附件10.1

8/23/2023

亲爱的桑托什：

我很高兴邀请您加入Aspen Aerogels，Inc.(以下简称Aspen或The Company)。正如我们所讨论的，这封信确认了我们录用的某些条款和条件。我们希望您选择加入Aspen团队，并期待着互惠互利的关系。

1.补偿：

A.职位；职责：Aspen将聘用您为首席会计官，向首席财务官Ricardo Rodriguez汇报工作，位于马萨诸塞州马尔伯勒。我们期望您履行与该职位相关的所有职责，或公司可能指派给您的其他职责，包括但不限于应公司要求为其他公司关联公司或子公司提供服务，除下文所述外，不收取其他报酬，并且在未经公司事先书面同意的情况下，不得从事任何其他雇佣或咨询工作。您同意遵守公司制定的所有政策，因为这些政策可能会不时修改。

B.预计开始工作日期：我们预计您的工作将于9月11日左右开始，

2023年，或您和公司以书面约定的其他日期(“开始日期”)。

C.基本工资：Aspen将向您支付30万美元的年基本工资。这一基本工资将被适用的扣缴，每两周支付一次，并根据开始日期在您受雇的第一个日历年度按比例分配。

D.公司奖金计划：除了您的基本工资外，如果您是全职员工，您可能有资格获得酌情奖金，这由公司全权酌情决定，并受公司的公司奖金计划(“奖金计划”)的条款和条件的制约。你的目标年终奖将是你年薪的35%。这笔奖金取决于您是否实现了规定的目标，并将根据您在2023年的聘用日期按比例分配。参与奖金计划还取决于必要的公司批准。

您将收到一封单独的参与信，其中概述了您参与奖金的细节

在这种批准后进行计划。

其他补偿

E.新聘股权：作为奖励您未来对Aspen的贡献的一种方式，如果获得公司的批准，您将根据Aspen Aerogels 2023股权激励计划获得约200,000美元的公平市场价值的股权奖励，其中可能包括公司酌情授予的限制性股票单位和非限定股票期权，每种股票

通常有一个为期三年的基于服务的分级授权期。在拨款后，您将收到额外的管理文件。

F.长期激励计划：如果获得公司批准，您将有资格参加Aspen的长期激励计划。您将在计划时间表的同时收到有关此计划的其他信息。

2.员工福利：

A.作为公司的员工，您通常有资格根据公司政策，并在符合条款和

福利计划本身规定的条件。您将能够参与任何其他

公司为符合条件的员工提供的员工福利计划

要求，并与公司的政策一致。有关详细信息，请参阅福利汇总计划说明。通过在下面签署，您理解本邀请函中没有任何内容要求本公司建立或维护任何福利计划、政策或安排，并且本公司的福利计划受其自身的文件管辖，这些文件可由本公司或其关联公司(视情况而定)不时修订。福利登录信息将另行提供给您。

B.您每年可享有二十(20)天的假期，每两周一次，每个支付期6.16小时(按比例计算)，受当时有效的任何公司政策的约束。我们强烈鼓励所有员工利用所有可用的假期休息、放松和充电。节假日和其他休假时间将与当时公司的政策一致。

3.没有限制。通过会签本要约，您向公司证明：(I)您可以自由进入并充分履行这一职位的职责，您不受任何雇用、保密、竞业禁止或其他限制您受雇于公司的协议的约束；(Ii)您不会向公司披露属于任何前雇主的任何商业秘密或专有信息，您不会保留此类信息，也不会将此类信息带给公司；以及(Iii)您已向公司或将向公司提交的所有事实都是准确和真实的，这包括但不限于您在任何求职申请、简历或简历，或在与公司的任何面试或讨论中所作的所有口头和书面陈述(包括与您的教育、培训、资历、执照和以前的工作经验有关的陈述)。此外，如果与以前的雇主有任何包含限制性契约(例如竞业禁止)的书面协议(S)，您已向公司提供了任何此类协议(S)以供审查。

4.雇用的附加条件：你的雇用条件也明确地以下列条件为条件：

*您能否在开始工作的三(3)天内向我们提供符合美国国土安全部I-9表格的您有资格在美国受雇的证明。你将被要求提交证明你的身份和在美国工作的授权的文件，以完成表格I-9和电子验证过程。这是国土安全部的一项要求。可接受的文档列表将包含在HR提供的您的新员工信息包中。

