附件10.5
分居和释放协议
本协议由Aspen Aerogels，Inc.(“Aspen”或“公司”)和Kelley Conte代表她本人、她的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人(在本协议中统称为“员工”，并与Aspen一起称为“双方”)订立和签订。双方同意：
(a)
员工在Aspen的雇佣将于2023年9月5日(“有效终止日期”)终止。
(b)
员工确认，自有效终止日期起及之后，员工应被视为已辞去公司集团所有董事会及任何高级职员或其他职位的职务(定义见下文)。尽管有上述规定，该辞职(S)不得被解释为取消或减少员工在本协议项下的权利。在公司的要求下，员工应签署其他必要的文件，以证明本条款第1(B)款所涵盖的辞职。就本协议而言，“公司集团”是指根据特拉华州法律成立的Aspen Aerogels，Inc.及其直接和间接子公司和附属公司。
(c)
无论员工是否签署本协议，员工都有权承担以下“应计义务”：
(i)
雇员最终赚取但未支付的工资，在雇员有效解雇日期后三十(30)天内支付，扣除适用的扣缴；
(Ii)
在雇员有效终止日期后三十(30)天内支付的雇员截至有效终止日期的应计但未使用的假期的货币等价物；
(Iii)
员工在有效终止日期后三十(30)天内提交文件，并与公司的费用报销政策相一致的任何费用，但截至有效终止日期仍未报销；以及
(Iv)
如果员工参加了公司的健康保险计划，则有权根据1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)的规定继续参加该计划。员工将在单独的封面下收到员工的眼镜蛇通知。如果员工没有选择COBRA，员工的健康保险将在有效终止日期的月份的最后一天停止。
(v)
根据并受条款、条件和条款的限制，董事及其高级职员在有效终止日期后六年内的保险
于2023年1月1日生效的若干经修订及重订的行政人员聘用协议(“行政人员协议”)第6(A)条的限制。
(a)
考虑到雇员(I)在收到本协议后二十一(21)天内签署并退回本协议，并且在签署并退回后七(7)天的撤销期限内未撤销本协议；(Ii)遵守本协议的条款；
(Iii)放弃员工的所有索赔(本协议中规定的除外)，并免除Aspen和某些其他方面的权利，所有这些都将在本协议中进一步描述；以及(Iv)放弃和放弃除本协议规定之外的任何权利或权利，获得遣散费或类似的离职后付款或福利，Aspen将为员工提供以下“离职福利”：
(i)
按比例分配的酌情年终奖。员工承认，根据员工的有效离职日期，员工将没有资格获得2023财年Aspen Aerogels，Inc.奖金计划(“奖金计划”)下的酌情奖金。然而，作为额外考虑，本公司将继续让员工有资格获得该等酌情花红(“花红”)，该花红是根据2023财年适用的业绩目标的实际完成情况确定的，并根据有效终止日期按比例确定，并与奖金计划的其他适用条款和条件一致。本公司将在与该奖金有关的下一年度向本公司其他高管支付该年度的年度奖金时，向员工支付奖金(如有)，但在任何情况下不得迟于2024年3月15日。
3.
咨询协议。Aspen和员工已与本协议同时签署并交付了咨询协议，该协议的副本作为附件A(“咨询协议”)，根据该协议，员工将从生效终止日期后立即开始向Aspen提供某些服务，而不中断员工的连续服务。
4.
