附录 10.1

就业 协议

这份 雇佣协议（这个”协议”）的签订日期为 2024 年 5 月 1 日，由特拉华州的一家公司 AST SpaceMobile Inc.（以下简称”管理会员”），AST & Science, LLC，一家特拉华州有限责任公司 （”运营公司”）和安德鲁·约翰逊（”行政管理人员”）。本协议中使用的某些 大写术语定义见下文第 12 节。

演奏会

现在， 因此，特此商定如下：

1。 就业期。在遵守下文规定的提前解雇条款的前提下，下文 项下高管的任期应为（”就业期限”）从 2024 年 5 月 6 日开始（”生效日期”) 并以第三个 (3) 结尾^第三方) 生效日期周年纪念日 (”初始终止日期”）。 如果之前没有根据本协议终止，则雇用期应在首次解雇之日之后立即自动再延长一年 年，并在其后的首次解雇日期的每个周年纪念日自动延长 （每次延期，a”续订期限”），除非高管或公司以书面形式将此类选择通知另一方，选择不这样延长 的雇用期 (a”不续约”) 不少于当时有效的雇用期最后一天前六十 (60) 天 。尽管上述 中有任何相反的规定，但公司或高管可以随时随意终止高管的聘用（出于任何原因 或无理由），但须遵守本协议第 4 节的规定。

2。 雇佣条款。

(a) 职位和职责。

(i) 在雇佣期间，高管应担任管理成员和运营公司的首席法务官，并应 履行此类职位的通常和惯常雇用职责。高管应直接向公司首席执行官 官报告。应公司的要求，高管应根据高管作为管理层 成员和运营公司首席法务官的职位，除上述职务外，还应以其他身份为公司和/或其子公司和关联公司 服务。如果行政人员以任何一种或多种此类额外职位任职，则高管的 薪酬不得超过本协议第 2 (b) 节规定的薪酬。此外，如果行政人员以一种或多种此类额外职位任职 终止，则本协议第 2 (b) 节中规定的高管薪酬 不得因此类解雇而以任何方式减少或减少，前提是该高管根据本协议的条款继续工作 。

(ii) 在雇佣期间，不包括高管有权享受的任何休假，高管同意将 在正常工作时间（因病或休假而缺勤除外）的几乎所有工作时间和精力用于 公司的业务和事务。尽管有上述规定，在雇用期内，高管：(A) 在慈善或非营利组织的董事会、委员会或类似机构任职，(B) 完成有限的教学、口语和写作活动，以及 (C) 管理其个人被动投资，在每种情况下，只要 此类活动不单独或总体上与之发生实质性干扰或冲突执行官在本协议下履行的 职责和责任，在每种情况下都是关于前述条款 (A) — (C)，只要此类 活动不单独或总体上严重干扰本文规定的高管职责、责任和义务 ，或直接或间接地与公司的业务竞争；前提是，对于 (A) 和/或 (B) 小节中的 活动，高管事先获得首席执行官的批准管理成员（”首席执行官”）。 为了明确上述内容，公司和首席执行官批准了高管在Hail 董事会任职！Impact, Inc.和Reverb, Inc. 均为501（c）3非营利组织，经高管事先批准， 在雇用期内在一家上市公司的董事会任职。

(iii) 在雇佣期间，高管应在公司位于佛罗里达州迈阿密的公司办公室 提供本协议所要求的服务（”主要地点”），除非前往其他地点旅行，否则可能需要前往其他地点 以履行本协议规定的行政职责和责任。

(b) 薪酬、福利。

(i) 基本工资。在雇用期内，公司应向高管支付每年不少于25万美元的基本工资 （基本工资”）。薪酬委员会应每年审查基本工资（”薪酬 委员会”）管理成员董事会（”板”），并可由薪酬委员会自行决定不时增加 。基本工资一般应按照公司的 正常工资标准支付高管工资，但频率不少于每月支付，并应按比例分配 工作的部分年份。在根据本协议进行任何增加后，基本工资不得减少（除非与一般的 其他执行官的减薪成正比），本协议中使用的 “基本工资” 一词是指增加后的基本工资 。

(ii) 为了支付与高管迁往佛罗里达州迈阿密地区相关的费用，公司应向高管 支付12.5万美元的一次性签约奖金（”搬迁奖金”），应在生效日期后的 90 天内一次性支付 。