令人满意地完成背景调查，包括但不限于核实以前的就业、教育、犯罪、毒品和其他调查。在适用法律允许的情况下，还可能要求对某些职位进行信用检查。我们将向您提供背景调查表格的披露和授权，在我们对您的雇佣进行背景调查之前，您需要签署这些表格，这也将允许公司根据需要在您受雇期间的其他时间进行背景调查。我们的背景调查供应商将与您联系，以协调药物筛选。如果没有在规定的时间内完成测试，此优惠可能会被取消。

在您执行限制性契约协议时，我们将该协议作为附件A附在本邀请函中，其中包括禁止未经授权使用或披露公司的机密和专有信息以及对其客户、客户和员工进行引诱。

此外，在您接受并完成招聘文书工作后，将向您提供公司的员工手册。本文件将提供有关公司政策、程序和福利的进一步信息。

您确认本要约函(连同任何参考文件的最终格式)代表您与公司之间的整个协议，且本要约中未特别说明的任何口头或书面协议、承诺或陈述对公司没有或将具有约束力。

通过在下面签字，您明确承认并同意您将“随意”受雇于本公司。这意味着您或公司可以在任何时间、以任何理由终止您的雇佣关系，无论是否发出通知。这也意味着公司不承诺在任何确定的时间段内雇用你，这不是一份雇佣合同。虽然主管和经理有一定的聘用权，但任何主管、经理或公司代表都无权随意改变这种关系。

此报价有效期至2023年8月30日，之后将失效。如果您对这份工作有任何疑问，请联系人力资源部的安妮·巴蒂塔：邮箱：abutita@Aerogel.com。要接受您在公司的工作，请通过DocuSign使用我们的电子签名系统在下面签名。

我们期待着您加入公司。诚挚的敬意：

撰稿S/凯莉·孔戴

凯利·孔蒂

高级副总裁，人力资源部

附件A

限制性契约协定

本限制性契约协议(以下简称《协议》)由Aspen Aerogels，Inc.(以下简称“Aspen”或“公司”)和Santhosh Daniel代表各自和

其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人(通篇统称

协议被称为“雇员”，并与Aspen一起成为“当事人”)。

鉴于，公司希望在员工履行本协议的明确条件下，雇用员工，向员工支付工资和其他补偿，并提供其他福利，并向员工提供访问其机密信息和关系的权限。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契诺和协议以及其他良好和有价值的对价--在此确认这些对价的收据和充分性，双方同意如下：

1.员工致谢。员工明确承认：

(A)本公司从事与气凝胶有关的研究、开发、制造、商业化、营销、销售、分销产品、服务和技术的业务(“业务”)；

(B)本公司所从事的业务竞争激烈，而本公司雇用雇员需要该雇员接触及知悉本公司及本公司集团的保密资料(定义见下文)。就本协议而言，“公司集团”是指Aspen Aerogels，Inc.及其直接和间接子公司和附属公司。

(C)公司的保密信息对公司业务的成功至关重要，并且已经或将会以公司的巨大努力和巨额费用开发或获得，而直接或间接未经授权披露任何保密信息将使公司处于严重的竞争劣势，并将对公司的业务及其股东及其员工的工作保障造成严重的财务和其他方面的损害；

(D)在员工受雇于公司的过程中，该员工已被介绍并接触到与公司集团有重要业务关系的人，通过该介绍和接触而产生的任何和所有商誉完全属于公司，包括但不限于该员工与任何客户或潜在客户(定义见下文)之间的直接或间接联系或关系而产生的任何商誉)；

(E)通过员工的培训、经验和专业知识，员工对

公司是独一无二的；

(F)公司将不会也不会同意继续向员工提供访问保密信息以及向客户或潜在客户介绍和访问的权限，除非员工同意本协议中规定的限制性契诺，并且

承认下列限制性契约对于保护公司的合法商业利益是必要的；

(G)签署并完全遵守本协议是员工受雇于公司的明示条款和条件，向员工提供的工资和福利以及获得保密信息和客户或潜在客户的机会是对本协议强加给员工的限制性契约和义务的良好和合理的对价；以及

