威廉姆斯公司

修订和重述

退休恢复计划

自2005年1月1日起生效

修订后生效2024年1月1日

目录

建立国家 2

第一条 2

介绍 2

第二条 2

定义 3

2.1 精算等值 3

2.2 基本工资 4

2.3 基本补充福利 4

2.4 受益人 4

2.5 福利开始日期 4

2.6 板 5

2.7 控制权变更 5

2.8 代码 8

2.9 代码限制 8

2.10 委员会 8

2.11 公司 9

2.12 贷方日期 9

2.13 死亡抚恤金 9

2.14 残疾 9

2.15 合资格雇员 10

2.16 员工 10

2.17 雇主 10

2.18 前参与人 10

2.19 关键员工 10

2.20 非服务参与者 11

2.21 正常养老金福利 11

2.22 参与者 11

2.23 养老金计划 11

2.24 养老金计划福利 11

2.25 计划 12

2.26 计划利率 12

2.27 计划年度 12

2.28：55个参与者的规则：12：00

2.29%与服务部门分离：12%

2月14日，金融服务参与者000000000美元。

2.31%补充补偿信贷计划：1.14%

2.32%补充利息信贷计划：1.16%

2.33%补充养老金账户：2月16日

2.34%：补充退休福利：2.16%

2.35%补充退休补偿金**16%

2.36%为补充遗属养老金。11月17日。

2.37%：尚存配偶：2.18%

2.38%雇佣合同终止日期：2月18日

2.39%过渡时期参与者*18%

2.40%；既得利益者；2月18日；

第三条至十八条

补充退休福利：2018年1月18日

3.1%过渡参与人补充退休福利：18年

3.2%*

3.3%对既得利益参与者的现金余额补充退休福利：2月19日

3.4%现金余额补充提前退休福利：3月19日

3.5 补充残疾福利 20

第四条 20

归属和没收 20

4.1 归属 20

4.2 没收 21

第五条 21

死亡抚恤金 21

5.1 补充死亡救济金 21

5.2 现金余额补充幸存者养老金 21

5.3 死亡救济金的支付 22

5.4 不重复福利 22

第六条 22

计划的管理 22

6.1 委员会管理 22

6.2 委员会的运作 22

6.3 委员会的权力和职责 23

6.4 需信息 24

6.5 补偿和费用 24

6.6 赔偿 25

6.7 索赔程序 25

第七条至二十五条

其他项目--2月25日

7.1%雇主应支付的福利在2025年之前

7.2*26

7.3%**就业状况*27

7.4%用于支付未成年人和不称职人员的赔偿金。

7.5%：福利的不可分割性：2.27

7.6%的合格国内关系订单*

7.7亿美元；法治政府；2.28亿美元；

7.8%--《收养程序》--2028年

威廉姆斯公司

修订和重述

退休恢复计划

图则的制定

鉴于，威廉姆斯公司及其某些子公司(“雇主”)维持威廉姆斯养老金计划(“养老金计划”)，以使雇主的合格员工受益；

鉴于《国税法》第401(A)(17)和415节规定了可根据养恤金计划应计或代表任何参与人从养恤金计划中支付的养恤金福利数额的限制；

鉴于威廉姆斯公司通过了经修订和重述的威廉姆斯公司退休恢复计划，自2005年1月1日起生效；

鉴于威廉姆斯公司现在希望修改威廉姆斯公司退休恢复计划，以澄清2018年12月31日之后任何受雇或重新受雇的员工都不会成为该计划的参与者，并改变该计划下的未来应计比率；

因此，现在，Williams Companies，Inc.特此通过经修订、重述并在下文中阐述的Williams Companies退休恢复计划，自2024年1月1日起生效。

第一条

引言

本文件一般自2024年1月1日(《生效日期》)起施行。它阐述了该计划中适用于受第409a条约束的延期付款的条款，即一般情况下，在2004年12月31日之后赚取或归属的递延金额(“409a方案”)。一定的

本计划下的其他延期应由一套单独的文件管理，这些文件规定了本计划第409a条之前的条款(“409a之前的计划”)，但此类其他推迟和409a之前的计划的条款不包括在本文件中。本文件和409a之前计划的文件一起描述了单一计划的条款。但是，受本409a计划条款约束的金额和受409a之前计划条款约束的金额应始终单独跟踪。保留409a之前计划的条款而不作实质性修改，以及409a计划金额和409a之前计划金额之间的分离，旨在足以使409a之前的计划保持豁免，不受第409a条的约束。在符合适用的计划终止条款的情况下，关于409a计划之前的既得利益：(I)如果在2004年12月31日的既得利益参与者在该日期领取既得利益，则应继续按照409a计划之前的计划同时支付此类利益，并按照该日期生效的支付形式所规定的相同数额支付；以及(Ii)如果既得利益参与人在该日期没有领取既得利益，应按照2004年12月31日生效的《威廉姆斯公司补充退休计划》第四条中规定的时间和形式，按照409a计划之前的计划支付该等利益。

