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附录 10.2

的形式

绩效受限股票单位

拨款协议

至： [_______________]

通过施瓦布股票奖励中心在线接受您的补助金，即表示您同意这些激励措施的授予受BWX Technologies, Inc.2020综合激励计划（“计划”）和本绩效限制股票单位授予协议（以下简称 “协议”）的条款和条件并受其约束，后者包含在在线接受过程中。该计划和与根据该计划发行的股票相关的招股说明书的副本可在施瓦布账户的消息收件箱中找到 https://eac.schwab.com。本计划和招股说明书以引用方式纳入，是您的奖励条款和条件的一部分。如果您想收到计划或招股说明书的纸质副本，请联系 [ ]在 [ ]要么 [ ]@bwxt .com。

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有效 [________]（“授予日期”），BWX Technologies, Inc.（“BWXT”）董事会薪酬委员会（“委员会”）根据本计划授予您基于绩效的限制性股票单位（“绩效RSU”）。本计划的条款以引用方式纳入此处，本协议中使用但未另行定义的大写术语具有本计划中赋予的含义。

除非另有规定，否则本协议中包含的任何提及或定义均应根据本计划的条款和条件进行解释，委员会就本协议或本计划下出现的任何问题做出的所有决定和解释对您和您的法定代表人和受益人具有约束力和决定性。本协议中关于就业的 “BWXT” 一词应包括BWXT的子公司（包括未合并的合资企业）。无论何时在本协议的任何条款中使用 “您” 或 “您的” 一词，如果从逻辑上讲，该条款适用于您的受益人、遗产或个人代理人，并且本协议下的任何权利可能通过遗嘱或血统和分配法转让给他们，则该条款应被视为包括该人。

高性能 RSU

1。RSU 绩效奖。你已经获奖了 [________]基于业绩的限制性股票单位（“初始表现限制性股票单位”）。这些绩效RSU代表获得股份的权利，计算方法如下所述，前提是（并在此范围内）本协议中规定的适用绩效指标和归属要求得到满足。在授予之日，没有向您授予或发行任何股份。

2。归属要求。根据本协议第 3 节（“没收绩效 RSU” 条款），绩效 RSU 将在以下情形之一下归属，前提是绩效 RSU 之前未归属或没收：

•如果您仍在BWXT工作，则初始绩效RSU的一部分应在授予之日三周年之日（“三周年日”）归属（您的归属数量如本协议第4节（“绩效RSU数量” 条款）所述）；

•如果您的雇佣关系在授予之日一周年之日或之后终止，但由于退休（定义见下文）或BWXT无故非自愿解雇而在三周年日之前，则您将有资格归属于若干绩效RSU，等于 (a) 绩效RSU数量的乘积，如果您在三周年或事故发生之前继续受雇于BWXT则本应归属的绩效RSU数量否则会导致归属（以先发生者为准）的控制权变更乘以(b) 分数，其分子是您在绩效期内受雇于BWXT的日历天数，其分母是绩效期内的日历天总数；

• 100% 的初始履行 RSU 应在三周年日之前归属：(a) 您的死亡，或 (b) 您的残疾，以较早者为准；以及

•委员会可自行决定在其他情况下提供额外归属。

如果控制权变更发生在绩效RSU的归属或没收之前，则绩效RSU应按本计划第16条的规定处理。

就本协议而言，“退休” 是指在年满 (i) 至少 60 岁和 (ii) 至少 60 岁后终止与 BWXT 的雇用（因故除外） [5][10]在BWXT服务的年限（服务年限以公司确定的 “调整后的服务日期” 为基准计算）。

3.没收绩效 RSU。除非上文第 2 节中另有规定，否则在您因任何原因终止雇佣关系时未归属或不归属的绩效限制性股票单位将被没收，并且不具有任何效力。

如果根据委员会的唯一判断，您因故终止雇用，则根据本绩效限制单位授予您的所有绩效RSU和所有权利或利益将在收到此类决定通知后立即没收、终止和撤回。在对此类问题进行调查和最终裁定之前，委员会有权暂停根据本协议授予您的任何和所有权利或福利。本款的没收条款是对下文 “追回条款” 标题下的规定的补充。

4。绩效 RSU 的数量。除非本协议中另有规定且受本计划允许的调整，否则您根据本协议将归属于的绩效RSU的数量（如果有）将根据本协议所附附表1的条款确定，并以引用方式纳入。您可以归属的最大绩效RSU数量是初始绩效RSU的200％，您可以归属的最小绩效RSU数量是初始绩效RSU的0％。

您可以归属的绩效RSU数量的计算将在绩效期内确定，如本文所附附表1所示，并以引用方式纳入。就本协议而言，“履行期” 是指从以下日期开始的期限 [__________]并以此结束 [___________________].

