附件 99.1

MAGIC Empire Global Limited

商业行为和道德准则

一、目的

本《商业行为和道德守则》(以下简称《守则》)包含了英属维尔京群岛的Magic帝国环球有限公司及其子公司和附属公司(统称为《公司》)按照最高商业道德标准开展业务的一般准则，旨在成为符合《2002年萨班斯-奥克斯利法案》第406条和随后颁布的规则的《道德守则》。如果本守则要求的标准高于商业惯例或适用法律、规则或法规的要求，公司将遵守这些更高的标准。

此守则旨在阻止不当行为并促进：

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诚实和道德行为，包括对个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突进行道德处理；

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在公司向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交或提交给美国证券交易委员会(“SEC”)的报告和文件中，以及公司进行的其他公开通信中，进行全面、公平、准确、及时和可理解的披露；

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遵守适用的法律、规则和法规；

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严格禁止任何贿赂或回扣；

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及时进行违反《守则》的内部报告；以及

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遵守本规范的责任。

二、适用范围

本守则适用于本公司的所有董事、高级管理人员、员工和顾问，无论他们是全职、兼职、顾问性还是临时工(每个人都是“雇员”，统称为“雇员”)。本守则的某些规定专门适用于本公司的首席执行官、首席财务官、其他首席执行官、高级副总裁、副总裁和任何其他履行符合公司特定资历水平的管理职能的人员 (每个人都是“高级雇员”，而集体则是“高级雇员”)。本守则的某些规定适用于协助公司业务的相关第三方。

公司董事会(以下简称“董事会”)任命了公司首席财务官，[*]，作为公司的合规官(“合规官”)。如果您对本守则有任何疑问，或想举报任何违反本守则的行为，请向合规官员发送电子邮件至[*].

本守则已获董事会采纳，并将于本公司向美国证券交易委员会提交的有关本公司首次公开招股的本公司向证券交易所呈交的F-1表格登记声明生效时(“生效时间”)生效。

三. 利益冲突

确定利益冲突

当员工的私人利益以任何方式干扰或似乎干扰公司的整体利益时，就会发生利益冲突。员工应积极避免任何可能影响员工为公司利益行事的能力的私人利益，或可能使员工难以客观有效地执行工作的任何私人利益。通常，以下内容被视为利益冲突：

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竞争业务。员工不得受雇于与公司竞争或剥夺其任何业务的企业。任何员工不得从事或协助他人(包括家庭成员)从事任何与本公司竞争或剥夺本公司任何业务的商业活动。如果员工知道其任何家庭成员受雇于或从事竞争企业，应立即通知公司。

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企业机会。任何员工不得使用公司财产、信息或他/她在公司的职位来获得公司本来可以获得的商机。如果员工通过使用公司的财产、信息或职位发现了属于公司业务线的商机，员工必须首先向公司展示商机，然后才能以个人身份追求商机。

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财务利益。

(i)

任何员工不得通过配偶或其他家庭成员在任何其他企业或实体中直接或间接地拥有任何经济利益(所有权或其他)，如果此类利益对员工履行公司职责或责任造成不利影响，或要求员工在该员工在公司的工作时间内投入时间；

(Ii)

任何员工不得持有与本公司竞争的私人持股公司的任何所有权权益。

(Iii)

在与公司竞争的上市公司中，员工最多只能持有1%的所有权权益；如果员工在此类上市公司中的所有权权益增加到1%以上，员工必须立即向合规官报告该所有权；

(Iv)

如果员工在公司的职责包括管理或监督公司与该公司的业务关系，则任何员工不得持有与该公司有业务关系的公司的任何所有权权益；以及

(v)

尽管有本守则的其他规定，

(A)董事或该董事的任何家庭成员(统称为“董事联属公司”)或高级雇员或该高级雇员的任何家庭成员(统称为“人员联营公司”)可继续持有他/她在符合以下条件的企业或实体(“有利害关系的企业”)中的投资或其他财务权益：

(1) 是否在本公司投资于该业务或实体或以其他方式对该业务或实体拥有权益之前；或(Y)在董事或高级员工加入本公司之前(为免生疑问，无论董事或高级员工加入本公司时，本公司是否已经投资或以其他方式对该业务或实体拥有权益)；或