第二条

定义

在本计划中，除非上下文另有明确暗示，否则单数包括复数，男性包括女性，首字母大写的单词具有以下含义：

2.1%相当于精算。等同现值的数额或利益，而该数额或利益是根据当时在退休金下有效的精算假设而厘定的，否则本应提供给参与者或受益人或为其提供的数额或利益

本公司或委员会选定的精算师可能认为必要的计划及守则第409a条所容许的其他假设，以及根据守则第409a条颁布的最终规则。

他们支付了2.2%的基本工资。参与者的正常工资和薪金超过守则限制且不包括雇主支付的任何短期残疾、凌驾于特许权使用费、根据影子优先计划支付的金额、奖金(包括但不限于根据Williams Companies，Inc.高管激励薪酬计划的奖金)、对Williams Investment Plus计划的减薪金额、对雇主根据守则第132(F)(4)条制定的任何合格交通计划的减薪金额、对雇主根据守则第125节和相关章节制定的任何自助餐厅计划或灵活福利计划的贡献、遣散费、生活费用、住房工资、搬迁工资(包括抵押贷款利差)或任何其他应税和免税附带福利以及任何种类的特别补偿。

2.3%的基本补充福利。根据本计划适用规定贷记到其补充养恤金账户的金额，以一次性分配的形式支付给既得参与人的金额。

2.4%是受益者。根据本计划第五条有权领取福利的尚存配偶或其他人。

他们将从2.5%的福利开始日期开始。关于补充退休福利，日期应为参与者年满55周岁后的下一个月的第一天或自参与者离职之日起的六(6)个月期满后的下一个月的第一天。关于一项

死亡抚恤金，日期应为参与者死亡日期起三(3)个月期满后的第一个月的第一天。就补充伤残津贴而言，日期应为第3.5节规定的日期。根据409a之前的方案支付的福利，应自养恤金计划支付相应的福利之日起支付。

2.6%的董事会成员。本公司不时组成的董事会。

2.7%的人看到了控制权的变化。发生(I)本公司所有权变更(定义见下文)、(Ii)本公司实际控制权变更(定义见下文)或(Iii)本公司大部分资产所有权变更(定义见下文)。要符合控制变更事件的资格，该事件的发生应是客观可确定的、严格的部门性的，并且不涉及计划管理者的任何自由裁量权。就本节而言，应适用第318(A)节来确定股票所有权。以既得期权为标的的实质既得股票被视为由持有既得期权的人拥有(而非既得期权的标的股票不被视为由持有非既得期权的人拥有)。要符合关于参与者的控制权变更的资格，控制权变更必须与(X)参与者在控制权变更事件发生时为其提供服务的公司有关；(Y)有法律责任支付本计划下的福利的法团(或在多于一个法团负有法律责任的情况下有法律责任支付的所有法团)，但前提是该等利益可归因于参与者为该法团(或该等法团)提供的服务，或该法团(或该等法团)有真正的商业目的须对该项付款负法律责任，而在任何一种情况下，使该法团或该等法团对该项付款负法律责任的主要目的并非为逃避联邦所得税；或(Z)法团

即以上第(X)或(Y)款所述公司的大股东，或在一系列公司中的任何公司，其中每个公司都是该链中另一家公司的大股东，并以上文第(X)或(Y)款中所述的一家公司结束。《特里亚法案》的条款。注册§1.409A-3经修订后，应适用于其中所用术语的定义以及对是否发生控制变更的解释。

**(A)*“本公司所有权变更”发生于任何一名人士或多于一名人士(定义见下文)取得本公司股份(“股份”)之日，而该等股份连同该等人士或集团持有的股份，占本公司总公平市值或总投票权的50%(50%)以上。然而，若任何一名人士或多于一名人士以集团身份行事，被视为拥有超过本公司总公平市值或总投票权的50%(50%)，则同一名或多名人士收购额外股份不会被视为导致本公司所有权的改变。就本款而言，因本公司收购其股份以换取财产的交易而导致任何一个人或作为一个集团行事的人所拥有的股份百分比的增加将被视为收购股份。本款仅适用于有股票转让(或股票发行)且股票在交易后仍未清偿的情况。