(iii) 福利。在雇用期内，高管（以及高管的配偶和/或符合条件的受抚养人，在适用计划和计划中规定的 范围内）有资格根据此类计划 和计划的条款，包括任何医疗、人寿、住院、牙科、残疾和意外死亡以及意外死亡等计划，参与并享受公司为员工不时维护的健康和福利福利 计划和计划的保障与其相同的条款和条件的肢解计划和计划 适用于处境相似的高级管理人员。此外，在雇佣期间， 高管应有资格参与公司 不时为其高级执行官的利益而维持的任何退休、储蓄和其他员工福利计划和计划。本第 2 (b) (iv) 节或其他条款 中的任何内容均不构成或被视为使公司有义务随时采用或维持任何健康、福利、退休或 其他福利计划或计划，也不得限制公司修改或终止任何此类 计划或计划的能力。

(iv) 股权激励薪酬。在生效日期之后，公司将尽快向薪酬 委员会建议向高管发放30万个限制性股票单位（”RSU”，以及这样的奖励， ”股权奖”），前提是高管在归属日期 之前继续为公司提供服务。股权奖励将在生效日期的前四个周年纪念日各归属 25%，前提是您在适用的归属日期之前继续工作 信誉良好。股权奖励的额外条款和条件将由 薪酬委员会确定，并以公司规定的形式在单独的奖励协议中规定，符合本协议 的规定，股权奖励将在所有方面受AST SpaceMobile, Inc.2020年激励奖励计划和适用的奖励协议的条款和条件的约束。在雇佣期间，根据薪酬委员会的决定，高管将有资格根据公司的股权激励薪酬计划获得额外 的股权奖励补助金。

(v) 费用。在雇佣期间，高管有权根据公司向公司高级管理人员 提供的政策、惯例和程序，立即获得高管发生的所有合理业务 费用报销，其中包括所有商务旅行、律师费、继续法律教育费用和类似的专业费用。

(vi) 度假。在雇用期间，高管有权根据公司适用于其高级执行官的计划、政策、 计划和惯例享受带薪休假。

3. 终止雇佣。

(a) 死亡或残疾。高管在雇用期内死亡或残疾 后，行政人员的聘用将自动终止。

(b) 公司解雇。公司可以在雇佣期内因原因 或无故终止高管的聘用，方法是在 解雇前至少三十 (30) 天交付根据第 13 (d) 条发出的解雇通知。公司可以自行决定选择向高管付款以代替部分或全部通知期。

(c) 行政部门解雇。行政部门可以在辞职前至少三十 (30) 天送达 根据第 13 (d) 条发出的解雇通知，以任何或无理由终止高管的聘用。尽管如此 ，公司可以自行决定免除此类辞职通知期的全部或任何部分，不付报酬。

(d) 终止通知。任何终止雇佣关系（因高管死亡而解雇的情况除外）均应通过 根据本协议第 13 (d) 节发出的解雇通知本协议其他各方。公司未能在终止通知中列出 任何有助于证明原因的事实或情况，不得放弃 公司在本协议下的任何权利，也不得妨碍公司在执行本协议项下的权利时主张此类事实或情况。

(e) 终止职务和董事职位；归还财产。高管因任何原因终止雇用后， 除非高管与公司之间的书面协议中另有规定，否则高管应被视为已辞去 当时在公司担任的所有职务、董事职位和其他雇佣职位（如果有），并应合理采取公司要求的所有行动 以实现上述规定。此外，在高管因任何原因终止雇用时， 高管同意将公司及其关联公司的所有文件（及其所有副本）以及高管持有、保管或控制的所有其他 公司或公司关联财产归还给公司。如果适用， 此类公司财产包括但不限于：(i) 高管知道包含或体现公司或公司关联公司任何专有或机密 信息（及其所有复制品）的任何种类的任何材料，(ii) 计算机（包括但不限于 笔记本电脑、台式计算机和类似设备）和其他便携式电子设备（包括但不限于平板电脑 ）和其他便携式电子设备（包括但不限于平板电脑 br} 计算机）、手机/智能手机、信用卡、电话卡、入境卡、身份证和钥匙，以及 (iii) 与 客户、业务计划、营销策略、产品和/或流程有关的任何信函、 图纸、手册、信件、笔记、笔记本、报告、计划、提案、财务文件或任何其他文件，以及 从公司或其任何关联公司收到的有关第三方的任何信息。