附加的员工契约。作为签订本协议的一项条件，员工在此明确表示、确认并同意：
(a)
本协议或为本协议提供的对价在任何时候都不应被视为或解释为受让人(该术语在下文第7段中定义)承认任何责任或任何类型的非法行为的不当行为或证据；
(b)
员工不会获得上文第2段规定的离职福利，但员工履行本协议和履行本协议中的承诺除外；
(c)
截至员工签署本协议之日(“执行日期”)，员工尚未提交、导致提交或目前是任何索赔、投诉、指控的一方
或针对Aspen和/或任何其他Releasee的诉讼；并且员工没有因报告Aspen或其任何人员的任何不当行为指控而受到报复，包括任何
对公司欺诈的指控；
(d)
以上第2(A)段向员工提供的离职福利超出了员工在没有本协议的情况下有权获得的任何有价值的福利，除(I)应计义务，以及(Ii)在有效终止日期员工参与的任何福利计划、政策、方案或安排下的任何既得和未支付福利的任何权利外，员工无权获得任何进一步的补偿，包括但不限于任何其他工资、佣金、奖金、遣散费、带薪休假、假日工资或任何其他形式的补偿或福利；
(e)
员工已获得根据《家庭和医疗休假法》或相关的州或地方假期或残疾住宿法律有权享受的任何假期，且员工没有已知的工作场所伤害或职业病；
(f)
在雇员受雇于本公司期间，雇员可接触到与本公司集团业务有关的机密资料(定义见下文)，而该等机密资料并非本公司雇员一般所知，而公司以外的人士亦无法轻易确定或获悉该等机密资料，且雇员同意，除法律、法院命令或传票可能要求者外，雇员在未来任何时间不得披露或使用该等机密资料，雇员将遵守任何及所有有关保护及不披露公司机密资料的普通法及/或法定义务。“机密信息”是指向员工披露的或员工有权访问的信息，包括但不限于本公司集团的商业秘密和机密和专有信息，或根据保密义务向员工或公司提供的任何信息，或公司从与公司或任何关联公司有业务关系的其他人那里获得的任何机密、商业秘密或专有信息，无论是以书面、口头、电子或其他形式，包括但不限于(I)商业秘密、发明、面具作品、想法、流程、算法、公式、源代码或目标代码软件、数据程序、其他原创作品、专有技术、改进、技术方向、产品或技术开发方法、技术评估、实验程序、结果、过程开发、产品计划、开发计划、测试程序、质量控制和测试过程、发现、开发、设计和技术、任何其他专有技术和所有发明(定义见第3节)；(2)有关研究、开发、新产品、营销和销售、业务计划、预算和未公布的财务报表、许可证、价格和成本、利润率、折扣、信贷条件、定价和记账政策、报价程序、获得业务的方法、预测、未来计划和潜在战略、财务预测和业务战略、业务计划、融资和筹资计划、活动和协议、内部服务和操作手册、开展公司业务的方法、供应商和供应商信息、销售技巧和战略、培训方法和材料以及采购的信息；(3)关于公司客户和潜在客户的信息，包括客户名单、名称、代表、他们对公司提供的产品或服务的类型的需求或愿望、建议、投标、合同及其内容和当事人、向客户和潜在客户提供或寻求提供的产品和服务的类型和数量
有关本公司任何业务伙伴及其服务的信息，包括名称、代表、提案、投标、合同及其内容和当事人、本公司收到的产品和服务的类型和数量，以及与业务合作伙伴有关的其他非公开信息；(V)有关人员、员工名单、薪酬和员工技能的信息；(Vi)本公司的竞争对手可能利用以使本公司处于竞争劣势的任何其他非公开信息；以及(Vii)在保密条件下向员工或公司提供的公司或任何第三方的任何其他科学、技术或商业秘密，但保密信息不应包括以下信息：(A)员工在加入公司之前已知，(B)行业常识，
(C)要求员工在与司法、特别或仲裁程序有关的情况下或根据法院命令或传票披露；。(D)非由于员工的任何过错或行为而在公共领域内；或(E)经公司书面授权批准解除；。
(g)
本协议中使用的“商业秘密”一词应根据适用法律给予尽可能广泛的解释，并应指所有形式和类型的金融、商业、科学、技术、经济或工程信息，包括模式、计划、汇编、程序装置、公式、设计、原型、方法、技术、流程、程序、程序或代码，无论是有形的还是无形的，也无论是否或如何以物理、电子、图形、照片或书面形式存储、汇编或记忆，(I)公司已采取合理措施保密，并且(Ii)获得独立的经济价值、实际或潜在的，不为能够从信息的披露或使用中获得经济价值的另一人普遍所知，也不能轻易地通过适当手段加以查明；
(h)
通过签署本协议，根据2016年《保护商业秘密法》，员工已被书面通知：(I)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密而承担刑事或民事责任，(2)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因在诉讼或其他诉讼程序中提出的申诉或其他文件中披露的商业秘密而承担刑事或民事责任，如果该申诉或其他文件是盖章提出的；(3)因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向其代理人披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果该个人提交了任何盖章的包含该商业秘密的文件，并且除非依照法院命令，否则不披露该商业秘密；
