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协议，自生效之日起 [日期]（“颁奖日期”），由CARPENTER TECHNOLOGY CORPORATION（“公司”）和[参与者]（“参与者”）。本协议中未定义的大写术语与CARPENTER TECHNOLOGY CORPORATION的高级职员和关键员工股票激励薪酬计划（“计划”）中定义的含义相同，该计划的条款、条件和规定适用于此证明的本奖励，并以引用方式纳入此处。

3.没收条件。根据本协议第 4 节的规定，参与者在适用的限制期内可随时在参与者终止在公司或子公司的雇佣关系后立即没收这些单位。在任何此类没收后，参与者对被没收单位的所有权利将终止，参与者不得在其中获得任何形式的进一步利益。

4。死亡、残疾或退休限制失效。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果参与者在归属前因（i）死亡或（ii）残疾而终止雇用，则单位不会被没收，参与者应在死亡或伤残的同一天归属于这些单位。如果参与者在授予日一周年之后的限制期内退休，则根据参与者受雇的适用限制期内的天数，参与者将获得不少于受此类限制期限制期限制的单位中按比例分配。参与者退休后，所有未归属单位将被没收；但是，委员会保留授予未归属单位的权利。

5。付款时间和形式。既得单位的付款应在限制期结束后尽快（但不迟于四十五（45）天）支付，如果更早，则应在参与者死亡、残疾或退休后四十五（45）天内支付，这构成《守则》第 409A 条所指的 “离职”。付款应以相当于本协议约束单位数量的普通股数量的形式支付。

尽管此处有任何相反的规定，但如果参与者的奖励受《守则》第 409A 条的适用，并且如果参与者是《守则》第 409A 条和美国财政部条例及相关指导方针所指的 “特定员工”，则在参与者离职后的六 (6) 个月内，参与者不得收到因参与者离职而应支付的任何单位的款项，但以下情况除外如果参与者提前死亡，则此类单位应在公司收到参与者死亡通知后的四十五 (45) 天内支付。

7。股息等价物。如果在限制期内向公司普通股持有人支付了任何股息，并且参与者在向公司普通股持有人支付股息之日起四十五 (45) 天内受雇于公司或子公司，则公司将在支付普通股以偿还单位之日起的四十五 (45) 天内向参与者支付在限制期内支付的所有此类股息的等值股息。

8。控制权的变化。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在控制权变更发生后的两（2）年内，根据该控制权变更假定本计划下的未偿奖励或转换为继承实体或企业的另一项计划下的奖励，则公司出于非因故原因或参与者出于正当理由终止参与者的雇佣关系，则与这些单位相关的任何剩余没收条件将立即失效 se。但是，如果发生控制权变更，根据该计划未兑现的奖励，也没有将其转换为继任实体或企业的另一项计划下的奖励，则与这些单位相关的任何剩余没收条件将立即失效。

9。预扣税。参与者授权公司在法规或法规要求的范围内，从应付给参与者或任何通过参与者申领的任何形式的款项中扣除与本计划下任何当前或未来奖励相关的联邦、州、地方或其他税款。该权力应包括预扣或接收普通股或其他财产以及为履行参与者的纳税义务而支付现金的权力。以普通股形式从归属于该奖励的利润中预扣税款的税率不得超过适用司法管辖区的最高联邦和州法定税率。

10。禁止竞争和非拉客。参与者同意完全遵守公司与参与者之间任何规定终止后禁止招揽或竞争的雇佣限制的书面协议（“限制性契约协议”）；但是，如果不存在此类限制性契约协议，则参与者在一段时间内不得[六 (6)][十二 (12)][十八 (18)]参与者自愿终止与公司的雇佣关系或公司本人或与其他人一起非自愿终止雇佣关系后的几个月：(i) 拥有、管理、经营、融资、加入、控制或参与拥有、管理、运营、融资或控制或以高级职员、董事、员工、合伙人、委托人、代理人、代表、顾问或其他身份与之建立联系，或

与参与者在公司任职结束之日从事不锈钢、钛、特种合金、金属粉末或金属加工零件或组件（“竞争业务”）的研究、开发、制造、销售、营销或分销任何业务有任何经济利益，或协助或协助他人开展、使用或允许将参与者的姓名用于任何业务；前提是，但是，此处的任何内容均不得阻止参与者禁止投资在国家证券交易所上市的任何公司的证券，前提是参与者仅参与任何类别已发行证券的百分之五（5％）或以下的股东；（ii）向任何竞争企业招募或转移任何作为公司或其子公司或关联公司的客户或潜在客户的个人或实体，或者在十八年的任何时候曾是此类客户或潜在客户（18）参与者就业之日前几个月与公司解雇；(iii) 诱使、提议、协助、鼓励或暗示 (A) 其他企业或企业向任何公司员工、代理人或代表，或在过去六 (6) 个月内担任公司员工、代理人或代表的任何个人提供就业机会或建立业务联系；或 (B) 任何公司员工、代理人或代表（或担任公司员工、代理人或代表的个人）公司在过去六 (6) 个月内终止其雇佣关系或商业关系在公司工作；或（iv）雇用或参与任何企业、企业或雇主雇用或参与雇用任何公司员工或在过去六（6）个月内担任公司雇员的任何人。为此，“潜在客户” 是指公司已确定为公司产品的用户或潜在用户并计划向其指导销售或营销活动的个人或企业实体。

如果公司真诚地认定参与者违反了任何限制性契约协议的条款，或者，如果没有限制性契约协议，则前段的规定：(A) 本奖励将被没收，(B) 参与者有义务将先前根据本奖励发行的任何股份或相当于出售或转让此类股票时股票价值的现金付款（如果有）或所有奖励已发放给参与者或需要此类补偿依法。

11。Clawback。作为授予本奖励的对价，参与者明确同意遵守（i）公司或其子公司在奖励日期之前或之后不时生效的任何适用薪酬、回扣、补偿或类似政策，以及（ii）适用法律可能要求的其他回扣规则（（i）和（ii），总称 “回扣条款”）。参与者进一步承认，参与者明白，回扣条款不限于与本奖励相关的应付金额。

12。可分割性。本协议中的契约是可分割的，如果任何契约或其中任何部分因任何原因被认定为无效或不可执行，则该契约或其中一部分应在必要的范围内进行修改，以纠正这种无效或不可执行性，并且所有其他契约和规定应保持有效和可执行。