4。 公司在终止时的义务。

(a) 应计 债务。如果本协议规定的高管在雇佣期内因 任何原因终止，公司将向高管支付或提供：(i) 任何已赚取但未支付的基本工资，(ii) 报销高管在解雇之日之前产生的任何 业务费用，这些费用可根据本协议第 2 (b) (v) 节报销，但须经高管及时证实，以及 (iii) 根据公司任何 计划、计划或政策应向高管缴纳的任何既得款项（合称”应计债务”）。前一句第 (i) 条中描述的应计债务 应在终止之日（或适用法律可能要求的更早日期 ）后的 30 天内支付，第 (ii) 条所述的应计债务应根据公司向公司高级管理人员提供的 政策、惯例和程序以及第 (iii) 条中描述的 应计债务支付前一句应根据管理计划或方案的条款支付。

(b) 符合条件的终止。在遵守第 4 (c)、4 (e) 和 13 (f) 条以及高管继续遵守本协议第 7 节 规定的前提下，如果高管在雇佣期内因符合条件的 解雇而终止在公司的工作，则除了应计债务外：

(i) 现金遣散费。公司应向高管支付等于0.75乘以基本工资（”薪水 遣散费”），加上董事会（或其小组委员会）自行决定 确定的个人和/或公司绩效目标的实现情况 在适用日历年内截至终止之日获得的任何年度奖金（”遣散奖金”）。工资遣散费应按照 公司在终止之日后的正常薪资惯例基本相等的分期支付，但应从发布生效日期（定义见下文） 之后的第一个工资发放日开始，在第一个工资发放日之前支付的金额应在 该日期支付，不计利息。如果可以支付任何遣散费，则奖金遣散费将在通常向公司高级管理人员支付此类解雇当年的年度奖金之日 发放，但是 在任何情况下都不迟于3月15日^第四此类解雇发生的日历年之后的日历年。

(ii) 眼镜蛇。在高管根据《守则》第4980B条有效选择继续提供医疗保险的前提下，公司 应继续在COBRA期间（定义见下文）为高管和高管的配偶和/或符合条件的 受抚养人提供团体健康计划的承保水平和向高管支付的保费，与 行政长官没有因行政选举而终止雇用时所适用的保险水平和相同的费用自终止之日起生效； 已提供,但是，如果公司无法在不遭受罚款（包括但不限于《公共卫生 服务法》或《患者保护和平价医疗法案》第2716条）或导致高管遭受罚款或其他不利税收后果的情况下继续为其集团健康计划中的高管（或高管的配偶和/或受抚养人） 提供保险，则无论哪种情况，均等于剩余每家公司的金额此后，应以基本等于 月分期付款方式向行政部门支付补贴在延续保险期（或其余部分）内。就本协议而言，”COBRA 时期” 是指从终止之日起至其九（9）个月周年纪念日止的时期， ，无论如何，如果高管有资格参与任何后续雇主的 “团体健康计划”， 则COBRA期应改为在该资格开始的日历月结束时终止（高管同意 立即向公司发出有关此类资格的书面通知）。

(iii) 股权 加速。如果权益奖励或其任何部分自终止之日起仍未归属，则权益 奖励应加速生效，其限制性单位数量等于 (A) (x) 自终止日期（或生效日期，如果 之前没有授权，则自终止之日之前的最后一个归属日期起算的天数）结束日期），并以终止日期的九 (9) 个月周年纪念日结束，(y) 除以 365，然后 乘以 (B) 75,000（向上舍入到最接近的值）整数）；前提是，除非发行生效且不可撤销，否则股权奖励仍将被没收，并且不得结算。

(c) 发布。尽管如此，高管有权获得本协议第4 (b) 节规定的款项和福利 的条件是，高管以公司合理 满意的形式执行并向公司有效解除索赔（”发布”）在 终止之日后的21天内（或在法律要求的范围内，45天）内，并且行政部门在任何适用的撤销期内不得撤销此类免责声明。为避免 疑问，所有根据本协议第 4 (b) 节有资格获得加速归属的股权奖励均应自终止之日起归属， 仍可予以没收，除非执行官执行且不可撤销发行协议，否则此类股权奖励 在任何适用的撤销期结束时解除生效之前，不得结算或行使（如果适用）。

(d) 其他解雇。如果高管因本协议第 4 (b) 节中未述的任何原因被解雇， 公司将仅向高管支付应计债务。

(e) 延迟六个月。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司确定在本 协议规定的时间或时间支付此类款项是第 409A (a) (2) (B) (i) 条规定的禁止分配，则在 高管离职后的六个月内，不得向高管支付任何薪酬或福利，包括但不限于 根据本第 4 节应付的任何遣散费或福利守则。如果任何此类款项由于前一句话而延迟支付 ，则在离职之日后的第七个月的第一天（或根据第 409A 条可以支付此类款项但不导致禁止分配，包括高管去世所致 的较早日期），公司应一次性向高管支付相当于累计金额的款项否则在这段时间内， 本来可以支付给行政长官的。

