个人 雇佣协议
本个人 雇佣协议(《协议》) 于2014年6月8日在J-m哈大沙签订，自2014年3月起生效，生效日期为：
英达生物有限公司
基亚特·哈达萨，明拉夫大楼--第五层，
POB 12117，耶路撒冷91220，以色列 (“公司”)；
和
希勒尔
加利策(ID号015346109)
斯拉夫43，亚宾亚明
(“行政人员”)。
| 鉴于， | 本公司与该员工已于2012年7月20日订立先前的雇佣协议，并于2013年5月1日订立新的雇佣协议(统称为“先前的雇佣协议”)；及 |
| 鉴于， | 本协议双方希望全面修订《先前雇佣协议》，并签订本协议，以阐明本公司聘用高管的条款和条件； |
现在， 因此，双方特此达成如下协议：
| 1. | 独奏会、标题和口译 |
| 1.1 | 本协议的演奏会是本协议不可分割的组成部分。 |
| 1.2 | 将本协议的条款划分为条款和标题仅是为了方便参考，不应影响其解释。 |
| 1.3 | 就本协议而言，“生效日期”指2014年2月1日。自 生效之日起，本协议将完全取代先前的雇佣协议。 |
| 2. | 协议的排他性 |
| 2.1 | 本协议属于个人性质， 高管的雇用条款和条件仅适用于本协议中的规定。 |
| 2.2 | 除本协议另有规定外，任何集体谈判 协议(“Heskem Kibbuzi”)、集体安排(“Hesder Kibusi”)或其他行业惯例或任何类型的惯例的规定均不适用。 |
| 2.3 | 本协议构成双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代双方之前的所有谅解、协议、陈述和讨论， 口头或书面的。 |
| 2.4 | 除本协议明确规定外，高管无权获得与其受雇及终止受雇于本公司有关的任何付款或其他福利。 本协议仅可由本协议双方正式签署的书面协议修改。 |
| 3. | 行政人员的就业不受阻碍 |
| 3.1 | 行政人员保证、确认并承诺，他有权签订本协议并承担本协议规定的所有义务，其 订立本协议、履行本协议项下的义务或受雇于本公司不存在任何合同或其他障碍，且在签订本协议时，他并未违反他是或曾经是其中一方的任何其他协议或义务。 |
| 3.2 | 行政人员特此保证，他没有任何健康或其他问题， 可能会妨碍他履行为本公司工作的义务。高管应将其健康状况的任何变化通知公司，这可能会影响其履行本协议项下义务的能力。 |
| 4. | 职位和职责 |
| 4.1 | 该高管应由公司聘用，担任首席运营官。高管应服从并向公司首席执行官或公司不时决定和指示的任何其他高级管理人员报告 。为免生任何疑问，特此声明，本公司可自行决定变更高管职位和从属关系。 |
| 4.2 | 在受雇于本公司期间，执行人员应诚实、勤奋、熟练、忠实地为本公司服务。行政人员承诺将其全部工作时间、努力和最佳资历和技能用于促进本公司的业务和事务，并进一步承诺遵守本公司的政策和工作安排，忠实和全面地遵守本公司、其管理层及其在以色列和国外的主管的决定，遵循本公司不时制定的程序，履行 委予他的职责。无论何时建立，无论它们将是什么。 |
| 4.3 | 高管应始终以与其在公司中的职位和地位相适应的方式行事。 |
| 4.4 | 未经本公司事先书面授权，高管不得直接或间接从事任何其他工作，无论是作为另一雇主的高管，还是作为代理人或顾问，或以任何其他方式(无论是为了补偿或其他)，也不得担任任何职位或以任何上述方式向任何其他实体提供服务。 |
尽管有上述规定，本公司同意行政人员有权向第三方提供每历月不超过10小时的咨询服务(“附加 约定”)，但此类附加约定不得(A)可能与公司的高管职位、职责和责任产生利益冲突，以及(B)减损其根据本协议的任何承诺和义务 (包括下文第18节中关于保密、竞业禁止和知识产权保护的规定)。