5。绩效RSU的结算您（或您的受益人，如果适用）将根据本协议每获得一股绩效 RSU，将获得一股股份。如果您已就绩效 RSU 做出了允许的延期选择，那么，在遵守《守则》第 409A 节（在适用范围内）的前提下，应根据此类延期选择向您支付既得绩效 RSU。如果您未就绩效限制单位做出允许的延期选择，则应在绩效限制单位归属后在管理上尽快向您支付既得绩效限制SU，但无论如何都不得迟于 (a) 绩效限制SU归属日历年结束后的3月15日以及 (b)[________]（无论如何，在《守则》第409A条的短期延期内）。

6。股息、投票权和其他权利。在根据本协议向您转让股份之日之前，您对绩效限制性股票单位所依据的股份没有所有权，也无权对此类股票进行投票。自授予之日起和之后，直到 (a) 绩效限制性股票单位归属并根据本协议第 5 节支付时，或 (b) 根据本协议第 3 节没收您获得股份以支付绩效限制性股票的权利被没收之时，在BWXT向股份持有人支付现金股息（如果有）之日为止，一般应将每股业绩 RSU 的现金存入您的账户 SU 等于此类股息的金额。根据前一句记入的任何款项均应遵守与存入股息等价物所依据的绩效限制性股票相同的适用条款和条件（包括归属、付款和没收），此类金额应与交付相关绩效限制性股票单位的同时以现金（不含利息）支付。

税收

7。税收相关物品的责任。无论BWXT或您的雇主（“雇主”）对任何或全部联邦、州、地方或外国税收或其他税收相关金额（“税收相关项目”）采取任何行动，您都承认并同意，您合法应付的所有税收相关物品的最终责任是并且仍然是您的责任，BWXT和/或雇主（i）对与本内容任何方面相关的任何税收项目的处理不作任何陈述或承诺绩效 RSU 的授予，包括绩效 RSU 的授予和归属，随后交付的股份或随后出售根据此类绩效限制单位收购的任何股份以及收到任何等值股息（如果有）以及（ii）不承诺为减少或取消您的税收相关项目责任而制定本次绩效限制单位授予的条款或任何方面。如果要求BWXT或雇主预扣与您或他人就绩效RSU支付的任何款项或实现的利益相关的税收项目，则您同意，除非委员会另有决定，否则BWXT或雇主将扣留价值等于（A）允许的最低法定预扣金额或（B）如果获得委员会批准，则根据您的选择扣留更大金额的股票。在任何情况下，根据本第7节为满足适用的税收相关项目而预扣和/或交付的股票的市值都不会超过您在适用交易中应承担的估计纳税义务。如果向BWXT或雇主提供的此类预扣金额不足，则您或该其他人做出令BWXT或雇主（视情况而定）满意的安排，以支付需要预扣的此类税收相关物品的余额，以此作为收到此类款项或实现该福利的条件。上述预扣的股份应在适用收益计入收入之日按此类股票的公允市场价值抵扣任何此类预扣要求。

如果通过按本文所述预扣一定数量的股票来履行税收相关项目的义务，则您理解您将被视为已发行了受结算绩效限制性股票单位约束的全部股份，尽管部分股份的保留仅用于支付绩效RSU结算后应付的税收相关项目。

可转移性

8。不可转让。除遗嘱或血统和分配法外，根据本协议授予的绩效限制性单位不可转让。

回扣条款

9。绩效风险单位的恢复。如果由于不当行为导致BWXT严重违反美国联邦证券法规定的任何财务报告要求，BWXT需要编制会计重报（“重报”），并且董事会合理地确定您故意参与了不当行为，则BWXT将有权收回在董事会或BWXT（视情况而定）确定要求之日之前的三年内授予的绩效限制SU 准备重述