(f) 专属优惠。除非本第 4 节明确规定且受本协议第 5 节的约束，否则高管无权 在高管终止雇用时或与之相关的任何额外付款或福利。

5。 权利的非排他性。除非本协议明确修改，否则属于既得利益或高管在终止之日或之后根据任何 计划、政策、惯例或计划或与公司签订的任何合同或协议有权获得的金额应根据该计划、政策、惯例或计划或合同或协议支付。

6。 降落伞超额付款；付款限制。

(a) 最佳薪资上限。尽管本协议有任何其他规定，但如果高管收到或将要收到的任何款项或福利（包括与高管终止雇用相关的任何款项或福利， ，无论是根据本协议还是任何其他计划、安排或协议的条款）（所有此类付款和福利，包括 本协议第 4 节规定的付款和福利，以下简称为”付款总额”) 将（全部或部分）缴纳《守则》第 4999 条规定的消费税（”消费税”）， 然后，在考虑该其他计划、 安排或协议中《守则》第280G条规定的总付款额的任何减少后，应首先减少本协议下的现金遣散费，随后应在必要范围内减少本协议下的非现金遣散费 ，以使总付款的任何部分都无需缴纳消费税 ，但前提是 (i) 减去的此类总付款的净金额（以及减去联邦、州和地方 所得税的净额）对于此类减少的总付款额，在考虑逐步取消逐项扣除额和个人免税后， （归因于此类减少的总付款额）大于或等于（ii）未进行此类减免的此类总付款的净额 （但在减去此类总付款的联邦、州和地方所得税净额以及行政部门为此应缴的消费税金额后 未减少的总付款额以及考虑到逐步取消分项 扣除额和个人扣除额后豁免归因于此类未减少的总付款额）。

(b) 某些例外情况。为了确定总付款是否以及在多大程度上需要缴纳消费税 税，(i) 行政部门在支付总额中不得以不构成《守则》第280G (b) 条所指的 “付款” 的 方式免除的收款或享受的任何部分；(ii) 不考虑总额的任何部分；(ii) 的任何部分应将付款考虑在内，根据一家独立的、国家认可的会计师事务所的书面意见（”独立顾问”) 由公司选定且可为高管合理接受， 不构成《守则》第 280G (b) (2) 条（包括因为《守则》第 280G (b) (4) (A) (A) 条所指的 “降落伞付款”，而且，在计算消费税时，不得考虑此类总付款的任何部分，而在计算消费税时，不应考虑此类总付款的任何部分。} 的独立顾问，根据《守则》第280G (b) (4) (B) 条 的定义，构成了对实际提供的服务的合理补偿，超过了《守则》第280G (b) (3) 条的 “基本金额”（定义见第 280G (b) (3) 条）该守则）可分配给此类合理的薪酬； 和 (iii) 支付总额中包含的任何非现金福利或任何延期付款或福利的价值应由 独立顾问根据《守则》第280G (d) (3) 和 (4) 条的原则确定。

7。 限制性契约。

(a) 高管特此承认，高管此前已与公司签订了一项协议，该协议自 生效之日起生效，其中包含保密、知识产权转让和其他保护性契约（”保密协议”）， 行政部门仍受保密协议条款和条件的约束，该协议应是本第 7 节所载契约的补充 ，但不限于本第 7 节中包含的契约。