(i)
员工(I)截至执行日期，未使用或披露本公司集团的任何保密信息，除非与履行员工工作职责有关，并经本公司另有授权；(Ii)截至执行日期，已归还员工拥有或控制的本公司集团的所有财产、设备、文件和/或任何保密信息，包括但不限于产品、材料、备忘录、笔记、记录、报告、图纸、规格、装置、公式、或其他文件或其副本；及(Iii)特此同意并授权本公司从上述遣散费中扣除任何
未退还或损坏的公司集团财产以及公司代表员工支付的任何款项；
(j)
考虑到根据本协议提供的遣散费和其他福利，除非适用法律另有禁止，否则员工不得贬低或批评公司集团，或导致或协助任何第三方贬低或批评公司集团，或发布任何书面或其他形式的通信，或促使或协助任何第三方发布任何对公司集团不利或鼓励对公司集团采取不利行动的通信，包括但不限于对任何媒体或媒体成员的询问发表的任何声明或回应，无论是书面、口头、电子或其他形式的；
(k)
员工不会披露任何关于导致本协议的基本事实或本协议的存在或实质的信息，除非向员工的配偶/家庭伴侣、税务顾问和/或员工选择就员工对本协议的考虑进行咨询的律师披露，这些事实是公司在提交给美国证券交易委员会的文件中公开披露的；
(l)
雇员承认，根据美国版权法(《美国法典》第17编第101节)，雇员在其雇佣范围内(单独或与他人共同)创作的所有原创作品，或与公司或公司附属公司的业务有关且可受版权保护的所有原创作品，都是为出租而创作的作品。员工特此向公司或其指定人转让员工在上述所有事项中的所有权利、所有权和权益。在有效终止日期后，员工同意以书面形式及时通知公司并披露所有发明(定义如下)，将所有发明转让给公司，提供公司合理要求的所有协助，以维护其在发明中的利益(例如，通过执行转让和其他文件、作证等)，此类协助将由公司承担费用，但不向员工提供额外补偿。所有想法、发现、创作、手稿和财产、创新、改进、技术诀窍、发明、设计、开发、仪器、技术、方法、实验室笔记本、公式、数据、协议、文字、规范、录音以及图片和图形表示；复制、表演、展示、传播和制作作者作品的衍生作品的专有合法权利(“版权”)；而任何司法管辖区或国家的法律所承认的“道德权利”、“艺术家权利”、“权利道德”等(统称为“道德权利”)的所有亲子权利、完整性、披露、修改、撤回、特别和任何其他类似权利(统称为“道德权利”)在本文中应统称为“发明”；
(m)
在员工受雇于公司后的任何时候，员工应与公司及其律师和代理人充分合作，以确保和保护公司的发明权，包括但不限于准备和提交完善公司对任何此类发明的权利所需的所有文件和其他文件，并参与任何诉讼，以获得与美国和任何其他国家的任何此类发明有关的专利、版权、商标或其他法律权利，但公司应承担该等诉讼的费用。向员工个人颁发的任何专利或其他合法权利应由员工转让给
公司或其指定人员不收取员工费用。如果公司不能，在合理的情况下
为确保员工在任何此类文件和/或其他文件上签字，员工在此不可撤销地指定并指定公司的每一名管理人员作为员工的代理人和实际代理人，代表员工签署任何此类文件，并采取公司认为必要或适宜的任何和所有行动，以保护其在任何发明中的权益；
(n)
员工将自愿就任何未决或未来的诉讼、行政程序、知识产权程序、或其他程序或公司可能向任何机构、法院或其他法庭提起的诉讼或其他事项与公司进行合作，这些诉讼或事项涉及员工所知或以前负责范围内的任何事项。雇员将在该等事宜上提供合理的协助和完全真实的证词，包括但不限于促进和协助任何基础辩护的准备、对证据开示请求的回应、准备和出席证词(S)以及出庭提供真实的证词。此类合作应包括不时到本公司或其关联公司或其律师的办公室参加会议和面谈，并向本公司及其关联公司的高级管理人员及其律师提供有关任何该等事项的员工所知的全部信息。员工应及时并在公司认为合理必要的时间就适用事项提供此类合作。公司同意补偿员工应公司要求而产生的与此类协助和证词相关的所有合理的自掏腰包费用；以及
(o)
促使本公司签订本协议的主要因素是本第4款所列的契诺，如果员工违反或威胁违反本第4款所述的任何契诺，将对本公司造成实质性和不可弥补的损害，因此，如果员工违反或威胁违反任何这些契诺，本公司有权寻求和获得衡平法救济，形式为具体履行、和/或临时、初步或永久禁令救济，或任何其他衡平法补救措施，以限制员工此类违约或威胁违约；然而，申请救济的权利不得解释为禁止公司就该违约或威胁违约寻求任何其他可用的补救措施，此外，在不限制前述规定的情况下，公司有权追回根据本协议第2段向员工支付的任何款项的净额。
(p)
雇员确认并同意，在终止雇佣后，在咨询协议期间及之后，在补偿补偿政策规定的范围内，她将继续遵守公司补偿补偿政策的条款和条件。
5.