（“三年期”），或在三年期内全部或部分归属，或三年期内与绩效限制性股票单位相关的收益，以重报本应给予或本应归属于您的金额为限。

10。恢复过程。如果需要重报，董事会将根据委员会的建议，(a) 审查三年期内全部或部分授予或归属的绩效限制性股票单位，(b) 根据本协议和本计划的条款，将采取合理行动，寻求收回超出重述中本应授予或本应归属于您的金额的此类绩效RSU的金额（但在任何情况下都不超过此类绩效（RSU）的总金额，因为此类超额金额是合理的根据《守则》第 409A 条，由董事会自行决定。不得重复本协议第 9 条和第 10 节规定的追回款项，在适用于您的范围内，BWX Technologies Inc. 关于追回错误判给的补偿的政策。本协议的回扣条款是对本协议第 3 节（标题为 “没收履约风险股份”）中包含的没收条款的补充。无论本协议中有任何相反的规定，您承认并同意，在本政策适用于您的范围内，本协议和此处描述的裁决（及其任何和解协议）均受BWX Technologies, Inc.追回错误赔偿政策的条款和条件的约束。

其他信息

11。不保证持续服务。无论是BWXT在制定本计划时采取的行动，还是其、委员会或您的雇主采取的任何行动，以及本计划或本协议的任何条款，均不得解释为赋予您继续雇用BWXT或其任何子公司或关联公司的权利。

12。调整。根据本计划第4.3和17.2节的规定，本协议所证明的绩效RSU可能会进行调整。

13。遵守《守则》第 409A 条。在适用的范围内，本协议和本计划旨在遵守《守则》第 409A 条的规定。本协议和本计划应以符合本意图的方式进行管理，任何导致本协议或计划未能满足《守则》第409A条的条款在进行修订以符合该法典第409A条之前，均不具有任何效力或效力（该修正案可能在《守则》第409A条允许的范围内具有追溯效力，也可能由BWXT在未经您同意的情况下制定）。本协议中提及《守则》第 409A 条的任何内容还将包括美国财政部或美国国税局针对该条款颁布的任何拟议的、临时的或最终的法规，或任何其他指导。

14。电子交付。BWXT可自行决定通过电子方式交付与绩效RSU和您参与本计划或根据本计划可能授予的未来奖励相关的任何文件，或通过电子方式请求您同意参与本计划。您特此同意通过电子交付接收此类文件，并应要求同意通过由 BWXT 或 BWXT 指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

15。可分割性。如果本协议的一项或多项条款因任何原因被具有司法管辖权的法院宣布无效，则任何如此失效的条款应被视为与本协议其他条款分开，本协议的其余条款将继续有效且完全可执行。

16。继任者和受让人。在不限制本协议第 8 节的前提下，本协议的条款应确保您的继承人、管理人、继承人、法定代理人和受让人以及公司的继承人和受让人的利益并具有约束力。

17。致谢。您承认您（a）已收到本计划的副本，（b）有机会查看本协议和计划的条款，（c）了解本协议和计划的条款和条件，以及（d）同意此类条款和条件。

18。特定国家/地区的特殊条款和条件。尽管本协议中有任何规定，绩效限制单位还应遵守本协议附录A中针对您居住的国家/地区规定的特殊条款和条件。此外，如果您移居到附录A所列的国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于您，前提是BWXT认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理，适用此类条款和条件是必要或可取的。附录 A 构成本协议的一部分。

19。致政府当局的通知。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议中的任何内容均不阻止您在未事先通知BWXT的情况下向政府当局提供有关可能的违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府机构就可能的违法行为进行的任何调查或诉讼，为明确起见，不禁止您根据1934年法案第21F条自愿向证券交易委员会提供信息。

附录 A

特定国家/地区的特殊条款和条件

本附录A是BWXT Performance限制性股票单位授予协议（以下简称 “协议”）的一部分，包含该协议的其他和取代条款和条件，如果您居住在下列国家之一，则将适用于您。它还包括有关您在参与本计划时应注意的某些其他问题的信息。此类信息基于截至目前在相应国家生效的证券、外汇管制和其他法律 [___________]。此处使用但未定义的大写术语应与计划和/或协议中赋予它们的含义相同。接受绩效 RSU，即表示您同意受以下段落中包含的条款和条件的约束，此外还受本计划、协议以及可能适用于您和您的绩效 RSU 的任何其他文件条款的约束。