(b) 尽管本协议或保密协议中有任何相反的规定，本协议中的任何内容 均不禁止任何一方（或任何一方的律师）（i）向美国证券交易委员会、金融 行业监管局、平等就业机会委员会提出指控、举报可能违反联邦法律 或法规的行为、参与美国证券交易委员会、金融 行业监管局、平等就业机会委员会的任何调查或合作，国家劳动关系委员会、职业安全 和健康行政当局、美国商品期货交易委员会、美国司法部或任何其他证券监管 机构、自我监管机构或联邦、州或地方监管机构（统称，”政府机构”)、 或作出受适用法律或法规举报人条款保护的其他披露，(ii) 以 举报或调查涉嫌违法行为的目的，直接与任何政府机构沟通 ，或向其提供保密信息（包括商业秘密），或不向该方的律师 或在密封的投诉或其他文件中提供此类信息诉讼或其他政府程序，和/或 (iii) 因提供的 信息而获得赔偿给任何政府机构。根据美国法典第 18 条第 1833 (b) 节，根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不对以下情况承担刑事或民事责任：(x) 直接或间接地向联邦、州或地方 政府官员或律师秘密披露商业秘密，且仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或 (y) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中，前提是此类文件是密封提交的。 此外，本协议中的任何内容均不旨在也不应阻止任何一方为回应有效的 传票、法院命令、监管要求或其他司法、行政或法律程序或其他法律要求提供真实证词。如果 高管需要提供证词，则除非政府机构或执法部门另有指示或要求，否则 高管在收到任何此类预期证词请求后，应在合理可行的情况下尽快通知公司。

8。 行政代表。高管特此向公司声明并保证：(a) 高管是自愿签订 本协议的，执行官在本协议下的义务的履行不会违反 高管与任何其他个人、公司、组织或其他实体之间的任何协议，以及 (b) 高管不受与任何前雇主或其他方达成的任何协议 条款的约束，不得直接或间接地与之竞争该前雇主 或其他方可能遭到违反的业务高管根据本协议的条款签订本协议和/或向公司 提供服务。

9。 继任者。本协议是高管个人的，未经公司事先书面同意，除非根据遗嘱或血统和分配法，否则高管不得转让 。本协议应为行政部门的法定代表人谋福利， 可由其强制执行。本协议将使公司 及其继任者和受让人受益，并具有约束力。本协议可由公司通过合并、出售股权、 或出售运营公司的全部或几乎全部资产的方式转让给任何买方，买方同意承担公司在本协议下的所有 义务，此类转让本身并不构成本协议规定的终止雇佣关系。

10。 偿还财务债务。公司根据本协议向高管支付或提供的任何薪酬、福利或其他 财务义务应按照这些实体确定的方式分配给运营公司、管理成员及其任何子公司 或关联公司，以反映高管向此类实体提供的服务。

11。 赔偿。如果公司与其高级管理人员签订赔偿协议，则高管和公司应 签订赔偿协议，其条款与公司 与其他高级管理人员（如果有）签订的赔偿协议中适用的条款基本相同。高管应受董事和高管责任保险 保单的保障 保单由公司在高管离职 期间和之后支付（但仍有任何潜在的责任），前提是公司现在或将来为其在职高管和 董事维持此类责任保险单。

12。 某些定义。

(a) “原因” 是指发生以下任何一个或多个事件：

(i) 高管故意不履行公司职责（不包括因高管 因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何此类失职），包括高管未遵守首席执行官 的任何合法指示（”首席执行官”) 在高管职责的合理范围内，以及高管 未在向高管发出书面通知 后的 30 天内纠正这些问题（如果可以更正，由首席执行官决定），该通知特别指出了首席执行官认为高管未履行 职责的方式；

(ii) 行政部门提出、起诉或认罪或 没有竞争者涉及重罪或道德败坏罪 或涉及不诚实行为或与高管履行公司职责有关的犯罪；

(iii) 高管违反了本协议、保密协议或与公司或其关联公司签订的任何其他书面协议 或公司或其关联公司的任何适用政策（包括任何行为准则或 骚扰政策）下的任何重大义务，以及高管未能在书面通知送达 后的30天内更正这些义务（如果可以更正，由首席执行官决定）高管，该通知特别指出了首席执行官认为 的方式行政部门违反了此类实质性义务；

