附件10.34

雇佣协议

为

维涅什·拉贾

​

本雇佣协议（下称“协议”）由Y-mAbs Therapeutics，Inc. (the“公司”）和Vignesh Rajah（“管理人员”）（统称为“双方”）。

此外，本公司希望行政人员向本公司及其附属公司（连同本公司，“本集团”）提供服务，并希望向行政人员提供若干薪酬及福利，以换取该等雇佣服务;及

执行官希望受雇于公司，并为公司提供个人服务，以换取一定的报酬和福利;

鉴于本协议所载的相互承诺和契约以及其他良好和有价值的对价，双方特此达成以下协议：

1.公司的雇用。

1.1Position. 自2020年6月2日起，根据执行官与Y-mAbs A/S之间的雇佣合同，执行官已被公司的子公司Y-mAbs Therapeutics A/S（“Y-mAbs A/S”）雇用为公司的高级副总裁兼首席医疗官，日期为2020年3月2日（“先前协议”）。 根据本协议，管理人员与Y-mAbs A/S的雇佣关系将终止，并于1^ST2024年1月（“开始日期”），执行人员应根据本协议的条款受雇于公司。 因此，双方同意，本协议取代并完全取代先前协议，且先前协议项下的任何义务应终止。 在开始日期之后，高管人员应担任公司的高级副总裁兼首席医疗官，在高管人员受雇于公司期间，高管人员应将其最大的努力以及几乎所有的业务时间和注意力投入到公司的业务中，但公司一般雇佣政策允许的批准休假除外。

1.2Duties. 执行官应履行公司首席执行官（“CEO”）要求的职责，并向CEO汇报。 根据本协议的条款，公司可随时根据公司的需求和利益，在其认为必要和适当的情况下，修改高管人员的职位、职责和报告关系。

1.3Location.除出差外，高管人员应在公司总部工作，公司总部目前位于纽约州纽约市，但可能搬迁至新泽西州（出差除外）。本公司保留合理要求行政人员在以下地点履行行政人员职责的权利：

​

1.

管理人员的主要办公地点，并要求合理的商务旅行。

1.4政策和程序。 双方之间的雇佣关系应受公司的一般雇佣政策和惯例的约束，公司可自行决定不时对这些政策和惯例进行解释、采用、修订或删除。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。管理人员同意遵守这些政策和做法。

​

2.

2.Compensation.

2.1Salary. 对于本协议项下提供的服务，管理人员应按每年405，000美元的费率获得初始基本工资，但公司可自行决定不时进行审查和调整（“基本工资”），并应根据标准工资扣除和预扣税支付，并应根据公司的常规工资惯例支付。

2.2股权补偿。行政人员先前已获授予本公司的若干股权奖励，而该等奖励仍受适用股权计划文件及期权协议的条款规管。行政人员可能有资格获授股权奖励，惟须经本公司董事会（“董事会”）或其委员会批准。 每项该等奖励将受本公司股权激励计划的条款及授予奖励所依据的奖励协议形式规管。

2.3年度现金红利 管理人员将有资格获得年度酌情现金奖金，最高可达每个日历年管理人员基本工资的35%（“年度奖金”）。 年度花红目标须由本公司不时全权酌情检讨及调整。管理人员是否在任何特定年度获得年度奖金以及任何此类年度奖金的金额将由公司根据管理人员实现每年建立和确定的目标和里程碑的情况自行决定。 任何奖励的年度奖金将不迟于适用年度结束后的2个半月内支付。 高管人员必须在高管人员奖金（如有）支付之日被雇用，以赚取奖金（除非本协议第5条另有规定）。 如果高管人员在支付日期之前因任何原因终止雇佣关系（除非本协议第5条另有规定），则高管人员将没有资格获得任何年度奖金（包括按比例分配的奖金）。

2.4住房津贴。行政人员将获得每月6,500美元的住房津贴，可由本公司自行酌情不时审查和调整，并根据标准工资扣减和扣缴支付，并根据本公司的常规工资做法支付。本公司将每年对此进行审查，并保留在年度审查期间对其进行修改或终止的权利。

3.标准公司福利。高管应有权参加高管根据福利计划的条款和条件有资格参加的所有员工福利计划，该福利计划可能会不时生效，并由公司向其员工提供。*公司保留随时取消或更改向员工提供的福利计划或计划的权利。

4.开支。*公司将根据公司不时生效的费用报销政策，报销高管因履行本协议项下的高管职责而发生的合理差旅或其他费用。

​

3.