| 4.5 | 行政人员承诺立即及毫不拖延地通知本公司任何与其个人利益有关及/或可能与其在本公司的职位产生利益冲突的事项或事项。 |
| 4.6 | 行政人员承诺履行本协议所述责任，并协助本公司、其关联公司、子公司、相关公司和母公司现在或以后存在的(统称为，“关联公司”) ，并且即使在他终止与公司的雇佣关系之后，出于任何 原因，在公司可能合理地请求他协助的任何事项上，向公司提供帮助。包括为了提供与其工作或他采取的行动有关的任何信息，并包括在争议(包括法律或准法律程序)的框架内。 如果公司在与其终止雇佣关系后因任何原因需要行政人员的服务，则公司应补偿行政人员执行本第4.6节规定的费用。 |
- 2 -
| 4.7 | 高管应常驻公司以色列办事处，但他明白他的 该职位涉及履行本合同项下职责所需的国际和当地旅行。 |
| 5. | 聘用期及解聘 |
| 5.1 | 该行政人员受雇于本公司于#年开始七月20这是 2010. |
| 5.2 | 任何一方均可终止对执行人员的雇用，但终止方须提前三十(30)天发出书面通知(“通知 期间”)。 |
| 5.3 | 在通知期内，行政人员应继续履行职责，直至通知期结束。然而，公司有权不利用完整的通知期 。在终止合同的情况下，公司应在通知期的剩余时间内向高管支付工资(代替之前的通知期)。 |
特此明确声明，本公司保留在通知期间内的任何时间终止高管聘用的权利，无论终止雇佣通知是否由本公司发出，或该通知是否由高管发出。在后一种情况下，这种终止不应构成公司对高管的解雇。
| 5.4 | 尽管有上述规定，公司仍可终止对高管的雇用，而无需事先发出书面通知，如果终止雇用的情况导致高管根据以色列法律获得遣散费，和/或违反信托，和/或高管违反本协议第18条的条款和条件，则公司可自行决定终止聘用高管。 |
| 5.5 | 如果高管终止受雇于本公司， 由于任何原因，未按照上述第5.2条递交书面通知，或未完成 通知期或其任何部分，公司将有权从其欠高管的任何债务中扣除一笔金额 ，该金额相当于高管在通知期内工作时应获得的工资。 |
| 5.6 | 执行人员承诺，在终止其在本公司的雇佣关系时，应立即采取下列行动： |
| 5.6.1 | 他应向公司交付和/或归还他所拥有的、与他在公司工作和履行职责有关的所有文件、软盘或其他磁性介质、信件、笔记、报告和其他文件，以及交由他处理的属于公司的任何设备和/或其他财产，包括任何公司汽车、计算机设备、电话设备、高管ID徽章或其他设备； |
- 3 -
| 5.6.2 | 他应从其个人计算机(如有)中删除与本公司或其业务有关的任何信息；以及 |
| 5.6.3 | 他须与其主管协调终止聘用事宜， 并须按公司程序及按照其主管决定的时间表，将其处理的所有文件、资料及所有事宜，以公司满意的方式，以公司满意的方式转让给任何人。 |
| 6. | 工作时间 |
在2014年2月和2014年3月期间，您的工作时间将与您所在职位的员工的惯例一样，但 每周不少于25.5小时，反映了60%的工作基础。
从2014年4月1日起，您的工作时间将以全职(100%)为基础，具体如下：高管的工作时间应根据高管在公司职位的性质而定，但不少于每天9小时，每周5天 。
公司每周休息日为星期六。为履行本《协议》规定的义务，行政人员可根据其工作量，不时被要求在正常工作时间和天数之外工作。
高管将在公司内担任的职位是一个需要特殊个人信任的管理职位。 因此，1951年《工作和休息时间法》(《工作时间法》)的规定不适用于高管。执行机构承认，根据本协议为其设定的对价包括根据此种法律本应向其支付的对价。
| 7. | 薪金 |
| 7.1 | 2014年2月和2014年3月期间： |
作为对高管绩效的补偿，公司应向高管支付14,000新谢克尔的基本月薪(“基本工资”)。根据上述规定，除基本工资外，行政人员还应有权享受每月6 000新谢克尔的全球加班费(“全球加班费”)。
