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你好！今天对我们来说是美好的一天，因为微软公司很高兴向你确认我们向位于旧金山湾区的萨蒂亚·纳德拉报告的业务开发执行副总裁一职的提议。您的开始日期将是双方同意的日期。我们邀请您加入我们，履行我们的使命，让地球上的每个人和组织都能取得更多成就。在 Microsoft，我们知道每个人将自己独特多样的技能和经验带给我们的团队是多么重要。我们知道您的才华将使我们受益，我们为您提供了一批出色的人才，他们将为您提供职业流动、个人发展、创新技术和探索新想法的自由。团结起来，我们可以而且一定会有所作为。

Microsoft 根据你独特的知识、背景、经验、技能和能力，而不是因为你了解现任雇主或任何前雇主的商业秘密或其他机密信息，向你提供此项优惠。我们希望你将这些独特的人才带到微软，让我们变得更好！作为在微软工作的条件，你需要签署微软的标准格式员工协议（接受录用后你将收到一份副本），在该协议中，除其他外，你同意不向微软披露或在微软工作中使用任何现任或前任雇主的任何机密或专有信息或商业秘密。在这方面，你应格外小心，不要向 Microsoft 带来任何属于你当前或任何前任雇主或从其获得的有形文件或其他材料。

基本工资。微软为你提供每年85万美元的起薪，每半月支付一次。任何年度绩效增长都基于当年的表现，根据你的开始日期和 Microsoft 资格规则，你第一次有机会获得绩效提升。

签约奖金。您将有机会获得总金额为5,000,000美元的签约奖金，减去适用的预扣税。签约奖金将分两期支付。总金额为3,500,000美元的第一期分期付款，减去适用的预扣税，将在开始日期后的30天内支付。假设你完成了第一年的工作，总额为1,500,000美元的第二笔分期付款，减去适用的预扣税，将在你开始工作一周年后的30天内支付。你保留第一期分期付款的权利的条件是你在开始工作之日后继续受雇于微软或其子公司一年，而保留第二期分期付款的权利则以你在开始工作之日起两年内继续在微软或其子公司连续工作两年。万一你在入职日期一周年之前辞职或因 “不当行为” 被解雇，则第一笔签约奖金将无法获得，必须全额退还给 Microsoft。如果你在一周年后但在入职日期两周年之前辞职或因 “不当行为” 被解雇，则第二笔分期付款将无法赚取，必须全额退还给 Microsoft。就本段而言，“不当行为” 是指微软真诚地认定：(a) 你参与了与公司或其关联公司的业务有关的重大不诚实、欺诈或盗窃行为；(b) 你的行为违反了公司旨在防止违法行为的政策，例如但不限于与遵守禁止非法歧视、骚扰或内幕交易的法律有关的政策；(c) 你有被判犯有重罪或认罪不认罪；或者 (d) 你有严重违反了您的《员工协议》的条款。签署本录用通知书，即表示你特此授权 Microsoft 从欠你的任何款项中扣留应付的款项。

租用股票奖励。您将获得微软公司普通股的租用股票奖励，但须经微软董事会薪酬委员会（或其代表）批准。股票数量的计算方法是将18,000,000美元（美元）除以开盘日的微软股票收盘价。您的股票奖励将受微软2017年股票计划及其股票奖励协议形式的条款的约束。您的股票奖励将在奖励之日起四年内归属。第一件背心（25%）将在发放之日起大约十二个月内发放，随后的背心将每12个月发放25％，前提是持续雇用至授予日期。

高管激励计划：你将有资格参与微软的高管激励计划 (EIP)，但须遵守EIP的条款和条件以及微软董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）的批准。微软不时调整其高级员工的激励薪酬待遇。EIP 有三个关键组件：

您的年度现金奖励目标将是您在该会计年度所得工资的200％。您的实际现金奖励可能介于目标金额的0-200％之间。根据EIP的现行条款，您的实际现金奖励将基于首席执行官评估并经薪酬委员会批准的业绩。

您的EIP股票奖励将为3750,000美元，微软股票数量的计算方法是将奖励价值除以开始日期的微软股票收盘价。EIP 股票奖励于 2021 年 8 月 31 日授予 25%，之后每六个月授予 12.5%。

你的目标EIP绩效股票奖励将为3750,000美元，微软股票数量的计算方法是奖励价值除以微软的收盘价 [复制上面 2 中的日期]。获得EIP绩效股票奖励的实际股票数量将根据微软董事会薪酬委员会制定的绩效目标在3年业绩期内确定。根据EIP的当前条款，实际授予的股票数量可能高达目标奖励的300％。