5.终止雇佣；遣散费

5.1自愿性就业。高管的雇佣关系是随意的。高管或公司可随时终止雇佣关系，无论是否有理由或事先通知。

5.2无故终止；有充分理由辞职。

(I)公司可在任何时候无故终止高管在公司的雇佣关系(定义如下)。此外，高管可随时基于充分理由(定义见下文)辞职。公司无故非自愿终止高管的聘用，或有充分理由自愿辞职，在此应称为“非自愿终止”，前提是此类终止还必须构成“离职”(根据财务法规第1.409A-1(H)节的定义，不考虑其下的任何其他定义，即“离职”)。

(Ii)在高管被非自愿终止的情况下，如果高管仍遵守本协议的条款，公司应向高管提供下列遣散费福利(统称为“离职福利”)：

(A)本公司应向高管支付当时高管当前基本工资的12个月作为遣散费(为免生疑问，在有充分理由导致辞职的任何削减之前)，但须遵守标准的工资扣除和扣缴(“离职金”)。*在高管离职后的12个月内，按照公司的正常工资计划，以等额分期付款的方式支付遣散费；然而，前提是不会在60岁之前付款^这是行政人员离职次日。在60号公路上^这是在高管离职后的第二天，公司将一次性支付高管在该日期或之前根据标准工资表应收到的服务费，如果不是等待60%的延迟^这是按照《守则》第409a节的规定，按原定计划支付遣散费余额。

(B)倘若行政人员适时选择继续承保COBRA，公司应向行政人员支付眼镜蛇保费，以继续承保行政人员的眼镜蛇保险(包括合资格受抚养人的保险，如适用)(“眼镜蛇保费”)，直至行政人员离职之日起至(以最早者为准)期间(“眼镜蛇保费期间”)：(I)行政人员离职后12个月；(Ii)行政人员有资格透过新雇主投保团体健康保险之日；或(Iii)行政人员因任何理由(包括计划终止)不再有资格享有眼镜蛇保险之日。如果高管被另一雇主的团体健康计划覆盖，或在眼镜蛇保险期内不再有资格享受眼镜蛇保险，高管必须立即将该事件通知公司。*尽管有上述规定，但如果本公司自行决定，在没有

​

4.

如果存在违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的重大风险，公司应在每个日历月的第一天向高管支付相当于该月适用眼镜蛇保险保费的全额应税现金(包括已选择并继续参加该眼镜蛇保险的高管及其合格家属的保费)，但须遵守适用的扣缴税款(该金额，即“特别现金支付”)，用于眼镜蛇保费期间的剩余时间。行政人员可以，但没有义务，将这种特别现金支付用于COBRA保费的成本。

(I)如果高管在控制权变更(定义见2018年股权激励计划)后十二(12)个月内或之后十二(12)个月内被非自愿终止，并且如果高管继续遵守本协议的条款，以代替上文第5.2节规定的离职福利，则公司应向高管提供以下遣散费福利(统称为CIC离职福利)：

(A)本公司须向行政人员支付当时行政人员当时基本工资的6个月作为遣散费(为免生疑问，在任何会导致有充分理由而辞职的减薪之前)，须受标准工资扣除及扣留(“中投豁免”)的规限。*中投公司的分期付款将在高管离职后的6个月内，在公司的定期工资表上按等额分期支付；然而，前提是不会在60岁之前付款^这是行政人员离职次日。在60号公路上^这是在高管离职后的第二天，公司将一次性支付高管在该日期或之前根据标准工资表应收到的服务费，如果不是等待60%的延迟^这是按照《守则》第409a节的规定，按原定计划支付遣散费余额。

