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附件97.1

ARQIT Quantum Inc.

的政策
追讨错误判给的补偿

概述

根据纳斯达克证券市场适用规则(“纳斯达克规则”)、1934年证券交易法(“交易法”)第10D节和第10D-1条(“第10D-1条”)，Arqit Quantum Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)已通过本政策(“本政策”)，以规定向高管追回错误授予的激励性薪酬。本文中使用的所有大写术语和未作其他定义的术语应具有下文H节中给出的含义。

追讨错误判给的补偿

(1)如果发生会计重述，公司将合理迅速地追回根据纳斯达克规则和规则10D-1收到的错误赔偿如下：

(i)

于会计重述后，薪酬委员会(如完全由独立董事组成，或如无该等委员会，则为董事会大多数独立董事)(“委员会”)应厘定每名行政人员所收取的任何错误判给的补偿金额，并应迅速发出书面通知，载有任何错误判给的补偿金额及要求偿还或退还该等补偿(视何者适用而定)。

(a)

对于基于(或源自)公司股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算：

应偿还或退还的金额应由委员会基于对会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定，基于激励的补偿是基于该公司的股票价格或股东总回报；以及

二、

公司应保存合理估计的确定文件，并按要求向纳斯达克提供相关文件。

(Ii)

委员会有权根据具体事实和情况决定追回错误判给的赔偿的适当办法。尽管有上述规定，除以下B(2)节所述外，在任何情况下，

本公司接受的金额低于为履行高管在本合同项下的义务而错误判给的赔偿额。

(Iii)

如果执行官已经就公司或适用法律规定的任何重复赔偿义务下收到的任何错误赔偿赔偿向公司进行补偿，则任何此类补偿金额应计入本政策下可收回的错误赔偿金额。

(Iv)

如行政人员未能如期向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。应要求，适用的高管应向本公司偿还本公司根据前一判决追回错误判给的赔偿而合理产生的任何及所有费用(包括律师费)。

(2)

尽管本文有相反的规定，如果委员会确定收回不切实际，公司不应被要求采取上述B（1）节所设想的行动和满足以下三个条件之一：

(i)

委员会已确定，为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的数额。在作出这一决定之前，本公司必须作出合理的尝试，追回被错误判给的赔偿金，并对此进行记录(S)，并向纳斯达克提供此类文件；

(Ii)

追回在2022年11月28日之前通过的法律将违反母国法律，前提是在确定追回基于违反母国法律的错误判给的任何金额是不可行之前，公司已获得母国法律顾问的意见(纳斯达克可以接受)，即追回将导致此类违规行为，并且该意见的副本提供给纳斯达克；或

(Iii)

回收可能会导致本公司员工普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足修订后的1986年国内收入法第401(A)(13)条或第411(A)条及其规定的要求。

披露规定

公司应按照适用的美国证券交易委员会（“SEC”）文件和规则的要求，提交与本政策有关的所有披露。

禁止弥偿

公司不得为任何高管提供保险或赔偿，以防止（i）根据本保单条款偿还、退回或追回的任何错误奖励补偿的损失，或（ii）与公司执行其在本保单下的权利有关的任何索赔。此外，公司不得签订任何免除任何激励的协议-

因本政策的应用而授予、支付或奖励给高管的补偿，或放弃公司收回任何错误奖励补偿的权利的补偿，本政策应取代任何此类协议（无论是在本政策生效日期之前、当天还是之后签订的）。

管理和解释

本政策由委员会管理，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的执行和公司遵守纳斯达克规则、第10D节、第10D-1条以及颁布或发布的与此相关的美国证券交易委员会或纳斯达克的任何其他适用法律、法规、规则或解释作出必要、适当或适宜的决定。

修改；终止

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使F节有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止会(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

其他追索权

本政策对所有高管具有约束力和可强制执行，并在适用法律要求的范围内或美国证券交易委员会或纳斯达克的指导下，针对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人。委员会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。与执行干事签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括执行干事遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代该等权利。

定义

就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。

(一)“会计重述”是指公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误而要求的会计重述(“大R”)。

重述)，否则，如果错误在本期内得到纠正或在本期内不改正，将导致重大错报(“小r”重述)。

(2)“追回合格激励性薪酬”是指主管人员(I)在适用的《纳斯达克》规则生效当日或之后，(Ii)开始担任高管后，(Iii)在与任何基于激励的薪酬有关的适用业绩期间内的任何时间担任高管的所有基于激励的薪酬(无论该高管在错误授予的薪酬被要求偿还给本公司时是否正在任职)，(Iv)当公司有一类证券在国家证券交易所或全国性证券协会上市时，和(V)在适用的追回期间(定义见下文)。

(3)就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期(定义见下文)之前本公司已完成的三个财政年度，而如本公司更改其财政年度，则指在该三个已完成的财政年度内或紧接该已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期。

(4)“错误判给的赔偿金”是指与会计重述有关的每一名执行干事符合退还条件的奖励赔偿额，该数额超过了本应收到的奖励性赔偿额，如果该数额是根据重新申报的数额计算的，而不考虑所支付的任何税款。

(5)“高级管理人员”是指目前或以前被指定为交易所法案第16a-1(F)条规定的公司“高级管理人员”的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，行政人员的识别应包括根据S-K规例第401(B)项或表格20-F第6.A项(视何者适用而定)确定或曾经识别的每名行政人员，以及主要财务人员和主要会计人员(或如无主要会计人员，则为主计长)。

(六)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(7)“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或归属的任何薪酬。

(8)“纳斯达克”指纳斯达克股市。

(9)“已收”是指，就任何基于激励的薪酬而言，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使向高管支付或授予基于激励的薪酬是在该期间结束后发生的。

(10)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级管理人员获授权采取行动之日(如董事会未采取行动)