福利；递延薪酬计划。根据微软的政策，你将有资格享受三周的带薪休假，并有资格参与微软的灵活福利计划、401（k）储蓄计划和员工股票购买计划。你将有资格按照与同级其他处境相似的高管相同的条款和条件参与所有其他高管薪酬和员工福利计划，包括微软的递延薪酬计划 (DCP)。您将有资格获得高级管理人员遣散费福利计划，其条款与适用于公司高级领导团队其他成员的条款相同

DCP允许您将某些类型的补偿的全部或部分推迟到以后的日期，从而推迟您的联邦所得税负担。作为新员工，您有资格延迟高达90％的签约奖金。此外，每年5月和11月有两个不同的注册期，符合条件的员工可以分别选择延迟高达100％的年度奖金和最高75％的基本工资。参与该计划是自愿的，Microsoft 强烈建议你咨询你的个人税务顾问，以确保该计划适合你，因为推迟补偿的选择是不可撤销的。要了解有关该计划的更多信息，请阅读DCP手册和我们的公司总薪酬副总裁的来信，这封信可以在这里找到。

如果您选择延迟部分签约奖金，请填写新员工 DCP 注册表，该表将通过 Docusign 发送，并在开始日期前一天晚上 11:59（太平洋时间）之前退回。

随意就业。请认识到，本录取通知书不是任何特定或最低期限的雇佣合同，Microsoft 为你提供的工作是可以随意终止的。这意味着我们的雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上。你可以辞职，Microsoft 同样可以随时以任何理由终止你的工作，无论有无理由或没有通知。微软保留随时更改薪酬计划的权利，恕不另行通知。先前与您讨论或向您作出的与薪酬相关的任何口头或书面陈述均无效，与您讨论或向您作出的任何与薪酬相关的任何口头或书面陈述也是无效的。除非微软人力资源高级官员签署正式的书面雇佣合同，否则不得修改我们的随意关系。

争议仲裁。您和 Microsoft 同意，在仲裁附录规定的范围内，与本录用书的解释或因您的雇佣而产生或与之相关的任何争议，都将按照本录用函仲裁附录中规定的方式解决。

报价视移民身份以及背景和专业推荐信的检查而定。请注意，此优惠取决于成功完成背景调查和专业推荐信，以及（如果适用）成功完成符合《联邦出口管理条例》的出口合规审查。

此优惠还取决于您填写I-9表格（用于就业资格验证），以及根据美国移民法规的要求提供可接受的证件，以证明您在工作的第一天在美国工作的身份和授权。请仔细阅读美国公民及移民服务局提供的入职概述文件，其中包含适用于I-9表格的可接受文件清单。

微软参与了E-Verify，该系统由国土安全部与社会保障局合作运营，允许参与的雇主以电子方式验证新雇员的就业资格。为了向所有潜在的微软员工提供有关电子验证的信息，我们邀请您查看国土安全部提供的以下有关电子验证的资源：

接受报价。这封信描述了微软或其关联公司或代理人就你未来在 Microsoft 的工作向你作出的所有陈述和承诺，并取代了之前的任何口头或书面陈述或承诺。请签署本录用函的随附副本，以确认您同意本信函及其仲裁附录的条款。感谢您及时查看并签署所有文件。请务必在您的开课日期之前收到您的来信、仲裁附录和签署的员工协议。请注意，您无权以任何方式更改《员工协议》的条款。

克里斯，感谢你踏上这段新起点的旅程。我们相信你是 Microsoft 的绝佳补充，因为我们将继续汇聚具有完成惊人成就的技能和决心的人。我们的高管新员工团队将与您联系，安排新员工入职培训，该培训将提供就业文件和信息，并为您提供公司福利的完整概述。微软是一个聪明、充满激情和创造力的人们不断推动世界取得更多成就的地方。我们期待您加入我们，成为赋予数十亿人权力的人。如果您在此期间有任何疑问，请随时给我打电话。

/s/ 香农·乌里昂

香农·乌里昂

代表

萨蒂亚·纳德拉

首席执行官

/s/ 克里斯托弗·杨

克里斯托弗扬

Microsoft 和下列签名的员工签订本仲裁索赔共同协议，自员工执行该协议之日起生效，如下所示。

就本协议而言，凡提及 “微软” 之处均包括微软公司及所有现任和前任母公司、子公司、关联公司、合资企业、其前身和继任者，以及每个此类实体、其过去、现在和未来的所有高管、董事、股东、代理人、员工、代表和律师，以及由任何此类个人或实体（以下统称）行事的任何其他人之后改为 “微软”）。就本协议而言，凡提及 “员工” 的内容均包括下列签署人拥有或控制的所有企业，以及以下列签署人的名义或代表下列签署人提出索赔的任何人。