(B)本公司应向行政人员支付相当于行政人员在上一年度收到的年度花红金额的款项，但须受任何标准扣减及扣缴(统称为“中投离职奖金”)的规限。*中投公司离职金将在生效之日起三十(30)日内一次性支付。

​

(C)自离职之日起，本公司将全面加快授予完全基于高管于2022年9月28日之前继续为本公司服务而授予高管的任何股权奖励(“CIC加速归属”)。为免生疑问，在2022年9月28日或之后授予的任何股权奖励或不完全基于高管的继续服务而授予的任何股权奖励将不受加速归属利益的限制。

​

5.

(I)公司可随时因任何理由终止高管在公司的雇佣关系。此外，高管可在没有充分理由的情况下随时辞职。高管也可因其死亡或残疾而终止受雇于本公司。任何此类终止在本文中应称为“非合格终止”。

(Ii)如果高管被非合资格解雇，(A)高管将停止所有股权奖励，(B)本公司根据本协议向高管支付的所有薪酬将立即终止(已赚取的金额除外)，以及(C)除非法律要求，高管将无权获得任何遣散费福利，包括(但不限于)离职福利或CIC离职福利。

6.领取遣散费福利或公共投资公司福利的条件*在非自愿终止或控制权变更终止时收取任何离职金或中投离职金，须由行政人员签署离职协议，并在本公司指定的期间内(不得迟于行政人员离职后60天)以本公司满意的形式(“离职协议”)解除申索。*在分居协议生效之前，不会支付或提供离职福利或CIC离职福利(视情况而定)。高管还应辞去所有职位，并终止作为员工、顾问、高级管理人员或董事与本公司及其任何附属公司的任何关系，每一项关系均于终止之日生效。

7.第409A条。根据本协议支付的所有遣散费和其他款项应尽可能满足财政部条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)规定的准则第409a条的豁免，本协议应尽可能地被解释为符合这些规定，在不能如此豁免的情况下，本协议(和本协议下的任何定义)应以符合第409a条的方式解释。-就守则第409A条(包括但不限于财务管理条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)条)而言，行政人员根据本协议收到任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每笔分期付款在任何时候都应被视为单独的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管离职时，根据守则第409a(A)(2)(B)(I)节的规定，公司将其视为“特定雇员”，并且本协议所述和/或根据与本公司的任何其他协议，因离职而支付的任何款项被视为“递延补偿”，则为避免守则第409a(A)(2)(B)(I)条下的违禁分配和第409a条下的相关不利课税，需要延迟开始支付此类款项的任何部分。在(I)自以下日期起计的六个月期间届满之前，不得向行政人员提供此类付款

​

6.

行政人员离职之日、(Ii)行政人员去世之日或(Iii)第409A条允许之较早日期而不征收不利税项。*在该适用守则第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据本段延期支付的所有款项应一次性支付给执行部门，而到期的任何剩余款项应按本协议或适用协议的另一规定支付。任何如此递延的款项均不到期支付利息。对于根据本准则第409a条提供给高管的报销或实物福利，不受守则第409a条的豁免，应适用以下规则：(I)在高管的任何一个纳税年度内，有资格报销的费用或提供的实物福利的金额，不得影响有资格报销的费用或在任何其他纳税年度将提供的实物福利；(Ii)对于任何符合条件的费用的报销，应在发生该费用的纳税年度后的最后一天或之前进行报销。(3)获得补偿或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制。

8.定义。

8.1原因。*就本协议而言，“终止原因”将意味着：(A)实施任何涉及不诚实的重罪或犯罪；(B)参与针对公司的任何欺诈；(C)严重违反高管对公司的职责；(D)在公司发出书面通知后，持续履行不令人满意的工作职责，以及至少十五(15)天的补救机会(如果公司酌情认为可以补救)；(E)故意损坏公司的任何财产；(F)不当行为，或其他造成损害的违反公司政策的行为；(G)违反与本公司的任何书面协议；。(H)执行董事在本公司善意及合理决定下作出的行为，显示本公司严重不适合任职；及。(I)本公司严重的财务困境。