(iv) 行政部门从公司或其关联公司进行的任何欺诈、挪用、盗窃或挪用公款的行为；

(v) 高管故意不当行为或重大过失与高管履行公司职责 或高管严重违反其对公司或其关联公司的信托义务有关的不当行为或重大过失；或

(vi) 行政部门犯下了重大不诚实行为。

(b) “代码” 指经修订的1986年《美国国税法》及其相关法规。

(c) “终止日期” 指高管在公司任职的日期。

(d) “残疾” 表示高管有权根据适用的公司长期 残疾计划获得福利，或者，如果此类计划不涵盖高管，则由董事会真诚自行决定。

(e) “好理由” 是指未经高管 事先书面同意而发生的以下任何一项或多起事件，除非公司按照下述规定完全纠正了构成正当理由的情况（前提是此类情况可以纠正 ）：

(i) 大幅削减高管的基本工资（通常对公司高级 执行官按比例适用的减薪除外）；

(ii) 高管职位、权限、职责或责任的重大削减，包括高管不担任管理成员和运营公司首席法务官 的职位，或高管的报告关系发生重大变化 ，导致高管不再向公司首席执行官报告（为明确起见，如果与任何合并、股票出售、资产出售 或其他业务合并有关，则管理成员或运营商公司成为任何其他实体或组织的子公司或部门 和高管在此类交易之后， 高管与管理成员或运营公司保持基本相同的职位、权限、职责或责任的任何变动， 不应有正当理由，因为管理成员或运营公司成为更大组织的一部分，包括根据适用的证券法不再要求公司 提交定期报告和/或不再在一个或多个国家上市的股票 } 证券交易所或报价纳斯达克或继任者报价系统（如适用）；

(iii) 更改主要办公地点的地理位置，使高管的单程通勤时间增加了 30 英里以上； 或

(iv) 公司未能根据本协议的条款实质性地授予股权奖励。

尽管有上述规定，否则 高管不应被视为有正当理由辞职，除非 (1) 高管在 公司知道或理应知道构成正当理由的任何事件发生之日起 60 天内向 公司提供合理详细的书面通知，详细说明高管声称构成 正当理由的事实和情况，(2) 公司未能纠正此类行为或在收到此类通知后 30 天内的遗漏、 和 (3) 生效日期高管出于正当理由的解雇不迟于公司 补救期到期后的60天内。

(f) “终止通知” 指书面通知，其中 (i) 指明本 协议中依据的具体解雇条款，(ii) 合理详细地阐述了据称根据上述条款终止 高管雇佣关系的事实和情况；(iii) 如果解雇日期不是收到此类通知的日期 ，则说明终止日期（该日期不得超过发出后的 30 天）此类通知）。

(g) “符合条件的终止” 是指公司在没有 原因（高管死亡或残疾除外）的情况下终止高管的聘用，（ii）高管有正当理由解雇或（iii）因公司不延长雇用期限，前提是高管在不续约时愿意并且能够继续按照本文规定的条款和条件提供 服务续订期限。

(h) “第 409A 节” 指《守则》第 409A 条和财政部条例以及根据该法发布的其他解释性 指南.

(i) “离职” 指 “离职”（根据第 409A 条的定义）。

13。 其他。

(a) 适用法律；管辖权。本协议受佛罗里达州法律管辖和解释， 不提法律冲突原则。因本协议 或本协议下的任何义务或责任而对任何一方提起或与之相关的所有司法诉讼均应在美国佛罗里达州南区 地方法院提起和维持，如果该法院未能满足适用的司法管辖要求，则应在佛罗里达州迈阿密市的适用州 法院提起和维持，前提是任何一方均可在任何具有司法管辖权的法院寻求禁令救济。 通过执行本协议，各方不可撤销地 (i) 普遍和无条件地接受 此类法院的专属管辖权和审判地；(ii) 在适用法律允许的最大范围内，放弃他们现在或将来可能对 设定向此类法院提起的任何此类争议的地点提出的任何异议；(iii) 同意，任何此类法院的任何此类诉讼的所有程序均可由国家认可的隔夜快递送达或 由注册快递公司送达或挂号邮件，要求退货收据，寄往该方的最后已知地址；(iv) 同意上述第 (iii) 条中提供的 服务足以在任何此类法院的任何此类诉讼中赋予该当事方属人管辖权，否则 在各方面均构成有效和具有约束力的服务；(v) 同意各方保留以法律允许的任何其他 方式送达程序的权利，但不得有任何有权在任何其他司法管辖区的法院对另一方提起诉讼； 和 (vi) 同意本协议中与管辖权和地点有关的条款应在适用法律允许的最大 范围内具有约束力和可执行性。尽管有上述规定，公司仍可在任何具有司法管辖权的法院寻求禁令或衡平法救济，以执行 本协议的条款。在法律允许的范围内，本协议各方不可撤销地放弃在因本协议引起或与本协议相关的任何诉讼、诉讼或反诉中由陪审团审判 的所有权利。

(b) 解释。本协议的标题、标题和标题不属于本协议条款，不具任何效力 或效力。本协定中凡提及 “美元” 或 “美元” 之处均指美元。“此处”、 “此处”、“下文” 等词语以及 “此处” 一词的其他复合词应指整个协议， ，而不是本协议中的任何特定条款。除非上下文另有要求，否则 “或” 一词不是排他性的。 对 “包括” 的所有引用均应解释为 “包括但不限于”。

