附录 10.4

UPS 股票期权计划

经修订和重述的条款和条件

2024年3月20日

1。设立、目标和期限。

1.1 计划的建立和生效日期。联合包裹服务公司董事会薪酬和人力资本委员会（“委员会”）特此修订并重申本股票期权计划（“计划”），该计划规定根据不时修订的联合包裹服务公司2021年综合激励薪酬计划以及任何后续计划（“ICP”）向选定的合格员工授予不合格股票期权。本文件规定了授予和管理期权的规则。除非本文档（第 6 节或其他部分）中另有定义，否则大写术语应具有 ICP 中规定的含义。

这些经修订和重述的股票期权计划条款和条件对在上述日期当天或之后发放的任何股票期权奖励有效，并将继续有效，但委员会有权根据本协议第5.5节或其他方式随时修改或终止该计划。

1.2 该计划的目标。该计划的目标是提高关键人才的留存率，为主要高级管理人员提供激励措施，并进一步协调公司高级管理人员和股东的利益。

1.3 计划期限。该计划应从计划生效之日开始并继续有效，但委员会有权根据本协议第 5.5 节随时修改或终止该计划。

2。行政。

2.1 委员会的权力。该计划将由委员会管理，委员会在管理该计划方面拥有与管理ICP相同的权力和权限。

2.2 具有约束力的决定。委员会的所有决定均为最终决定、决定性并对所有人具有约束力，包括公司、其股东、任何员工及其遗产和受益人。

2.3 委托。除向执行领导团队符合条件的员工授予期权的权力、权力和义务外，委员会可以（视适用的法律、法规和ICP的条款而定）将其管理该计划的权力、权力和职责下放给 (i) 任何由公司管理层成员组成的委员会，负责确定或监督执行领导团队以外的个人的薪酬，或 (ii) 执行领导团队或 (ii) 执行领导团队或 (ii) 执行领导团队或 (ii)) 其任何此类责任的成员（”管理层薪酬委员会”）。除上述规定外，管理层薪酬委员会应拥有此处规定的委员会的权力、权力和职责，提及 “委员会” 的内容应视为指委员会或管理层薪酬委员会（视情况而定）。

3.期权资格。只有符合条件的员工才有资格被考虑授予该计划下的期权。委员会应有广泛的自由裁量权来确定合格员工的资格标准。

4。期权奖励。

4.1 一般情况。根据该计划，符合条件的员工将获得期权形式的奖励。

4.2 受期权约束的股票数量。受期权约束的股票数量将由委员会确定，其方式旨在为符合条件的员工提供期权，期权的价值（由公司确定）大致等于附录A所示百分比乘以其截至授予日的年化基本工资的乘积。

4.3 奖励文件。符合条件的员工将收到一份授予通知，其中具体说明了期权价格、授予日期、期权所涉及的股份数量以及委员会应确定的其他条款。就ICP而言，此类授予通知连同本文件应构成适用期权的 “奖励文件”。

4.4 期权不可转让。除非奖励文件中另有规定，否则不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押任何期权，除非根据遗嘱或血统和分配法。除非奖励文件中另有规定，否则期权只能由符合条件的员工在一生中行使；但是，如果他或她丧失行为能力且无法行使期权，则该合格员工的法定监护人、法定代表人或委员会根据适用事实和情况认为适当的其他代表可以行使该期权。委员会应根据其唯一和绝对的自由裁量权来确定符合条件的员工的丧失行为能力以及在合格员工丧失行为能力时行使期权的适当代表。

4.5 授予和行使规则。

4.5.1 一般情况。除非下文或奖励文件中另有规定，否则所有期权将在授予日的前五个周年纪念日按每年20％的利率行使，并将于授予之日十周年东部时间下午 4:00 到期并终止。

4.5.2 退休、死亡或残疾。在符合条件的员工因退休、死亡或残疾而终止雇佣关系后，期权将立即全额归属，并将一直行使至授予日十周年。

4.5.3 其他终止雇佣关系。出于退休、死亡或残疾以外的其他原因终止合格员工的雇佣将导致该合格员工的所有非既得期权被没收和终止。此类合格员工的既得期权（如果有），将在其离职之日后的第 90 个日历日美国东部时间下午 4:00 到期并终止。

