权力。

(6)     包括纳尔逊先生为获得董事会批准的贷款而认捐的10.3万股普通股。

(7)     根据安德鲁·海耶尔先生于2023年12月29日提交的表格4中包含的信息，该表格报告了截至2023年12月27日这些股票的所有权，包括由海耶尔控制的实体MEP Co-Invest, LLC（“MEP Co-Invest”）间接持有的1,749股普通股；海耶投资管理有限责任公司持有的35,282股普通股和19,891股普通股。Heyer 2007 Associates, L.P.，每股均由海耶先生控制；为夏洛特海耶信托基金的利益购买了2,500股股票，购买了2,500股股票为了丹尼尔·海耶信托基金的利益，为埃莉诺·海耶信托基金的利益购买了2,800股股票，为乔治娜·海耶信托基金的利益购买了2,500股股票，为萨布丽娜·贝尔·海耶信托基金的利益购买了1,000股股票，为哈里斯·海耶信托基金的利益购买了2,000股股票，为詹姆斯·海耶信托基金的利益购买了2,000股股票，为彼得·贾斯汀·海耶信托基金的利益购买了2,000股股票，为威廉的利益购买了2,000股股票海耶信托（统称为 “海耶信托”），为海耶家族基金会的利益购买了5,000股股票，为海耶慈善首席年金信托的利益购买了3,000股股票。申报人是海耶信托、海耶家族基金会和海耶慈善首席年金信托基金的受托人；根据海耶尔先生于2024年3月4日提交的表格4，申报了海耶先生直接持有的231,518股普通股的所有权。根据《交易法》第16a-1条，海耶尔先生可能被视为对MEP Co-Invest实益拥有的某些证券拥有实益所有权。

(8)     包括在限制性股票单位归属时收购的19,207股普通股，这些股票已延期。

(9)     根据约翰·格拉弗先生共同提交的表格4中包含的信息，Satori Capital, LLC（“Satori Capital”）、SCGPM, LLC（“SCGPM”）、Satori Capital Strategic Opportunites GP, LLC（“Satori CSO”）、Satori Capital III GP, LLC（“SCIIIGP”）、Satori Capital Strategic Opportencies GP, LLC（“SCIIIGP”），Satori Capital Strategic Opportunites, LLC（“SacTori Capital III, LP（“SCIII”）、桑尼·范德贝克和兰迪·艾森曼（合称 “Satori 持有人”）于2023年12月13日提交申请，报告了截至2024年12月13日这些股票的所有权。Satori CSOGP 是 Satori CSO 的普通合伙人，SCIIIGP 是 SCIII 的普通合伙人。SCGPM是Satori CSOGP和SCIIIGP的管理者，可能被视为共享Satori CSO和SCIII持有的股份的投票权和处置权。SCGPM由Sunny Vanderbeck或兰迪·艾森曼拥有或控制的实体由Sunny Vanderbeck和Randy Eisenman全资拥有和控制，由桑尼·范德贝克或兰迪·艾森曼拥有或控制的实体间接拥有和控制。Satori Capital、范德贝克先生和艾森曼先生实益持有的普通股数量还包括公司向Satori Capital合伙人格拉弗先生授予的某些限制性股票单位发行的普通股（RSU），该单位与其担任董事会成员有关。

该公司的。根据Satori Capital的政策，格拉弗先生持有公司代表Satori Capital作为提名人授予他的限制性股票单位，其唯一利益是为了Satori Capital的利益。格拉弗先生否认对任何此类限制性股票单位和就其发行的任何普通股以及Satori持有人持有的任何其他证券的实益所有权。根据《交易法》第16a-1条，格拉弗先生可能被视为对Satori CSO和SCIII实益拥有的某些证券拥有实益所有权。格拉弗先生宣布放弃对Satori CSO和SCIII拥有的证券的实益所有权。