建议您就您所在国家的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业建议。

最后，如果您是当前工作国家以外其他国家的公民或居民，在绩效限制SU获得授予您之后调动工作，或者出于当地法律的目的被视为另一个国家的居民，则此处包含的信息可能不适用。

本附录涵盖的国家 A:

加拿大。

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加拿大

条款和条件

1。加拿大居民。以下条款和条件适用于您（a）居住在加拿大某省或地区，或主要在加拿大某省或地区申报工作；或（b）根据《所得税法》（加拿大）（“税法”）和/或加拿大任何省份或地区的税收立法缴纳加拿大税收。

2。其他定义。就本协议而言（为清楚起见，包括本附录 A）：

(a) “在职” 是指您实际为公司或其关联公司工作的期限，该期限应被视为包括：(i) 任何休假、带薪休假或经批准的休假；(ii) 根据适用于您的就业标准法规（如果有）要求向您提供的最短解雇期限通知的任何期限（如果有），但不包括任何其他期限期限，包括任何共同的合理通知期

法律，遵循或应该遵循以下两者中较晚的法律：(A) 该最低法定通知期的结束；或 (B) 您为公司及其关联公司工作的最后一天（包括任何带薪休假或经批准的休假），无论是合同权利还是普通法权利；

(b) “原因” 是指：(i) 您故意的不当行为、不服从或故意疏忽职守，这些行为并非微不足道，且本公司或其关联公司未予宽恕；或 (ii) 发生允许您解雇的其他事件或情况

根据适用的就业标准立法，不经通知就业、代通知金和遣散费（如果适用）；以及

3. 归属要求。协议第 2 节（“归属要求” 条款）被全部删除，取而代之的是以下内容：

在遵守本协议第 3 节（“没收绩效 RSU” 条款）的前提下，绩效 RSU 将在以下情形之一下归属，前提是绩效 RSU 之前未归属或被没收：

(a) 初始绩效 RSU 的一部分应在授予之日起三周年之日（“三周年日”）归属，前提是，除非本协议另有规定，否则您必须在三周年之日在 BWXT 或关联公司积极工作（定义见此处）（根据本协议第 4 节所述，您所拥有的绩效 RSU 数量按本协议第 4 节所述确定）限制性股票单位” 条款）；

(b) 如果您的雇佣因退休（定义见下文）或 BWXT 无故非自愿解雇，且解雇日期（定义见此处）在授予之日一周年或之后但在三周年日之前，则您将有资格投资一些绩效 RSU，等于以下各项的乘积：(i) 如果您保持活跃状态本应归还的绩效 RSU 数量在三周年或控制权变更发生之前一直受雇于 BWXT 或关联公司否则将导致归属（以先发生者为准）乘以（ii）一个分数，分数的分子是您在业绩期内被BWXT或关联公司积极雇用的日历天数，其分母是绩效期内的总日历天数；

(d) 委员会可自行决定在其他情况下提供额外归属。

如果控制权变更发生在绩效RSU的归属或没收之前，则绩效RSU应按本计划第16条的规定处理。

就本协议而言，“退休” 一词是指您在年满 (i) 至少 60 岁和 (ii) 至少 60 岁后自愿终止与 BWXT 或其关联公司的工作（出于原因除外） [5][10]在BWXT及其关联公司的服务年限（服务年限以公司确定的 “调整后的服务日期” 为基准计算）。

4. 没收绩效风险股份。协议第 3 节（“没收绩效 RSU” 条款）已全部删除，取而代之的是以下内容：

“除非第 2 节中另有规定，否则截至终止之日尚未归属或未归属的所有绩效 RSU 均应终止，且自终止之日起不具有任何效力或效力。

如果根据委员会的唯一判断，您的雇佣因故被终止，则所有绩效限制单位以及根据本绩效限制单位授予您的所有权利或利益将在终止之日起立即没收、终止和撤回。在对此类问题进行调查和最终裁定之前，委员会有权暂停根据本协议授予您的任何和所有权利或福利。本段的没收条款是对下文 “追回条款” 标题下的规定的补充。”

