展品：10.34

独立的董事薪酬安排

TTEC控股有限公司S(“本公司”)独立董事的以下薪酬安排已于2023年2月23日经TTEC薪酬委员会及其董事会通过，自2023年5月(“生效日期”)2023/2024年董事会周期开始时生效，直至董事会薪酬委员会另行修改。*就此等安排而言，“独立董事”一词应指并非董事雇员的董事，不论该人士根据适用于本公司的纳斯达克股票市场规则是否符合“独立董事”的资格。

1.	自生效之日起，每个独立董事的报酬如下：

(a)

每年75,000美元的董事会预聘费(“年度预聘费”)。

(b)

作为年度聘金的增量，公司还将为董事会委员会的服务提供特别费用，如有，如下所示：


审计委员会主席	$ 27,000
审计委员会的其他成员	$ 13,500
薪酬委员会主席	$ 20,000
补偿委员会的其他成员	$ 10,000
提名与治理委员会主席	$ 15,000
提名与治理委员会的其他成员	$ 7,500
安全与技术委员会主席	$ 15,000
保安及科技委员会的其他成员	$ 7,500

(c)

年度限制性股票单位(RSU)股权授予，将于下一次年度股东大会之日，基于授予日公司普通股的公平市场价值，金额为190,000美元；然而，前提是公司不会发行可转换为公司普通股零碎股份的RSU。*RSU将于(I)授出日期一周年；(Ii)下一年度股东周年大会日期；或(Iii)任何控制权变更事件(定义见相关RSU协议)日期(以较早者为准)全数归属。

2.	所有现金费用应按季度拖欠支付，在一个会计季度赚得的费用应在紧接的下一个季度的第一个月支付。如果独立董事担任董事会成员、委员会成员或委员会主席的时间少于一个财政季度的全部时间，则上文第1(A)和1(B)段下每项适用费用的季度分期付款金额应根据该季度的服务天数按比例分配。

对于在年度董事会任期开始后加入董事会的每一名独立董事，股权授予应在董事加入董事会时发放，并将根据开始日期至该任期结束时按比例分配。

3.	本公司普通股的公平市值应由本公司普通股在授予日的收盘价确定，如果本公司的普通股在授予日没有在纳斯达克证券市场(或其他适用的交易所或报价系统)交易，则由授予日前最后一个交易日的收盘价确定。

4.	所有股权授予均须遵守董事会不时批准的《董事会股权指引》。目前的指导方针规定，在加入我们董事会的五年内，每一家董事必须持有5倍于其年度预提金的普通股价值。