修订和重述
公民金融集团，Inc.
2014年非雇员董事薪酬计划
修订并重新发布，自2024年4月25日起生效
第一节目的。公民金融集团2014年非雇员董事薪酬计划(“计划”)旨在吸引和留住公民金融集团(及其附属公司及任何及所有后续实体，“公司”)资深非雇员董事的服务，以股权奖励及/或现金形式为他们提供服务补偿，从而促进公司的长期增长及财务成功，并促进股东的最佳利益。公民金融集团2014年非雇员董事薪酬计划最初于我们首次公开募股时于2014年9月29日生效，随后于2019年6月20日修订并重述(“重述前计划”)。该计划正在进一步修改和重述，有待公司股东批准并生效。本计划自公司股东批准之日起生效。根据该计划保留的股份数量在该计划的第5(A)节中有所规定。于该计划生效日期，根据重述前计划预留供发行的任何股份，如超过根据该计划预留而不受未偿还奖励限制的金额，将退还未分配股份，且将不能用于根据该计划日后授予的股份。在本计划生效日期之前颁发的任何奖励将继续受适用奖励发放时生效的重述前计划的条款管辖。
第2节定义。本计划中使用的下列术语应具有下列含义：
(A)“联属公司”指(I)本公司的母公司、附属公司、联属公司或其各自的继承人，(Ii)由本公司直接或间接控制的任何实体，及(Iii)董事会认为应被视为“联属公司”的任何其他公司。
(B)“适用法律”系指根据适用的州公司法；美国联邦和州证券法，包括《交易所法》；《守则》；《多德-弗兰克法案》；美国联邦和州银行法；股票上市或报价系统的任何规则；任何银行业法律法规，包括规则、条例和来自联邦储备委员会的指导；行政机构或委员会或其他政府当局颁布的任何其他适用的规则、条例或指导，与计划的管理有关或牵涉的其他法律、规则、条例和其他要求；以及参与者提供服务或根据本计划授予奖项的任何外国或司法管辖区的适用法律和法规。
(C)“奖励”是指根据本计划授予的任何期权、限制性股票、RSU、其他基于股份的奖励或聘用金。
(D)“授标协议”是指证明根据本计划授予的任何授标的任何协议、合同或其他文书或文件，参与者可以但不必签署或确认该协议、合同或其他文书或文件。
(E)“实益所有人”具有《交易法》规则13d-3中赋予这一术语的含义。
(F)“受益人”是指在参与者死亡时有权获得本计划规定的付款或其他福利或行使权利的人。如果参与者不能指名道姓或被指名道姓，或者如果参与者指定的受益人没有资格在参与者去世时获得本计划规定的付款或其他福利或行使权利，则该参与者的受益人应为该参与者的遗产。
(G)“董事会”是指公司的董事会。
(H)“控制权变更”是指发生下列任何一种或多种事件，除非参与者的授标协议另有规定：
(I)除本公司维持的雇员福利计划或信托外，任何人直接或间接成为本公司证券的实益拥有人，该等证券占本公司已发行证券的总投票权的50%以上，而该等证券一般有权在董事选举中投票；
(Ii)在一段连续12个月的期间内的任何时间，任何在该期间开始时组成委员会的个人，以及任何在该期间开始时仍在任的董事或其选举或选举提名已如此获批准的委员会新成员，因任何理由而不再构成委员会成员；或
(Iii)完成(A)本公司与任何其他法团或实体的合并或合并，但合并或合并除外，而该项合并或合并会导致本公司在紧接该项合并或合并前尚未完成的有表决权证券继续(藉未清偿或转换为尚存实体或其最终母公司(如适用的话)的有表决权证券而继续代表紧接该项合并或合并后本公司或该尚存实体或未清偿母公司的证券的合并投票权及总公平市值的至少50%，或(B)向任何人士出售、租赁、交换或以其他方式转让本公司资产，在一项或一系列相关交易中，本公司及其附属公司(“公司价值”)的公允市值合计不得超过紧接该等交易前本公司及其附属公司(“公司价值”)的50%(“S”)，但仅限于与该等交易相关的或其后一段合理期间内，本公司股东收到的现金及/或资产的分派，其公允市值高于紧接该等交易前公司价值的50%(S)。