8.2 Good Reason. 就本协议而言，如果公司在未经高管同意的情况下采取了以下任何行动，高管应具有“充分理由”辞去公司的工作：（a）行政人员的基本工资大幅减少，双方同意至少减少高管基本工资的10%（除非根据普遍适用于公司类似情况的员工的减薪）;或（b）高管职责（包括职责和/或权力）的重大减少， 然而，前提是除非行政人员的新职责与先前职责相比有实质性减少，否则工作岗位的变化本身不应被视为“实质性减少”;以及 如果进一步提供由于公司成为一个部门、子公司或一个更大组织的其他类似部分而导致的职责变化，其本身不应被视为“实质性减少”，除非此类新职责与先前职责相比实质性减少;或（c）将行政人员的主要工作地点迁移到一个地方，使行政人员的单程通勤距离比行政人员的单程通勤距离增加五十（50）英里以上。在搬迁之前，该公司当时的主要工作地点。 为了有充分理由辞职，高管必须在导致有充分理由辞职的事件首次发生后30天内向公司提供书面通知，说明高管辞职的依据，允许公司至少

​

7.

自收到该书面通知之日起30天内纠正该事件，如果该事件在该期限内未得到合理纠正，则高管必须在纠正期限届满后90天内辞去其在公司担任的所有职务。

8.3控制的变化。 就本协议而言，“控制权变更”应具有公司2018年股权激励计划中指定的该术语的定义（但不包括该定义的第（d）款）。

9.专有信息义务。

9.1保密信息协议。 在执行人员受雇于公司的过程中，执行人员将接收并有权访问公司机密信息和商业秘密。 因此，本协议随附了一份《员工机密信息和发明转让协议》（下称“保密协议”），其中包含限制性条款，禁止未经授权使用或披露公司的机密信息和商业秘密，以及其他义务。 执行官同意审查保密协议，并在仔细考虑后签署。

9.2第三方协议和信息。 执行人员声明并保证，执行人员在公司的就业与任何先前的就业或咨询协议或与任何第三方的其他协议不冲突，执行人员将在不违反任何此类协议的情况下履行执行人员对公司的职责。 执行人员声明并保证，执行人员不拥有因先前的雇佣、咨询或其他第三方关系而产生的、将用于执行人员与公司的雇佣关系的机密信息，除非该第三方明确授权。 在执行官受雇于公司期间，执行官在履行其职责时，将仅使用由接受过与执行官自身类似培训和经验的人员所普遍知晓和使用的信息、行业内的常识、在法律上属于公共领域的信息、或由公司或执行官在为公司工作期间获得或开发的信息。

10.就业期间的外部活动。 执行人员在受雇于公司期间不得从事任何其他工作、职业或商业企业，但是，执行人员可以从事公民和非营利活动，只要这些活动不会严重干扰执行人员履行本协议项下的职责。

11.争议解决。 为确保及时且经济地解决与高管人员在公司的就业有关的争议，高管人员和公司同意，因执行、违反、履行、谈判、执行或解释本协议、保密协议或高管人员的就业而产生的或与之相关的任何及所有争议、索赔或诉讼原因，或终止高管的雇用，包括但不限于所有法定索赔，歧视和骚扰索赔除外，将根据

​

8.