(10)   包括在限制性股票单位归属时收购的已延期的10,616股普通股。

(11)   包括在限制性股票单位归属时收购的已延期的3,675股普通股。

(12)   包括在限制性股票单位归属时收购的6,490股普通股，这些股票已延期。

(13)   反映自2024年4月15日起六十天内可行使的期权和限制性股票单位的归属。对于海耶先生而言，包括有资格在自2024年4月15日起六十天内归属的4,996个已延期的限制性股票单位。

某些关系和
关联方交易

关联方交易政策

我们已经通过了一项关于审查、批准和批准关联方交易的政策。根据该政策，审计委员会负责审查和批准关联方交易。该政策适用于交易、安排和关系（包括任何债务或债务担保）或任何一系列类似的交易、安排或关系，这些交易、安排或关系在任何财政年度中涉及的总金额将或可能超过120,000美元，我们（或我们的一家子公司）参与其中，关联方拥有或将要拥有直接或间接的重大利益。在审查潜在关联方交易的过程中，审计委员会将考虑关联方在交易中权益的性质；是否存在与武器相一致的标准价格、费率或收费或条款-长度与无关第三方的交易；交易对各方的重要意义；公司与关联方进行交易的原因；交易对董事作为独立、外部或无私的董事或委员会成员的地位的潜在影响；以及审计委员会可能认为相关的任何其他因素。

我们不知道有任何关联方交易需要根据S条例第404项进行披露-K.

提案 4

批准对我们独立注册会计师事务所的任命

我们的审计委员会已任命德勤会计师事务所（“德勤”）为独立注册会计师事务所，负责审计我们公司截至2月的财政年度的财务报表 2025 年 2 月 2 日，并建议股东投票赞成批准此类任命。法律或其他方面并未要求股东批准选择德勤作为我们的独立注册会计师事务所。但是，董事会根据审计委员会的建议，出于良好治理考虑，将德勤的选择提交股东批准。如果对此类批准投反对票，审计委员会将重新考虑其选择。我们预计，德勤的代表将出席年会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并将随时回答适当的问题。

费用

我们会定期审查我们的独立注册会计师事务所的服务和费用。审计委员会每年还会对这些服务和费用进行审查。根据标准政策，德勤将轮换负责公司审计的个人。

除了对公司财务报表进行审计外，德勤在2024和2023财年还提供了各种其他服务。审计委员会已确定，德勤提供的这些服务（如下所述）不会损害德勤对公司的独立性。

下表显示了为2024和2023财年提供的审计和其他服务而支付或应计的总费用：

(1)     2024和2023财年的审计费用包括公司年度财务报表的审计费用，包括我们在2024年年度报告中列报的经审计的财务报表、与季度10-Q表相关的审查服务以及通常与当年监管申报（包括注册报表）相关的服务。对于2024财年，费用还包括与在此期间重报公司2023财年10-K/A表和2024财年第一季度10-Q/A表财务报表相关的费用，以及相关修正案。

(2)     2024财年的审计相关费用包括与德勤程序相关的费用以及德勤对公司提交S-8表格注册声明的同意。

(3)     2024和2023财年的其他费用包括会计资源库的订阅费。

审计委员会的政策是预先-批准全部审计，不允许-审计由独立注册会计师事务所提供的服务。这些服务可能包括审计服务、审计相关的服务、税务服务和其他服务。独立注册会计师事务所和

管理层必须定期向审计委员会报告独立注册会计师事务所根据本文件提供的服务范围-批准, 以及迄今为止所提供服务的费用.与上表所述费用有关的所有服务均由审计委员会根据审计委员会预先的规定予以批准-批准政策。

独立注册会计师事务所的变动

Marcum LLP（“Marcum”）担任截至2022年1月30日的财政年度以及截至2022年7月21日的后续中期的独立审计师。2022年7月21日，经过审计委员会开展的竞争程序，公司告知德勤，审计委员会已选择德勤作为截至2023年1月29日的财年的公司独立注册会计师事务所，前提是完成德勤的标准客户受理程序和聘用书的执行。在选择德勤方面，审计委员会于2022年7月21日解除了马库姆作为公司独立注册会计师事务所的资格。