(2)董事或其高级雇员日后可作出或取得该等投资或其他财务利益，但在作出或取得该等投资或其他财务利益时，该公司尚未投资于该等业务或实体或以其他方式对该等业务或实体拥有权益；

但条件是该董事或其高级雇员应向董事会披露该项投资或其他财务利益；

(B)有利害关系的董事或高级雇员应避免参加公司高级雇员之间有关有利害关系的业务的任何讨论，也不得参与公司与有利害关系的企业之间的任何拟议交易；以及

(C)在任何董事联属公司或高级联营公司(I)向与本公司构成竞争的业务或实体投资或以其他方式收购任何股权或其他财务权益；或(Ii)与本公司订立任何交易之前，相关董事或高级员工应事先获得董事会审计委员会的批准。

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贷款或其他金融交易。任何员工不得从作为公司重要客户、供应商或竞争对手的任何公司获得贷款或个人义务担保，或与其进行任何其他个人财务交易。该指导方针并未禁止与公认银行或其他金融机构进行公平交易。

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董事会和委员会服务。任何员工不得在董事会或受托人中任职，或在任何实体(无论是否以营利为目的)的委员会中任职，其利益可合理地与本公司的利益冲突。员工在接受任何此类董事会或委员会职位之前，必须事先获得董事会的批准。公司可随时重新审核其对任何此类职位的批准，以确定员工在该职位上的服务是否仍然合适。

以上绝不是可能出现利益冲突的情况的完整清单。以下问题可作为评估上文未具体说明的潜在利益冲突情况时的有用指南：

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要采取的操作合法吗？

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这是诚实公平的吗？

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这是否符合公司的最佳利益？

披露利益冲突

公司要求员工全面披露任何可合理预期会导致利益冲突的情况。如果员工怀疑他/她存在利益冲突，或其他人可能合理地认为存在利益冲突，则该员工必须立即向合规官报告。利益冲突只能由董事会或董事会的适当委员会免除，并将在法律和本公司代表其普通股的美国存托股份上市和交易的证券交易所(“证券交易所”)的适用规则要求的范围内迅速向公众披露。

家庭成员和工作

家庭成员在工作场所之外的行为也可能引起利益冲突，因为它们可能会影响员工代表公司做出决策时的客观性。如果员工家庭成员有兴趣与公司开展业务，关于是否建立或继续业务关系的标准以及关系的条款和条件必须不低于在类似情况下适用于寻求与公司做生意的无关方的标准。

员工应向合规官报告任何涉及家庭成员的可合理预期会引起利益冲突的情况。就本守则而言，“家庭成员”或“雇员家庭成员”包括雇员的配偶、父母、子女和兄弟姐妹，不论是血缘、婚姻或领养，或居住在该雇员家中的任何人。

四、礼品和娱乐

赠送和收受适当的礼物可以被视为常见的商业惯例。适当的商务礼物和娱乐是为在业务合作伙伴之间建立关系和理解而设计的受欢迎的礼貌。然而，礼物和娱乐应该永远不会损害员工做出客观公正商业决策的能力，或看起来会损害员工的能力。

在这方面使用正确的判断是员工的责任。一般来说，员工只有在礼物或招待符合适用的法律、法规和政策，且金额微不足道，且不是在考虑或预期收件人采取任何行动的情况下，才能向客户或供应商赠送或接受礼物或招待。代表公司进行的所有礼物和招待费用必须在费用报告中正确入账。

公司鼓励员工向公司提交收到的礼物。虽然不是强制要求提交小礼物，但超过150美元的礼物必须立即提交给公司的人力资源部。

如果员工对任何礼物或招待费用有任何疑问，请与合规官员联系。贿赂和回扣是犯罪行为，法律严格禁止。员工不得在世界任何地方提供、给予、索要或接受任何形式的贿赂或回扣。

五、反贿赂和遵守《反海外腐败法》

美国《反海外腐败法》(FCPA)禁止直接或间接向外国政府官员或外国政治候选人提供任何有价值的东西，以获取或保留业务。违反《反海外腐败法》不仅违反了公司的政策，而且还构成了《反海外腐败法》下的民事或刑事罪行，公司在生效时间之后应受到惩罚。任何雇员不得直接或间接向任何国家的政府官员支付或授权任何非法款项。虽然《反海外腐败法》在某些有限的情况下确实允许象征性地支付“促进付款”，但任何此类付款都必须事先与员工的主管讨论并获得其批准，然后才能支付。