| 7.2 | 从2014年4月1日开始，您的月薪总额将变化如下：基本工资将增加到24,500新谢克尔，全球加班考虑将增加到10,500新谢克尔。 |
| 7.3 | 如果声称或确定《工作时数法》适用于高管在本协议下的雇用，尽管 高管与公司达成了具体协议，则全球加班补偿是指根据该法律应支付的任何金额。上述薪资 和全球加班考量一起定义为“薪水”。 |
按照公司正常、合理的工资发放办法，不迟于每月9号向高管支付工资。为免生任何疑问，特此声明，鉴于行政人员的职位和地位，薪金是行政人员工作的总体考虑因素。
- 4 -
| 8. | 经理保险/退休金及遣散费 |
管理人员有权获得经理保险单(“保单”) 和/或养老基金(“养老金”)，公司鼓励管理人员定制最适合管理人员预期未来需求的计划或计划组合。为免生疑问，如果执行人员选择合并计划，则 缴费百分比将与执行人员分配给每个福利计划的薪金部分有关，如下所示：
| 8.1. | 公司应将工资的13.33% 的总额支付给保单：遣散费8.33%(此外，公司还应从工资中扣除5%(如果向养老基金支付，则为5.5%)，并将该金额 转给保单。公司还应获得可能包含在保单中的伤残保险，以获得高管的独有利益。公司应就此类伤残保险缴纳不超过工资2.5%的金额。 |
| 8.2. | 的指示《关于用人单位缴纳养老保险基金代替离职金的一般批复》(经不时修订的“一般批准”应适用于上述捐款，其副本作为附表A附于本文件。 |
| 8.3. | 行政人员在此同意并批准公司在一般批准中详细和定义的分期付款 将代替行政人员的遣散费，因此 应构成上文所述的全额和最终遣散费。 |
| 8.4. | 公司特此放弃从其根据一般批准转移的款项中退还款项的任何权利 ，除非根据第5723-1963号《遣散费支付法》第16或17条的法院命令剥夺了高管获得遣散费的权利，且金额与被拒绝的金额相同，或者高管从保单和/或养老基金中提取了非授予事件的款项。这一术语‘’授予 事件‘’指死亡、伤残或在六十岁或以上退休。 |
| 9. | 进修基金(Keren Hishtalmut) |
公司应代表高管每月向公认的进修基金(“学习基金”(“Keren Hishtalmut”))缴纳相当于工资7.5%的款项。此外，公司将从工资中扣除2.5%，并将这些资金转移到学习基金。缴费不得超过税收适用法律规定的免税上限。
| 10. | 休假 |
| 10.1 | 高管每年有权享受16个工作日的带薪假期 (“年假”)。 |
| 10.2 | 特此表示，行政人员必须尽一切努力行使他的年假；但是，如果他/她无法利用所有的假期，行政人员有权累计 贷方未使用的假期天数，上限为年假( )的两倍。“最高限额”)，但条件是行政人员至少连续七个工作日休假。如果高管累计的假期天数超过了上限 ，应删除余额。 |
- 5 -
| 10.3 | 如果公司派遣员工进行有组织的休假，公司可以指示管理人员使用他的年假。 |
| 11. | 疗养期 |
根据以色列法律，行政人员有权获得疗养费(“哈夫拉”)。
| 12. | 病假工资 |
根据公司的政策，高管有权享受18天带薪病假。病假可以累积，最长可达90天，但在任何情况下都不能以现金形式兑换。
| 13. | 预备役关税 |
公司应在高管履行预备役期间向其支付全部工资，前提是高管向 公司提交公司从国家保险机构获得报销所需的所有正式文件。
| 14. | 费用 |
本公司将根据本公司可能不时修订的政策，向本公司报销由本公司预先核准的与其职责相关的业务开支，并根据本公司向本公司提供的有效收据，向本公司报销与其职责有关的业务开支。
| 15. | 公司用车 |
| 15.1 | 2014年2月，公司应向高管支付每月833 N1的差旅费用。 |