(H)员工已获得合理机会考虑本协议的条款

协议，并在签署本协议之前咨询他们选择的律师。

2.保密。

(A)机密资料。在本协议中，“保密信息”是指向员工披露的或员工有权访问的信息，包括但不限于本公司集团的商业秘密和机密和专有信息，或根据保密义务向员工或公司提供的任何信息，或本公司从与本公司或任何关联公司有业务关系的其他人那里获得的任何机密、商业秘密或专有信息，无论是以书面、口头、电子或其他形式，包括但不限于(I)商业秘密、发明、面具作品、想法、流程、算法、公式、源代码或目标代码软件，数据程序、其他原创作品、专有技术、改进、技术方向、产品或技术开发方法、技术评估、实验程序、结果、过程开发、产品计划、开发计划、测试程序、质量控制和测试过程、发现、开发、设计和技术、任何其他专有技术和所有发明(定义见第3节)；(2)有关研究、开发、新产品、营销和销售、业务计划、预算和未公布的财务报表、许可证、价格和成本、利润率、折扣、信贷条件、定价和记账政策、报价程序、获得业务的方法、预测、未来计划和潜在战略、财务预测和业务战略、业务计划、融资和筹资计划、活动和协议、内部服务和操作手册、开展公司业务的方法、供应商和供应商信息、销售技巧和战略、培训方法和材料以及采购的信息；(Iii)关于公司客户和潜在客户的信息，包括客户名单、名称、代表、他们对公司提供的产品或服务类型的需要或期望、建议、投标、合同及其内容和当事人，

向客户和潜在客户提供或寻求提供的产品和服务的类型和数量

公司的客户以及与客户和潜在客户有关的其他非公开信息；(Iv)有关公司的任何业务伙伴及其服务的信息，包括名称、代表、提案、投标、合同及其内容和当事人、公司收到的产品和服务的类型和数量，以及与业务伙伴有关的其他非公开信息；(V)有关人员、员工名单、薪酬和员工技能的信息；(Vi)公司的竞争对手可能利用的任何其他非公开信息，以使公司处于竞争劣势；以及(Vii)在保密条件下向员工或公司提供的公司或任何第三方的任何其他科学、技术或商业秘密，但保密信息不应包括员工在加入公司之前已知的信息、一般行业知识，或因员工的任何过错或行为以外的公共领域。

(B)商业秘密。本协议中使用的“商业秘密”一词应赋予其

适用法律下尽可能广泛的解释，应指所有形式和类型的金融、

商业、科学、技术、经济或工程信息，包括图案、计划、汇编、程序装置、公式、设计、原型、方法、技术、过程、程序、程序或代码，无论是有形的还是无形的，以及是否或如何以物理、电子、图形、照片或书面形式存储、汇编或记忆的，(I)公司已采取合理措施保密，以及(Ii)由于不为他人所知且不容易通过适当的手段而获得独立的经济价值、实际或潜在的经济价值

谁能从信息的披露或使用中获得经济价值。

(C)保密。员工明确承认并同意，所有保密信息是并将继续是公司或公司对其负有保密义务的第三方的独有财产，员工应严格保密。雇员在受雇于本公司期间及受雇后的任何时间均应

任何原因或无故终止雇员的雇用，均须保密，未经本公司事先书面同意，不得使用(除非该雇员在履行本公司职责的过程中或经法庭命令)、披露或向他人提供任何机密信息。第2(C)款的条款是对员工可能承担的与保护公司保密信息有关的任何法定或其他合同或法律义务的补充，而不是取代。

(D)《捍卫商业保密法》。通过签署本协议，根据2016年《保护商业秘密法》，员工已被书面通知：(I)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密而承担刑事或民事责任，(2)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因在诉讼或其他诉讼程序中提出的申诉或其他文件中披露的商业秘密而承担刑事或民事责任，如果该申诉或其他文件是盖章提出的；(3)因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向其代理人披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果该个人提交了任何盖章的包含该商业秘密的文件，并且除非依照法院命令，否则不披露该商业秘密；

(E)通知公司。如果员工被公司以外的任何人或未获授权接收机密信息的公司员工或顾问就任何机密信息或与之相关的任何事实或情况询问，员工同意立即通知公司的首席法务官和总法律顾问。

