附件10.3
ASPEN AEROGELS，Inc.
奖金计划
(修订并重新生效，自2024年1月1日起生效)
第一条
目的
1.1目的。红利计划(以下简称“计划”)旨在通过将参与者的利益与公司董事会(“董事会”)为公司确立的目标和期望紧密结合起来，促进为Aspen Aerogels，Inc.(“公司”)的股东创造价值。
第二条
资格
2.1资格。应向被选定参加计划的每一人(“参与者”)发布一份参与声明，说明该参与者参与计划的条款和条件，该条款和条件由署长自行决定。就本计划而言，“参与声明”是指一份或多份经署长批准的书面材料，阐述参与者在适用绩效期间根据本计划获得的奖金机会的条款和条件。参与声明可以是电子格式，可以包括以下一项或多项(包括其组合)：(A)参与者将签署的协议，(B)公司发布的不需要参与者执行的通知或声明，和/或(C)计划的附录或根据计划制定的子计划。被选为特定业绩期间参与者的个人不能保证或保证被选为随后任何业绩期间的参与者。
第三条
奖金机会
3.1奖金机会。每个参与者的参与声明应列出参与者的目标奖金机会水平(无论是参与者当时基本工资的百分比，还是美元金额，或由署长确定的其他形式)。奖励奖金机会代表一项目标现金奖励(“目标奖励”)，报酬视乎参与陈述所载特定表现指标在参与陈述所载适用表现期间(“表现期间”)内的表现而定。
3.2性能指标。
3.2.1参与者名称。根据该计划向参与者提供的奖金机会的业绩衡量标准和其他条款和条件对于任何或所有参与者而言不必是统一的。参与声明可以，但不是必须的，
将参与者归类为参与者子组的成员，例如销售代表、公司人员等。
3.2.2性能指标。每个参与者的参与声明应列出并确立适用于参与者的绩效指标或目标及其相对权重。该等绩效指标应包括可衡量或主观的绩效目标，其依据是署长自行决定的任何财务措施、业务措施、战略目标或其他标准，并可根据公司或任何附属公司、业务单位、部门、部门、地区或职能的表现(绝对或相对于同行或指数)、任何个别参与者的表现或署长自行决定的任何其他基准而厘定。管理人根据本计划建立的绩效指标可以包括但不限于，实现“部门收入”目标、实现公司收入目标、实现个人绩效评级或个人“目标激励”目标、实现公司EBITDA和/或其他可能不时建立的绩效指标(统称为“目标”)。“分部收入”是指从地理区域和/或业务组获得的公司收入部分，分配给参与者或参与者组，详见参与声明。“公司收入”和“EBITDA”应以公司未经审计的财务报表为基础并通过参考最终确定。
3.2.3绩效指标的分配。参与声明可规定并确定与参与声明中所述目标相关联的目标奖的百分比分配。目标奖的指定百分比将根据适用目标的实现情况而定。
3.2.4成就水平。参与声明可列出并建立适用于一个或多个目标的最低门槛成就水平、最高成就水平和一个或多个中间成就水平，以及参与者目标奖励的部分、全部或倍数的相应支付水平。
3.3额外的目标/特别奖励。行政长官可自行决定在参与声明中包括此类其他目标和奖励。
3.4付款。在考绩期间结束后，署长应确定就考绩期间适用的目标实现的业绩水平，以及就该考绩期间应支付给每个参与者的奖金数额(如有)。在署长批准和认证所取得的业绩后，应在可行的情况下尽快向每个符合条件的参与者支付现金，减去任何适用的预扣税款，但不迟于业绩期间(“付款日期”)后紧接的日历年度的3月15日。
3.4.1。目标的调整。管理人可根据其认为适当和公平的情况，随时全权酌情修改全部或部分目标和/或相关成就水平，以反映公司业务、运营、公司结构或资本结构、公司开展业务的方式或任何其他事件或情况的变化。
3.4.2支付金额的调整。管理员可自行决定增加、减少或取消任何参与者获得的任何奖励的金额，以反映参与者的个人表现或管理员认为相关的其他因素。