承认微软与员工之间可能因员工受雇或终止员工在微软的雇佣关系而产生或与之相关的分歧，并承认员工所处的职位使员工很可能会得知或接触到有关微软或其他员工的高度机密和/或敏感信息，如果通过任何争议解决程序公开，这些信息将对微软或其高管、董事或员工造成不公平的偏见，进而产生不公平的偏见承认向微软提出索赔可能会使员工受到公众监督，这可能会抑制员工对员工合法权利的追求，或者对员工、微软和员工产生负面影响，签订本协议，以便在法律允许的范围内建立快速、公正、具有成本效益和保密的争议解决程序并从中受益。

除非下文第 4 节中另有规定，否则 Microsoft 和 Employee 同意，他们之间的所有民事纠纷、索赔或争议，无论是个人索赔还是集体诉讼或集体诉讼，包括与本协议的解释和可执行性相关的索赔，都将根据本协议的规定通过最终和具有约束力的仲裁来解决，除非争议可以非正式解决。

在不以任何方式限制前述规定的情况下，本协议旨在涵盖与雇佣关系和终止此类关系直接或间接相关的所有民事索赔，包括但不限于基于种族、肤色、宗教、国籍、年龄、退伍军人身份、残疾或医疗状况或受联邦、州或地方法律保护的任何其他身份、特征或活动的歧视、骚扰或报复索赔；未付工资、加班费或其他赔偿的索赔或应得的福利；索赔承诺禁止反言或违反任何明示或暗示的合同或契约；侵权索赔，例如但不限于因疏忽或故意造成情绪困扰、疏忽监督、攻击和殴打、诽谤或诽谤而提出的索赔；基于违反任何公共政策或州或联邦举报人法规（允许对此类索赔进行仲裁）提出的索赔；欺诈或虚假陈述索赔；以及代表受雇的个人提出的索赔属于微软或隶属于微软。

再举一个例子，本协议旨在涵盖并要求对根据任何联邦、州、地方或外国法律提出的与就业歧视、雇佣关系或解雇权和/或补偿和福利相关的所有法定索赔或诉讼理由进行仲裁，包括但不限于《移民改革和控制法》、1964年《民权法》第七章、《美国法典》第42章第1981至1988条及其所有修正案、雇员退休收入安全1974年法案（“ERISA”）、1990年的《美国残疾人法》（“ADA”）、1967年的《就业年龄歧视法》（“ADEA”）、1990年的《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）、《家庭和病假法》、《华盛顿反歧视法》、《公平劳动标准法》、《华盛顿最低工资法》、《职业安全与健康法》（“OSHA”）、《综合法》1985 年的《公共汽车预算调节法》（“COBRA”），以及根据联邦、州和地方反歧视和联邦或州工资法律提出的任何和所有其他索赔付款法规。

工伤补偿金或失业补偿金的申请；

要求执行和/或澄清对机密信息和/或商业秘密的权利的禁令和/或其他公平救济的索赔，或不与客户或员工竞争或招揽客户或员工的协议；

基于雇员养老金或福利计划的索赔，其条款包含仲裁或其他非司法争议解决程序，在这种情况下，应适用该计划的条款；

根据禁止将仲裁作为争议解决手段的特定法规提出的索赔，或者根据适用法律禁止仲裁的索赔；

指控基于性别的歧视的申诉，包括性骚扰；以及

通过签署本协议，双方有意和自愿放弃他们可能拥有的任何权利，要求陪审团审判或在法庭上就所涉索赔相互起诉。

仲裁员，而不是任何联邦、州或地方法院或机构，应拥有解决与本协议的解释、适用性、可执行性或形成有关的任何争议的专属权力，包括但不限于关于本协议全部或任何部分无效或可撤销的索赔。仲裁员对任何此类问题或争议以及本协议中规定的任何提交仲裁的索赔的裁决为最终决定，对各方具有约束力。

仲裁员，而不是任何联邦、州或地方法院或机构，拥有解决与本协议第 6 条规定的仲裁员权限有关的任何争议的专属权力，包括但不限于任何关于第 6 条无效或可撤销的索赔。