4.5.4 其他运动规则。合格员工通常可以随时行使其既得期权（视公司的内幕交易准则而定），前提是他或她因行使而寻求购买的股票数量至少为500股或仍受该期权既得部分约束的股票数量，以较低者为准。

4.5.5 付款和预扣税。期权应根据ICP第6.5和6.6节行使。公司应根据ICP第16条安排预扣税款或让符合条件的员工汇出税款。

5。杂项。

5.1 奖励受ICP条款约束。根据该计划授予的期权受ICP条款的约束。

5.2 可分割性。本计划的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或不可执行，则其余条款仍具有约束力和可执行性。

5.3 豁免。符合条件的员工承认，公司对违反本计划任何条款的豁免不应生效，也不得解释为对该计划任何其他条款的豁免，或对符合条件的员工或任何其他参与者随后违反的任何行为的豁免。

5.4 施加其他要求。在委员会出于法律或管理原因认为必要或可取的范围内，委员会保留对符合条件的员工参与本计划、期权和根据ICP收购的任何股票施加其他要求的权利，并有权要求符合条件的员工签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

5.5 修改和终止。委员会可以随时修改、更改、暂停或终止该计划，但须遵守ICP的条款。任何此类修正案均应以书面形式提出，并经委员会批准。在遵守ICP条款的前提下，由公司管理层成员组成的委员会，负责确定或监督执行领导团队成员以外的个人（“管理层薪酬委员会”）或UPS执行领导团队或其任何成员的薪酬，可以不时对该计划进行行政修改；但是，任何此类修正案的副本应由委员会审查并与计划记录一起保存。

5.6 还款。尽管本文件中有任何相反的内容，但每位符合条件的员工均承认并同意，本文件和此处描述的奖励（及其任何和解协议）均受公司基于激励的薪酬回扣政策（或可能不时生效的与追回激励性薪酬有关的其他政策）的条款和条件的约束，本文件的相关部分应被此类条款和条件所取代并受其约束政策。

5.7 公平调整。期权和每种期权可发行的股票数量，以及

根据ICP第4.5和15.2节的规定，由奖励文件证明的期权的其他条款和条件可能会进行调整。

5.8 电子交付。公司可自行决定通过电子方式交付与期权和符合条件的员工参与ICP或ICP下可能授予的未来奖励相关的任何文件，或请求符合条件的员工同意通过电子方式参与ICP。符合条件的员工特此同意通过电子交付接收此类文件，并应要求同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与ICP。

5.9 没有获得未来奖励或就业的权利。向符合条件的人授予期权

员工是一项自愿的、全权的奖励，一次性发放，不构成对未来发放任何奖励的承诺。奖励文件中包含的任何内容均不赋予符合条件的员工受雇或继续受雇于公司或其任何子公司的权利，也不得以任何方式限制或影响公司或其任何子公司终止合格员工的雇佣或调整合格员工薪酬的权利。

5.10 致谢。接受本计划下的期权授予，即表示符合条件的员工接受并承认本文件中包含的条款和条件。符合条件的员工承认符合条件的员工 (i) 已收到ICP的副本，(ii) 有机会查看奖励文件和ICP的条款，(iii) 理解奖励文件和ICP的条款和条件，(iv) 同意此类条款和条件。

6。定义。除非下文另有规定或本文另有规定，否则大写术语应具有ICP中规定的含义。

6.1 年化基本工资。符合条件的员工自授予之日起确定的单笔固定工资分期付款的工资率乘以计划年度的强制性固定工资分期付款的数量。

6.2 残疾。公司长期伤残计划中定义的 “残疾”，如果不存在此类计划，则由委员会自行决定。

6.3 符合条件的员工。对于每个计划年度，被归类为区域经理或以上级别的在职员工，且符合委员会可能不时制定的其他资格标准的员工。

6.4 拨款日期。授予期权的日期，如该期权的奖励文件所示。

6.5 计划年度。日历年，1 月 1 日至 12 月 31 日。

6.6 退休。指（a）年满55岁，连续工作至少10年，同时停止在公司和所有子公司的工作；（b）年满60岁，连续工作至少5年，同时停止在公司和所有子公司的工作，或（c）委员会自行决定的 “退休”。

附录 A