尽管有前述规定或任何授标协议的任何相反规定，对于任何规定在控制权变更时加速分配构成“递延补偿”的金额(如守则第409a节及其下的规定所定义)的任何奖励，如果构成该控制权变更的事件并不构成公司所有权或有效控制权的变更，或公司相当一部分资产的所有权的变更(在任何情况下，如守则第409a节所定义)，这笔款项不应在控制权变更时分配，而应在控制权变更之日归属，并应在适用的奖励协议中指定的预定付款日期支付，但如果提前分配不会导致持有该奖励的参与者根据《守则》第409A条产生利息或附加税的情况除外。
(I)“守则”是指不时修订的1986年“国内税法”及其下的规则、条例和指导方针。凡提及《守则》中的规定时，应包括其任何后续规定。
(J)“生效日期”指2024年4月25日，但须经本公司股东批准。
(K)“雇员”指本公司或任何联营公司雇用的任何个人，包括任何高级人员，或任何已接受本公司或任何联营公司的聘用要约的任何准雇员或高级人员，其雇用地位是根据董事会(或其委员会，如适用)酌情决定的适当因素而厘定的，但须受守则或适用法律的任何规定所规限。
(L)“交易法”是指经不时修订的1934年证券交易法及其下的规则、规章和指导意见。凡提及《交易法》中的某一条款时，应包括其任何后续条款。
(M)“行使价”指股份于授出购股权当日的公平市价，或委员会根据适用法律厘定的其他价值。
(N)“公平市价”指(I)就股份而言，指股份于适用日期(或如于该适用日并无报告出售，则为任何已报告出售发生的最后一日)在股份报价或买卖的主要证券市场或交易所的收市价，或(如股份并无如此报价或交易)由董事会厘定的股份公平市值；及(Ii)就股份以外的任何财产而言，指按董事会不时厘定的方法或程序厘定的有关物业的公平市值。
(O)就期权奖励而言，“内在价值”指(I)控制权变更或其他事件中的每股价格或隐含价格超过(Ii)该奖励的行使价乘以(Iii)该奖励所涵盖的股份数目。
(P)“非雇员董事”指董事会全权酌情决定并非本公司或任何联营公司雇员的定期、活跃的董事或未来的董事。
(Q)“期权”指根据第6条授予的代表向本公司购买股份的权利的期权。
(R)“其他基于股份的奖励”是指根据第8条授予的奖励。
(S)“参与者”是指根据本计划颁发的奖项的获奖者。
(T)“个人”具有“交易法”第3(A)(9)节赋予该术语的含义，并在该法案第13(D)和14(D)节中使用，包括该法案第13(D)节所界定的“团体”。
(U)“限制性股票”是指根据第7条授予的任何股份。
(V)“聘用金”指根据第10条就担任(I)董事会成员或董事会委员会成员或(Ii)董事会主席或董事主席或任何该等委员会主席而须支付的年度现金预聘金。
(W)“RSU”是指根据第7条授予的以股份计价的合同权利。每个RSU代表有权以现金、股票或其组合的形式获得一股(或其价值的百分比)的价值。RSU的奖励可以包括获得股息等价物的权利。
(X)“股份”指公司普通股，每股面值0.01美元。
(Y)“替代奖”指一家公司或本公司收购的其他业务或与之合并的公司或其他业务先前授予的未完成奖励的假设或替代而授予的奖励。
第三节灵活度。
(A)在适用法律、股票市场或交易所规则和法规或会计或税务规则和法规允许的范围内，每个非雇员董事都有资格被选为本计划下的获奖对象。
(B)持有由本公司收购或与本公司合并的公司授予的期权及其他类型奖励的持有人，在本公司上市的任何证券交易所的适用法规许可的范围内，有资格根据该计划获授予替代奖励。
第四节行政管理。
(A)该计划应由董事会管理。董事会可发布本计划的管理规则和条例。董事会的所有决定均为最终决定，并对各方，包括本公司、其股东、参与者及其任何受益人具有约束力。
