1.1

“受益人” 是指在参与者去世时或之后有权根据本计划向参与者的受益人等一个或多个人领取分配（如果有）的人。每位参与者可以通过向委员会提交正确的表格来指定受益人。参与者可以指定一个或多个或有受益人在前受益人去世后领取任何分配。指定应在上述申报时生效，前提是该指定是在该参与者的有生之年内提交的，并且参与者可以不时进行更改。

1.2

“基本工资” 是指不以激励为基础并定期支付给员工的薪酬。

1.3

[已保留]

1.4

根据《守则》第409A条的定义，“控制权变更” 是指LSI Industries Inc.发生 “所有权变更”、“有效控制权变更” 或 “很大一部分资产的所有权变更”。

1.5

“守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》。

1.6

“委员会” 是指LSI Industries Inc. 董事会薪酬委员会或其指定人员，负责根据本文件中规定的计划条款管理本计划。

1.7

“薪酬” 是指雇主向高管支付的收入总额（包括奖金），或者如果没有本协议下的延期选择或根据任何《守则》第401（k）条计划或《守则》第125条计划下的减薪选择本应支付的总收入（包括奖金）。

1.8

“递延薪酬账户” 是指雇主作为账面储备金设立的账户，以反映参与者的延期金额、雇主贷记的金额以及第七条规定的收入调整。参与者的递延薪酬账户应根据第八条和第九条的分配予以减少。

1.9

“雇主” 是指LSI Industries Inc.以及经LSI Industries Inc.或其中任何一家的继任者或受让人同意后采用本计划的LSI Industries Industries Inc.（无论是否成立）的任何关联公司。

1.10

“高管” 是指委员会（与LSI Industries Inc.的高级管理层一起）指定为精选管理层成员的任何员工或有资格参与本计划的高薪员工。

1.11

“参与者” 是指有权根据本计划领取补助金的任何高管，以及在高管去世或离职时是这样的人，他们根据本计划保留或其受益人保留了尚未分配的补助金。

1.12

“计划” 是指本文书中所述、经修订和重述以及此后可能修订的LSI Industries Inc.不合格递延薪酬计划。

1.13

“计划年度” 是指从7月1日开始的连续12个月的期限。

1.12

“离职” 是指《守则》第 409A 条及据此颁布的规章条例所指的 “离职”。

1.13

“股份” 在序言中定义。

1.14

第 8.2 (b) 节中定义了 “后续选举”。

2.1

根据本计划的条款和条件，每位高管可以选择将计划年度的高管基本工资的20％（按全部百分比计算）进行延期，并记入收入贷方。延期将记入参与者的递延薪酬账户，并被视为投资于股票。

2.2

希望根据第2.1款进行选举的行政长官应将其延期选举通知委员会。此类通知必须采用委员会提供的表格以书面形式提出，或以令委员会满意的方式提出，并在委员会规定的日期之前提交给委员会，但无论如何，不得迟于适用此类选举的计划年第一天之前的日历年年底。尽管有上述规定，但应适用以下特别规则：

(a)

基本工资。关于2022年12月31日之后所得基本工资（且不受不可撤销的延期选择的约束）的延期选择必须在原本可获得该基本工资的下一个日历年度的12月31日（或委员会在延期选举中规定的较早日期）之前的下一个日历年度的12月31日（或委员会在延期选举中规定的较早日期）之前向委员会提交，并且该决定不可撤销。仅供说明之用，必须在2022年12月31日之前选择延期支付2023财年计划年度的基本工资。

(b)

新参与者。行政长官的延期选举必须在行政长官首次获得资格之日起30天内提出，此类选举仅对选举后获得的薪酬有效；否则，行政部门必须等到下一个注册期。

2.3

延期选择对其相关的整个计划年度或日历年均有效，不得修改或终止该计划年度或日历年；但是，如果发生不可预见的紧急情况（定义见第8.4段），参与者的延期选择应在相应计划年度或日历年的剩余时间内终止（视情况而定）。

2.4

在计划年度或日历年内本应支付给高管的薪酬应根据执行官根据本第二条作出的选择予以减少。此类金额应记入高管的递延薪酬账户。

3.1

如果由于第二条规定的选择，参与者在该计划的一个计划年度内根据LSI Industries Industries Inc.退休计划获得的雇主缴款和/或没收款少于参与者在未做出此类选择时本应获得的款项，则应将一笔金额记入参与者的递延薪酬账户，该金额等于根据第二条延期并在计划年度记入参与者的递延薪酬账户的金额作为参与者'LSI Industries Inc. 退休计划下的分配（雇主缴款和/或没收）将影响参与者在该计划下考虑的薪酬。该金额应在委员会确定的时间记入参与者的递延薪酬账户。

3.2

(a) 如果由于适用《守则》第401（a）（17）条（或任何相应的后续条款）规定的薪酬限制，包括LSI Industries Inc.退休计划中任何提供此类限制的条款，参与者在该计划的任何计划年度获得的雇主缴款和/或没收额度小于该限额无效的情况下本应获得的雇主缴款和/或没收拨款，则应该将根据 (b) 确定的金额记入其递延补偿账户下面。该金额应在委员会确定的时间记入参与者的递延薪酬账户。

(b)

本协议下的金额应等于参与者薪酬（定义见LSI Industries Inc.退休计划）超过上文（a）所述薪酬限额的百分比等于根据LSI Industries Inc.退休计划分配的超过社会保障应纳税工资基数（但不超过上文（a）中提及的限额）的薪酬百分比。

4.1

如果参与者满足以下两项要求，则每位参与者都有资格获得计划年度的雇主激励分配，该分配将根据第4.2段确定：

(a)