| 15.2 | 从2014年3月1日开始，公司应向高管提供2类汽车(即价格最高为135,000新西兰元)(“公司汽车”)供行政人员使用，供其业务和个人使用，以及其配偶和24岁以上持有有效驾驶执照至少两年的任何子女(“授权司机”)使用， 前提是遵守公司与上述用途有关的程序。公司人员也可以使用公司的汽车。 |
| .153 | 管理人员应将公司汽车保持在良好的维修状态，并采取所有必要的 步骤，以确保严格和仔细地遵守公司汽车相关规则以及保单中有关使用公司汽车的规定。 |
| .154 | 行政人员在此声明，他知道为了向他提供公司汽车，公司打算根据汽车租赁/租赁协议租赁或租赁公司汽车。行政人员承诺严格遵守上述协议中与使用公司汽车有关的所有规定。 |
| .155 | 高管应承担和支付与使用公司汽车有关的任何违法行为的所有费用，并应在公司首次提出要求时赔偿和/或补偿公司因此类违规行为而产生的所有费用，以及租赁公司就道路事故或汽车的其他损害收取的费用。行政人员应签署一份声明，允许公司在收到的任何以其名义收到的机票上背书，如附表B。 |
- 6 -
| .156 | 管理人员应承担并支付与公司汽车有关的所有适用于管理人员的税费。 |
| .157 | 执行人在此不可撤销地授权公司将公司根据本节可能必须支付的所有金额(包括根据汽车租赁/租赁协议公司可能必须支付的提前返还费用)与公司根据本协议应支付给执行人的任何和所有金额进行抵销。 |
| .158 | 在不减损上述条款的情况下，执行特此不可撤销地授权公司抵销所有超出的金额，公司可能必须根据附表C，抵销本协议项下公司应支付给高管的任何和所有金额。 |
| .159 | 考虑到合理使用公司汽车造成的正常磨损，高级管理人员应将公司汽车(连同公司提供和/或安装在其中的任何其他设备，但不包括高级管理人员的任何财物)在(A)立即终止聘用后或(B)考虑到合理使用公司汽车造成的正常磨损后7天内，在公司提出要求后7天内归还给公司主要办事处。管理人员对公司汽车和/或任何上述其他设备没有留置权。 |
| .1510 | 为消除任何疑问，特此澄清，根据本节的规定，行政人员应对授权司机与本公司汽车有关的任何行为负责， 应促使上述授权司机履行本节的所有规定。 |
| 15.11 | 为免生疑问，现澄清该汽车须代替按照法律支付的任何交通费。 |
| 16. | 手机和笔记本电脑 |
| 16.1 | 公司应向高管提供一部移动电话(“蜂窝电话”)和供高管S在履行本协议项下义务的过程中使用的Lap 顶部(“Lap Top”)提供遵守公司与此相关的程序。执行人员应承担与手机和笔记本电脑有关的所有适用于执行人员的税费。 |
| 16.2 | 经理应在(A) 经理终止雇佣后或(B)在公司提出要求后7天内，将手机和笔记本电脑(连同提供的任何其他设备)归还给公司的主要办事处。行政人员对蜂窝电话、手提电话和/或上述任何其他设备没有留置权。 |
| 16.3 | 如果高管损坏或丢失手机，则高管应承担更换手机或手机公司要求的免赔额的费用 (Hishtalfut Azmit)。如果手机被盗，公司将承担更换手机一半的费用，执行部门应承担手机公司要求的免赔额的一半(Hishtalfut Azmit)。 |
| 17. | 股票期权 |
根据本公司的政策并经本公司董事会事先批准，本公司应考虑向执行董事授予购买本公司普通股的期权，其金额及条款均须经本公司董事会批准。期权的授予应以执行人员单独签署公司的标准期权协议为前提。
- 7 -
| 18. | 机密性、竞业禁止和知识产权 |
执行人保证并承诺，只要他受雇于本公司，在此后终止雇佣时，他将以任何理由对与本公司、本公司事务和/或业务有关的任何事项完全保密，包括根据本协议受雇的条款和条件，并且他不得损害本公司的商誉或声誉，并且他同意以下保密、竞业禁止和知识产权条款的规定 。