(B)改为“以团体身份行事”。任何人士不会仅因为同时或同一公开招股而购买或拥有股票而被视为一个集团。然而，如果个人是进行合并、合并、收购或收购的公司的所有者，则将被视为作为集团行事

收购股份，或与公司进行类似的商业交易。如一名人士拥有两间公司的股份，而该两间公司进行合并、合并、购买或收购股份或涉及另一间公司的类似交易，则该名股东被视为只与该公司的其他股东在交易导致变更前作为一个集团行事，而不涉及该另一间公司的所有权权益。

(C)“本公司实际控制权的变更”仅在下列日期之一发生：(1)任何一名人士或多于一名以集团身份行事的人士取得(或已在截至该等人士最近一次收购日期的十二(12)个月期间内取得)持有本公司股份总投票权百分之三十(30%)或以上的股份的所有权之日；或(2)在任何12个月期间由董事取代过半数董事会成员的日期，而董事的任命或选举在任命或选举日期之前并未获得过半数董事会成员的认可。

因此，如任何一名人士或多于一名以集团身份行事的人士被视为实际控制一间公司，则同一名或多名人士收购本公司的额外控制权不会被视为导致本公司的实际控制有所改变。

(D)“本公司大部分资产的所有权变更”发生在任何一位人士或多于一位以集团身分行事的人士从本公司收购(或已在截至该等人士最近一次收购之日止的十二(12)个月期间内取得)资产，而该等资产的公平市价总值等于或超过总资产的百分之四十(40%)之日

紧接该等收购或收购前本公司所有资产的公平市价总值。就此目的而言，公平市价总值指本公司资产的价值或出售资产的价值，而不考虑与该等资产有关的任何负债而厘定。尽管有上述规定，当资产于转让后立即转移至由本公司股东控制的实体时，本公司大部分资产的所有权并无改变。公司转让资产不被视为公司大部分资产所有权的改变，条件是：(1)公司股东(紧接资产转让前)转让其股票；(2)公司直接或间接拥有其总价值或投票权50%(50%)或以上的实体；(3)直接或间接拥有全部已发行股份总值或投票权百分之五十(50%)或以上的人士或多于一名以集团身分行事的人士；或(4)直接或间接拥有全部已发行股份总值或投票权百分之五十(50%)或以上的实体，或直接或间接拥有全部已发行股份总值或投票权百分之五十(50%)或以上的人士。就本款(D)而言，除另有规定外，任何人的身分是在紧接资产转移后决定的。

2.8%的国家代码。经修订的1986年《国内税法》。

2.9%的代码限制。《守则》第401(A)(17)和415节规定的在确定养恤金计划下的福利和从养恤金计划支付的福利时可考虑的补偿限制。

2.10调查委员会。董事会的薪酬委员会。

2.11中国石油公司。威廉姆斯公司、特拉华州的一家公司或其任何继承者。

该公司表示，信用日期为2.12%。(A)对于补充补偿信贷，指使用该术语的上下文中所指的适用计划年度的最后一天；及(B)就补充利息信贷而言，指每个计划年度每个季度的最后一天。

其中包括2.13%的死亡抚恤金。根据本计划第五条向参与者的尚存配偶或其他受益人提供的福利。

美国的残疾人支出为2.14%。符合以下条件的身体或精神状况：(A)满足雇主维持的长期伤残计划下的伤残抚恤金的初步要求，或(B)如果雇主没有为该参与者维持长期伤残计划，则存在一种条件，即截至管理委员会指定的日期，根据管理委员会的判断，完全和永久地阻止参与者在其雇主从事任何有报酬的工作，并且(I)不是在参与者从事或由于从事犯罪行为时出现的，(Ii)不是由于吸毒或其他药物成瘾所致，或精神健全或精神错乱时的自我伤害，以及(3)不是由于自愿或非自愿在美国或任何国家的武装部队服役，这阻止了该人重新受雇于雇主，并因此而领取退伍军人伤残抚恤金。残疾的判定应基于令管理委员会满意的合格医学证据。如果在参与者的正常退休日期之前，(A)他从事任何实质性的有报酬的活动，但管理委员会认为其主要目的是康复或非康复的工作除外，则应视为残疾已结束。

(B)行政委员会根据行政委员会指定的医生或诊所的体检，认为他已充分康复，能够定期受雇于雇主；或(C)他拒绝接受行政委员会要求的任何体检，但任何日历年的体检次数不得超过两次。