参与者必须选择根据本计划延期支付LSI激励分配计划年度的薪酬；以及

(b)

在委员会进行分配时，参与者必须受雇于雇主。

4.2

根据上文第4.1段有资格获得雇主激励分配的参与者将获得委员会确定的如下分配：

(a)

雇主应与参与者延期金额的100％相匹配；前提是雇主在计划年度内不得进行总额超过参与者基本工资20％的配额；以及

(b)

委员会应在延期参赛者的同时或在雇主合理的行政管理上可行的时间进行配对。该配对应被视为以股票进行。

7.1

将军。根据本第七条确定的额外收益（或损失）应记入每位参与者的递延补偿账户。

7.2

将补偿延期投资于股票。所有延期补偿应记入收益（或亏损），就像投资股票一样，不考虑支付的股票股息。

7.3

雇主分配。第三条和第四条规定的雇主拨款应记入收入（或亏损），就好像投资于股票一样，不考虑股息的支付。参与者无权选择使用另类投资。

7.4

递延金额和雇主配套缴款的估值。高管延期应按延期之日纳斯达克股票的收盘价估值，雇主的相应缴款也应按同样的估值。委员会应确定任何雇主全权缴款的估值。

7.5

账户估值。在每个计划年度季度或其他时期，应增加或减少参与者的递延薪酬账户，就好像在估值之日使用该日的纳斯达克收盘价投资股票一样。

8.1

授权。参与者对参与者递延补偿账户（经收益和损失调整后）的权利应完全归属，任何时候均不可没收。

8.2

福利分配。

(a)

在高管根据第二条作出首次延期选择时，行政长官还应选择从行政上可行时尽快开始以以下两种形式之一支付高管递延薪酬账户所代表的款项，但无论如何都应在离职之日起的90天内：

(1)

一次性付款，或

(2)

大约等于每年的分期付款，持续时间不超过10年。

(b)

参与者只能根据本第 8.2 (b) 款更改上文 (a) 中提及的选择。参与者可以在雇主提供的表格上进行一次性选择，将其递延薪酬账户的付款形式更改为本计划第8.2（a）条允许的表格（“后续付款选择”）。随后的付款选择在雇主接受后不可撤销，并应按照以下规则进行：

(1)

后续付款选择要到雇主接受之日起至少 12 个月后才能生效。

(2)

除非参与者死亡或发生不可预见的紧急情况（在本节第8.4节的含义范围内），否则如果没有进行此类后续付款选择（或者，就本节而言，分期付款被视为一次性付款），则此类递延补偿账户的付款将推迟至本应在本计划下支付递延补偿账户之日起的五周年之日起的五周年之日。计划支付第一笔分期付款的日期）。

(c)

如果参与者在参与者离职时无法选择本第8.2款规定的福利金支付形式，则应一次性付款。

(d)

选举应采用委员会提供的表格以书面形式进行，并应按照委员会制定的规则进行。

(e)

尽管参与者根据本第8.2款选择了付款，但如果参与者在离职时被视为守则第409A条及其颁布的规章制度所定义的 “特定员工”，则此类付款将推迟到参与者离职后六个月或参与者死亡之日中以较早者为准。

8.3

股票分配。参与者应以全部股份的形式获得福利金。任何零星股份均应以现金支付。任何可归因于此类付款的费用均可从参与者的递延补偿账户中扣除。根据本计划发行股票必须遵循股东批准的计划。

8.4

困难分配。经委员会批准，参与者可以在遇到困难时提取参与者的全部或部分递延薪酬账户。分配应以全部股份的形式进行。任何零星股份均应以现金支付。只有在发生不可预见的紧急情况时，如果不允许困难分配，则会给参与者带来严重的经济困难，才能进行困难分配。因不可预见的紧急情况而提取款项只能在满足紧急需求的合理需要的范围内。不可预见的紧急情况被定义为参与者、参与者的配偶、参与者的受益人或参与者的受抚养人（定义见守则第 152 条，不考虑守则第 152 条 (b) (1)、(b) (2) 和 (d) (1) (B)）突然发生意外疾病或事故、参与者因伤亡造成的财产损失或其他原因导致的严重经济困难由于参与者无法控制的事件而产生的类似特殊和不可预见的情况。构成不可预见的紧急情况的情况将取决于每个案例的事实，但无论如何，付款的范围不得达到或可能缓解的程度（1）通过保险或其他方式的报销或补偿（2）清算参与者的资产（在清算此类资产不会造成严重财务困难的范围内），或（3）根据本计划停止延期。如果出现不可预见的紧急情况（无论是否进行了困难分配），参与者根据第2.1款作出的延期选择应终止，并且不得在计划年度或日历年度的剩余时间内对该参与者进行进一步的延期。

8.5

控制权的变化。对于在2019年12月31日当天或之后首次变为不可撤销的延期薪酬，无论有任何相反的付款选择或计划条款，在控制权变更发生后，参与者递延薪酬账户中归因于此类延期的剩余金额应在控制权变更后的30天内或视需要的更晚日期一次性支付给参与者或其受益人根据本协议第 8.2 (e) 节。

13.1

本计划、LSI Industries Inc.、雇主或委员会的任何行动，以及根据本协议作出的任何推迟薪酬的选择，均不得被举行或解释为赋予任何人继续担任LSI Industries Inc.或任何雇主雇员的合法权利。

13.2

LSI Industries Inc.和参与者的雇主有权从根据本计划记入的所有款项和金额中扣除法律要求预扣的任何税款。

13.3

委员会特此将本计划下的行政活动（包括但不限于注册材料的准备和分发）委托给公司的总法律顾问，直到委员会撤回此类授权。总法律顾问应向委员会报告计划注册以及总法律顾问代表委员会处理的其他事宜。