(F)退还机密资料和公司财产。在终止时

员工因任何原因或无故受雇于公司，或如果公司

在终止之前的任何其他时间，员工应：(I)向公司交还所有有形的保密信息及其副本(无论该等保密信息或副本如何保存)；以及(Ii)向公司交付员工可能拥有的公司的任何财产，包括但不限于产品、材料、备忘录、笔记、记录、报告或其他文件或其复印件。员工同意，当员工离开公司时，或公司可能要求的任何时候，员工应向公司交付公司提供给员工的任何和所有设备，包括笔记本电脑和其他电子设备，以及图纸、笔记、备忘录、规格、装置、公式和任何其他

与公司和/或公司业务有关的文件，包括但不限于计算机文件及其所有副本，以及包含或披露上述第2(A)节定义的任何保密信息的任何其他材料(统称为“该等文件”)。上述文件应包括例如家用计算机系统、平板电脑或智能手机上包含的任何和所有此类文件。员工还同意不以任何方式检索或保留任何此类文件，例如，员工应首先将此类文件返还给首席法务官和总法律顾问，然后就从任何家用计算机系统、个人电子设备或其他个人财产中移除或删除此类文件与公司首席法务官和总法律顾问进行协商，并按照他们的指示行事。员工明确授权公司的指定代表为这一有限的目的访问此类设备或装置，并应提供完成此任务所需的任何密码或访问代码。员工还同意，位于公司场所和/或由公司拥有的任何财产，包括磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区，公司人员可随时在通知或不通知的情况下进行检查。

3.发明创造。

(A)公司的财产。所有想法、发现、创作、手稿和财产、创新、改进、技术诀窍、发明、设计、开发、仪器、技术、方法、实验室笔记本、公式、数据、协议、文字、规范、录音以及图片和图形表示；复制、表演、展示、传播和制作作者作品的衍生作品的专有合法权利(“版权”)；以及任何司法管辖区或国家/地区的法律承认的可能用于公司业务的所有亲权、完整性、披露、修改、撤回、特殊和任何其他类似权利(统称为“道德权”)(统称为“道德权”)(统称为“发明”)，员工在受雇于公司期间，无论是在正常营业时间内或在正常营业时间之外，可能构思、简化为实践或发展的所有亲权、完整性、披露、修改、撤回、特殊和任何其他类似权利，不论是否在本公司的楼宇内或使用本公司的设备，以及不论是应本公司的要求或本公司的建议或其他方式，均应并为本公司的独有及独有财产，且未经本公司或其指定人士事先书面同意，雇员不得发表任何发明。雇员承认并同意，雇员在终止雇用后两(2)年内单独或与他人构思或作出的任何发明很可能是在受雇于公司时构思的；因此，员工同意，此类发明应被推定为在员工受雇于公司期间构思，直到员工通过明确和令人信服的证据证明相反，并且此类发明受本第3条的条款和条件的约束。员工还承认，员工在其受雇范围内(单独或与他人共同)创作的所有原创作品，或与公司或公司附属公司的业务有关并可受版权保护的所有原创作品，都是根据美国版权法(17

《美国法典》第101条)。员工特此将员工在上述所有事项中的所有权利、所有权和权益转让给公司或其指定人。在员工受雇期间和之后，员工同意立即以书面形式向公司告知和披露所有发明，将所有发明转让给公司，提供公司合理要求的所有协助，以维护其在发明中的利益(例如，通过执行转让和其他文件、作证等)，此类协助将由公司承担费用，但不向员工提供额外补偿。该雇员进一步声明并保证，尽其所知和所信，

发明应侵犯或侵犯任何权利、专利、版权、商标或隐私权，或构成对任何人、公司或公司的任何其他权利的诽谤或诽谤或侵犯，员工应尽最大努力防止任何此类侵犯。

(B)合作；授权书。在员工受雇于公司期间或之后的任何时间，员工应与公司及其律师和代理充分合作，以确保和保护公司的发明权，包括但不限于准备和归档完善公司对任何此类发明的权利所需的所有文件和其他文件，并参与任何诉讼，以获得与美国和任何其他国家和地区的任何此类发明有关的专利、版权、商标或其他法律权利，但公司应承担此类诉讼的费用，且任何