2.15%是符合条件的员工。雇主的任何雇员，只要(A)是养老金计划的参与者，并且(B)担任被公司高管薪酬部门归类为高管职位的职位。2018年12月31日之后聘用或重新聘用的员工没有资格参加养老金计划。因此，2018年12月31日之后聘用或重新聘用的任何员工都没有资格参加威廉姆斯公司退休恢复计划或成为符合条件的员工。

2.16%的员工。养老金计划对“合格雇员”这一术语进行了定义。

2.17%是雇主。“雇主”这一术语在“养恤金计划”中有定义。

2.18%是前参与者。参与者，其福利在2004年12月31日之后根据本计划的409a前计划部分或409a计划部分支付，但不再是符合条件的员工。

他说，他是一名关键员工，拥有2.19%的股份。自2012年12月31日(“关键员工指定日期”)起，被公司年度指定为符合守则第416(I)节要求的员工，而不考虑其中第(5)款的要求，利用财政部条例第1.415(C)-2(D)(2)节中关于薪酬的定义。参与者

被指定为“关键员工”的员工应在自关键员工指定日期后的4月1日起的整个十二(12)个月期间内担任“关键员工”。

包括2.20%的非服务参与者。养老金计划中对“非服务参与者”这一术语的定义是既得利益的参与者。

2.21%为正常化养老金福利。本应于计划年度内支付予参与者或其受益人(包括配偶或其他未定年金人士)的退休金，是根据退休金计划第2.1节所载的适用于该参与者的福利公式及该参与者根据该退休金计划所选择的支付方法而支付的，而不考虑守则的限制；但(就2002年1月1日或之后开始的任何计划年度而言)只考虑该参与者的补充性退休补偿，以代替该退休金计划第2.19节下的“补偿”。

2.22%是参与者。同意受本计划条款约束，提交委员会可能要求的一份或多份表格(如果有)的合格员工。在本计划中使用该术语的情况下，此类术语酌情包括前参与者、55条规则参与者、过渡参与者和既得参与者。

2.23%为养老金计划。威廉姆斯养老金计划，于2005年1月1日生效，并不时修订和/或重述。对于根据2005年1月1日生效并不时修订和/或重申的威廉姆斯非在职员工养老金计划支付福利的参与者，该计划也包括在该期限内。预计威廉姆斯养老金计划和威廉姆斯非在职员工养老金计划将于2023年12月31日合并，威廉姆斯养老金计划为尚存计划，因此本文中提到的养老金计划将指合并后的计划。

2.24%的养老金计划福利。在计划年度，根据适用于参与者或其受益人(包括配偶或其他未定年金者)的福利公式(见养老金计划第2.1节)以及参与者根据该计划选择的支付方式，实际支付给该参与者的养老金福利。

2.25%为新计划。威廉姆斯公司退休恢复计划，自2024年1月1日起生效，如本文件和相关文件所述，如第一条所述，包括409a计划和409a之前的计划，并不时修订和/或重述。

伦敦银行间同业拆借计划利率为2.26%。根据《确定截至任何贷记日期的补充利息抵免计划》的条款适用的利率，该利率确定为紧接根据该计划适用该利率的相应计划年度之前的9月月份的利率，该利率是基于美国国税局局长在《国税公报》公布的收入规则、通知和其他指导中规定的30年期国库券的年利率。

2.27%是该计划的一年。每十二(12)个月连续十二(12)个月的财政年度从1月1日开始至12月31日结束。

根据55名参与者的规则，他们的支持率为2.28%。既得参与人：(A)截至1998年3月31日，其年满年龄和根据养恤金计划条款合计计入福利服务的服务年数至少等于五十五(55)岁；(B)不是过渡参与人；(C)年满五十五(55)岁后离职，然后根据养恤金计划第5.2节有资格提前领取养恤金。