高管根据本节承担的义务源于其在本公司的地位和地位，以及与此相关的所有事项，而高管根据本协议受雇的条款和条件，包括其工资，已在一定程度上考虑到本承诺而确定，并构成对其在本协议项下义务的充分对价。
| 18.1 | 保密性 |
| 18.1.1 | 行政人员承诺在受雇于本公司期间及因任何原因终止受雇后，维持本公司及其联营公司的保密资料(定义见下文)。 |
| 18.1.2 | 在不减损前述一般性的原则下，执行人员特此同意，在其受雇期间或之后的任何时间，不得直接或间接向任何个人或实体披露或转让公司和/或其附属公司的任何商业秘密或其他机密信息，无论是否可申请专利，包括但不限于任何(I)工艺、配方、商业秘密、创新、发明、发现、改进、研究或开发和测试结果、调查、规格、数据和专有技术；(Ii)营销计划、业务计划、战略、预测、未公布的财务信息、预算、预测、产品计划和定价；(Iii)人员信息，包括组织结构、薪酬和高管资格；(Iv)客户和供应商信息，包括身份、产品销售和购买记录或预测和协议；以及(V)任何其他不为公众所知的信息(统称为，“机密信息”)，管理人员在雇佣期间获悉或知晓的信息，无论是否由管理人员制定。 |
| 18.1.3 | 执行人员承诺不会直接或间接向任何个人或实体提供和/或转让任何材料和/或原材料和/或产品和/或产品和/或部分产品和/或型号和/或文件和/或软盘和/或其他信息存储介质和/或复印和/或打印和/或复制的包含任何或所有保密信息的对象。 |
| 18.1.4 | 执行人员承诺，未经公司事先书面同意，不会对所有或任何保密信息进行任何使用，包括复制、制作、销售、转让、模仿和分发。 |
| 18.1.5 | 如果高管违反了任何上述义务，他应负责赔偿公司因此而产生的所有损害和/或费用，包括审判费用、律师费和法定增值税，而这并不减损公司根据任何法律可获得的任何其他救济和/或补救 |
- 8 -
| 18.2 | 竞业禁止/竞业禁止 |
| 18.2.1 | 执行人承诺，在受雇于本公司期间及自终止受雇起12个月内，因任何 原因，他不得在世界任何地方以行政人员、独立承包商、顾问或其他身份开展业务，也不得直接或间接参与或接受可能直接或间接与本公司竞争或损害本公司、或在本公司从事、正在从事或即将从事的领域的任何职位、建议或工作提议。竞争性职业“)。 |
| 18.2.2 | 在不减损前述一般性的原则下，行政人员承诺不会维持任何类型的业务关系，包括建议直接或间接与本公司的任何客户及/或供应商及/或代理商，包括其在本公司终止雇用时或之前与本公司进行谈判以达成协议的客户及/或供应商及/或代理商。此外，高管承诺自终止雇佣关系之日起12个月内，不得接触和/或招揽和/或招聘本公司的任何员工离开本公司。 |
| 18.2.3 | 上述规定适用于高管单独或与他人合作从事竞争性职业，并适用于高管以控股股东或利害关系方的身份参与竞争性职业。 |
| 18.3 | 知识产权。版权和专利 |
| 18.3.1 | 高管在此承认并同意，公司拥有并将拥有由高管或员工(无论是单独或与其他人共同)创造、制造或发现的与公司活动(药物开发和制造)有关的任何和所有知识产权：在受雇期间；和/或与此相关；和/或与公司相关的业务(实际和/或预期的)、产品、技术和/或诀窍(“公司 知识产权”)。知识产权是指全世界(A)专利、专利申请和专利权；(B)与作者作品有关的权利，包括著作权、著作权申请、著作权限制、面具作品权利、面具作品申请和面具作品登记；(C)与保护商业秘密和机密信息有关的权利；(D)精神权利；(E)与本文所述类似的权利以及与包括想法在内的无形财产有关的任何其他专有权利；以及(F)分部、续期、续期、补发和前述条款的延期(视情况而定)现已存在或此后提交、发布或收购。 |