(B)在符合计划条款和适用法律的情况下，董事会拥有完全的权力和权力：(I)指定参与者；(Ii)决定根据计划授予每个参与者的奖励类型(包括替代奖励)；(Iii)决定奖励所涵盖的股份数量(或与奖励有关的付款、权利或其他事项的计算)；(Iv)决定任何奖励的条款和条件；(V)决定奖励是否可在何种程度及在何种情况下以现金、股份、其他奖励、其他财产、净额结算或其任何组合予以结算或行使，或被取消、没收或暂停，以及结算、行使、取消、没收或暂停奖励的方式或方法；。(Vi)决定是否应自动或在选出持有人或董事会成员时延迟支付计划下有关奖励的现金、股份、其他奖励、其他财产及其他款项，以及在何种程度及何种情况下延迟支付；。(Vii)修改任何悬而未决的裁决的条款或条件，包括但不限于，以加快裁决归属、不受限制或可行使的一个或多个时间；(Viii)以其认为适宜实施计划的方式和程度，纠正计划或任何裁决中的任何缺陷、任何遗漏和协调任何不一致之处；(Ix)解释和管理计划以及与计划有关的任何文书或协议或根据计划作出的裁决；(X)设立、修订、暂停或豁免该等规则及规例及委任其认为适当的代理人、受托人、经纪、托管人及顾问，并厘定其认为适当的聘用条款，以妥善管理计划及妥善遵守适用法律、证券市场或交易所规则及规例或会计或税务规则及规例；及(Xi)就计划的管理及适当遵守适用法律、证券市场或交易所规则及规例或会计或税务规则及规例作出任何其他决定及采取董事会认为必要或适宜的任何其他行动。为清楚起见，根据本计划颁发的所有奖项必须得到董事会全体成员的批准，根据本计划向参与者颁发奖项的决定不得转授。
第5节可用于奖励的共享。
(A)根据第5(C)节的规定作出调整，除替代奖励外，根据该计划可供发行的最高股份数目合共不超过750,000股。
(B)如任何奖励被没收、失效、终止、以其他方式失效或在没有交付股份的情况下全部或部分以现金结算，则该被没收、失效、终止或失效的奖励所涵盖的股份将再次可根据计划授予。为免生疑问，将不会再根据该计划发行下列股份：(I)任何就税务而扣留的股份及(Ii)任何为支付购股权行使价而被投标或扣留的股份。
(C)如董事会裁定，由于任何股息或其他分派(不论以现金、股份或其他证券的形式)、资本重组、股份拆分、股票反向拆分、重组、合并、合并、分拆、供股、分拆、分拆、合并、购回或交换本公司的股份或其他证券、发行认股权证或其他权利以购买本公司的股份或其他证券、根据反上市规则发行股份
如果本公司证券的摊薄条款，或其他影响股份的类似公司交易或事件，或适用法律、法规或会计原则的变化，是适当的调整，以防止稀释或扩大本计划下拟提供的利益或潜在利益，则董事会应在遵守守则第409A条的情况下，公平地调整(包括但不限于支付现金)以下任何或全部：
(I)此后可成为奖励标的的股票(或其他证券)的数量和类型，包括第5(A)节规定的总限额；
(Ii)受未偿还奖励所规限的股份(或其他证券)的数目及种类；及
(Iii)与任何奖励有关的授予、购买或行使价格，或在被认为适当的情况下，规定向悬而未决的奖励持有人支付现金。
(D)根据授权书交付的任何股份可全部或部分由授权及未发行股份或本公司收购的股份组成。
(E)在任何单个历年，根据本计划作为补偿而授予任何个人的非雇员董事服务的所有奖励的总价值，不得超过总奖励日期价值400,000美元。
第六节选项。董事会有权以下列条款和条件以及董事会决定的附加条款和条件向参与者授予期权，但不得与计划的规定相抵触：
(A)购股权之每股行权价应由董事会于授出时厘定，但除替代授出外，行权价不得低于购股权授出当日股份之公平市价；
(B)每项期权的期限应由董事会确定，但不得自授予该期权之日起超过10年；但董事会可(但不应被要求)在授予协议中规定，在到期时法律禁止行使期权的情况下，延长该10年的期限；
(C)董事会应决定期权全部或部分归属和行使的一个或多个时间，这种归属和行使信息应在股票计划管理人托管的参与者的电子账户中列出。任何参与者不得获得与期权相关的股息等价物的权利。
(D)董事会应决定行使日公平市价相等于行使购股权股份行使价的一种或多种方式及形式，包括现金、股份、其他奖励、其他财产、净交收、经纪协助的无现金行使或其任何组合，以支付或被视为已支付有关行使权的行使价。
第7节限制性库存和RSU。董事会有权根据以下条款和条件以及董事会决定的附加条款和条件，在不与计划规定相抵触的情况下，向参与者授予限制性股票和RSU奖励：
(A)由股票计划管理人托管的参与者的电子账户应指定归属时间表，对于RSU，交付时间表(可能包括迟于归属日期的延迟交付)和相关奖励协议应指明受限股票或RSU奖励是否有权获得股息或股息等价物、投票权或任何其他权利。这个