从事法律执业的单一仲裁员应根据《JAMS 简化仲裁规则和程序》（目前可在 http://www.jamsadr.com/rules-streamlined-arbitration/ 上查看）中规定的规则和程序进行本协议所要求的任何仲裁，该规则和程序以引用方式纳入此处，员工承认在签署本协议之前已收到并阅读了该规则和程序。

各方承诺根据本协议的规定通过仲裁解决索赔，而不是通过法院解决索赔，这是对另一方类似承诺的考虑。作为员工执行本协议的额外对价，微软向员工提供以下额外福利/薪酬，但员工无权获得这些福利/薪酬：5,000,000 美元的聘用奖金。员工承认，本第 9 节中描述的对价（员工作为签订本协议的交换条件）既充分又充分。

员工执行本协议不是员工受雇或继续在 Microsoft 工作的条件。如果员工选择不签订本协议，则该选择不应影响员工在 Microsoft 的工作，除非会导致员工放弃本第 9 节所述的对价。

在法律允许的最大范围内，双方打算并希望根据本协议进行任何仲裁

协议将严格保密。除非本第 10 节另有规定，否则员工和 Microsoft 均不得向任何第三方（除了他们各自的法律顾问和工作人员、仲裁员以及在合理必要的范围内，透露索赔和/或反诉的潜在证人，前提是此类证人事先书面同意对此类事项保密）索赔、辩护、存在争议、进行仲裁的事实或诉状的内容，仲裁中的文件、命令、听证会、审判或裁决。

通过披露事实、当事人身份、所提索赔和/或反诉的法律依据以及仲裁员在任何先前涉及任何一方指控的仲裁中的裁决和/或裁决来披露信息，前提是裁定雇员与微软之间的争议的仲裁员在确定任何一方对其索赔的裁决相关且必要后，下令披露此类信息在仲裁中，并在施加了仲裁员认为合理的保护此类信息的条款和条件之后；

在仲裁结束且当事方收到仲裁员的裁决和/或裁决之后的任何时候，披露仲裁事实、当事人身份、索赔和/或反诉的法律依据，以及仲裁员在员工与微软根据本协议进行的任何仲裁中的裁决和/或裁决；或

根据适用法律的另行要求，由仲裁员决定。

本协议应在 Microsoft 与员工之间的雇主与雇员关系中继续有效，并适用于任何索赔，无论该索赔是在员工终止雇用期间或之后提出的。只有通过双方签署的书面协议才能修改或撤销本协议，并明确说明修改或撤销本协议的意向。

如果本协议的任何一项或多项条款被确定为全部或部分无效、非法或其他不可执行的条款，则仅在无效、非法或其他不可执行的范围内，该条款应被视为在必要的范围内进行了修改，使其不再无效、非法或其他不可执行，并且该条款将在法律允许的最大范围内执行。如果无法进行此类修改，则该条款在无效、非法或其他不可执行的范围内，应被视为可与本协议的其余条款分开，这些条款将保持完全的效力和效力，并应进行自由解释，以尽可能实现双方的意图。

这是双方就争议仲裁问题达成的完整协议，任何养老金或福利计划中包含的任何仲裁条款除外。本协议取代先前或同期关于该主题的任何口头或书面协议或谅解，但不取代员工协议。双方打算在《员工协议》之后签署本协议，因此不被《员工协议》所取代。在执行本协议时，除非本协议中另有规定，否则任何一方均不得依赖本协议的效力、可执行性或含义的任何口头或书面陈述。

本协议不是承诺在任何明确的期限内就业，也无意改变 Microsoft 与员工之间的随意雇佣关系或创造新的实质性权利。

由于 Microsoft 业务的州际性质，本协议受《联邦仲裁法》的约束，在未取代的范围内，受华盛顿州实体法和仲裁法的约束。

向员工出示本协议，即表示微软同意受其条款的约束。通过在下面签署，员工同意受其条款的约束。本协议自员工在下方签署之日起生效，并且在员工受雇于微软或任何与微软利益相关的继任者期间和之后，本协议应始终保持完全效力和效力。

我承认我已仔细阅读本协议，理解其条款，微软与我之间关于仲裁和劳资纠纷解决的所有谅解均包含在本协议中，我自愿签订本协议，除本协议中包含的承诺或陈述外，我没有依赖微软的任何承诺或陈述。

我还承认，我有权通过法院向法官或陪审团提起诉讼，并且我通过在下方签署，自愿放弃对本协议涵盖的所有索赔的权利。