如此颁发给员工个人的专利或其他合法权利应由员工无偿转让给公司或其指定人。如果公司经过合理努力仍不能确保员工在任何此类文件和/或其他文件上签字，员工在此不可撤销地指定并指定公司的每一位高级职员作为员工的代理人，并且

实际受权代表员工签署任何此类文件，并采取公司认为必要或适宜的任何和所有行动，以保护其在任何发明中的权利和利益。此外，员工承诺在员工终止雇佣前从事或参与的事务的过渡过程中与公司进行合理合作。此外，在公司的要求下，员工同意在涉及员工在公司的先前职责的任何诉讼、知识产权程序或行政程序或询问中协助、咨询公司并与公司合作，但须报销其合理的自付费用，如差旅、餐饮或住宿。

(C)创新的许可和使用。对于任何发明和类似性质的工作(来自任何来源)，无论何时创造，员工在受雇于公司期间没有构思、简化为实践或开发，但员工向公司提供或纳入公司的任何产品或系统，员工特此授予

授予本公司在世界各地使用、修改、创作衍生作品、披露、出版、翻译、复制、交付、表演、销售、许可、处置和授权他人这样做的免版税、全额支付、非排他性、永久和不可撤销的许可。该雇员不得

在他们交付给公司或代表公司使用的任何发明中，未经公司事先书面同意，员工或其他人已经或将获得专利、版权或商标的任何材料，除非员工向公司提供任何专利、版权或商标所有者的书面许可，允许公司以符合当时公司政策的方式使用这些材料。

(D)发明的披露。在每项发明构思后，立即

员工同意向公司披露，公司有完全的权力和

提交和起诉专利申请以及获取和维持专利的权力。雇员同意此类发明应继续遵守本协议的所有条款，包括但不限于本第3节所述的所有权、合作和许可条款。

员工承认，员工披露此类信息的义务在

员工受雇于公司，并且在员工签署本协议后，如果员工确定员工要求或打算要求任何权利、所有权或利益(包括但不限于专利、版权和商标利益)的任何其他发明已经或正在

对于可能交付给公司或纳入任何公司产品或系统的产品或系统，员工应立即向公司进行书面披露。

(E)先前的发明。雇员应向公司提供一份清单，该清单应附在本协议的附件中，列出可能与公司业务或实际或可证明预期的研究或开发有关的、在雇员开始受雇于公司之前由雇员作出或获得的、不得转让给公司的任何和所有发明(“以前的发明”)。如果没有附上这样的清单，员工表示并同意这是因为员工对可能与公司业务或实际或可证明预期的研究或开发有关的任何现有发明没有权利。员工承认并同意，如果员工在员工的雇佣范围内或在公司的任何产品或服务中使用或包括任何先前发明，或者如果员工在任何先前发明中的权利可能会阻碍或干扰公司行使本协议下转让给公司的任何权利，员工应立即以书面形式通知公司。除非公司和员工就特定的先前发明另有书面协议，否则员工在这种情况下(无论员工是否按上述要求向公司发出通知)授予公司非排他性的、永久的、可转让的、完全-

这是一项免付费用和版税的、不可撤销的全球许可，有权通过多个级别的从属被许可人进行再许可，以任何形式或媒介复制、制作衍生作品、分发、公开表演和公开展示，无论是现在已知的还是以后开发的，制作、已经制作、使用、销售、进口、要约出售，以及行使此类先前发明的任何和所有现有或未来权利。在任何第三方对任何此类先前发明拥有权利的范围内，员工在此声明并保证，该第三方或这些第三方已有效且不可撤销地授予员工授予上述许可的权利。如果员工意识到与先前发明有关的任何潜在侵权行为，员工应立即通知公司。员工同意赔偿公司、其附属公司及其高级管理人员、董事、员工和代表，使其免受与任何先前发明相关的潜在侵权索赔相关的任何索赔、损失或费用。

(F)网络财产的转让/转让。员工同意转移和转让(在受雇期间和受雇后)，并在此将员工注册或拥有的任何域名或社交媒体帐户(统称“网站财产”)的所有权利、所有权和权益转让给公司：(1)注册的意图是供公司使用；和/或(2)以任何方式与公司的实际或预期业务有关，或用于评论公司的实际或预期业务；和/或(3)包含公司的注册商标或习惯法商标。