在截至2022年1月30日的财政年度以及截至2022年7月21日的后续过渡期中，没有（1）项分歧（定义见S条例第304（a）（1）（iv）项）-K以及与Marcum就会计原则或惯例、财务报表披露或审计范围或程序等任何问题与Marcum的相关指示），这些分歧如果不能得到令Marcum满意的解决，就会导致Marcum在其报告中提及分歧的主题，或 (2) 应报告的事件（定义见S条例第304 (a) (1) (v) 项-K），唯一的不同是马库姆告知公司，截至2022年1月30日，存在以下重大弱点：由于涵盖所有重要账户的信息技术和相关活动水平控制措施的设计和实施不力，公司没有建立有效的控制环境；这种无效的部分原因是与某些信息技术系统有关的信息技术总体控制（“ITGC”）不足，以及用于支持该系统的数据的完整性等影响相关的活动级别控制。

Marcum对截至2022年1月30日的财年公司财务报表的审计报告不包含任何负面意见或免责声明，也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改。截至2022年1月30日，Marcum关于财务报告内部控制有效性的审计报告不包含任何负面意见或否认意见，也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改，但Marcum截至2022年1月30日的报告表明，由于重大弱点对目标实现的影响，截至2022年1月30日，公司没有对财务报告保持有效的内部控制 ITGC 标准，详情请见下文以上。审计委员会与马库姆讨论了实质性弱点。公司授权马库姆全面回应德勤有关重大缺陷的询问。

独立审计师的变动此前已在公司的表8最新报告中披露-K于2022年7月22日向美国证券交易委员会提起诉讼。Marcum 2022年7月22日的相关信函的副本作为该表格8的展品包括在内-K备案。

在截至一月的财政年度中 2022年30日以及截至2022年7月21日的后续过渡期，公司或任何代表德勤的人均未就 (i) 会计原则对已完成或拟议的特定交易的应用，或可能对公司财务报表提出的审计意见类型或财务报告内部控制的有效性向德勤咨询，其中向公司提供的书面报告或口头建议是德勤认为这是一个重要因素由公司在就任何会计、审计或财务报告问题做出决定；或 (ii) 任何存在分歧的事项（定义见S条例第304 (a) (1) (iv) 项）-K和相关指示）或应报告的事件（定义见第S条例第304 (a) (1) (v) 项-K).

投票要求

批准任命德勤为我们的独立注册会计师事务所需要在会议上投或由代理人代表并有权对该提案进行表决的多数票的赞成票。如果您通过经纪人持有股票，但没有指示经纪人如何投票，则您的经纪人将有权根据该提案自行决定对您的股票进行投票。弃权票等同于对该提案投反对票。

其他事项

审计委员会的报告

审计委员会的这份报告是美国证券交易委员会要求的，根据美国证券交易委员会的规定，任何以引用方式将本委托书纳入根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中的任何一般性声明均不得视为其一部分或以引用方式纳入，除非公司特别以引用方式纳入了这些信息，否则不会被视为 “征集材料” 或 “根据《证券法》或《交易法》提交”。

审计委员会的主要目的是协助董事会监督 (i) 我们会计和财务报告流程以及财务报表审计的完整性；(ii) 我们财务报告的披露控制和内部控制体系；(iii) 我们遵守法律和监管要求的情况；(iv) 我们独立审计师的资格和独立性；(v) 我们独立审计师的业绩；以及 (vi) 商业惯例和公司的道德标准。审计委员会负责任命、薪酬、保留和监督公司独立审计师的工作。审计委员会的职能在其章程中有更全面的描述。

我们的管理层负责财务报表的编制、列报和完整性，负责我们使用的会计原则和报告政策的适当性，并负责建立和维持对财务报告的充分内部控制。截至二月的年度我们的独立注册会计师事务所德勤会计师事务所德勤会计师事务所 2024 年 4 月 4 日，负责对我们 10 表年度报告中包含的财务报表进行独立审计-K截至二月的年度 2024 年 4 月 4 日，并就这些财务报表是否符合公认会计原则发表意见。

审计委员会已审查并与管理层讨论了我们的10表格年度报告中包含的经审计的财务报表-K截至二月的年度 4, 2024.