董事会应在适用的奖励协议中指明，参与者在归属或交收(视情况而定)之前从受限股票或RSU应计的任何或所有股息、股息等价物或其他分派的权利应以现金或额外股份支付，并应规定仅当相关受限股票或RSU归属或结算(视情况而定)时才会分配该等金额。
(B)限制性股票及股份单位的股份须受董事会施加的限制(包括对限制性股票投票权或收取任何股息、股息等值或其他权利的任何限制)的规限，该等限制可于董事会认为适当的时间、分期付款或其他时间分开或合并失效。
(C)根据该计划授予的任何限制性股票可以董事会认为适当的方式证明，包括簿记登记或发行一张或多张股票。如果就根据本计划授予的受限制股票发行股票，则该股票应登记在参与者的名下，并应带有适当的图例，说明适用于该等受限制股票的条款、条件和限制。
(D)董事会可在奖励协议中规定，限制性股票的奖励以参与者根据守则第83(B)节就奖励作出或不作出选择为条件。如果参与者根据守则第83(B)条就限制性股票奖励作出选择，参与者应被要求立即向公司和适用的国税局办公室提交一份该选择的副本。
(E)董事会可决定以何种形式(包括现金、股份、其他奖励、其他财产或上述任何形式的组合)支付任何RSU裁决结算时的欠款。
第八节其他以股份为基础的奖励。在适用法律的限制下，董事会获授权向参与者授予该等其他奖励，该等奖励可能以股份或可能影响股份价值的因素(包括可转换或可交换债务证券、其他可转换或可交换为股份的权利、股份购买权、价值及付款视乎本公司或其业务单位的表现或董事会或董事会委员会指定的任何其他因素而定)而以本公司或其业务单位的表现、全部或部分估值、或以其他方式基于股份或与股份价值有关的因素计算或支付。董事会应决定此类奖励的条款和条件。根据本条第8条授予的购买权性质的奖励交付的股份，应按董事会决定的方式和形式，包括现金、股份、其他奖励、其他财产、净额结算、经纪协助的无现金行使或其任何组合，以有关代价购买，并在有关时间支付；但购买价格不得低于授予该权利当日该等股份的公平市价。
第9节自动拨款。董事会可通过决议向董事会新成员和连续成员自动授予奖项，奖励的数量和类型、奖项的条款和条件以及奖项的授予标准由董事会全权酌情决定。
第十节留用人员。董事会有权在受适用法律限制的情况下，向参与者授予定额。董事会须厘定该等预约金的条款及条件，包括但不限于(I)应付金额、(Ii)付款日期(包括一次性付款或分期付款，以及是否预付或拖欠款项)、(Iii)该等预约金是否可选择性地以股份收取，及(Iv)该等预约金是否可选择性递延，惟须受董事会根据守则第409A条订立的规则及程序规限，以及(若然)递延预约金是否可现金及/或股份分派。应向选择接受股票预约金的参与者发行的股票数量，应等于
否则，将在该预约金的付款日期除以截至该付款日期的股票公平市价，向该参与者支付。
第十一节离职或控制权变更对奖励的影响。
(A)董事会可藉规则或规例或在任何适用的奖励协议中规定，或在任何个别情况下，在参与者于授予、行使或结算前离开董事会的情况下，可行使、结算、归属、支付或没收奖励的情况及程度。
(B)如果控制权发生变化，除奖励协议另有规定外，董事会可规定：(I)由公司(如果是尚存的公司)或由尚存的公司或其母公司继续或承担该计划下的该等尚未完成的奖励；(Ii)由尚存的公司或其母公司以实质上相同条款和价值的奖励取代该等未完成的奖励(就期权奖励而言，授予该替代奖励时的内在价值应等于该奖励的内在价值)；(Iii)加速在紧接控制权变更之日之前或截止之日的归属(包括任何限制的失效)或行使该等未决裁决的权利，以及在控制权变更之日或董事会其后指定的其他日期之前未及时行使该等未决裁决的期限届满；或(Iv)在期权奖励的情况下，以现金或其他代价向持有该奖励的参与者支付现金或其他对价而取消奖励，其金额等于该奖励的内在价值(可以等于但不小于零)，如果超过零，则应在该控制权变更的生效日期支付。为免生疑问，如控制权发生变更，董事会可全权酌情终止任何行使或限制价格等于或超过于控制权变更交易中须支付代价的每股价值的期权奖励，而无须为此支付代价。
第12节适用于裁决的一般规定。