放弃《竞业禁止公约》和延续其他现有的限制性公约。《执行协议》第7至11条载有某些限制性公约，一般在雇员受雇于Aspen期间及之后适用，包括关于不披露机密信息、竞业禁止(《执行协议》第8(C)节所界定的《不竞争公约》)、禁止邀约和不贬低(统称为《限制性公约》)的公约。
尽管有上述规定，但根据《执行协议》第8(C)节的规定，本公司已选择不执行竞业禁止公约，并
特此放弃执行《竞业禁止公约》的任何权利。因此，员工承认并同意员工无权获得《执行协议》第8(E)节所定义的任何“特殊考虑”。此外，员工承认并同意员工受《执行协议》中所列限制性契约的约束，并将遵守《竞业禁止公约》所载的限制性契约的条款，这些限制性契约的条款在员工终止受雇于Aspen后仍然有效。
6.
限制；受保护的权利尽管如此，本协议的任何条款都不禁止或以其他方式限制员工(1)发起、作证、协助、遵守政府机构发出的传票或以任何方式参与政府机构进行的调查，包括但不限于任何不公平的劳动实践指控；(2)提交或披露员工有权获得失业保险、医疗补助或其他公共福利所需的任何事实；(3)讨论或披露关于工作场所内或与工作场所有关的违法行为的信息，包括但不限于歧视、骚扰、性侵犯、报复、违反工资和工时规定、违反公共政策明确授权的行为，或员工有理由认为是非法的任何其他行为；(4)从事《国家劳动关系法》(NLRA)第7条规定的受保护活动，包括提起不公平劳动行为指控，协助公司员工提起不公平劳动行为指控，与公司前任和现任员工或工会代表或其他第三方讨论改善雇佣条款和条件(包括关于本协议的条款)，以从事NLRA第7条下的协调活动；或(5)根据法律另有要求进行任何必要的披露。
(a)
全面释放索赔。Aspen、其母公司、附属公司、子公司、部门、前任、保险人、继任者和受让人，及其现任和前任员工、律师、高级管理人员、董事和代理人，以及其员工福利计划和计划及其管理人和受托人(每个人均为“获释对象”，统称为“获释对象”)在知情的情况下，自愿免除并永远免除员工在执行日期对获释对象提出或可能具有的任何和所有索赔，包括但不限于与员工的雇佣或终止雇佣有关的任何索赔。本新闻稿包括但不限于：1964年《民权法案》第七章；美国法典第42章第1981至1988节；1990年《美国残疾人法》；2008年《美国残疾人法修正案》；2008年《遗传信息非歧视法》；1967年《就业年龄歧视法》；1990年《老年工人福利保护法》；1973年《康复法》；1963年《同工同酬法》；1988年《工人调整和再培训通知法》；1993年《家庭和医疗假法》；1974年《雇员退休收入保障法》(任何符合税收条件的福利计划下的既得利益除外)；1986年《移民改革和控制法》；1970年《公平信用报告法》；《马萨诸塞州公平就业惯例法令》；《马萨诸塞州平权法案》；《马萨诸塞州民权法案》；
马萨诸塞州隐私法令；马萨诸塞州性骚扰法令；马萨诸塞州工资法；马萨诸塞州最低公平工资法；马萨诸塞州同工同酬法；马萨诸塞州带薪家庭和医疗休假法；任何和所有涉及
类似于前述联邦和州法律；任何其他联邦、州或地方法律、规则、法规或条例；任何公共政策、合同索赔、侵权行为或普通法；以及任何收回成本、费用或其他费用的依据，包括在这些事项中产生的律师费。本新闻稿涵盖员工知道和员工可能不知道的索赔，并对员工和员工的继任者、受让人和继承人具有约束力。员工还表示该员工没有将本协议中讨论的任何索赔的任何部分质押、给予或出售给其他任何人。如果任何索赔在法律允许的范围内不受豁免，员工放弃作为集体或集体诉讼代表的任何权利或能力，或以其他方式参与任何假定的或经认证的集体、集体或多方诉讼或诉讼程序，而Aspen或本协议中确定的任何其他被免除人是此类索赔的一方。