| 18.3.2 | 执行人员承认并同意，所有公司知识产权属于公司，且应为公司的独家财产，并且在公司知识产权创建时为公司的公司知识产权。高管在公司知识产权创建时可能拥有或可能获得的所有权利、所有权和权益，在此不可撤销地转让给公司和/或其指定人。高管承认并同意不保留与任何 公司知识产权相关的权利。高管将协助公司在全球范围内获取并不时执行公司的任何知识产权，包括但不限于签署、核实和交付公司 可能合理要求用于申请、获取、完善、证明、维持和执行该公司知识产权的文件和其他行为。 此类义务在高管与公司的关系终止后继续有效，只要执行人员不因此类任务而承担任何费用，则无需额外 考虑。如本公司经合理努力后，因任何原因未能在任何所需文件上获得行政人员的签署，则行政人员 特此不可撤销地指定及委任本公司及其正式授权的人员及代理人作为其代理人及代理人 为及代表本公司行事以达致上述目的。 |
- 9 -
| 18.3.3 | 行政人员不可撤销地确认，行政人员与本公司之间的雇佣协议明确规定的代价包括根据适用法律可能产生的与公司知识产权相关的任何和所有赔偿权利，且行政人员放弃他可能拥有的与公司知识产权相关的任何法律权利，包括但不限于任何精神上的权利和/或向公司索要与被分配的公司知识产权有关的 使用费或任何其他额外代价的权利，包括但不限于专利法第5727-1967和/或其他适用法律第134条的规定。 |
| 18.3.4 | 执行人员声明并保证，在签署本协议时，其并未创建、也不拥有与公司业务、产品或知识产权相关和/或类似的任何知识产权的任何权利、所有权或权益，但本协议附表A1(“以前的发明”)。高管承诺不将任何先前的发明纳入任何公司的知识产权。 |
| 18.3.5 | 行政人员承诺于发现其构思/发明的任何公司知识产权及/或本公司及/或其下属 继承人的任何公司知识产权时，立即通知本公司并以书面通知本公司。 |
| 18.3.6 | 高管在受雇期间或因受雇于本公司而构思的发明，在其受雇于本公司及/或其继承人及受让人的雇佣关系终止后，仍须履行本节规定的义务。 |
| 18.4 | 行政人员承认，鉴于其所处位置及本公司所从事业务的性质、行政人员对本公司业务的了解及所获补偿，下文所述的受限制时间及地区是合理的。即使本协议有任何相反规定，如果本协议规定的时间段或地理区域在任何司法程序中应被确定为不合理，则限制的时间段和地区应缩短，以便本协议可以在该司法程序确定为合理的地区和时间内强制执行。行政人员承认，本公司根据本协议给予他的补偿和利益是考虑到他在本第18条下的义务而确定的。 |
- 10 -
| 19. | 一般信息 |
| 19.1 | 行政人员应承担由此获得的权利和利益所产生的所有税款。特此声明，本协议中规定的所有金额均为毛额，法定税款和所有其他强制性付款，包括健康保险缴费和国民保险缴费，应从这些缴费和执行人员根据本协议获得的所有权利和利益中扣除。 |
| 19.2 | 本协议和双方在本协议项下的所有权利和义务应完全由以色列国的法律管辖和解释。以色列国特拉维夫雅法地区的管辖法院对双方在本协议、本协议的执行、解释和履行方面拥有专属管辖权。 |
| 19.3 | 对本协议及本协议附件条款的任何修改或修改，只有以书面形式完成并由本协议各方签署，方为有效。 |
| 19.4 | 本协议须根据适用法律获得所有适用的批准。 |
| 19.5 | 一方以预付挂号邮件方式向另一方发送的任何通知，应视为收件人在发送后三个工作日内收到，如果是专人投递的，则视为在投递时已收到。 |
| 19.6 | 本协议应被视为根据2002年《雇佣条款通知法》(雇佣条款)及其下的 条例的规定，关于雇员雇佣条款的适当通知。 |
自上文第一次写明的日期起，双方已在本合同上签字，特此为证：
| Enterabio | ||
| 发信人： |  |
|
| 姓名： | 菲利普·施瓦茨 | |
| 标题： | 首席执行官 | |
 |
||
| 高管们 | ||
- 11 -