(c) 咨询律师的权利；无起草方。在本协议的谈判和准备过程中，各方已经或曾经有机会由其 或自己的律师代理，因此，各方放弃适用本来与解释本协议相关的任何法律规则 ，包括但不限于 任何旨在解释或同意本协议任何条款的法律规则不利于其律师 起草该条款的当事方。

(d) 通知。本协议下的所有通知和其他通信均应采用书面形式，并应通过亲手交付给另一方 或通过挂号信或挂号信发出，要求退货收据，邮资预付，地址如下：

如果 致高管：在公司记录中该高管的最新地址。

如果 给管理成员或运营公司：

AST & Science, LLC

2901 企业街

米德兰， 得克萨斯州 79706

收件人： 肖恩·华莱士，首席财务官

或 到任何一方应根据本文件以书面形式向另一方提供的其他地址。通知和通信 应在收件人实际收到时生效。

(e) 2002 年的《萨班斯-奥克斯利法案》。尽管此处有任何相反的规定，但如果公司根据其善意判断 认定，本协议项下的任何资金转移或被视为转移都可能被解释为经修订的1934年 证券交易法第13（k）条以及据此颁布的规章制度禁止的个人贷款（”《交易法》”）， 则不得在必要或适当的范围内进行此类转让或视为转让，以免违反《交易法》 及其颁布的规章制度。

(f) 《守则》第 409A 节。

(i) 在适用的范围内，应根据第 409A 节解释本协议。尽管本 协议中有任何相反的规定，但如果公司确定根据本协议支付的任何薪酬或福利可能受 第 409A 节的约束，则公司应真诚地与行政部门合作，通过本协议的此类修正案或通过其他政策 和程序（包括具有追溯效力的修正案、政策和程序），或采取公司认为必要或适当的任何其他行动避免根据第 409A 条征税，包括不征税限制，旨在 (i) 使本协议下应支付的薪酬和福利免受第 409A 条的约束，和/或 (ii) 符合第 409A 节要求的行动；前提是, 然而, 本第 13 (f) 条不应规定公司有义务通过任何 此类修正案、政策或程序或采取任何此类其他行动，公司也不应对未能这样做承担任何责任。

(ii) 根据本协议获得一系列分期付款的任何权利均应视为获得一系列单独付款的权利。 在第 409A 条允许的范围内，在《财政条例》第 1.409A-1 (b) (4)、 第 1.409A-1 (b) (4) 节、 第 1.409A-1 (b) (9) 节的例外情况或第 409A 条的任何其他适用例外情况或条款规定的范围内，本协议或其他条款下的任何单独付款或福利均不应被视为 “受第 409A 条约束的 “不合格的 递延薪酬”。任何受第 409A 条约束的 须执行豁免和免除的款项，且可在 付款事件（例如解雇）发生的日历年之后的日历年内执行和/或撤销，应仅在对价 期结束的日历年开始付款，如果适用，为遵守第 409A 条所必需的解除期限。根据本协议终止雇佣关系时支付的所有受第 409A 条约束的不合格递延 薪酬只能在高管 离职时支付。

(iii) 如果根据本协议向行政部门提供的任何款项或报销被视为构成《财政条例》第1.409A-3 (i) (1) (iv) 条适用的行政部门的补偿 ，则应立即合理地支付或偿还此类款项，但不得迟于支出发生年度的次年12月31日。一年内有资格获得报销的任何此类款项 的金额不应影响任何 其他应纳税年度有资格支付或报销的款项或费用，行政部门获得此类付款或报销任何此类费用的权利不得进行清算 或交换任何其他福利。

(g) 可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性均不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性 。

(h) 预扣税。根据公司可能合理确定的任何适用法律或法规，公司可以从本协议项下的任何应付金额中预扣联邦、州、地方或外国税款 。公司可以根据法律的要求自行决定接受其他税款 和预扣税款的规定，以代替 全额或部分预扣这些款项，前提是公司确信影响其预扣责任 的所有法律要求均已得到满足。

(i) 无豁免。高管或公司未能坚持严格遵守本协议 的任何条款，或未能维护高管或公司在本协议下可能拥有的任何权利，不应被视为对该条款 或权利或本协议任何其他条款或权利的放弃。