(A)奖励应按董事会决定的现金或其他代价(如有)授予；但在任何情况下，颁发奖励的代价不得低于适用法律可能要求的最低代价。
(B)董事会可酌情决定单独或与任何其他奖励或根据本公司任何其他计划授予的任何奖励一起授予奖励。除其他奖励以外或与其他奖励同时授予的奖励，或与根据本公司任何其他计划授予的奖励同时或同时授予的奖励，可与该等其他奖励或奖励的授予同时或不同时间授予。为清楚起见，如果奖励是根据公司的另一项计划授予的，授予的股票或现金应计入第5(E)节规定的最高日历年奖励限制。
(C)在本计划条款的规限下，本公司于授出、行使或交收奖励时将作出的付款或转让，可由董事会于授出时酌情决定以现金、股份、其他奖励、其他财产、净额交收或上述任何组合的形式作出，并可根据董事会制定的规则及程序，以分期或递延方式一次性付款或转让。此类规则和程序可包括支付或贷记分期付款或延期付款的合理利息的规定，或就分期付款或延期付款发放或贷记股息等价物的规定。
(D)除董事会许可或授奖协议明确规定外，(I)参赛者不得转让、剥夺、出售或转让任何奖项和授权书下的任何权利，除非参赛者在有生之年通过遗嘱或根据第12(E)和(Ii)条，每个奖项和获奖者的每项权利只能由参赛者行使，或(如果适用法律允许)由参赛者的监护人或法定代表人行使。
本第12(D)条的规定不适用于已完全行使或解决(视情况而定)的任何裁决，并不排除根据其条款没收裁决。
(E)参与者只能在董事会自行决定的规定时间内指定受益人或更改以前的受益人名称，并且只能使用董事会为此目的批准或接受的表格和程序。
(F)根据任何奖励或行使该等奖励而根据本计划交付的所有股份及/或其他证券的证书，须受董事会根据本计划或美国证券交易委员会、任何股份或其他证券当时用以报价、交易或上市的证券市场或交易所及任何适用证券法例的规则、规例及其他规定所建议的停止转让令及其他限制所规限，而董事会可安排在任何该等证书上加上图例以适当参考该等限制。
第13条修订和终止。
(A)除非适用法律禁止，且除非授标协议或计划另有明确规定，否则董事会可随时修订、更改、暂停、中止或终止计划或其任何部分；然而，除非(I)股东批准增加受本计划约束的股份数量，或根据适用法律或股票主要报价或交易所在的证券市场或交易所(如有)的规则，或(Ii)在符合第5(C)条和第11条的规定下，经受影响参与者同意，否则不得进行此类修订、更改、暂停或终止，除非(X)任何此类修订、更改、暂停或终止将对该参与者在任何未决奖励下的权利造成重大不利影响。终止或终止是为了使计划符合适用的法律、证券市场或交易所规则和法规或会计或税务规则和法规，或(Y)根据适用法律或公司政策的要求执行任何奖励的追回或退还。尽管《计划》有任何相反规定，董事会仍可按必要方式修订《计划》或创建子计划，以使《计划》能够在任何司法管辖区以节税的方式和符合当地规则和法规的方式实现其规定的目的。
(B)解散或清盘。在公司解散或清盘的情况下，除非董事会另有决定，否则每项裁决应在紧接该诉讼结束前终止。
(C)授勋条款。董事会可放弃任何条件或权利，或修改任何条款，或修改、更改、暂停、中止或终止任何已授予的裁决，不论是前瞻性的还是追溯性的，而无需任何相关参与者、持有人或受益人的同意；但是，除第5(C)条和第11条另有规定外，此类行为不得对任何受影响的参与者、持有人或受益人在本计划迄今授予的任何奖励下的权利产生实质性不利影响，除非(I)采取任何此类行动以使本计划符合适用法律、股票市场或交易所规则和法规或会计或税务规则和法规，或(Ii)按照适用法律或公司政策的要求执行任何奖励的追回或退还。董事会应获授权在确认影响本公司的事件(包括第5(C)节所述的事件)、或本公司的财务报表或适用法律、法规或会计原则的改变时，对奖励的条款及条件及所包括的准则作出调整，以防止稀释或扩大本计划拟提供的利益或潜在利益。
(D)不得重新定价。尽管有上述规定，除第5(C)节所规定的外，任何行为不得直接或间接地通过取消和重新许可或任何其他方法减少或使
在未经公司股东批准的情况下，降低授予时设立的任何奖励的行使或门槛价格的效果。