审计委员会还审查并与德勤讨论了表格10中的已审计财务报表-K。此外，审计委员会与德勤讨论了根据上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）的适用标准需要讨论的事项。德勤向审计委员会提供了PCAOB的适用要求所要求的关于德勤与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函。审计委员会还与德勤讨论了其与公司的独立性。

根据上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表包含在我们表10的年度报告中-K用于向美国证券交易委员会申报截至二月的年度 4, 2024.

违法行为第 16 (a) 条报告

《交易法》第16（a）条要求董事、某些高级管理人员和百分之十的股东向美国证券交易委员会提交所有权和所有权变更报告。仅根据对向美国证券交易委员会提交的文件的审查和/或不要求提交其他报告的书面陈述，我们认为，根据《交易法》第16条要求公司高级管理人员和董事提交的所有报告均在2024财年及时提交，但一份表格4除外，该表涉及除先生以外的每位NEO的两笔交易。 西格纳。

向共享地址的股东交付文件

我们采用了美国证券交易委员会批准的名为 “住户” 的程序，根据该程序，共享相同地址的多个股东将仅收到一份年度报告、委托声明或代理材料互联网可用性通知（如适用）的副本，除非我们收到一位或多位股东的相反指示。如果您希望选择退出住户并在同一个地址收到代理材料的多份副本，您可以致电 (888) 636 通知我们-1223，发送电子邮件至 Secretary@lovesac.com，或邮寄至康涅狄格州斯坦福市地标广场两座300号套房 06901，我们将立即交付所要求的材料。

您也可以通过电话或书面形式使用相同的电话号码、电子邮件地址或地址通知我们，索取代理材料的更多副本。如果您目前正在收到代理材料的多份副本，并且只希望在同一地址收到一份副本，那么请通过电话或书面形式通过上述相同的电话号码和地址通知我们。许多拥有账户持有人的经纪公司已经设立了住户制度。一旦股东同意或收到其经纪人关于经纪人将向股东地址发放房屋材料的通知，房屋持有将一直持续到股东收到另行通知或一个或多个股东撤销其同意为止。持有以经纪公司或银行名义注册股份的股东可以联系其经纪公司或银行，索取有关家庭财产的信息。

2025财年年度股东大会的股东提案

根据第 14a 条的股东-8根据《交易法》，希望在定于2025年举行的公司2025财年年度股东大会上提出提案，并希望将这些提案纳入公司的委托书和委托书表格，必须在12月营业结束之前提交提案并由公司主要执行办公室接收 2024 年 19 日。为了有资格被纳入我们的2025年委托书，以此方式提交的任何事项，包括股东提名董事会候选人的提案，都必须符合美国证券交易委员会规章制度中规定的要求，包括第14a条-8，并遵守我们章程的规定，并以书面形式提交给主要行政办公室的秘书。

希望在2025财年年会之前提名董事或提出提案（但不包括在公司的代理材料中）的股东必须在2025年3月13日营业结束之前，且不早于2025年2月11日营业结束之前，在公司主要执行办公室向公司秘书提供有关此类提案的书面通知。但是，如果公司将2025年年度股东大会的日期更改为2024财年年会周年纪念日之前或之后的30天以上，则此类通知必须在不早于120财年年会营业结束之前送达第四此类年会的前一天，不迟于90年中较晚的营业结束第四 该年会的前一天或 10第四自公司首次公开宣布此类会议日期之后的第二天。股东还必须提供所有信息并遵守我们章程要求的程序。提交通知并不能确保该提案将在2024年年会上提出。我们不允许在2024年年会之前提交不符合上述通知要求的股东提案。