任何员工不得直接或间接向任何其他个人或实体支付或授权向任何其他个人或实体支付任何不当款项，以确保公司获得任何不当利益，也不得向任何其他个人或实体索要任何不当付款以换取任何不当利益。

六.公司资产的保护和使用

员工应保护公司资产，并确保仅出于合法商业目的有效使用这些资产。盗窃、粗心大意和浪费直接影响公司的盈利能力，严禁使用。严禁将公司的资金或资产用于任何非法或不正当的目的，无论是否为个人谋利。

为确保公司资产的保护和正确使用，每位员工应：

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采取合理的谨慎措施，防止公司资产被盗、损坏或滥用；

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及时报告任何实际或涉嫌盗窃、损坏或滥用公司资产的行为；

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保护所有电子程序、数据、通信和书面材料不受未经授权的访问；以及

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仅将公司资产用于合法的商业目的。

除公司首席执行官或首席财务官事先批准的外，公司禁止任何员工代表公司进行政治献金 (直接或通过行业协会)。被禁止的政治捐款包括：

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将公司资金或其他资产用于政治目的的任何捐款；

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鼓励个人员工作出任何此类贡献；以及

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报销员工的任何政治贡献。

七、知识产权和机密性

员工应遵守公司在保护知识产权和机密信息方面的规章制度，包括以下内容：

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所有的发明、创意作品、计算机软件、员工在履行职责过程中或主要通过在公司工作期间使用公司资产或资源而开发的技术或商业秘密应为公司财产。

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员工应对公司委托给他们的信息或与公司有业务关系的实体委托他们的信息保密，除非经授权或法律要求披露。机密信息包括可能对竞争对手有用或对公司或其业务伙伴有害的所有非公开信息(如果披露)。

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公司遵守严格的保密政策。在员工受雇于公司期间，员工应遵守任何和所有有关保密的书面或不成文规则和政策，并履行适用于员工的有关保密的职责和责任。

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除履行与本公司职务相关的职责外，员工未经本公司事先批准，不得披露、公布或发布本公司的商业秘密或其他机密商业信息。员工也不得在其职责范围之外向公司使用此类机密信息。

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即使在工作环境之外，员工也必须保持警惕，不得泄露有关公司或其业务、业务伙伴或员工的重要信息。

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员工对公司的机密信息负有保密义务该员工因任何原因终止在公司的雇佣关系，直至公司公开披露该信息或{br在其他方面，信息在公共领域变得可用，而不是由于雇员的过错。

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在终止雇佣时或在公司要求的时间，员工必须向公司归还其所有财产，包括所有形式的包含机密信息的介质，并且不得保留重复的材料。

八. 财务报告和其他公共信息的准确性

自生效时间起，公司将被要求向公众和美国证券交易委员会报告其财务业绩和其他有关其业务的重大信息。本公司的政策是及时披露关于其业务、财务状况和经营结果的准确和完整的信息。员工必须严格遵守交易、估计和预测的会计和财务报告的所有适用标准、法律、法规和政策。不准确、不完整或不及时的报告将是不可容忍的，可能会严重损害公司并导致法律责任。

员工应警惕并及时报告任何不准确或不完整的财务报告。应特别注意：

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财务结果似乎与基础业务的业绩不一致；

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似乎没有明显商业目的的交易；以及

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请求绕过常规审查和审批程序。

公司的高级财务官和在财务部门工作的其他员工负有特殊责任，以确保公司的所有财务披露都是全面、公平、准确、及时和可理解的。任何可能破坏这一目标的做法或情况都应向合规干事报告。

禁止员工直接或间接采取任何行动，强迫、操纵、误导或以欺诈方式影响本公司的独立审计师，目的是使本公司的财务报表具有重大误导性。禁止的行为包括但不限于：

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发布或重新发布在情况下(由于重大违反美国公认会计准则、公认的审计准则或其他专业或监管标准)的公司财务报表报告；