(b)
不向苏立约。除下文另有规定外，员工进一步同意和约定，不会就本协议所释放的任何索赔、要求、债务或义务起诉任何被解除者。如果员工违反了本第7款中员工的承诺，并根据员工提出的法律索赔提出申诉或诉讼，员工将支付公司、任何相关或关联实体或其中任何实体的员工、代理人、代表、股东或董事为抗辩员工索赔而产生的所有合理费用，包括合理的律师费。尽管有上述规定，该第7款并不：
(i)
免除公司(1)本协议明确规定的任何义务或(2)员工根据法律不能放弃的任何其他索赔；
(Ii)
禁止或限制员工向平等就业机会委员会或州或地方对应机构、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、美国司法部、美国证券交易委员会或任何其他具有适用管辖权监管公司的美国联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控或投诉的能力；或
(Iii)
禁止或限制员工与任何政府机构、美国国会和任何机构监察长、执法部门或员工聘请的任何律师沟通、提供文件或其他相关信息或以其他方式合作，包括但不限于回应任何询问，包括有关本协议存在、其发布或其基本事实的询问，或进行受联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。公司承认并同意，员工无需公司事先授权即可做出任何此类报告或披露，并且员工无需通知公司员工可能做出或已经做出此类报告或披露。
(c)
行政诉讼中追偿权的放弃。尽管有前述第7(B)款的规定，员工承认并同意，随着员工在本协议中释放索赔，员工已放弃了员工在任何基于员工在本协议中释放的索赔的任何诉讼中可能不得不追回的全部或部分金钱或其他个人救济的权利。例如，如果员工、政府机构或任何其他个人或实体(包括但不限于任何联邦、州或地方机构)对公司提出行政指控，员工放弃获得金钱损害赔偿或恢复职务的任何权利
经纪公司。此外，随着员工在本协议中释放索赔，员工明确向公司转让员工因任何此类诉讼而获得任何赔偿的权利，但本第7(C)段的任何规定不得限制员工因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。
(d)
放弃是知道的，是自愿的。由于员工已年满40岁，且符合《老年工人福利保护法》的规定，因此员工理解并同意：(I)这是自员工签署本协议之日起针对再受保人的所有索赔的全部和最终释放；(Ii)员工在知情的情况下自愿放弃本协议项下的有价值的索赔；(Iii)在签署本协议之前，员工特此并已被告知员工有权请律师审查本协议(费用由员工支付)；(Iv)员工有二十一(21)天的时间考虑是否签署本协议；
(V)员工可在签署后七(7)天内，通过头等邮件和电子邮件将作为本协议附件B的书面通知退还给：
弗吉尼亚·H约翰逊
首席法律官、总法律顾问兼公司秘书Aspen Aerogels，Inc.
森林街26号，套房200
马萨诸塞州马尔堡，邮编：01752
电邮：邮箱：gjohnson@Aerogel.com
(Vi)本协议在7天期限届满之前不会生效，如果员工在该期限内撤销本协议，则本协议无效；及(Vii)员工签署本协议后的第八(8)天为本协议的“生效日期”。
(e)
员工承认，公司向员工提供本协议项下的离职福利的任何义务以及本协议中规定的任何其他对价，均明确以员工在公司向员工提供本协议之日起二十一(21)天内签署本协议为条件，不得撤销。
8.