第14条杂项。
(A)任何参与者或其他人不得要求获得本计划下的任何奖项，也没有义务对本计划下的参与者、获奖者或受益人一视同仁。对于每个获奖者，奖项的条款和条件不必相同。根据本计划授予的任何奖励应为一次性奖励，不构成对未来赠款的承诺。本公司保留根据本计划提供未来赠款的权利，这是其唯一的酌情权。
(B)授予奖项不得解释为给予参赛者保留为董事会或本公司或任何联属公司服务的权利。接受本计划下的任何奖励并不意味着授予接受奖励的参与者任何权利，但适用的奖励协议中规定的除外。
(C)本计划所载任何事项不得阻止本公司采纳或继续实施其他或额外的补偿安排，而该等安排可普遍适用或仅适用于特定情况。
(D)如该计划或任何授标协议的任何条文于任何司法管辖区或就任何人士或授标而言无效、非法或不可强制执行，或会根据任何适用法律取消该计划或任何授标的资格，则该等条文应被解释或视为符合适用法律，或如董事会决定在不对该计划或授标协议的意图作出重大改变的情况下不能如此解释或被视为修订，则该等条文应适用于该司法管辖区、该等人士或授标，而该计划的其余部分及任何该等授标协议应保持十足效力及效力。
(E)本计划或任何奖励均不得创建或解释为在公司与参与者或任何其他人之间建立任何类型的信托或单独基金或信托关系。若任何人士根据授权书取得收取本公司付款的权利，则该权利不得大于本公司任何无抵押一般债权人的权利。
(F)即使本计划有任何相反的规定，如根据本计划发行经批准但以前未发行的股份，则该等股份的发行代价不得低于适用法律所准许的代价。
第15节本计划的生效日期。本计划自2024年4月25日起生效，但须经公司股东批准。
第16节本计划的条款。在(I)生效日期十周年；(Ii)计划下可供发行的最高股份数目已发行；或(Iii)董事会根据第13(A)条终止计划后，将不会根据计划授予奖励。然而，除非本计划或适用的授标协议另有明文规定，否则迄今授予的任何授奖均可延展至该日期之后，而董事会修订、更改、调整、暂停、中止或终止任何该等授标，或放弃任何该等授标下的任何条件或权利的权力，以及董事会修订该计划的权力，均应延展至该日期之后。
第17条裁决的取消或“追回”。董事会或其允许的其他代理机构应完全有权根据适用法律或公司政策的要求，执行任何裁决的追回或追回。
第18条守则第409A条。尽管本公司不向参与者保证任何奖励的特殊税收待遇，但本计划及其下的所有奖励旨在遵守或豁免本守则第409a节的要求及其下的法规，本计划和任何奖励协议的规定应以满足本守则第409a节的要求的方式解释，并应据此运作。如果本计划的任何条款或任何裁决的任何条款或条件在其他情况下会使该意图受挫或与之冲突，则应对该条款、条款或条件进行解释并将其视为已修改，以避免这种冲突。尽管本计划有任何其他规定，如果董事会或董事会委员会认为一名参与者在“离职”时是守则第409a条下的“特定雇员”(如守则第409a条所定义)，且根据守则第409a条的规定，其金额为“递延补偿”，则因离职而本应就奖金作出的任何分配，应在离职后六个月后方可作出。除非提前分配不会导致该参与者根据《守则》第409A条产生利息或额外税款。如果该奖项包括“一系列分期付款”(符合“财政条例”第1.409A-2(B)(2)(Iii)节的含义)，参赛者获得该系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利，而不是获得一次付款的权利；如果该奖项包括“股息等价物”(符合财政部条例第1.409A-3(E)节的含义)，参赛者获得股息等价物的权利应与获得奖励项下其他金额的权利分开处理。尽管有上述规定，在任何情况下，本公司均不对参与者因不遵守守则第409A条而产生的任何税项、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。
第十九节继承人和受让人。本计划的条款应对本公司和任何后续实体，包括第11条所设想的任何后续实体的利益具有约束力并符合其利益。
第20节管理法。该计划和每项授标协议应受特拉华州法律管辖，不适用其法律冲突原则。