(j) 完整协议。本协议以及此处提及的相关协议（包括保密协议和 股权奖励）构成高管与公司之间关于本协议标的 事项的最终、完整和排他性协议，取代和取代 公司及其子公司或关联公司的任何成员或其代表的任何和所有其他口头或书面协议、提议或承诺（包括公司之间的任何就业机会书）公司 和高管）。尽管本协议中有任何相反的规定，本协议及其下的义务和承诺 在生效日期之前既不生效，也不具有任何效力或效力。

(k) 仲裁。

(i) 任何确立法律或公平诉讼理由的争议或争议（”仲裁索赔”) 在任何两名或更多受仲裁的人员之间（定义见下文），包括任何争议或争议，无论是基于合同、普通 法律还是联邦、州或地方法规或法规，由行政部门服务或终止 引起或与之相关的任何争议或争议，均应提交具有约束力的最终仲裁，作为此类争议或争议的唯一和唯一的补救措施，根据 的规则 AMS根据其《就业仲裁规则和程序》，该规则和程序可在以下网址获得http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/, and 公司将应高管的要求提供一份副本。尽管有上述规定，本协议不要求任何受仲裁的人根据本协议进行仲裁：(A) 根据经修订的 《1974年员工退休收入保障法》约束的公司福利计划提出的索赔；或 (B)《联邦仲裁 法》未优先考虑的适用法律禁止通过具有约束力的仲裁来解决。任何一方均可在具有司法管辖权的法院 寻求临时的非金钱补救措施，前提是此类补救措施不存在或无法通过仲裁及时提供。当事方 的意图是，任何争议的可仲裁性问题都应由仲裁员决定。

(ii) ”受仲裁的人” 个人或集体指（A）高管，（B）与 有关系或通过高管、代表或行使高管权利提出索偿的任何人，（C）公司，（D）任何过去、现在或未来的关联公司， 员工、高级职员、董事、公司或其任何子公司的成员、经理、合伙人或代理人，和/或（E）任何个人或实体 被指控与上述任何行为一致行事或与上述任何行为共同承担责任。

(iii) 仲裁应在佛罗里达州迈阿密的JAMS办公室由一名中立的仲裁员进行。经仲裁各方双方同意，应通过JAMS提供 此类仲裁员；前提是，在没有此类协议的情况下，应根据当时有效的JAMS规则选择仲裁员。仲裁员应允许合理的发现。仲裁员的裁决或决定 应以书面形式作出；应为最终裁决并对各方具有约束力；并可根据具有司法管辖权的 法院的判决或命令执行。

(iv) 如果进行与本协议有关的仲裁，非胜诉方应向胜诉方偿还胜诉方因此类仲裁而产生的所有费用 （包括与此类仲裁相关的合理法律费用， 包括任何诉讼或上诉）。

(v) 高管和公司明白，通过同意对任何仲裁申请进行仲裁，他们将无权要求陪审团或法院对任何 仲裁索赔作出裁决，而是应通过仲裁裁定任何仲裁索赔。

(vi) 高管和公司放弃以个人 身份提出本协议涵盖的索赔的任何宪法或其他权利。除非法律禁止，否则本豁免包括在任何 所谓的集体诉讼或代表诉讼中以原告或集体成员的身份提出索赔的能力。

(vii) 本第 13 (k) 节应解释为符合与 服务争议仲裁协议的条款和执行相关的任何适用法律。如果本第 13 (k) 节的任何条款或条件会阻止其执行，则应将此类条款分开 或以允许执行本第 13 (k) 节的方式进行解释。在适用法律施加额外要求 以允许执行本第 13 (k) 节的情况下，本协议应解释为包括此类条款或条件。

(l) 无第三方受益人。本协议中的任何明示或暗示均无意或不应被解释为授予 或给予除本协议各方及其各自的继承人、继承人和允许的受让人之外的任何人根据本协议或因本协议而产生的任何权利或补救措施 。

(m) 修正案；生存。除非双方以书面形式作出并签署 ，否则对本协议的任何修订或其他修改均无效。本协议中各方各自的权利和义务应在行政部门 终止雇佣关系和本协议终止后继续有效，但以预期维护此类权利 和义务所必需的范围为限。

(n) 对应物。本协议和此处提及的任何协议可以在两个或多个对应方中执行，每个 应被视为原始协议，但共同构成同一份文书。

[签名 页面如下]

在 见证中，执行官特此向高管伸出手来，根据董事会的授权，管理成员和运营公司的每位 都要求管理成员和运营公司以其名义执行这些礼物，所有礼物均自上述 日和上文第一年起生效。

[签名 雇佣协议页面]