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未执行公认的审计准则或其他专业准则所要求的审计、评审或其他程序。

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在这种情况下需要撤回报告时，不撤回已发布的报告；或

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未向公司审计委员会通报需要通报的事项。

九. 公司记录

准确和可靠的记录对公司的业务至关重要，并构成其收益报表、财务报告和其他向公众披露的基础。公司记录是指导业务决策和战略规划的重要数据来源。公司记录包括但不限于预订信息、工资单、工时记录卡、差旅和费用报告、电子邮件、会计和财务数据、测量和绩效记录、电子数据文件以及在正常业务过程中维护的所有其他记录。

所有公司记录必须在所有重要方面完整、准确和可靠。输入错误或具有误导性的条目从来不存在可接受的理由。严禁未披露或未记录的资金、付款或收据。员工负责了解和遵守公司的记录保存政策。如果员工对记录保存政策有任何疑问，请联系合规官。

十、遵守法律法规

每位员工都有义务遵守公司运营所在城市、省、地区和国家/地区的法律。这包括但不限于商业贿赂和回扣、专利、版权、商标和商业秘密、信息隐私、内幕交易、提供或收受小费、职业骚扰、环境保护、职业健康和安全、虚假或误导性财务信息、滥用公司资产和外汇兑换活动的法律。员工应了解并遵守适用于其在公司职位的所有法律、规则和法规。如果对行为是否合法存在任何疑问，员工应立即向合规官寻求建议。

Xi。歧视和骚扰

公司坚定地致力于在就业的各个方面提供平等的机会，不会容忍任何基于种族、民族、宗教、性别、年龄、民族血统或任何其他受保护阶层的非法歧视或骚扰。任何与性骚扰有关的评论或行为也是严格禁止的。如需了解更多信息，员工应咨询合规官。

十二. 公平交易

每位员工都应努力公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。任何员工都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实、或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。

十三.健康与安全

公司致力于为员工提供安全健康的工作环境。每个员工都有责任遵守环境、安全和健康规则和做法，并报告事故、伤害和不安全的设备、做法或条件，从而为其他员工维护安全和健康的工作场所。不允许使用暴力或以暴力相威胁。

每位员工应以安全的方式履行对公司的职责，不受酒精、非法药物或其他受管制物质的影响。禁止在工作场所使用非法药物或其他受管制物质。

十四. 违反守则的行为

所有员工都有责任举报任何已知或疑似违反本守则的行为，包括任何违反适用于公司的法律、规则、法规或政策的行为。举报他人已知或涉嫌违反本守则的行为不会被视为不忠行为，而是一种维护公司及其员工声誉和诚信的行为。

如果员工知道或怀疑违反了本《守则》，则该员工有责任立即向合规官员报告违规行为，合规官员将与该员工合作调查其担忧。所有已知或疑似违反本守则的问题和报告将以敏感和酌情的方式处理。合规官和公司将在符合法律和公司调查员工关切的需要的情况下，尽可能保护员工的机密。

公司的政策是，任何违反本守则的员工都将受到适当的纪律处分，包括根据每种特定情况的事实和情况进行解雇。如果员工的行为不符合法律或本准则，可能会给员工和公司带来严重后果。

公司严禁对真诚寻求帮助或举报已知或怀疑违规的员工进行报复。如果员工因举报已知或疑似违规行为而对其他员工实施报复或报复，将受到纪律处分，包括解雇。

Xv. 本守则的豁免

本守则的豁免将视具体情况而定，且仅在特殊情况下才予以批准。本守则的豁免只可由董事会或董事会的适当委员会作出，并可在适用法律及联交所的法规及规则要求下迅速向公众披露。

十六. 结论

本《准则》包含按照最高商业道德标准开展公司业务的一般准则。如果员工对这些准则有任何疑问，请联系合规官。公司希望所有员工遵守这些标准。每个员工都要单独对自己的行为负责。违反法律或本守则的行为不能以声称是主管或更高管理职位的人下令为正当理由。如果员工从事法律或本守则禁止的行为，该员工将被视为其行为超出其受雇范围。此类行为将使员工受到纪律处分，包括解雇。

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