《联邦仲裁法》(《联邦仲裁法》，美国法典第9编第1-16节)，并在法律允许的最大范围内，由一名仲裁员根据当时适用的与所寻求的救济相适应的JAMS规则，在纽约进行最终的、具有约束力的和保密的仲裁。(I)https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/和(Ii)https://www.jamsadr.com/rules-comprehensive-arbitration/)；然而，本仲裁条款不适用于法律上不能强制仲裁的任何行动或索赔，包括但不限于涉及性骚扰和歧视指控的索赔，只要适用法律(S)不允许将此类索赔提交强制仲裁，并且适用法律(S)未被联邦航空局优先处理或以其他方式无效(统称为排除索赔)。规则的硬拷贝将根据要求提供给行政部门。规则的硬拷贝将根据要求提供给行政部门。*同意此仲裁程序后，执行机构和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。此外，根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由高管或公司提出的，都必须以个人身份提出，不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的类别或代表程序中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。在前述有关班级索赔或诉讼的判决被发现违反适用法律或以其他方式被发现不可执行的范围内，任何被指控或代表班级提出的索赔(S)应由法院而不是通过仲裁进行。*本公司承认，高管有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。(关于索赔是否根据本协定接受仲裁的问题)应由纽约州的联邦法院作出裁决。但是，由争议产生并影响最终处理的程序性问题由仲裁员处理。*仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并裁决法律本来允许的救济；(B)发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及(C)有权裁决执行人员或公司有权向法院寻求的任何或所有补救措施。执行人员和公司应平分所有JAMS的仲裁费。如果JAMS没有收取或行政部门出于任何原因没有向JAMS支付同等份额的所有JAMS仲裁费用，并且公司支付了JAMS行政人员的份额，则行政人员承认并同意公司有权在具有管辖权的联邦或州法院向当事人追回向当事人开具发票的JAMS仲裁费的一半(减去行政人员支付给JAMS的任何金额)。除非在保密信息协议中进行了修改，否则每一方都要对自己的律师费负责。*本协议的任何内容均无意阻止高管或公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可弥补的损害。*此类仲裁中的任何裁决或命令可作为判决在任何有管辖权的联邦法院和州法院登记和执行。在纽约联邦法院裁定任何适用法律禁止对排除的索赔进行强制性仲裁的范围内，如果行政部门打算这样做

​

9.

提出多项索赔，包括一项或多项被排除的索赔，被排除的索赔(S)可以向法院公开提起诉讼，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。

12.一般条文。

12.1就业或有事项。高管的聘用取决于高管有权在美国工作的令人满意的证明。

12.2节点。*所提供的任何通知必须以书面形式发出，并于面交(包括传真面交)或隔夜承运人寄往本公司主要办公地点及本公司工资单上所列地址的次日起视为生效。

12.3可控性。*只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下被认定在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在可能的范围内根据各方的意图在该司法管辖区进行改革、解释和执行。

12.4Waiver。*对违反本协议任何规定的任何放弃必须以书面形式有效，因此不应被视为放弃了之前或随后违反本协议或本协议任何其他规定的任何行为。

12.5完整协议。 本协议与保密协议一起构成管理层与公司之间就本主题达成的完整协议，是双方就本主题达成的协议的完整、最终和排他性体现。本协议取代您和中国机械制造行业网先前就相同事项订立的任何书面或口头协议。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 为免生疑问，本协议取代并取代先前的协议，先前的协议应是无效的。 除非经本公司正式授权的高级职员签署书面文件，否则不得修改或修订本协议。

12.6对口单位。本协议可以一式两份地签署，任何一份都不需要包含一方以上的签字，但所有这些签字加在一起将构成同一份协议。

12.7个标题。本协议各段标题的插入仅为方便起见，不应视为本协议的一部分，也不影响其含义。

12.8Successors和Asset。*本协议旨在对高管和公司及其各自的利益具有约束力和约束力，并可由其执行

​

10.

继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人，但高管不得转让其在本协议项下的任何职责，且未经本公司书面同意不得转让其在本协议项下的任何权利，且不得无理扣留。

12.9税收代扣代缴和赔偿。-根据本协议考虑或作出的所有付款和奖励将根据所有适当的政府当局的所有相关法律和法规扣缴适用税款。执行董事承认并同意，本公司并未就本协议所考虑或根据本协议作出的任何付款或奖励的税务处理作出任何保证或任何保证。行政人员有机会聘请一名税务和财务顾问，并充分了解根据该协议进行的所有付款和奖励的税收和经济后果。

12.10法律的选择。所有关于本协议的解释、有效性和解释的问题将由纽约州的法律管辖。

​

​

11.

双方已于下列日期签署本协议，特此为证。

​

12.