5. 补助金的性质。在接受绩效 RSU 的授予时，您承认并同意：

(a) 本计划由BWXT自愿制定，具有自由裁量性质，BWXT可以随时不时修改、修改、暂停或终止该计划；

(b) 绩效限制性股票单位的授予是自愿和偶然的，除非适用的就业标准立法明确要求，否则不产生任何获得未来绩效限制性股票单位补助或福利的合同或其他权利

代替绩效限制SU，即使过去曾多次授予绩效限制SU；

(d) 您自愿参与本计划；

(e) 绩效限制性股票单位和受绩效限制单位约束的股份属于特殊项目，不构成对向BWXT或雇主提供的任何形式的服务的任何形式的补偿，也超出了您的雇佣合同（如果有）的范围；

(f) 绩效限制单位和受绩效限制单位约束的股份无意取代任何养老金权利或补偿；

(g) 除非适用的就业标准立法明确要求，否则绩效限制单位和受绩效限制SU约束的股份不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、养老金、退休或福利金或类似的补助金，在任何情况下均不应将绩效限制SU视为补偿，或以任何方式与过去有关为 BWXT、雇主或任何子公司提供的服务；

(h) 绩效限制单位和您对本计划的参与不会被解释为与BWXT或任何子公司（雇主除外）签订雇佣合同或关系；

(i) 标的股票的未来价值未知，无法确定地预测；

(j) 考虑到绩效限制单位的授予，除适用于您的就业标准立法禁止的最低限度外，任何索赔或有权因您终止与 BWXT 或雇主的雇佣关系（出于任何原因）而没收绩效 RSU，并且您不可撤销地免除BWXT和雇主可能产生的任何此类索赔；尽管如此，您不可撤销地免除BWXT和雇主可能产生的任何此类索赔；如上所述，任何此类索赔均被具有司法管辖权的法院认定已经发生，您将被视为不可撤销地放弃了提出此类索赔的任何权利；

(k) BWXT及其子公司（包括雇主）保留终止雇用任何人的权利，无论此类终止雇用对协议规定的应享权利有何影响。您特此放弃 BWXT 及其子公司（包括雇主）因没收绩效 RSU 而可能产生的任何索赔或获得补偿或损害的权利，并不可撤销地免除 BWXT 及其子公司（包括雇主）

由于终止之日及之后停止归属；尽管如此，如果您的服务因本协议所述的某些终止事件而终止，则绩效 RSU 将全部归属；以及

(l) 在合并、收购或责任转让的情况下，绩效限制单位和本计划下的福利（如果有）不会自动转移给另一家公司。

6. 数据隐私。您特此明确无误地同意雇主、BWXT及其子公司（如适用）以电子或其他形式在雇主、BWXT及其子公司之间收集、使用和传输本协议、本计划和任何其他奖励材料中所述的个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理您对本计划的参与。

您了解，BWXT和雇主可能持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码、护照号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、在BWXT持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详细信息或以您的名义授予、取消、购买、行使、归属、未归属或流通的股份的任何其他权利（“数据”），专门用于实施、管理和管理计划。

您了解，数据将传输给任何协助BWXT实施、管理和管理本计划的第三方。您了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者的国家（例如美国）可能与您所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护措施。您了解，您可以联系当地的人力资源代表，索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的清单。您授权BWXT和可能协助BWXT（当前或将来）实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，其唯一目的是实施、管理和管理您对本计划的参与。您了解，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，数据才会被保存。您了解，您可以随时以书面形式联系当地的人力资源代表，查看数据，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用。但是，您明白，拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。要了解有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，请联系当地的人力资源代表。

7. 税务相关物品的责任。协议第 7 节（“税务相关物品的责任” 条款）已全部删除，取而代之的是以下内容：

“税收相关物品的责任。无论BWXT或您的雇主（“雇主”）对任何或所有联邦、州、省、地方采取任何行动，

国外、社会保险、工资或其他税项（“税收相关项目”），您承认并同意，您合法应付的所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是您的责任，BWXT和/或雇主 (i) 对与本次绩效RSU授予的任何方面（包括绩效RSU的授予和归属、股份的后续交割或后续出售）相关的任何税收相关项目的待遇不作任何陈述或承诺根据此类绩效限制性股票单位收购的任何股份以及任何等值股息（如果有）和（ii）不承诺制定本次绩效RSU授予的条款或任何方面，以减少或消除您对税收相关项目的责任。如果要求BWXT或雇主预扣与您或他人就绩效RSU支付的任何款项或实现的利益相关的税收项目，则您同意，除非委员会另有决定，否则BWXT或雇主将扣留价值等于（A）允许的最低法定预扣金额或（B）如果获得委员会批准，则根据您的选择扣留更大金额的股票。在任何情况下，根据本第7节为满足适用的税收相关项目而预扣和/或交付的股票的市值都不会超过您在适用交易中应承担的估计纳税义务。此外，您可以随时撤回此类预扣股票的协议，前提是您事先做出令BWXT和雇主满意的安排，以便在税收相关项目到期时偿还预扣的款项。如果向BWXT或雇主提供的此类预扣金额不足，则您或该其他人做出令BWXT或雇主（视情况而定）满意的安排，以支付需要预扣的此类税收相关物品的余额，以此作为收到此类款项或实现该福利的条件。在将适用收益计入您的收入之日，按此类股票的公允市场价值记入上述预扣要求中的任何股份。