SCHEDUALE A [从希伯来语翻译而来]
一般 雇主批准重新支付工资 向退休基金和保险基金支付遣散费
兹 本人根据第5723-1963年第5723-1963号《遣散费支付法》(下称《法律》)第14条所赋予的权力，证明雇主自本批准公布之日起为其雇员 向不属于《所得税(福利基金的批准和行为)规则》所指的保险基金的综合养老金福利基金支付的款项，5724-1964(下称“养老金基金”)或经理保险，包括在上述保险基金(下称“保险基金”)下获得年金的可能性(下称“保险基金”)，包括雇主向养老基金和保险基金支付的款项(下称“雇主的付款”)，在满足下列所有条件的情况下，应支付给上述雇员的遣散费，以代替支付给该雇员的工资和支付期间的工资(下称“免发工资”)：
| (1) | 雇主的付款- |
| (a) | 对养恤基金的缴费不少于141/3免税工资的%或免税工资的12%(如果雇主支付其雇员的福利，则在补贴的基础上再支付遣散费) 向福利基金支付遣散费或向雇员名下的保险基金支付21/3免税工资的%。如果雇主没有支付上述21/3% 除上述12%外，其支付的遣散费仅为雇员遣散费的72%； |
| (b) | 向保险基金缴交的款项不少于以下其中一项： |
| (1) | 131/3在财政部资本市场、保险和储蓄司批准的计划中，如果雇主除了为其雇员支付免税工资的75%外，还支付为确保在残疾情况下的每月收入的付款，金额要求至少为免税工资的75%或21/2免税工资的百分比，两者中较低的 (下称：“伤残保险”)； |
| (2) | 免税工资的11%，如果雇主另外向残疾保险支付了一笔款项，在这种情况下，雇主的付款只应代替雇员遣散费的72%； |
在以下情况下，雇主除上述付款外，还向遣散费福利基金支付遣散费或向雇员名下的保险基金支付21/3免收工资的%， 雇主支付的遣散费将取代雇员遣散费的100%。
| (2) | 在雇主开始支付款项后三个月内，雇主和雇员签署了一份书面协议，其中包括： |
| (a) | 雇员同意按照本批准在文本中具体说明雇主的付款、养老基金和保险基金的安排；所述协议还应包括本批准的文本； |
| (b) | 雇主预先放弃其可能有权从其支付的款项中退还的任何权利，但雇员获得遣散费的权利根据法律第16或17条作出的最终判决被剥夺的情况除外，和/或如果遣散费被拒绝，雇员已从养恤基金或保险基金提取款项，而不是由于有权发生的事件；在这些情况下，“有权事件” 指的是60岁或之后的死亡、残疾或退休。 |
| (3) | 这一批准并不减损员工根据任何法律、集体协议、延期令或雇佣协议获得遣散费的权利，该权利涉及超过豁免工资的工资。 |
Sivan 5758号(1998年6月9日)。
- 12 -
A-1先前的发明
没有以前的发明。
- 13 -
 |
Entera Bio Ltd.
耶路撒冷生物园，哈大沙Ein Kerem， 明拉夫大楼F5， 邮政信箱12117 以色列耶路撒冷，邮编9112002 |
2016年6月21日
希勒尔·加利策博士
回复：取消对 协议的修订
亲爱的希勒尔：
根据Entera Bio Ltd.(The“公司”) 和您2014年6月8日(“协议”)， 本函确认我们双方同意按照本协议的规定修改本协议。除非本协议另有规定，否则本协议中使用的大写术语应具有本协议赋予它们的含义。
自2016年6月1日起，您将有权获得48,460新谢克尔的月薪总额，其中包括总额为14,500新谢克尔的全球加班费用。
除本协议另有规定外，本函件不应影响本协议中的任何条款，这些条款在必要的更改后仍具有全部效力和效力。如果本信函的规定与本协议的规定不一致，应以本信函的规定为准。
请确认上述协议，签署并注明日期，并附上本修改的复印件，并将其中一份复印件退还给下面的签字人。他说：
[签名 后续页面]
|
Entera Bio Ltd.
