美国 个州

证券 和交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

表格 8-K

当前 报告

根据第 13 或 15 (d) 节

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）：2024 年 5 月 1 日

MARATHON 数字控股有限公司

（其章程中规定的注册人的确切 姓名）

东北第三大道 101 号，1200 套房

佛罗里达州劳德代尔堡 33301

（主要行政办公室的地址 和邮政编码）

(800) 804-1690

（注册人的 电话号码，包括区号）

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则为前 姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申报旨在同时履行 以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选 下方的相应方框：

根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：

用复选标记表明 注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴 成长型公司 ☐

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

长期 股权激励薪酬计划

作为 薪酬计划的关键要素，Marathon Digital Holdings, Inc.（“公司”）向其员工（包括其指定执行官）提供长期股权激励 薪酬，该薪酬被称为长期激励计划（“LTIP”）。 LTIP奖励以限制性股票单位（“RSU”）的形式发放，并根据公司的2018年股权 激励计划发放。

LTIP 奖励的目的

LTIP 符合公司的绩效薪酬理念，因为授予的奖励数量与预先确定的绩效指标的成就 直接相关，因此奖励用于奖励与该指标相关的成就（有关更多信息，请参阅 标题为 “— 2024 年 LTIP 奖励的归属” 部分）。LTIP奖励还使公司高管的利益与股东的利益保持一致，因为奖励的价值与 公司的股价直接挂钩。此外，LTIP的设计目的是保留性的，因为即使在根据绩效获得LTIP奖励之后，它们仍会在长期服务期内继续授予 。因此，LTIP奖励的发布与公司的高管薪酬目标非常吻合 。

目标 LTIP 奖励的确定

在 2024年，为每位指定执行官分配了LTIP奖励的目标值，该目标值反映为2024年 基本工资的倍数。在确定2024年LTIP奖励（“2024年LTIP奖励”）的价值时，董事会薪酬委员会（“委员会”）考虑了以下因素：

根据该评估，委员会于2024年5月1日向指定执行官授予了2024年LTIP奖励，其价值将基于 公司实现与股东总回报率（“TSR”）相关的预定绩效指标 ，详情见下文。下表列出了假设公司实现股东总回报率目标的100％，每位指定执行官将获得的RSU的价值：

授予 2024 年 LTIP 奖项的

2024 年有待归属的 LTIP 奖励数量与公司 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日（“业绩期”）期间的股东总回报率直接相关，相对于公司某些 同行集团公司在业绩期内的股东总回报率指数。为此，TSR有效地比较了业绩期内公司市值 相对于同行集团公司的市值变动百分比。

公司在 TSR 指标方面的业绩将以相对于同行 集团业绩的百分位数表示，授予的奖励数量将参考表中显示的百分位数确定：

因此， 根据公司相对于同行群体的股东总回报率表现，2024年LTIP奖励将授予目标 金额的200％至0％。

为便于说明 ，下表列出了在 200% 级别（最大值）、100%（目标）和 50% 水平下分别归属的股份数量和LTIP奖励的价值：

授予每位高管的 的限制性股票单位总数等于（x）2024年LTIP奖励按目标值的200％除以（y） 公司普通股在授予日之前和包括授予日之前连续100个交易日的平均收盘价 ，即每股20.77美元。值得注意的是，该每股价值高于授予日普通股的收盘价， 为16.07美元。因此，为美国证券交易委员会规则而确定的2024年LTIP奖励的授予日期公允价值将低于表中反映的 值。

委员会预计将在2025年1月就公司相对于股东总回报率指标的业绩做出决定， 将确定根据2024年LTIP奖励可归属的最大股票数量。一旦做出决定 ，(i) 2024 年 LTIP 奖励的 25% 将于 2025 年 1 月 31 日归属，(ii) 剩余的奖励将在 12 个相等的日历季度中归属 （每季度 6.25% 的股份归属），前提是指定执行官在每个归属日期之前继续为公司提供服务 。因此，即使在确定2024年LTIP奖项是根据公司相对于股东总回报率指标的业绩获得的 之后，这些奖项仍将在大约 的三年内继续授予，以确保其具有强大的保留部分。

业务部门的战略 组织

公司正在推行一项战略计划，从2024年第二季度开始将自己组织成业务部门。该计划的主要目的是使公司的内部结构与对增长机会的追求更好地保持一致， 进一步推动公司对战略举措的关注，通过允许公司更好地评估业务 单位业绩来加强问责制，并推动公司努力实现业务组合多元化——所有目标都是最大限度地提高 长期股东回报。

作为 该计划的一部分，詹姆斯·克劳福德先生将领导公司的数字资产挖矿业务部门，该部门主要包括 监督全球比特币采矿业务。阿舒·斯瓦米先生将领导公司的技术业务部门，该部门将包括 公司开发支持比特币生态系统的软件、硬件和其他技术进步。亚当 Swick先生将领导公司的战略计划和能量收集业务部门，其中包括公司的 开发可持续和包容性能源项目，例如将废物转化为能源、甲烷气体回收、通过利用搁浅或过剩能源来稳定 能源网，以及将采矿系统产生的热量重复用于工业和商业流程。

根据经修订的1934年《证券交易法》第3b-7条， 公司的执行官是 公司首席执行官兼董事会主席弗雷德·泰尔先生、公司首席财务官萨尔曼·汗先生和公司总法律顾问扎比 Nowaid先生。

公司打算在未来的披露中进一步披露战略组织的范围和影响。

签名

根据 1934 年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排下列签署人经正式授权的 代表其签署本报告。