如果通过按本文所述预扣一定数量的股票来履行税收相关项目的义务，则您理解您将被视为已发行了受结算绩效限制性股票单位约束的全部股份，尽管部分股份的保留仅用于支付绩效RSU结算后应付的税收相关项目。尽管此处有任何相反的规定，如果在支付绩效限制性股票单位之前，根据《守则》第3101、3121（a）和3121（v）（2）条对任何绩效RSU征收的《联邦保险缴款法》（“FICA税”），则BWXT或雇主将从您的现金补偿中扣留足以支付该绩效RSU的FICA税款。

8. 语言同意。以下规定将适用于魁北克居民：

双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议达成、提供或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律诉讼均以英文起草。

侦察各方要求用英语对该公约进行修改，因为所有文件、通知和司法程序、执行机构、供方或意图直接或间接地与本公约有关的所有文件、通知和程序。

9. 仅以股票结算的股息等价物。尽管本计划和/或本协议中有任何相反的规定，但任何存入的股息等价物均应以额外的绩效RSU的形式出现，这些条款和条件，包括归属和结算时间，应与其相关的绩效RSU相同，并且只能以股票结算。

10.仅以股票结算的绩效RSU。尽管本计划和/或本协议中有任何相反的规定，公司无权单方面要求您交出全部或部分业绩限制单位以现金代替股票（包括满足税收相关项目所需的现金金额）。但是，委员会可能会不时赋予您选择交出此类绩效RSU以获得现金补偿的权利（该权利可能有时间限制和/或与偶然事件的发生挂钩，由委员会自行决定）。您未选择交还的任何绩效RSU以获得现金补偿，则只能以股份结算，如果委员会决定并事先通知您，则予以没收。

11.付款方式。尽管本计划中有任何相反的措辞，但您不得交出已拥有的股份，也禁止您证明股票的所有权以支付与授予您的绩效限制单位相关的任何预扣税款。

12. 无零碎股票。尽管本计划中有任何相反的规定，但不得为零碎股份提供任何付款或其他补偿，分数股份应向下四舍五入至最接近的股份整数。

通知

13.对转售的额外限制。除了计划材料中提及的转售和转让限制外，根据本计划购买的证券可能受到加拿大省级证券法规定的某些转售限制。我们鼓励您在转售此类证券之前寻求法律咨询。通常，居住在加拿大的参与者可以在加拿大境外交易所进行的交易中转售其证券，特别是，通常允许您通过计划指定的指定经纪商（如果有）出售根据本计划收购的股票，前提是BWXT是外国发行人，未在加拿大上市，并且根据本计划收购的股票的出售发生在：(i) 通过加拿大境外的交易所或市场进行分配日期；或（ii）给加拿大以外的个人或公司。就本文而言，外国发行人是指符合以下条件的发行人：（a）根据加拿大法律或加拿大任何司法管辖区未注册或存在；（b）总部不在加拿大；以及（c）其大多数执行官或董事通常居住在加拿大。

14. 税务报告。您承认，《税法》及其相关法规要求加拿大居民个人（等）在纳税年度的任何时候提交披露规定信息的信息申报表，前提是该个人的 “特定外国财产”（包括股票、期权、限制性股票单位和基于绩效的限制性股票单位）的总成本超过100,000加元。您承认有机会就此申报要求咨询自己的税务顾问，并同意此类要求完全由您负责。

15. 不合格证券。如果BWXT或雇主在任何时候同时授予《税法》第110（0.1）分节所定义的 “特定人员” 绩效RSU，则特此将受该绩效限制性股份约束的每股股票指定为《税法》第110条所指的 “非合格证券”。