附件10.10

[***]本文件中的附录已被排除在外，因为它(I)不是实质性的，(Ii)如果公开披露，可能会对注册人造成竞争损害。

2023年企业奖金计划

1.目的。本2023年企业奖金计划(“计划”)的目的是激励和鼓励Qualys(“公司”)的员工实现其既定目标，并协助公司在竞争的基础上吸引、激励和留住员工。

2.资格

(A)本公司的高级职员或雇员被指定为本计划的参与者(“参与者”)，如果他们是正式的全职或正式兼职员工(每周工作超过20小时)，并且他们还没有参加单独的薪酬或管理层收购计划，则有资格参加该计划。

(B)新聘员工。在一个季度的第一个月或第二个月雇用的新员工将有资格参加该季度的计划，此类参与将根据该季度雇用的工作天数按比例分配。

(C)终止雇用。要有资格获得奖金，员工必须在本季度的最后一个工作日开始工作。

(D)演出期间缺勤。如果学员因任何原因缺勤超过本季度工作天数的一半，则该学员的奖金将根据学员实际工作的天数与该季度的总工作日之比按比例计算。

3.奖金标准

(A)奖金期限。该奖金计划的有效期为2023年1月1日至2023年12月31日。每个日历季度都是一个单独的奖金期间。

(B)奖金水平。参与者参与计划的程度是根据截至该季度最后一个工作日的公司奖金水平以及他们在奖金期间的地点和适用的可变计划确定的，由人力资源部确定。这将应用于参与者的基本工资，以确定奖金金额。

(C)客观标准：计划付款将以资产净值(定义如下)、收入(定义如下)和非公认会计准则每股收益(定义如下)为基础。

(1)ASV.声明的目标是本季度全公司预订量的增长，以本季度的年度预订额(“ASV”)为代表。ASV是指每个季度客户和渠道合作伙伴签订的所有新订阅、续订和追加销售订阅的一年订阅收入的总和。资产净值由财务总监执行的政策和实践决定，最终的季度资产净值金额由财务总监批准。

(2)收入。声明的目标是本季度全公司收入(根据公认会计原则确定，并在公司的季度和年度财务报表中阐述)比去年同期增长。

(3)非GAAP每股收益。声明的目标是非公认会计准则稀释后每股收益。非GAAP每股收益是指GAAP净收入减去基于股票的薪酬支出、收购相关支出(普通课程咨询费除外)、本计划项下的税收调整和奖金支付除以适用季度的加权平均股份(稀释后)。

(D)支出计算。参与者的奖金金额将等于每个适用目标的总额，如下所示：以下所述付款百分比乘以适用目标的加权百分比。ASV增长、收入增长和非GAAP每股收益应为3个目标，并应同等权重。

(1)ASV.根据附录第1节所述的ASV业绩计算的支付百分比[***].

(2)收入。根据附录第2节所述的收入实现情况计算的支付百分率[***].

(3)非GAAP每股收益。支付百分比基于附录第3节所述的非公认会计准则每股收益的实现情况[***].

(E)奖金支付。根据本计划向参与者支付的奖金将在本季度结束后第二个月的第一个工资单上支付。奖金支付是“总”金额，这意味着它们构成了全部金额，不会有其他增加(例如，支付所得税)。公司将从本计划下的任何付款中扣除所有适用的所得税和就业税的金额，以及法律要求从该付款中扣留或扣除的任何其他金额，以及任何适用的自愿扣除。所有的支付都不会是“有收益的”(即，奖金金额不会用于确定公司提供的任何其他福利或补偿)。

行政部门。本计划应由本公司首席财务官管理(除非参与者是本公司的执行人员，在此情况下，董事会薪酬和人才委员会将担任管理人)，他们可以制定和应用其认为适合或必要的规则来管理本计划，以符合本公司的最佳利益。所有关于本计划的解释或应用的问题可以书面形式提交给CFO(或薪酬和人才委员会)，CFO应本着诚意审查每个调查，每个此类决定均为最终决定并具有约束力。经薪酬和人才委员会批准，关于确定ASV、收入和非GAAP每股收益的结果将进行调整，以消除重组、非持续经营、非常项目和所有被确定为非常或非常性质或与出售业务部门有关的或与会计原则改变、资产减记、诉讼、索赔、判决或和解有关的项目、税法或其他影响报告结果的法律或规定变化的影响、重组和重组计划的应计项目的影响。