2.29%的企业脱离了服务。参与者终止或被视为终止受雇于本公司及其附属公司。为了确定是否存在

如果参加者在军队休假、病假或其他真正休假期间休假不超过六(6)个月，或者如果休假时间更长，只要参加者根据适用的法规或合同保留重新受雇于其雇主的权利，则在这种休假期间，雇用关系被视为继续完好无损。为此目的，只有在合理预期参加者会回来为其雇主提供服务的情况下，休假才构成真正的休假。如果假期超过六(6)个月，并且参与者没有根据适用的法规或合同保留重新就业的权利，则雇佣关系将被视为在紧接该六(6)个月期间之后的第一天终止。尽管如上所述，如果休假是由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而导致的，预计可能导致死亡或可能持续不少于六(6)个月，而这种损伤导致参与者无法履行参与者就业岗位或任何实质上类似的就业岗位的职责，则应以二十九(29)个月的缺勤期取代该六(6)个月的缺勤。就本第2.29节而言，离职发生在事实和情况表明在该日期之后：(A)参与者和公司合理地预期参与者将不再为公司及其关联公司(无论作为员工或独立承包商)提供更多服务，或(B)参与者将为公司及其关联公司(无论作为员工或独立承包商)提供的真诚服务的水平将永久减少到不超过紧接之前三十六(36)个月期间所提供的真诚服务平均水平的20%，或者，如果参与者向公司及其关联公司提供服务的时间少于三十六(36)个月，则整个期间

参与者以雇员或独立承包人的身份提供服务。在确定是否已发生离职时，应遵守修订后的《财务条例》第1.409A-1条的规定，同时考虑到参与者在某一日期后提供的真诚服务的水平的客观事实和情况。

中国有2.30%的消费者服务参与者。养老金计划中对“服务参与者”这一术语的定义是既得利益参与者。

补充补偿信用额度为2.31%。根据参与者某一计划年度的补充退休补偿(或计划年度的任何部分，以及根据养老金计划第5.3节应计福利服务积分或补偿积分的残疾参与者，根据其残疾开始之日的补充退休补偿率)被视为贷记到参与者补充养老金账户的金额，该金额被视为在该计划年度的贷方日期贷记，并根据以下规定确定：

(A)在2024年1月1日之前购买服务参与者。

（b） 2024年1月1日或之后的服务参与者。

（c） 2024年1月1日之前的非服务参与者。

（c） 2024年1月1日或之后的非服务参与者。

*年龄是指实际年龄，以适用的信贷日期达到的年数计算。

**工资基数是指根据《联邦保险缴费法案》适用于适用积分日期的计划年度的应税工资基数(根据养老金计划第5.3节应计补偿抵免的残疾参与者的计划年度)。

*过去的服务是指自1998年3月31日起计入的福利服务。

*自2002年1月1日或之后至2008年1月1日之前的计划年度，薪酬税率为1.00%，最高为工资基数的170%，税率为

1.13%的补偿超过工资基数的170%。对于2008年1月1日或之后开始的计划年度，工资基数以上的薪酬税率为1.20%。

补充利息信贷增加了23.2%。被认为贷记到参与者补充养老金账户的金额，依据是计划年度(在纳入该计划年度的补充补偿积分(如果有)之前)该参与者补充养老金账户在贷方日期的余额乘以适用于该计划年度的计划利率。

补充养老金账户增加了233%。一个仅代表参与者保存记录的假想账户，用于记录如果该参与者积极参与的每个计划年度的供款等于其补充补偿积分，并且如果该供款和补充利息积分已按适用的计划利率累积到其福利开始日期，则应累积的金额。

2.34%为补充退休福利。参保人根据本计划根据第三条确定的养老金福利部分。

2.35%为补充退休补偿。雇主或附属公司在每个计划年度支付给参与者的工资或薪金总额中超过规范限制的部分，包括基本工资、雇主支付的短期残疾(STD)、凌驾于特许权使用费之上的特许权使用费、根据影子优先计划支付的金额、奖金(除非根据书面奖金安排，如Williams Companies，Inc.高管激励补偿计划明确排除)，如果有，支付时减薪金额将贡献给Williams Investment Plus计划，减薪金额用于公司根据守则第132(F)(4)节制定的任何合格交通计划，或公司根据守则第125节和守则相关章节制定的任何自助餐厅计划或灵活福利计划，但不包括遣散费、生活费、

住房薪酬、搬迁薪酬(包括抵押贷款利差)以及所有其他应税和免税附带福利和特别补偿，所有这些都由委员会以其唯一和绝对的酌情权确定。为了确定养老金计划下的“月平均补偿”和“补偿积分”，从2002年1月1日或之后开始的任何计划年度考虑的补充性退休补偿不得超过该参与者截至该计划年度最后一天的基本工资的三(3)倍。为确定养恤金计划下的“应计福利”，如果一名参与者在养恤金计划下获得少于2,080(2,080)个“服务小时数”，用于确定计划年度的养恤金计划下的“福利服务”，则其在该计划年度的补充退休补偿应为其上述该计划年度的实际补充退休补偿乘以分子为2,080(2,080)的分数的乘积，其分母为他在该计划年度获得的养恤金计划下的“服务小时数”。