(G)纳入软件代码。员工同意，他们不得在任何公司软件中加入或以其他方式向公司交付根据GNU通用公共许可证或更宽松的通用公共许可证或任何其他许可证获得许可的任何软件代码，除非严格遵守公司关于使用此类软件的政策，否则根据其条款，这些代码的使用或分发要求或限制公司拥有或许可的任何源代码的披露、许可或分发。

4.非贬低。员工同意，在员工受雇于公司期间以及此后的任何时间，员工不得采取任何行动或发表任何声明，无论是口头或书面的，还是通过社交媒体，以达到诋毁公司、其董事、高管、员工或其产品的目的或效果。

5.非邀请性。

(A)雇员同意，在雇员受雇期间(代表公司提供服务所需者除外)及雇员终止日期后十二(12)个月内(“非邀请期”)，不论雇员终止雇用的原因为何，雇员同意雇员不得直接或间接为雇员本人或代表任何其他人或实体：(I)向任何客户或潜在客户招揽、召唤或接受业务；或(Ii)干扰任何客户或潜在客户与

或(Iii)招揽、诱使、说服或雇用、或企图招揽、诱使、说服或雇用、或协助任何第三方招揽、诱使、说服或雇用在雇员任职期间曾为本公司工作的任何本公司雇员或承包商离开本公司。员工确认并同意非邀请期应为

在员工违反本合同条款的任何期间内，不得收费，不得跑步。

(B)“客户或潜在客户”是指在雇员与该个人或实体接触之前一年内的任何时间，如果这种接触发生在雇员受雇期间，或如果这种接触发生在雇员终止雇用后，则在雇员受雇于公司终止之日之前的一年期间内的任何时间：(I)签约购买、收取费用或从公司获得任何产品、服务、或员工在受雇于公司期间直接或间接工作的过程，或员工获取机密信息的过程；或(Ii)曾与该雇员接触，或与该雇员已知悉或本应知悉的任何其他雇员、拥有人或代理人有接触，涉及该雇员在该雇员直接或间接从事的任何产品、服务或过程的买卖或合约事宜。

受雇于本公司或关于该雇员获取保密信息；或(Iii)

由公司以员工参与的或员工知道的努力征求的。

(C)要保障的利益。公司和员工承认，员工在任职期间应为公司、员工和/或股东提供必要的服务。员工应接触、接触和使用相当数量的机密信息。本公司及雇员亦明确承认及承认本公司的人员曾接受本公司的培训，并对本公司有价值，如本公司必须招聘新人员或再培训现有人员以填补空缺，本公司将招致大量的招聘及培训费用。公司和员工承认这一契约是合理的，这对于保护公司、股东和员工是必要的。

6.诉讼和监管合作。在员工受雇期间及之后的一段合理时间内，员工应与公司充分合作，以辩护或起诉目前存在的或未来可能针对或代表公司提出的与员工受雇于公司期间发生的事件或事件有关的任何索赔、诉讼、调查或审查。

7.工作场所规则。公司可不时制定、采用和/或修改工作场所政策和规则，并(直接或通过指定的电子地点)向员工提供公司酌情决定的遵守法律和法规、提供安全、高效、多产和有效的工作场所和工作环境所需的政策和规则的副本，包括但不限于公司的商业行为和道德准则以及

其员工手册。员工在此同意遵守所有此类政策和规则以及所有适用的法律和法规，并将完成与任何公司政策相关的任何相应的年度或定期证明。

8.受保护的权利为免生疑问，本协议中的任何条款均不禁止或以其他方式限制员工：(A)发起、作证、协助、遵守政府机构发出的传票或以任何方式参与政府机构进行的调查；(B)讨论或披露有关工作场所内或与工作场所有关的非法行为的信息，包括但不限于歧视、骚扰、性侵犯、报复、违反工资和工时的行为、违反公共政策明确授权的行为或员工有理由相信是非法的任何其他行为；(C)按照法律的其他要求进行任何必要的披露。

9.没有冲突的义务。雇员在此向公司表示并保证，他们(A)目前没有、将来也不会对任何个人、实体或以前的雇主承担任何与本协议不一致或冲突的义务，或会以任何方式阻止、限制或损害他们在公司的工作表现，并且(B)没有、也不会向公司披露、也不会为了公司的利益而使用任何其他个人或实体(包括以前的雇主)的任何机密信息和商业秘密。

