绩效份额单位报废条款

除非另有说明，否则本附表B中使用但未另行定义的大写术语应具有艾仕得涂料系统有限公司第二修正和重述的2014年激励奖励计划中赋予的相应含义，该计划可能会不时修改和/或重述。此处提及本公司的所有内容均应视为提及公司及其子公司。

自2024年1月1日起，持有在该日期之前发放的PSU的任何员工符合条件的退休后，以下待遇将适用于此类PSU：

1. 自合格退休之日起，免除对此类持有人继续向公司提供服务以归属此类PSU的所有要求；

2. 该持有者持有的PSU数量应按比例分配，方法是将该持有者持有的PSU的目标数量乘以按比例分数，得出 “按比例分配的目标数量”，其余部分自合格退休之日起被没收；

3. 持有人应归属于的PSU的数量（如果有）应通过将绩效乘数或条件应用于适用的按比例目标数量并在考虑任何相关的股息等价物后确定；

4. 无论此处或任何奖励协议中有任何相反的规定，如果确定PSU不再受该守则第409A条所指的 “重大没收风险” 的约束，则PSU应在不迟于其不再面临此类重大没收风险的次年的3月15日之前结算并分配给持有人；以及

5. 为避免疑问，PSU的所有其他条款和条件应继续适用，包括与基于绩效的归属标准以及付款时间和形式相关的任何条款和条件。

为避免疑问，如果PSU的奖励由多个独立的绩效期组成，则上述规定应独立适用于每个绩效期和适当数量的目标PSU。例如，如果PSU奖励包括三个一年绩效期和一个三年绩效期（涵盖与三个一年期相同的年份），每个绩效期分别适用于25％的PSU，并且持有人在第三年的中途有资格退休，则该持有人仍有资格在前两个一年绩效期内投资100％的PSU，第三个一年业绩期的50％和六分之五的PSU 三年业绩期的PSU。

“按比例分数” 等于 (1) 在适用绩效期内到合格退休日的天数除以 (2) 适用绩效期内的总天数；但是，对于任何 “串联PSU”（即在同一时间或大约在同一时间授予但受不同绩效期限限制的PSU），任何串联PSU之间在较晚时间结束的绩效期将适用于所有串联 PSU，以确定按比例分数。

“合格退休” 是指持有人 (i) (a) 自愿从公司雇员中退休，或 (b) 无故被公司解雇，以及 (ii) 在此类退休时或

终止，(x) 至少是 [___]年龄，以及 (y) 该持有人年龄的整数年数加上在公司服务每年的总和等于至少 [___]。尽管此处有任何相反的规定，为了使任何此类退休成为符合条件的退休金，就上述 “(i) (a)” 条款而言，该持有人：(A) 已以公司合理满意的形式向持有人主管发出书面通知，并向公司首席人力资源官（或者，如果持有人是公司的首席人力资源官，则向首席执行官发出了副本）公司），(1) 具体说明持有人打算从公司退休以及退休的具体预定日期，必须在发出此类书面通知之日起至少 30 天内，而且 (2) 在此之前，公司没有向持有人发出公司实际或即将终止雇用该持有人的通知；(B) 一直受雇于 (1) 该通知中规定的特定预期退休日期（或公司与持有人以书面形式共同商定的其他日期）（以较早者为准）) 以及 (2) 持有人因死亡或残疾而终止服务的日期（如在适用的奖励协议或本计划中定义）或公司出于其他原因（定义见适用的奖励协议或本计划）非自愿终止对持有人雇用的情况，每种情况都是在此类通知发出之后；以及（C）在持有人终止服务之日之前，持有人在公司保持良好的信誉。

“合格退休日期” 是指员工（a）从公司雇员中退休的日期，对于合格退休定义的 “（i）（a）” 条款；（b）对于合格退休定义的 “（i）（b）” 条款，是指员工的解雇日期，或者在任何情况下，都是委员会另行确定的较晚日期。

“服务年” 是指持有人未终止服务的每十二 (12) 个月期间（不考虑因带薪缺勤或公司书面授权的任何无薪缺勤而导致的任何服务中断）。