普罗塞特生物机器人公司

赔偿追讨政策

宝洁生物机器人公司(“本公司”)董事会(“董事会”)已通过这项追回薪酬政策(“政策”)，自纳斯达克股票市场上市规则第5608条生效后第60天(“生效日期”)起生效，目的是培养一种强调诚信和问责的文化，并通过在发生某些事件时帮助追回错误授予的基于激励的薪酬来加强公司的绩效薪酬理念。

1.收回错误奖励的奖励金。 根据第5条的规定，如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括重报（a）纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或（b）如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，（每一个都是“可恢复事件”），公司应合理迅速地收回任何可收回金额，（定义见下文）有关受保雇员收到的奖励性补偿（定义如下）在公司董事会、董事会委员会或任何经如此授权的公司高级管理人员结束或合理应当结束的日期之前的三个已完成的财政年度内，本公司须编制会计重述，或（如较早）法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述之日（“恢复期”）。

2.Applicability.

a.涵盖的雇员。本政策适用于在恢复期内的任何时间担任公司管理人员的每一位人员，定义见1934年证券交易法（经修订）第16条（每一位，均为“受保雇员”）。

b.获得的奖励性补偿。 本政策适用于在恢复期内，受保员工在生效日期或之后获得的全部或部分基于实现一项或多项财务报告措施（“奖励性补偿”）而授予、赚取或归属的任何补偿。 就本政策而言，当财务报告措施达成或达成时，奖励性补偿应被视为“已收到”，而不论奖励性补偿的授出、归属或支付是否发生在该期间结束后。 为免生疑问，受保员工在根据第16条开始担任高级职员之前收到的任何奖励性补偿不受本政策约束。“财务报告措施”是指根据编制发行人财务报表所使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等财务报表的任何措施，包括公认会计原则和非公认会计原则财务措施，以及股价和股东总回报（“PSR”）。

3.确定可收回金额。 “可收回金额”应等于根据达成财务报告措施（其后因可收回事件而修订）而收取的奖励补偿金额，超逾根据经重列财务报告措施应收取的奖励补偿金额（按税前基准厘定）的差额。就基于股东回报率或股票价格的奖励性补偿而言，可收回金额将基于董事会对可收回事件对适用措施的影响的合理估计，并将有关分析记录在案并提供给适用上市交易所。

4.恢复的方式。 董事会应全权酌情决定收回任何可收回金额的方式，在适用法律允许的范围内，包括但不限于：

A.要求偿还以前支付的现金激励薪酬；

B.寻求追回因授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励而实现的任何收益；

c.将可收回金额从本公司欠受保障雇员的任何补偿中抵销；

d.注销尚未行使的已归属或未归属股权奖励（包括仅时间归属股权奖励）；及/或

e.采取委员会确定的任何其他适当补救行动，以实现追回；

但是，董事会选择的奖励性补偿的回收方法不应导致违反经修订的1986年国内税收法典（以下简称“法典”）第409A节的支付时间规则，或导致受保人受法典第409A（a）（1）（B）节的利息和额外税收条款的约束。

5.不切实际。如果董事会薪酬委员会或大多数董事会独立董事认定(A)支付给第三方以协助强制执行追回的直接成本将超过可追回金额，(B)追回将违反本公司在2023年1月27日之前生效的母国法律，根据母国法律顾问的意见，或(C)追回可能导致其他符合税务条件的退休计划，根据该计划，本公司员工可广泛获得福利。如未能达到《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，则除下列判决外，本公司不应被要求收回可收回的金额。尽管有上述规定，本公司应在确定基于上述原因而不可行之前，作出合理的尝试以收回可收回的款项，并必须记录该等尝试并向相关上市交易所提供该等文件。

6.行政；解释。该政策将由董事会管理。董事会有权解释和解释本政策，并作出本政策管理所需、适当或可取的一切决定。本政策的解释方式应符合1934年《证券交易法》第10D节的要求、据此颁布的指南和条例，以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准。董事会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终、决定性的决定，并对所有人士，包括本公司、其联属公司、其股东和员工具有约束力。董事会可在适用法律允许的情况下，将与本政策有关的部长级行政职责委托给本公司的一名或多名董事或高级管理人员。董事会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分，但该等修订、修改或终止须符合适用法律。当公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。

7.无赔偿。 本公司不得就任何受保人因根据保单错误授予的奖励性补偿而遭受的损失进行赔偿，本公司也不得直接或间接向受保人支付或偿还受保人可能选择购买的第三方保险单的任何保费，以支付保单项下的潜在恢复义务。

8.Enforceability. 采纳本政策并不减轻或旨在加强任何雇佣协议、奖金计划、股权奖励协议或类似协议中的任何收回、没收或类似政策的影响。 本政策中规定的补救措施不应是排他性的，而是对公司可能享有的其他法律或衡平法权利或补救措施的补充。

9.可分割性。本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果本政策中的任何条款根据任何适用法律被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。