10.改变；重申。员工理解、承认并同意：(A)员工在本协议下的契诺和承诺，包括但不限于第1、2、3、4和5条，应继续按照其明示条款继续，无论员工的头衔、职位、职责、工资、补偿或福利或其他雇佣条款和条件发生任何实质性变化，并且员工同意遵守该等义务；以及(B)如果员工在公司集团的任何成员之间或之间调动，或被提升或重新分配到员工目前职能以外的职能，则本协议的条款应继续全面适用，且员工同意遵守该等条款。员工明确同意受本协议的约束，包括但不限于第1、2、3、4和5节，以使公司或其受雇员工可能被转移到的公司集团成员的利益，而不需要在转移时退出本协议。

11.可分割性；可执行性。双方意欲以书面形式执行本协议。但是，如果本协议的任何部分或条款在任何程度上应被正式授权的有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，(A)则本协议的其余部分，或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的适用，不应受此影响，并且本协议的每一部分和条款应在法律允许的最大限度内有效和可执行；及/或(B)由于限制性契约的范围被发现是不合理的，公司和雇员同意，作出该决定的法院有权在必要时对协议进行“蓝铅笔”处理，以使其范围合理；以其缩减或蓝铅笔形式，该部分或规定应可强制执行，并应予以强制执行。

12.强制令济助。员工承认，本协议中包含的限制性契诺对于保护公司的合法商业利益是合理和必要的，任何违反这些限制性契诺的行为都将对公司造成重大伤害和不可弥补的损害，因此，如果员工违反或威胁违反任何

根据这些限制性公约，公司有权寻求和获得衡平法救济，形式为具体履行，和/或临时、初步或永久禁令救济，或任何其他衡平法救济

当时可能提供的补救措施，以约束员工避免此类违约或威胁违约；但申请救济的权利不得解释为禁止本公司就此类违约或威胁违约寻求任何其他可用的补救措施。

13.放弃陪审团审讯。本协议双方特此在法律允许的最大范围内，放弃对下列任何索赔、要求、诉讼或诉因进行陪审团审判的权利：(A)根据本协议产生的任何索赔、要求、诉讼或诉因；或(B)以任何方式与本协议各方就本协议或与本协议相关的任何交易的交易有关、相关或附带的任何权利，无论是现在存在的还是以后产生的，无论是合同、侵权行为、衡平法或其他方式。本协议各方特此同意，任何此类索赔、要求、诉讼或诉因应在没有陪审团的情况下由法庭审判决定，本协议各方可向任何法院提交本协议的正本或副本，作为本协议各方同意放弃由陪审团审判的权利的书面证据。

14.生存。本协定和本协定中包含的限制性契约应

在雇员因任何原因被解雇后仍能存活。

15.修订。本协议不得修改、更改或更改，除非以书面形式并由双方签署，其中特别提及本协议。

16.继承人。本公司可要求本公司的任何继承人明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与本公司在未发生此类继承时被要求履行本协议的方式和程度相同。未经公司事先书面同意，员工不得转让本协议项下的义务。

17.弃权。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止任何后续执行该条款或义务，或被视为放弃任何后续违约。

18.依法治国。所有与本协议有关的问题应受马萨诸塞州联邦法律管辖和解释，而不影响下列任何选择

法律或冲突法律规定或规则(不论是马萨诸塞州联邦或任何其他

管辖权)会导致适用除英联邦以外的任何司法管辖区的法律

马萨诸塞州。

19.融合。本协议包含本协议双方关于本协议标的的全部协议和谅解，并取代先前所有与本协议标的有关的口头或书面协议和谅解。没有声明，陈述，保证，

本协议中未明确规定的任何契约或协议应影响、或用于解释、更改或限制本协议的明示条款和规定。尽管有上述规定，本协议所载义务将是雇员根据包含本公司与雇员之间订立的限制性契诺的任何其他协议(各为“其他协议”)所承担的任何义务之外的义务，该等义务将根据其条款保持十足效力及作用。

20.对口单位。本协议可签署任何数量的副本，每份副本在签署和交付时应视为正本；但这些副本应共同构成同一份文件。

双方在知情的情况下自愿于下列日期(S)签署本协议：