耶路撒冷生物园，哈大沙Ein Kerem， 明拉夫大楼F5， 邮政信箱12117 以色列耶路撒冷，邮编9112002 |
| 非常真诚地属于你， | ||||
| 英达生物有限公司 | ||||
| 发信人： |  |
|||
| 菲利普·施瓦茨 | ||||
| 首席执行官 | ||||
| 已确认并同意： | ||||
 |
日期： | 30/4/17 | ||
| 希勒尔·加里策 |
[签名 页面-协议修改]
|
英达生物有限公司 耶路撒冷生物公园，哈达萨艾因凯雷姆， 明拉夫大楼F5， P.O.信箱12117 以色列耶路撒冷，邮编9112002 |
三月 2017年2月
博士 希勒尔·加利策
回复： 修正案 达成协议
亲爱的 希勒尔，
有关Entera Bio Ltd.(The“公司”)和您于2014年6月8日签署的(“本协议”)，本 函确认我们双方同意按照本协议的规定修改本协议。除非本协议另有规定，否则本协议中使用的大写术语应具有本协议赋予它们的含义。
自2017年3月2日起生效 通知期限为90天。
除本协议规定的条款外，本函件不应影响本协议中的任何条款，这些条款在必要的更改后仍具有完全的效力和效力。如果本信函的规定与本协议的规定不一致，应以本信函的规定为准。
请 确认上述协议，签署并注明日期，并附上本修改的复印件，并将其中一份复印件退还给下面的签字人。
[签名 后续页面]
|
Entera Bio Ltd.
耶路撒冷生物园，哈大沙Ein Kerem， 明拉夫大楼F5， P.O.信箱12117 以色列耶路撒冷，邮编9112002 |
| 非常真诚地属于你， | ||||
| 英达生物有限公司 | ||||
| 发信人： | |
|||
| 菲利普·施瓦茨 | ||||
| 首席执行官 | ||||
| 已确认并同意： | ||||
|
日期： | 30/4/17 | ||
| 希勒尔·加里策 |
[签名 页面-协议修正案]
雇佣协议修正案
Entera Bio Ltd.(“公司”)和Hillel Galitzer(“雇员”)之间的雇佣协议的本修正案(“修正案”)由公司和雇员于2020年6月25日签订。
双方同意从2014年6月8日起修改《雇佣协议》的某些条款及其修正案如下：
| 1. | 本修正案自2020年1月1日(《生效日期》)起施行。 |
| 2. | 雇佣协议的第7.2节： |
雇员有权享受42,980新谢克尔(“基本工资”)的月薪总额。考虑到加班时数，员工每月应获得18,420新谢克尔的全球津贴(“加班费”，与基本工资一起称为“工资”)。总共增加了8,470新谢克尔。加班费与基本工资的调整同时进行，调整的比例为基本工资的调整比例，另有特别规定的除外。
| 3. | 雇佣协议的第10.1节如下： |
根据1951年《年假法》(《休假法》)的规定，员工每连续受雇于公司十二(12)个月，有权享受16天的假期。这些假期天数包括员工根据《假期法》有权享有的带薪假期天数(“假期法”)。 任何假期天数应首先计入不属于《假期法》日的假期天数(如果有)。
| 4. | 雇佣协议的所有其他条款(包括其任何附件或证物)应保持不变。 |
自本协议生效之日起，双方已促使本修正案由其正式授权的代表执行并交付。
公司
英达生物有限公司
姓名：亚当·格里德利
头衔：首席执行官
员工
| 姓名： | 希勒尔·加里策 | |
| 标题： | 首席运营官 |
2022年5月9日
雇佣协议修正案
自2021年1月1日起生效 自2014年6月8日起生效的《雇佣协议》附录A及其修正案如下：
| 1. | 第 1项应替换为： |
| 1. | 薪金 |
雇员有权享受49,420新谢克尔(“基本工资”)的月薪总额。考虑到加班费 小时，员工每月将获得21,180新谢克尔的全球津贴(“加班费”，加上 基本工资，称为“薪金”)。共增加9,200新谢克尔。加班费应与基本工资和调整比例与基本工资同时调整，但另有特别规定的除外。
| 2. | 附录A和雇佣协议的所有其他条款(包括任何附录或附件)应保持 不变。 |
 |
|
| 英达生物有限公司 | 员工：加里策·希勒尔 |
| 作者：Spiros Jamas | |
| 头衔：首席执行官 |
| 1. |
第1项应改为：
|
| 2. |
附录A和雇佣协议的所有其他规定(包括任何附录或附件)应保持不变。
|
|
/S/米兰达·托莱达诺
Entera Bio Ltd.是一家名为“金丝雀”的公司，该公司旗下有一家名为“金丝雀”的公司。
作者：米兰达·托莱达诺
头衔：首席执行官
|
/s/希勒尔·加利策
员工：希勒尔·加利策
|