第409A条。根据本协议向员工支付或提供的付款和福利应符合1986年《国税法》(经修订)第409a条或《税法》第409a条的豁免。然而，员工承认并同意，公司不保证与本协议项下产生的任何付款或福利相关的税收待遇或税收后果，包括但不限于与本准则第409A条相关的后果。任何符合《守则》第409a条规定的“短期延期”例外、离职工资例外或其他例外的付款，应根据适用的例外情况支付。就守则第409a节对非限定递延补偿的限制而言，本协议项下的每一次赔偿支付应被视为单独支付补偿金，以便适用守则第409a节关于短期递延金额的豁免、离职工资例外或守则第409a节的任何其他例外或豁免。即使本协议中有任何相反的规定，如果员工可以查看和撤销本协议的期限从一个日历年度开始，并在第二个日历年度结束
在第二个历年，离职补助金将开始支付，第一个此类付款包括一笔补缴款(如有)，以支付在上一个历年本应支付的任何款项。
(a)
适用法律和解释。本协议应受马萨诸塞州联邦法律的管辖和解释，不考虑法律原则的冲突。
(b)
弃权。公司在任何情况下或在任何时间内未能寻求强制执行本协议的任何条款，不得被解释为放弃该条款或公司在未来寻求强制执行该条款的权利。
(c)
可分割性。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，并且不能被修改为可执行，则该条款应立即无效，使本协议的其余部分完全有效，但如果第7(A)款中的豁免或第7(A)款中的豁免的任何部分被发现不可执行，则本协议应无效。
(d)
修正案。本协议不得修改、更改或更改，除非以书面形式并由双方签署，其中特别提及本协议。
(e)
费用和律师费。如果员工违反本协议的任何方面，Aspen有权向员工追回执行本协议所需的合理费用和律师费。
(f)
本协议的执行情况。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本在如此签署和交付时应被视为正本，这些副本一起构成一个相同的文书。在双方签署本协议之前，本协议的任何一方都不受约束。本协议(或DocuSign或类似的电子签名应用程序)的传真或PDF副本，包括本协议的签名页，应视为原件。
(g)
整合。本协议阐明双方之间的整个协议，并完全取代双方之间关于本协议标的的任何先前协议或谅解，(I)除本协议另有规定外；以及(Ii)除《竞业禁止公约》外，本协议未明确取代《执行协议》中所载的限制性契诺，这些限制性契诺将根据其条款保持完全效力和作用。员工承认，员工不依赖与员工决定接受本协议有关的任何陈述、承诺或任何类型的协议，但本协议中规定的除外。
员工确认公司于2023年9月5日向员工提供了本协议的副本。
员工被告知，员工有最多二十一(21)个日历日的时间来考虑本协议，这意味着员工可以在2023年9月26日之前的任何时间签署本协议，否则本协议将无效。
员工确认并同意，对本协议以前版本所做的任何修改，无论是实质性的还是其他方面的，都不会重新启动或以任何方式影响原二十一(21)个日历日的考虑期限。
员工在知情的情况下，在经过适当考虑后，订立本协议，意在放弃、解决和免除员工对受让人的所有索赔。除本协议包含的条款外，Aspen及其代理人、代表或律师均未就本协议的条款作出任何陈述。
(签名页如下)
双方在知情的情况下自愿于下列日期(S)签署本协议：
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员工 |
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公司 |
凯利·孔蒂 |
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Aspen Aerogels公司 |
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发信人： |
撰稿S/凯莉·孔戴 |
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发信人： |
/S/唐纳德·杨 |
姓名： |
凯利·孔蒂 |
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姓名： |
唐纳德·杨 |
日期： |
2023年8月21日 |
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日期： |
2023年8月20日 |
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签署协议的回信地址
弗吉尼亚·H约翰逊
首席法律官、总法律顾问兼公司秘书Aspen Aerogels，Inc.
森林街26号，套房200
马萨诸塞州马尔堡，邮编：01752
电邮：邮箱：gjohnson@Aerogel.com
附件A
咨询协议
附件B
撤销保密分离和释放协议的通知日期：
弗吉尼亚·H约翰逊
首席法律官、总法律顾问兼公司秘书Aspen Aerogels，Inc.
森林街26号，套房200
马萨诸塞州马尔堡，邮编：01752
电邮：邮箱：gjohnson@Aerogel.com
回复： 七天内撤销通知
亲爱的约翰逊女士：
我特此行使撤销已签署并交付给您的保密分离和释放协议的权利。我明白，此撤销必须在我签署保密分离和释放协议之日起七（7）个日历日内签署并交付给Virginia Johnson。
非常真诚地属于你，