2.36%为补充遗属养老金。支付给(I)既得参与者的尚存配偶或受益人，(Ii)根据第5.1节，过渡期参与者的尚存配偶，或(Iii)根据第5.2节，在其补充退休福利开始日期之前去世的过渡期参与者的受益人的一笔总付分配，由该参与者的补充养恤金账户在确定分配金额之日的余额确定。

2.37%为尚存配偶。参与者在去世之日与之结婚的人和/或任何前配偶，以《守则》第414(P)条所指的有资格家庭关系令所规定的范围为限，并由委员会裁定为有效

关于参与人在本计划中的利益；但是，如果配偶不是有资格领取第五条规定的遗属抚恤金或其他死亡抚恤金的尚存配偶，除非该配偶连续与其代表其支付遗属抚恤金或其他死亡抚恤金的既得参与人在紧接该既得参与人死亡前三十(30)天期间结婚。

2.38%：终止雇佣关系。参与人发生《养恤金计划》第2.71节所界定的“终止雇用”的日期。

2.39%是过渡时期的参与者。参与者(A)在1998年3月31日和1998年4月1日是参与者和符合资格的雇员或伤残参与者，根据养老金计划第5.3节领取福利服务；(B)截至1998年4月1日已年满五十岁；或(C)是Transco能源公司退休计划或德克萨斯天然气退休计划条款下的“过渡期参与者”，根据该计划的定义，在其就业直接转移到雇主之日。

2.40 既得参与者。 非过渡参与者且根据本计划第四条的规定享有基本补充福利的参与者。

第三条

补充退休福利

3.1%的过渡参与者补充退休福利。根据第3.2节的规定，过渡参与人的补充退休福利(如果有)应为其标准化养老金福利超过其实际养老金计划福利的精算等价物。

3.2%恢复过渡期间参与者的贷记服务。在过渡参与人重新开始雇用雇主之后，其

在该过渡期参与者有补充退休福利且其福利已开始支付时，该过渡期参与者随后的补充退休福利应被扣减，但不得低于零，其数额应精算出相当于先前支付的补充退休福利的数额。如果过渡期参与者没有后续的补充退休福利，则过渡期参与者不应被要求就之前支付给该过渡期参与者的补充退休福利的任何部分偿还本计划。

为既得参与者提供3.3%的现金余额补充退休福利。既得参与者的现金余额补充退休福利应为在其福利开始之日贷记到该既得参与者补充养老金账户的金额。

3.4%现金余额补充提前退休福利。仅就55岁或55岁以后离职的参与者而言，贷记参与者补充养老金账户的金额应乘以下表中适用的百分比，超过补充养老金账户100%的任何金额应在福利开始日支付。

3.5%的补充残疾福利。如果参与者的残疾持续超过55岁，贷记到该参与者55岁之前的补充养老金账户的金额应根据第2.5节的第一句或最后一句(视情况而定)进行分配。该参保人在年满五十五岁(55岁)至六十五岁(65岁)之前，或因任何原因(包括死亡)而停止残疾时，亦有权获得额外的补充补偿抵免及补充利息抵免。任何此类补充伤残抵免应在参与者死亡之日起三(3)个月期满后的第一个月的第一天或参与者年满六十五(65)岁后的下一个月的第一天发放。

第四条

归属及没收

4.1%支持归属。参与者应按照在确定其养老金计划福利何时归属时适用的相同时间表和规则归属于其补充退休福利。

4.2%的罚没。未根据本计划获得福利的参与者没收的任何金额应构成雇主根据本计划承担的责任的减少，不得分配给其余参与者。

第五条

死亡抚恤金

5.1%为补充死亡抚恤金。在不抵触第5.4节和以下但书的情况下，如(I)已婚前参与者在其补充退休福利开始前去世，或(Ii)已婚过渡期参与者在受雇于雇主时死亡，则第5.1节规定的死亡抚恤金应支付给其尚存配偶，但前提是根据养老金计划，应向该配偶支付尚存配偶抚恤金(基于参与者的“累算福利”)。自领取抚恤金开始之日起应支付的死亡抚恤金应是根据养恤金计划为配偶终身支付的尚存配偶养恤金与根据参与人的标准化养恤金应支付的尚存配偶养恤金之间的差额的精算等值。然而，如果补充遗属抚恤金的承保范围没有被放弃，并且支付给尚存配偶的补充遗属抚恤金金额大于根据本5.1节确定的精算等值死亡抚恤金金额，则应根据第5.2节支付该更高的金额，并且不应根据本5.1节支付任何金额。