3.5续设服务。除非适用的参与声明或参与者与公司之间的书面协议另有规定，或管理人全权酌情决定，否则参与者必须在适用的付款日期之前保持良好的受雇状态(而不是在收到终止或辞职通知后)，才有资格获得计划下的任何奖金支付。
第四条
行政管理
4.1行政管理。董事会的薪酬委员会将是该计划的管理人，直至董事会另有决定的时间。管理人可将其决定的职责转授给公司的高级管理人员。
4.2管理员的权限。管理人有权、有义务和有权在其认为适当的情况下解释和解释本计划的各项规定，通过、建立和修订与本计划有关的规则、程序和条例，确定支付任何福利的条件，解决与计划参与者和其他人的地位有关的所有事实和法律问题，包括但不限于是否有资格获得福利，以及作出其认为对计划的管理必要或适宜的任何其他决定。只有在行政长官自行决定申请人有权根据本计划享有福利的情况下，才支付本计划下的福利。行政长官的决定、解释和规定以及行政长官的计算均为最终决定，对所有有关人员和各方均具有约束力。
第五条
图则的修订及终止
5.1本计划的修订和终止。管理署署长保留随时及不时更改、修订、完全修订或终止本计划的权力，而每名参与者的利益均受保留的权力所规限；但如未经参与者同意，任何修订或终止均不得生效，条件是根据任何参与声明会对参与者的经济利益造成重大不利影响。
第六条
杂类
6.1无抵押一般债权人。参与者及其受益人、继承人、继承人和受让人不得对公司的任何财产或资产拥有法律或衡平法上的权利、权益或索赔。就本计划下的利益支付而言，本公司的任何及所有资产应为并保持为本公司的一般、未质押及不受限制的资产。
公司在本计划下的义务应仅是无资金和无担保的未来付款承诺。
6.2不可转让。参与者或任何其他人均无权在实际收到本协议项下应支付的金额或其任何部分，以及明确声明为不可转让和不可转让的所有权利之前，改变、出售、转让、转让、质押、预期、抵押或以其他方式妨碍、转让、质押、转让或转让。在实际付款之前，应支付数额的任何部分不得被扣押、扣押、扣押或扣押，用于支付参与者或任何其他人所欠的任何债务、判决、赡养费或单独的赡养费，在参与者或任何其他人破产或资不抵债的情况下，不得通过法律的实施转让，也不得因财产清偿或其他原因而转让给配偶。
6.3不是雇佣合同。本计划的条款和条件不应被视为公司与参与者之间的雇佣合同。本计划中的任何内容不得被视为赋予参与者保留为公司服务的权利。
6.4补偿补偿政策。尽管本计划或参与声明有任何其他规定，根据本计划授予参与者的每个奖金机会均应被没收，根据本计划支付给参与者的每个奖金应根据公司不时生效的补偿补偿政策的条款予以补偿。
6.5适用法律。除非根据补偿补偿政策另有规定，否则与本计划有关的所有问题应受马萨诸塞州联邦法律管辖并根据其解释，不适用于任何可能导致适用马萨诸塞州联邦以外任何司法管辖区法律的法律选择或法律冲突条款或规则(无论是马萨诸塞州联邦还是任何其他司法管辖区)。
6.6放弃陪审团审判。通过签署本计划下的参与声明或接受本计划下的任何利益，每个参与者应在法律允许的最大范围内，放弃就本计划或任何与本计划有关的交易，无论是现在存在的还是以后产生的，以及无论是合同、侵权行为、股权或其他形式，与本计划各方的交易有关、相关或附带的任何索赔、要求、诉讼或诉讼因由(I)产生的任何索赔、要求、诉讼或诉因进行陪审团审判的权利。通过签署参与声明或接受本计划下的任何利益，每个参与者应同意任何此类索赔、要求、行动或诉因应在没有陪审团的情况下由法庭审判决定，并同意将计划的原件或副本以及任何适用的参与声明提交任何法院，作为参与者同意放弃由陪审团审判的权利的书面证据。
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