附件97
兰花岛都公司 激励性补偿补偿政策
本激励性补偿补偿政策(此“政策“)已获董事会通过(”冲浪板兰岛资本公司(The Orchid Island Capital，Inc.)公司自2023年10月11日起生效(生效日期“)。本政策经修订后，将由董事会的薪酬委员会(“管理员“)。本政策全面取代原于2017年12月13日生效的特定兰岛资本公司激励补偿补偿政策。
1.赔偿。如果公司被要求准备重述，除非被确定为不可行，否则管理人应采取合理迅速的行动，向任何被保险人追回所有可追回的赔偿。本政策是根据适用法律或其他方式(无论是在采用本政策之前或之后实施)可获得的任何偿还、没收或抵销任何被保险人的权利的补充(而不是取代)。管理署署长可在行使其业务判断时，自行决定是否适宜采取额外行动，以及在何种程度上采取额外行动，以处理与重述有关的任何可追讨补偿的情况，并施加其认为适当的其他纪律。
2.追回方式。在适用法律的规限下，管理人可透过(I)要求承保人向本公司偿还有关款项；(Ii)抵销承保人的其他赔偿；或(Iii)管理人全权酌情决定适当的其他方法或方法组合，以追讨可追回的赔偿。如果承保人已根据本公司或适用法律确立的任何重复追偿义务向本公司偿还任何可追偿赔偿，则任何该等已偿还金额均应贷记根据本保单须予追讨的可追讨赔偿金额。如果承保人未能向本公司偿还根据本政策确定的所有可追回赔偿，本公司应采取一切合理和适当的行动追回该金额，但须符合适用法律的规定。适用的被保险人应被要求向公司偿还公司根据前一句话追回该等可追讨赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括法律费用)。
3.政策的管理。管理员应拥有管理、修改或终止本政策的完全权限。在符合本政策规定的前提下，管理人应作出其认为必要、适当或可取的与本政策有关的决定和解释，并采取与本政策有关的行动。署长所作的所有决定和解释应是最终的、具有约束力的和决定性的。即使本第3款有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)的规则或本公司证券当时在其上上市的任何全国性证券交易所或全国性证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。管理人应根据需要与公司审计委员会、首席财务官和首席会计官进行磋商，以便适当管理和解释本政策的任何规定。
4.通知及认收。管理人可向每个被保险人发出本政策的通知并寻求其书面确认；但未能提供此类通知或未获得此类确认不应影响本政策的适用性或可执行性。在重述后，署长应确定对每一受保人的任何可追回赔偿的数额，并应立即向每一受保人发出书面通知，列出适用的可追回赔偿的数额和偿还或退还的要求。
5.无弥偿。尽管本公司的任何组织文件、任何公司政策或任何合同中都有规定，本公司不得要求或允许本公司赔偿任何承保人因本公司根据本保单行使其权利而遭受的任何可追回赔偿或任何索赔的损失。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或奖励受保人的任何基于奖励的补偿，或放弃本公司追讨任何可追讨补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。
6.披露及备存纪录。本公司应作出与本政策有关的所有披露和备案，并保存美国证券交易委员会适用规则和表格(包括但不限于1934年证券交易法(下称“交易法”)第10D-1条)和任何适用的交易所上市标准所要求的所有文件和记录。
7.依法治国。本政策的有效性、解释和效力以及与本政策有关的任何决定应根据马里兰州的法律进行解释，而不考虑其法律冲突原则。
8.继承人。本政策对所有被保险人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
9.定义。除本政策中另有定义的术语外，下列术语在本政策中使用时应具有以下含义：
“适用期间”指在以下较早的三个完整会计年度之前的三个会计年度：(I)管理人或经授权采取行动的一名或多名公司人员(如果不需要管理人采取行动)得出或理应得出结论认为公司需要准备重述的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。适用期间还应包括在完成的三个会计年度内或紧随其后的少于九个月的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。就本政策而言，管理人应被视为在公司审计委员会或公司首席财务官(视情况而定)以书面通知管理人需要重述之日作出合理结论，除非公司审计委员会或公司首席财务官(如适用)通知管理人为确定适用期间而另定日期更为准确。
“被保险人”是指获得可追回赔偿的任何人。
“执行人员”包括本公司总裁、主要财务官、主要会计人员(或如无会计主任，则为主控人)、本公司任何负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的副总裁、任何其他执行决策职能的高级管理人员，或任何其他为本公司执行类似决策职能的人士(包括本公司控股关联公司的任何高管)。
“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则(包括“非公认会计原则”财务措施)确定和列报的措施，以及完全或部分源自该措施的任何措施。股价和股东总回报(“TSR”)是财务报告指标。其他财务报告指标的例子包括但不限于基于以下指标的指标：收入、净收入、营业收入、财务比率、EBITDA、流动性指标、回报指标(如资产回报率)或盈利能力指标。
“不切实际”是指，在对所有相关事实和情况进行正常的正当程序审查，并采取交易法规则10D-1和任何适用的交易所上市标准所要求的所有步骤后，管理署署长确定追回基于奖励的补偿是不可行的，因为：(I)已确定公司为帮助追回基于奖励的补偿而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额；(Ii)已得出结论，追回基于奖励的补偿将违反2022年11月28日之前通过的母国法律；或(Iii)已确定收回以奖励为基础的补偿将导致符合税务条件的退休计划不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，本公司员工可广泛获得福利。
“基于激励的薪酬”包括完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或归属的任何薪酬；但它不包括：(I)基本工资；(Ii)酌情现金奖金；(Iii)基于主观、战略或运营标准的奖励(现金或股权)；以及(Iv)完全根据时间推移授予的股权奖励。
“已收到”--在任何达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司会计期间，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为“已收到”。
“可追回薪酬”是指某人在2023年10月2日之后收到的所有基于激励的薪酬(按税前基础计算)：(I)在开始担任高管后；(Ii)在绩效期间的任何时间担任基于激励的薪酬的高管；(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及(Iv)在适用期间，这超过了本应收到的激励薪酬金额，如重述中所反映的基于财务报告措施确定的金额。关于基于股票价格或TSR的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不是直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对重述对股票价格或TSR的影响的合理估计，以获得基于激励的薪酬。
“重述”是指由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而对公司的任何财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常被称为“大R”重述)，或者如果错误在本期得到纠正或在本期没有得到纠正，将导致重大错报的会计重述(通常被称为“小R”重述)。截至本政策生效日期(但受生效日期后会计原则和规则可能发生变化的影响)，重述不包括不是由于重大不遵守财务报告要求而引起的财务报表变化的情况，例如但不限于：(1)应用会计原则的变化；(2)由于公司内部组织结构的变化而修订应报告的分部信息；(3)因停业经营而重新分类；(4)报告实体的变化，例如因共同控制下的实体的重组而应用；(V)调整与先前业务合并有关的拨备金额；及(Vi)修订股票拆分、股票股息、股票反向拆分或其他资本结构变动。