5.2%为现金余额补充遗属养老金。根据第5.1节，(I)已故既得参与者或(Ii)已故过渡参与者的尚存配偶应领取补充遗属抚恤金，自抚恤金开始之日起支付，除非其尚存配偶的补充遗属抚恤金已被免除。已故既得利益参与者或过渡期参与者的受益人，而该参与者没有遗下尚存配偶或已放弃其尚存的遗属抚恤金补充保险

配偶应领取补充性遗属抚恤金，从抚恤金开始之日开始支付。

5.3%的人支付了死亡抚恤金。根据本条款第五款应支付的任何死亡抚恤金，应在抚恤金开始之日以一次性发放的形式支付。

5.4%的人主张福利不重复。如果根据本条款第V条支付任何款项，则不应根据本计划的任何其他规定付款，应根据第5.1条或第5.2条付款，但在任何情况下均不应同时根据这两个条款付款。

第六条

计划的管理

6.1.由委员会负责行政管理。该计划应由委员会管理。

6.2.委员会的运作情况。

(A)委员会应由构成法定人数的过半数成员采取行动，这种行动可以在会议上表决或在没有会议的情况下以书面形式采取。法定人数应由委员会过半数成员组成。任何委员会成员不得就任何仅与其本人有关的问题采取行动，对于任何此类问题，只有委员会其他成员才能采取行动。

(B)委员会可将履行其任何职责或权力的责任分配给一名或多名委员会成员或雇主的雇员。

(C)委员会或其指定人应保存妥善管理《计划》所需的账簿、记录和其他数据。

6.3授权委员会的权力和职责。委员会应全面负责本计划的运作和管理。在某种程度上，权力不是

根据本计划的规定授权他人的委员会应具有执行本计划的规定和履行本计划项下的职责所需的权力，包括在不限制前述规定的一般性的原则下的权力：

(A)允许任命、保留和终止它认为必要或适宜的人员，以协助管理该计划，或就该计划下委员会的责任提供咨询意见，包括会计师、精算师、管理人、律师和医生。

(二)允许在行政事务中利用用人单位雇员的服务。

(C)有权获得上文第(A)或(B)段所述人员提供的所有表格、估值、证书、意见和报告，并根据这些表格、估值、证书、意见和报告采取行动。由本公司或委员会选定的精算师对精算等值福利的任何确定应为最终决定，并对雇主、委员会和所有参与者、前参与者和受益人具有约束力。

(D)继续审查雇主雇员处理福利索赔和计划管理其他方面的方式。

(E)允许通过普遍适用的规则或具体决定，确定所有福利，并解决与计划条款的管理和解释有关的所有问题。在法律允许的最大范围内，对本计划和委员会其他决定的所有解释应是终局性的，并对各方具有约束力。

(F)同意采用其认为必要或适当的表格、规则和条例，以管理《计划》及其事务，但条件是

任何此类表格、规则和规章不得与本计划的规定相抵触。

(G)努力补救因收到或传达的不正确信息或因行政错误而造成的任何不公平。

(H)有权在任何法律或行政诉讼中启动或抗辩因实施该计划而引起的任何诉讼。

6.4%需要提供的信息。任何参与者或前参与者以及有资格根据该计划领取福利的任何受益人，应向委员会提供委员会要求并为妥善管理该计划所合理需要的任何资料或证据。参与人、前参与人或受益人未能在一段合理的时间内遵守任何此类要求，应成为委员会收到此类信息或证明之前推迟支付本计划下的福利的充分理由。

6.5%用于支付薪酬和费用。与本计划的运作和管理有关的一切合理支出，包括但不限于律师和顾问的费用和开支，以及可能需要的其他专业、技术和文书协助费用，应由雇主支付。委员会成员无权因其服务而获得任何补偿，也不得要求他们提供任何担保或其他担保；但是，他们有权获得雇主的补偿，以补偿他们在履行本计划所规定的职责和在本计划和法律赋予他们的权力范围内采取他们认为在本协议下的建议的行动时可能发生的一切合理费用。

6.6%用于赔偿。在公司章程规定的范围内，每名雇主应对董事会的每一名成员、每一名董事会成员

委员会，以及雇主的每一位高级职员和雇员，被授予与本计划有关的职责、责任和权力，以应对因其在合法允许的范围内与本计划的运营和管理有关的行为或没有采取行动而产生的所有索赔、责任、罚款和罚款，以及因他的行为或没有采取与本计划的经营和管理相关的行动而合理招致或强加给他的所有费用(包括但不限于合理的律师费)，且此类索赔、责任、罚款、罚款或费用不是由雇主购买或支付的责任保险支付的。尽管有上述规定，雇主不得赔偿任何人因任何诉讼的任何和解或妥协而产生的任何此类金额，除非雇主书面同意这种和解或妥协。

6.7%的索赔程序。委员会应采用并可不时更改申索程序，但该等申索程序及其更改须符合经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第503条及根据该等条例颁布的条例。该等不时生效的索赔程序应被视为包含在本申请中并成为本申请的一部分。

第七条

杂类

7.1%是雇主应支付的福利。根据本计划支付的所有福利应构成雇主的无资金义务。应在到期时从雇主的普通基金中支付款项。雇主可以选择保留一个或多个记账准备金账户，以反映他们在该计划下的义务，并可以进行他们或他们中的任何一个认为合适的投资，以帮助履行这些义务。

任何这类投资应是受一般债权人债权约束的雇主的资产。根据本计划有资格获得福利的任何人不得在任何此类投资中享有任何权利、所有权或权益。

7.2根据修正案或终止决定。在委员会被授权修改计划的情况下，如果这种修改不增加计划的成本，并且董事会有权修改、修改、重述或终止计划；但是，条件是：(I)委员会或董事会不得采取此类行动，减少参与者在其时累积的补充退休福利，以及(Ii)任何此类修改、修改、重述或终止的实施方式不得导致施加守则第409a条的处罚。只有在Treas允许的范围内，才能加速409a计划下的付款。注册1.409A-3(J)(4)。在这方面，如果发生控制权变更，在控制权变更交易后立即对409a计划下的福利支付负有主要责任的服务接收方实体应终止409a计划和所有其他与Treas项下的409a计划汇总的非账户计划。注册1-409a-3(J)(4)(Ix)。终止日期应为控制权变更后的第一个工作日，计划中为任何参与者持有的所有金额应在终止后十(10)个工作日内一次性分配。一般而言，409a之前的计划的修订或终止应以下列方式进行：(A)避免造成《特许权法案》所指的“祖辈福利”的实质性修改。注册1.409A-6(A)(4)；或(B)使409a之前的程序满足规范第409a条的要求，而不施加规范第409a条的处罚。在这方面，在409a计划因控制变更而终止时，409a之前的计划应根据Treas终止。注册1.409A-6(A)(4)(Iii)或依据计划终止

使409a之前的程序符合规范第409a节的修正案。终止日期应为控制权变更后的第一个工作日，计划中为任何参与者持有的所有金额应在终止后十(10)个工作日内一次性分配。

7.3%的人有就业状况。本文所载内容不得视为：(A)给予任何参与者留用于任何雇主、子公司或附属公司的权利；(B)影响任何雇主随时纪律处分或解雇任何参与者的权利；(C)给予任何雇主、子公司或附属公司要求任何参与者留任的权利；或(D)影响任何参与者随时终止雇用的权利。

74%用于支付给未成年人和不称职的人。如果有权根据本协议获得任何利益的参与者、前参与者或受益人是未成年人，或被委员会视为或被判定为在法律上没有能力为此类利益开出有效的收据和解除，则这些利益将支付给该未成年人或无行为能力的正式指定监护人，或支付给委员会指定的其他人或实体。在所支付的范围内，此类付款应被视为完全解除了本计划项下此类付款的任何责任。

7.5%的福利是不可转让的。任何人享有本计划下的任何福利或付款的权利不应受到自愿或非自愿转让、转让或转让的限制，在法律允许的最大程度上，也不应受到扣押、执行、扣押、扣押或其他法律或公平程序的限制。如果正在接受或有权根据本计划接受福利的人试图转让、转让或处置该权利，或者如果有人试图将该权利置于该过程中，则该转让、转让或处置应无效。

7.6%的合格国内关系订单。如果有条件的家庭关系命令适用于参与者的养老金计划福利，则该参与者的养老金计划福利应被视为在该限制家庭关系命令从未存在的情况下从养老金计划中支付给该参与者的金额。

77.7%的法律适用法律。除非联邦法律先发制人，否则本计划应受俄克拉荷马州法律管辖并根据该州法律解释。

7.8批准了收养程序。任何法团如属退休金计划下的供款雇主，可借该法团董事会的决议通过该计划，但须受委员会所要求的条款及条件所规限，而该等条款及条件须与该计划的规定一致。

本合同副本于2023年10月30日生效，生效日期如下。

*包括威廉姆斯公司(Williams Companies，Inc.)。

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*冠军头衔